"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 141-160 / 45,288건

전북대학교병원 필기

는? ① 주말 당직 횟수 균등 배정 ② 신규간호사에게 야간 근무 집중 배치 ③ 개인 사정보다 병동 분위기 우선 ④ 업무능력이 높은 간호사의 집중 배치 ⑤ 모든 간호사가 동일한 질병군 담당 ... 전북대학교병원 필기 전북대학교병원 간호사필기시험 전북대학교병원 신규간호사 필기시험 합격자료 기출 복원 전북대학교병원 필기 전북대학교병원 간호사필기시험 전북대학교병원 신규간호사 ... 필기시험 합격자료 기출 복원 전북대학교병원 필기 전북대학교병원 간호사필기시험 전북대학교병원 신규간호사 필기시험 합격자료 기출 복원 전북대학교병원 필기 전북대학교병원 간호사필기시험

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.13

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보건의료법규 리더십 에세이 A+

었다. 입사한 지 얼마 되지 않은 신규간호사가 같은 실수를 반복하여 동료 간호사의 불만과 업무에 차질이 생기게 되었고 이를 해결하기 위해 수간호사가 신규간호사를 대상으로 교육을 하 ... 는 상황이었다. 수간호사는 신규간호사의 능력을 향상하기 위해 교육 지침서를 통해 듀티 별 병동의 업무를 다시 알려주고 연차가 높은 간호사와 함께 일하도록 하여 일을 배울 수 있 ... 도록 하였다. 신규간호사와 함께 일하는 간호사에게 조언을 구하여 현재 부족한 부분이 무엇인지 파악하였으며 의학용어 암기 부족 등 업무 숙지가 미숙하여 발생한 문제로 파악되었다. 신규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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간호관리학 실습_정맥염 발생 저하를 위한 정맥주사 관리 개선활동 QI

상시 대기약점(Weakness)- 신규 간호사 술기 능력 부족 - 바쁜 업무로 주사부위 합병증에 대한 교육 부족- IV Catheter 처치 시 일부 간호사 감염 관리 부족- 고령 ... 평가- 신규 간호사 정맥주사 관리 교육으로 인한 업무효율 증가위협요인(Threat)- 간호인력 부족으로 수행 능력 저하는 환자의 안정성 저하로 나타나 병원 재방문률 저하- 말초정맥 ... 적 교육을 통해 환자 발생률 감소- 신규 간호사 교육 프로그램을 통한 간호 업무효율 증가 - 환자에게 정맥주사의 합병증에 대한 교육을 통해 환자의 인식 증가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28 | 수정일 2024.04.04

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간호사 리더십 보고서

)과 협력하여 문제를 해결하고, 전문적 지식, 비판적 사고, 의사소통 능력을 활용해 환자의 상태를 개선하기 위해 노력하는 것이다. 간호사의 리더십은 단순히 간호 업무를 수행하는 데 그치 ... 에서 간호사의 리더십은 업무의 효율성을 높이고, 의료 환경에서 발생하는 다양한 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 핵심 능력이다. 간호사의 리더십이 중요한 이유는 여러 가지가 있다.첫째 ... 에서 리더십의 필수 요소인 의사소통이 중요한 역할을 한다. 프리셉터와 신규 간호사의 관계가 대표적인 예시이다. 프리셉터는 신규 간호사의 역할 모델로서 명확한 의사소통을 통해 신규 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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간호리더십

에 간호를 수행하는 과정에서 맡은 업무를 지연하거나 누락할 수 있으며 따라서 의료기관내의 신규간호사 증가는 전체적인 간호 업무의 질 저하를 가져올 수 있다.간호업무누락이란 환자 ... 3. 팀원의 일원으로 배치 혹은 신규간호사는 Acting(주사 등 처치)에 지연이나 인과관계는 기능적인 방법과 어떻게 다른가?최근 의료계는 고객의 권리의식 신장과 의료기관인증제도 ... 의 변화를 시도하고 있다. 간호전달체계는 간호단위를 중심으로 간호서비스 업무를 할당하거나 조직화하는 방법이다. 역사적으로 간호전달체계는 많은 변화를 거쳐 왔는데, 초창기 사례방법을 시작

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

만원 , 월 3 만원 커피쿠폰 혹은 문화상품권 , 3 만 원과 신규간호사 교육 종료 후 2 만원 식대 지급 )신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 충분한 역량 쌓기 전 환자담당업무 ... 에 조기 투입 - 신규간호사의 공포 감 부담감 ↑ 신규간호사 사직률 ↑ 프리셉터 간호사의 환자업무 담당 신규간호사 교육 담당 - 업무과중에 따른 스트레스 ↑ 경력간호사 사직 ... 은 환자 담당 및 낮은 업무강도 보장 신규간호사 교육비용 및 교육 인력 보강카리스마 ‘ 간호사는 생명을 다루는 직업이라 절대 실수는 안돼 ’ 가 아니라 ‘ 사람이 하는 일에 실수는 언제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

