"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 101-120 / 45,296건

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법

간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법1. 근거기반간호를 수행하는 신규간호사근거기반간호는 현 임상에서 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위해 중요하다. 간호업무의 질은 간호 ... 나 처음부터 업무에 능숙하게 잘하기는 어려울 것이다. 신규간호사가 되었을 때는 업무에 익숙하지 못해 크고 작은 사건을 만들 것이다. 입사 후 프리셉터 선생님으로부터 간호업무를 배운 후 ... 를 제공하기 위한 합리적인 접근법으로 여긴다. 따라서 병원에서는 근거기반간호를 잘 수행할 수 있는 신규간호사가 필요하다. 근거기반간호를 간호현장에서 활성화시키기 위해서는 우선적으로 근거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.13

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

저프리셉터마다 교육 내용이 달라 표준화된 교육을 받지 못한다는 지적도 나오고 있다.이처럼 부족한 신규간호사 교육으로 인한 업무 부적응은 42%에 달하는 신규간호사 사직률의 원인이 ... 은 제대로 이루어지지 않아 직업에 대한 만족도가 떨어진다.2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략1) 교육전담간호사 제도 확대신규간호사의 업무 부적응은 퇴사율을 높이는 주요 원인 중 ... 하나이다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서는 ‘프리셉터 제도’를 운영하고 있다. 프리셉터란 자신의 업무를 하면서 신규간호사의 교육을 담당하는 경력 간호사를 말한다. 하지만 프리셉터

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

니 간호사들의 지원이 필요한 상황이 있었다. 신규간호사는 우선 자신에게 할당된 업무를 하느라 도움이 필요한지 몰랐으며, 이 전체적인 상황은 수간호사가 알고있는 상황이였다. 이에 수간호 ... 사는 먼저 신규간호사에게 가서 “지금 배정받은 업무의 속도는 어떤가요?” 라고 물어보며 대화를 시작하였다. 이에 신규간호사는 “혼자하는 것이 얼마 안 되어서 속도가 느린편인 것 같 ... 고 동료간호사가 환자처치를 하고있는 것을 보고 처치를 도우러 갔다. 이후 상황은 신규간호사는 동료간호사가 미처 준비하지 못한 필요한 물품을 챙기고 중재보조를 도우며 기존보다 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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간호리더십 보고서

학생 4(2)신규 간호사 5(3)일반 간호사 6(4)책임 간호사 6(5)수 간호사 7(6)간호 과장 8(7)간호 부장 9Ⅲ. 각 간호 업무에 필요한 리더쉽 10(1)간호 학생 10 ... ) 신규 간호사1)주요 업무 및 내용① 간호사정 : 관찰하기, 정보 듣기, 측정하기, 검사결과 확인하기, 기록 확인하기, 정보 분석하기② 간호진단 : 특성 확인하기, 관련 원인 확인하기 ... 해 각 업무당 처리방법과 업무와 관련된 경험을 확실하게 알려주는 것이 좋다.② 조금 적응을 한 신규 간호사가 질문을 하거나 모르거나 혼돈하는 것이 있으면 알려준다.③ 선배 간호사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

를 형성함으로써 호응을 얻는 리더십을 말한다.임상 실습을 하면서 신규간호사 선생님들을 관찰했을 때, 미숙한 업무로 인해 업무를 배우거나 시간 내에 업무를 해결하는 것에 집중하여 환자 ... 은 환자의 감정을 인식하고 공감하는 능력을 향상시키는데, 이를 통해 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어 환자의 필요와 감정을 고려한 전인적 간호를 제공할 수 있다. 또한 신규간호사 ... 때 셀프 리더십은 학생들이 스스로 목표를 설정하고 학습 계획을 수립하여 실행하는 능력을 기르는 데 도움이 된다.둘째, 셀프 리더십이 다른 유형의 리더십보다 업무 몰입에 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

: 0000.00.004. 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중의료법 제41조의2에의한 업무신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가10%신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리10%신규 ... 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획 ... , 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학 리더십 과제

