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"신규업무" 검색결과 121-140 / 45,296건

교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 환자들에게 더 나은 입원 서비스를 제공할 수있다.⑥ 과중한 업무를 맡고 있는 현장 간호사가 신규간호사 교육까지 겸하 ... 하게 된 원인은 근본적으로 신규간호사를 교육할 여유가 없어서인데, 이를 해결하기 위해서 간호사를 많이 뽑아 간호사 한명당 해야 하는 업무량을 줄인다.- 3 -② 병원은 교육전담간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

으로써 스트레스를 감소시킨다. 또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다.- 수간호사는 신규간호사가 자주 범하는 실수들을 바탕으로 하 ... 하며 그에 근거해 신규간호사가 발전할 수 있도록 돕는다.- 수간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무에 충실할 수 있는 근무환경을 조성한다.- 신규간호사의 기본적인 ... 사례병동에서 근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 학습 촉진, 갈등 조정 및 커뮤니케이션, 교육자료 개발 및 ... ’ 조사결과에 따르면, 신규간호사 교육을 3개월 미만(8주)으로 진행하는 병원은 61.4%이었습니다. 이 중 1개월 미만이 5곳(11.3%)으로, 복잡한 간호사의 업무를 익히기에는 짧

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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간호관리리더십PPT(간호임상사례)

1 리더십 적용을 통한 업무조정 사례목차 01. 상황 및 쟁점 분석 02. 리더십 이론근거 03. 간호관리 진단규명 1) 행동이론 1) 관련 요인 파악 2) 특성이론 2) 진단 ... 에 대한 우선순위 결정 3) 상황이론 04. 개선방안 도출 . 1) 후임간호사 존중 2) 노하우 알려주기 3) 차지간호사 행동수정 4) 후임간호사 책임감 강화 2신규간호사는 김환자 ... 의 항생제반응검사를 시행 한 후 김환자에게 15 분 뒤에 확인하러 오겠다고 이야기했다 . 그 후 박환자대상자의 수술이 잡혀있는 것을 확인 한 신규간호사는 수술 준비를 마치고 바로

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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분당차병원 자소서

분당차병원 자소서 가치관 성격 분당차병원 지원동기 및 입사후 각오 업무상 강점분당차병원2024년신규간호사자기소개서● 2024년 분당차병원 신규간호사 채용 자기소개서● 분당차병원 ... 신규 간호사 자기소개서 자소서 지원동기 입사후 각오 예문입니다.- 분당차병원에서 제시하고 있는 자기소개서 항목에 맞게 현재까지 수행해온 노력과 지원분야에서의 업무상 강점을 잘 표현 ... 분당차병원 자소서분당차병원 자기소개서 2024년 분당차병원 자소서 가치관 성격 분당차병원 지원동기 및 입사후 각오 업무상 강점 분당차병원 자기소개서 2024년 분당차병원 자소서

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2023.08.20

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

할 수있도록 신규간호사들을 교육하고, 시험을 통해 잘 숙지했는지 확인한다.(ex. 신규간호사에게 신규간호사 업무매뉴얼 지침서를 보고 투석환자의 간호와 saline loading ... 에 맞는 적절한 업무를 배분한다.- 신규간호사의 실무능력 향상에 따라 인센티브를제공한다고 고지함으로써 동기부여한다.- 적절하지 않은 업무수행을 한 간호사(드레싱담당)는 추가 ... - Ohio State University 연구 (OSU): 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾음 -> 리더십 유형의 효과를 탐색1) 구조화- 지도자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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인공지능시대의 간호 내용을 요약하여 제시하고, 그 중 관심 있는 주제에 대한 신문기사를 한 편 소개하시오