은 병동의 특성과 구조, 근무하고 계시는 간호사 선생님들의 업무를 파악하는데, 대구와 구미의 실습병원에서는 누가 말을 해주지 않아도 신규 선생님을 파악할 수 있었다. 대부분 병동 ... 에서는 신규간호사 선생님을 따라다니며 간호 술기와 업무 대부분을 관찰할 수 있었는데, 첫 실습병원에서 만난 신규간호사 선생님께서 대상자의 소변검사를 위해 단순 도뇨관을 시행한다고 하 ... 을 수 있었다. 또한 신규간호사 선생님의 실수로 인해 모든 차지 선생님께 혼나는 일을 목격할 수 있었고, 또한 인계 시간에 손을 떨며 극도로 긴장하는 모습, 업무 시간이 끝났

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

이 이루어지지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과 ... 부터 먼저라 독립하는 게 아니라 그냥 기간이 차면 독립하는 거예요.”객관적 자료? 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무 ... 되어 있지 않음.? 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기함.목표1. 1개월 이내에 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 업무의 부담

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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간호관리실습- 간호과정

상황 #1정형외과 병동 신규간호사 김xx는 혼자 Team을 맡아 2번재 Night 근무를 하게 되었다. 업무에 미숙했던 신규간호사는 환자 Dressing을 차팅하다 실수로 이름 ... 확인과 Order확인을 철저히 해야함을 재차 설명하였다.진단신규 간호사의 업무 미숙과 관련된 직원 역량 부족자료주관적“죄송합니다. 앞으로 주의하겠습니다”“제대로 정확히 공부해오 ... 되는 업무실수로 업무처리 속도가 느린 것이 자주 관찰됨.목표장기신규 간호사은 실수 없이 업무를 한다.단기신규간호사의 전문적 지식 수준이 증가한다.관리계획 및중재1. 바로 병동업무를 참여

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.08

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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움

가 발생하거나, 중요한 정보가 적시에 전달되지 않아 팀 전체 업무의 효율성이 저하되었다. 또한 신규간호사가 환자의 상태 변화를 선배 간호사에게 보고하지 못할 경우에는 환자 안전에 직접 ... 및 협동자 간의 윤리 문제로는 태움, 직장 내 괴롭힘, 업무 분담의 불균형, 군위적 상호 관계, 불법적ㆍ비윤리적 의료 관행, 환자 프라이버시 침해 등이 있다. 이러한 다양한 윤리 ... 가 많다. 태움은 다양한 형태로 나타나는데 과도한 업무 부여, 비인격적 대우, 정서적 압박, 차별적 대우, 사회적 고립, 폭력적 언행 및 신체적 괴롭힘 등이 있다. 상급자는 하급자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.29

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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 을 발휘할 것을 요구한다.- 간호사들 대부분은 단독으로 업무를 수행하기 보다 집단 또는 부서단위로 근무하고 있으므로 간호업무를 수행함에 있어 독자적인 간호업무 외에 여러 단위의 구성원 ... 과 조화를 이루어 업무를 수행할 필요가 있다.- 그러므로 간호사에게 리더십은 자연스럽게 요구된다고 할 수 있다.· 한국간호교육평가원은 2012년부터 간호교육기관이 학습성과기반 교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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평택성모병원 자소서

평택성모병원 자소서 평택성모병원 자기소개서 평택성모병원 2024 신규 간호사 채용 자소서 평택성모병원 간호사 자소서 평택성모병원 자기소개서 평택성모병원 2024 신규 간호사 채용 ... 자소서 평택성모병원 간호사 자소서 평택성모병원 자기소개서 평택성모병원 2024 신규 간호사 채용 자소서 평택성모병원 간호사 자소서 평택성모병원 자기소개서 평택성모병원 2024 ... 신규 간호사 채용 자소서 평택성모병원 간호사 자소서 평택성모병원 자기소개서 평택성모병원 2024 신규 간호사 채용 자소서 평택성모병원 간호사 자소서 평택성모병원 자기소개서 평택성모

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리, 윤리적 의사결정, 갈등해결, 사례연구보고서 2가지, A+, 피드백수정

에게 CT실에 환자를 모셔다 드리고 오라고 이야기를 하고 업무를 하고 있었다. 업무를 하던 도중 학생간호사가 다시 병동으로 올라 왔다. 그 이유는 신규간호사가 CT촬영 시 필요한 동의서 ... 를 질렀다.② 간호관리 진단- 신규간호사의 업무 미숙과 관련된 비효과적 문제해결- 신규간호사의 업무 미숙과 관련된 직원역량부족③ 갈등의 원인(1) 갈등을 일으키는 원인1. 업무 실행 ... 시 확인을 하지 않은 업무가 미숙한 신규간호사2. 신규간호사에 대한 책임간호사의 잘못된 교육방식(2) 갈등으로 인해 예상되는 결과1-1. 반복되는 업무 실수1-2. 환자의 불편