를 해결하기 위해 만들어졌다.간호사연구소의 데이터 분석 결과, 신규 간호사들은 환자 상태를 제대로 파악하지 못해 업무 부적응을 겪으며, 병동 분위기 때문에 어려움을 느끼고 있다. 프리 ... 은 간호사에게 실시간으로 필요한 정보를 제공하여 업무 효율을 높이고 판단 착오를 줄이는 역할을 한다. 이는 신규 간호사들이 대학에서 얻은 지식을 실제 현장에서 적용하는 데 어려움 ... 기술, 빅 데이터 활용을 통해 환자 관리와 간호사의 업무 효율성을 크게 향상시킨다. 웨어러블 기기와 같은 스마트 기술은 환자의 건강 상태를 실시간으로 모니터링하여 간호사가 신속

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사 ... % (중환자실 평균 32.3%)3)개선활동① 신규간호사 교육체계 가이드라인 구축-업무 적응 기회를 높이기 위해 신규간호사 교육과정 표준화- 기존의 배치 전 교육: 기본 공통과정(10 ... 일)- 프리셉터지원(~2개월): 환자담당 지원-> 1-10일 50%, 11-20일 90%- 홀로서기 지원(~3개월): 신규업무 돌보기; Day 3일, Evening 2일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점)이상의 점수를 얻는다.->한달에 한번씩 학습내용에 대한 현장에서의 관찰평가 또는 서면/구두시험을 통한 개인직무역량평가에서 신규 ... 간호사들이 모두 재평가 없이 독립적 업무 수행가능(3점이상)의 성과를 낸다면 단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 ... 하다고 판단하는 부분에 대해 추가 교육을 요청할 수 있도록 합니다.*교육프로토콜 개발: 프리셉터교육((신규에게 제공되는 업무메뉴얼을 바탕으로 교육진행, 체크리스트 개발))*같이 입사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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간호관리학실습 A+ 케이스스터디 SWOT분석 AHP절대평가 경북대학교

, 상설교육: 체계적인 교육 프로그램으로 신규 간호사의 업무 적응을 돕는다.(2) 교육전담간호사 사업 확대 중교육전담간호사제 시행으로 신입 간호사 이직률이 16%에서 9%로 감소 ... 하고 있다. 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못했을 때 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하여 간호서비스의 질이 저하되는 것을 막는다.2. 교육 프로그램(1) 신규 교육 ... 프로그램: 입문 교육, 간호술기 교육, 집중 교육, 프리셉터십, 프리셉터 쉐도잉, 현장코칭, K-u system 활용 시뮬레이션, 신규간호사 소통과 매너, 신규간호사 워크숍, 면담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무 ... 의 내용과 업무 수행 방법 등에 대해 일반적인 수준의 교육을 실시한다. 신규 채용자교육을 통해 신규 채용자는 조직환경과 직무에 적응할 수 있고 심리적인 안정도 얻을 수 있다. 그런 ... 의 직원개발은 조직구성원들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 우선 조직구성원들은 전문적 지식과 기술의 개발에 힘입어 개인적인 업무역량이 개선돼 클라이언트에 대한 서비스의 질적 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안프로그램진행-조직 태움/업무 부적응 갈등 방지를 위한 병원(전체)에서 진행되는 프로그램1) 신규간호사 교육훈련기간 중 실무 교육 ... 간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지 ... 하도록 한다.5) 신규간호사에 대해 정기적으로 상담 프로그램을 실시한다. 업무를 하며 직무가 너무 맞지 않는 경우 로테이션을 고려하도록 한다. 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우 해당

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군열악한 근무조건과 노동강도낮은 임금 수준직장문화와 인간관계임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ가족돌봄신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석업무: 신규 ... 간의 갈등태움: 태움(직접적인 단어로 표현), 선배 간호사의 감정 섞인 지적, 신규간호사에 대한 막말처우: 업무에 비해 낮은 급여, 오버타임 수당 없음, 업무 강도에 비해 적절 ... -396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가 나셨다. 신규 선생님이 잘못 처리 ... 적인 리더십은 조직 내 권한과 관계없이 전적으로 개인의 자질에 달려있다. 통찰력 있는 공식적인 리더는 자신의 비공식적인 리더십 활동과 자신의 책임 분야에서 업무에 영향을 줄 다른 ... 작용에 개인이 참여한다는 것이다. 거래적 리더십은 업무를 정책과 절차에 따라 수행하게 함으로써 현 상태를 유지하고, 자기 흥미와 개인적 보상을 극대화하고, 대인관계의 상호의존을 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