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사 ... 을 채우지 못하고 병원을 떠난다는 얘기다. 신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응 ... 셉터 간호사들은 독립적으로 환자를 담당할 수 있을 정도의 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 근무에 투입되고, 자신이 담당하는 환자를 돌보면서 신규 간호사 교육까지 담당하는 이중 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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간호단위 업무개선 보고서 의료진간의 관계, 간호관리학, 간호관리학 실습, 레포트, 보고서

: ㅇㅇ환자분(할머니) 병실 옮겼어요. 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 ... ) 대안탐색 및 선택순위대안탐색1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족하다는 이유로 담당간호사를 변경함.본인 담당 환자가 아님에도 불구하고 담당간호사와 상의없이 각종 처치 및 ... REPORT간호단위 업무개선 보고서의료진간의 관계과 목: 간호관리학 실습담당교수:학 과: 간호학과학 번:이 름:Ⅰ. 서론1. 문제 시나리오2. 간호관리상 문제점 파악Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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단체위탁급식 운영사업부에서 내년 사업계획 달성을 위한 전략전술 - 최근 기업의 효율적 인력 관리 및 신규 입사자 적응 전략 강화 트랜드

최근 기업의 효율적 인력 관리 및 신규 입사자 적응 전략 강화 트랜드 최근 기업의 인력 관리가 더욱 중요해짐에 따라 각 업장에 맞는 인력 배치와 효 율적인 업무 부담 분산 전략 ... 과정을 통해 업무에 대한 피 드백을 제공 , 보완해야 할 부분을 명확히 하고 지속적인 성장의 기회를 마련하 고 있다 . 이러한 전략들은 기업의 인력 관리 효율성을 높이고 신규 입사 ... 이 주목받고 있다 . 최근 경기도 고양시에 위치한 A 사에서는 25 개 업장을 관리하고 있는 담당자와 팀장 , 총 2 명이 협력하여 업무를 적절히 분담함으로써 과중한 업무 부담

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

, 우리 사회 깊게 깔려 있지만 보이지 않는 선배와 후배의 기강, 감정노동심리 등이 영향요인으로 여겨진다. 태움의 선행요인은 업무 부담감, 권위적인 조직 문화 등으로 이에 따라 신규 ... 함에 대해 하소연한다, 무시한다는 순으로 나타났다. 이러한 태움은 신규간호사에게 업무에 대한 자신감을 잃게 하고 낮은 자존감, 잦은 실수, 의기소침 등 반복적으로 무능함을 느끼 ... 한 은어다. 태움의 행태를 살펴보면 임상 현장에서 생명을 다룬다는 특수한 상황을 무의식적으로 인식하고 생명을 다루는 업무에서 필요한 꾸짖음으로 이루어지는 왕따, 폭력, 무능한 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 환자들에게 더 나은 입원 서비스를 제공할 수있다.⑥ 과중한 업무를 맡고 있는 현장 간호사가 신규간호사 교육까지 겸하 ... 하게 된 원인은 근본적으로 신규간호사를 교육할 여유가 없어서인데, 이를 해결하기 위해서 간호사를 많이 뽑아 간호사 한명당 해야 하는 업무량을 줄인다.- 3 -② 병원은 교육전담간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 도 크게 대두되고 있다. 전문가들은 이러한 ‘태움’의 근본적인 원인은 간호업무 특성과 연관이 있다고 지적하였다. 선임 간호사들도 머릿속으로는 신규 간호사가 오면 친절하게 잘 가르쳐주 ... 고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

▶ 인력 현황역할업무수간호사검사, 수술 일정관리, 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호 ... 조무사 및 간병지원인력 감독 등주임 간호사수간호사를 보좌하고 부재 시 업무를 대행하며 간호단위의 간호업무 관리를 보조한다.비품, 의료기기 및 시설물의 보수, 수리 관련 업무, 신규 ... 의 현실충격을 겪게 된다. 이러한 현실충격은 3교대 근무, 과도한 업무, 역할갈등, 복잡하고 어려운 대인관계 등과 함께 신규간호사에게 스트레스원으로 작용하며, 임상실무 적응과정과 조직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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