)등 총 00회 교육 - 신규 간호사 교육 매뉴얼 작성(00개) 및 배치를 통해 업무 기준 명확화 ? (현장 반응) 설문조사 결과 78%가 업무에 도움이 되는 등 만족 ? (이직 ... 도) 업무 추진 현황 5 Ⅳ. 0000년도(올해) 주요 추진 계획 6 0000년도 간호 교육팀 운영 계획서 1 간호 교육팀 개요 □ 목적 ? 임상 현장에서 지속적인 성장을 하 ... 전담간호사 배치 기준 등 □ 적용 범위 ? 원내 간호사 및 신규 간호사 2 간호 교육팀 운영 □ 간호 교육팀 조직도 병원장 000 간호본부장 000 교육 간호 팀 입원 간호 팀 중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무 ... : 신규간호사 1명에 프리셉터를 2명으로 하기? 프리셉터의 업무 과중 문제점이 해결된다.? 한 명의 프리셉터보다 2명이 있으면 다양한 간호 기술을 배우고, 여러 사람들과 의사소통을 할 ... 다.? 프리셉터 간의 갈등이 발생할 수 있다.의견 2 : 프리셉터는 자신이 지정받은 간호 업무만 학습하여 신규간호사에게 교육하고, 2주 마다 프리셉터를 바꾸어가며 신규간호사는 여러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

이 효과적으로 이루어지지 못하면 소외감을 경험하게 되고 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못해 조직에 대한 태도에 부정적인 영향을 미치게 된다. 신규 간호사 ... 과 함께에서 사용되며, 한국의 간호사 직장 내 괴롭힘 중 하나이다. 간호사가 생각하는 태움은 병원에서 선임간호사가 업무능력이 미숙한 신규간호사에게 변질된 가르침과 함께 폭력을 행하는 것 ... 격해요. 학생 실습 때와는 커다란 차이가 있으니까 신규 때 큰 충격으로 사직하는 경우도 있죠. 사직 이유는 대부분 간호사 업무가 잘 안 맞아서 그만둔다고 하지만, 실제 이유

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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(간호관리실습) 문제해결보고서

10.1 문제해결보고서 실습기관의 건강문제해결을 위한 사례를 통해 문제점, 문제점 분석, 해결방안을 작성하시오. 주제: 신규간호사(1년 차)의 업무수행 미숙으로 선배간호사 ... 들끼리 근무하니깐 환자 욕창이 심각해진 것 같다.”라면서 짜증을 내고 있었습니다. “우리가 하면 정규시간을 제외하고 계속 들여다 보는데 신규들은 업무가 많다고 우리들처럼 안들여다 본다 ... ) : 선배간호사의 부적절한 의사소통 방법으로 부정적인 감정을 유발함. : 신규간호사가 업무를 숙지하지 않아 문제가 발생함 보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한 보건의료팀) 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

간호사의 업무 효율에 차이가 있어 보였다. 따라서 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도에 대한 차이가 궁금해졌다.③ 간호사 1인당 담당하는 환자 수가 많 ... 에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원 ... 적으로 숙련되고 높은 수준의 전문적 간호 인력이 요구되고 있다. 따라서 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시킬 뿐만 아니라 프리셉터

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량간호리더십역량의 하부영역으로 IPA 매트릭스를 보면 중요도, 수행도 모두 높은 사분면에는 ‘협력적 업무하기’, ‘업무 구조화하기’, ‘비전 공유하기 ... ’ 영역 등에서 각 3개 항목, ‘업무 적응하기’, ‘진심으로 공감하기’영역에서 각 1개 항목으로 총 11개 항목이 있다.논의본 연구결과를 종합해 보면 신규간호사의 간호리더십역량 ... 간호관리학실습논문요약과목명담당 교수님학과학번이름제출일「간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량」저자김지미(동남보건대학교 간호학과 조교수),홍성경(동남보건대학교 간호학과 부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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