의 영업기획팀에서 영업관리 업무를 주로 맡고 있다가 이직한지 얼마 되지 않은 시점이라 새로운 회사의 조직문화에 적응하며 신규사업팀의 업무에도 적응하느라 힘든 시기였다. 신규사업팀 ... 고, 팀장을 포함 5명의 팀원들이 신규사업 TF팀이 조직되었다. 팀장은 국내 유명대학에서 경영학을 전공하고 그룹공채를 통해서 입사를 하신 분이었는데 식품회사의 신규상품 개발업무에 경험 ... 자의 역할보다는 경영자의 역할을 부여받았다고 생각된다. 사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장을 중심으로 계획되고 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발 ... 의 이론적 근거 제시, 올바른 판단력, 윤리적인 간호수행, 임상연구자로서의 지식과 태도 등이 있으며(Kaplow, 2002), 핵심역량이 우수한 프리셉터는 신규간호사의 업무수행능력

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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간호관리학 Case Study

을 주로 진행하고 있는 과이다. Sub과로 소화기 내과 환자까지 받고 있는 곳이다. 병상 수는 49병상이고, 재원자 수는 주로 45~50명이다.신규 간호사 선생님께 간호 업무에 대해 ... #2 부적절한 물품관리와 관련된 비효과적 자원관리#3 타과 환자 입원과 관련된 과도한 업무량주관적 자료? “병동에서 따로 교육서는 없고, 이거는 병원에서 신규 트레이닝으로 준거예요 ... .”? “교육 완성정도에 따라 독립하는 건 아니고, 신규 기간이 지나면 독립해야죠.”? “교육 체크리스트? 있긴 있는데 확인하면서 교육하지는 않고, 주로 하는 업무 위주로 먼저 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호관리학 문제해결보고서

(상급종합병원 및 종합병원 기준)- 병원급 의료기관의 약 86%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있음직원교육에 대한 불충분한 지원3- 간호 인력 부족으로 야기되는 업무과다로 신규 ... 학술 대회1. 교육 기간 단축으로 인한 업무 효율 저하(병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사)2. 병동 내 적정간호인력수보다 적은 간호사 수(19명 필요/17명 근무 중. 2 ... 업무의 비중이 감소함에 따라 간호사의 회복력 증가하여 간호사의 이직률이 감소하였다.병동에 맞지 않는 신규 교육으로 인한 신규 간호사의 높은 퇴사률신규 교육제도 도입 이후 퇴사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

환경이 급변하는 상황에서는 리더의 신속하고 결정적인 지시가 필요하다. 신규 간호사나 기존 직원이 새로운 업무나 특정 업무에 익숙하지 않을 때 명확한 지침과 세부적인 업무 지시 ... 를 제공할 수 있다.-설득적 리더십 : 신규 간호사가 업무에 적응하기 어려워하는 경우 상호 대화를 통해 피드백을 주고 지원과 격려를 통해 동기를 부여할 수 있다.-참여적 리더십 : 신규 ... 시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다. 성숙도는 하급자의 업무 역량, 책임을 지려는 의지와 능력, 업무과 관련된 교육과 경험 등을 말한다. 이 이론에서 리더의 임무는 하급자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규 ... , 관계, 교육, 괴롭힘, 조직문화의 속성이 포함되어 있음을 알 수 있다. 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담 ... 간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육. 관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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간호관리학 실습 리더십 이론 적용한 실무사례 & SBAR 인계

의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상? 리더십 이론을 적용한 리더십 전략입사한지 2개월 된 신규간호사가 업무에 적응하지 못하고 자신이 해야 할 업무를 시간 안 ... 는 모습을 볼 수 있었다. 이렇듯 따로 이야기를 나눌 때는 신규간호사가 지니는 업무의 부담감에 대해 적극적으로 경청하며 관리자 자신이 신규간호사였을 때의 이야기도 들려주며 지금 현재 잘 ... 하고 있는 것이라고 격려와 조언을 제공한다. 이후에도 꾸준히 신규간호사에게 적절한 보상과 조언을 통해서 동기부여도 시행한다. 또한 주변의 다른 간호사에게도 신규간호사가 업무에 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

몰리는 시간에 집중 근무해 빠른 업무 처리를 도와드리겠다고 한 것으로 상당히 고무적이지 않을 수 없다.3.점심시간 집중 근로제를 통해 신규고객 유치에도 탁월한 효과를 보일 것 ... 하다는 고객의 소리를 개선하기 위해 도입한 것이다.사실 은행, 증권 등 여러 금융기관 및 고객 접점 기관에 업무 처리를 하기 위해 점심시간 외에 시간을 빼기가 일반 직장인들은 사실상 ... 애로사항이 많다. 그래서 점심을 굶더라도 점심시간에 가려 하는데 그러다 보니 수요가 모이게 되고 나이 드신 노인 분들도 밀려드는 수요에 업무처리를 늦게 받게 되는 여러 문제점이 생기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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2025년 1학기 전략적간호관리 방통대 중간과제

한 상황이었다.본인은 당시 경력 3년차 간호사로, 병동 전반의 퇴원 교육과 처방 약 전달을 담당하고 있었으며, 신규 간호사 K씨는 근무 시작 4개월 차로 아직 독립적 간호 업무 ... 에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요.① 원인 분석이 사건에서 나타난 위임 실패는 단순히 신규 간호사의 미숙함이나 한 순간의 착오로는 설명 ... 은 수준의 설명 능력과 환자 이해도 파악이 요구되는 업무였다.마지막으로, 병동 내에서는 위임 대상자에 대한 역할 제한 매뉴얼이나 단계별 교육 이력 관리 체계가 부족했다. 신규 간호사

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.05

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

의 업무이해도 및 업무 만족도 향상 (신규직원의기술교육과 친목도모를 통해 만족도향상)4. 중환자실 중심정맥관 관련 혈류감염의 발생률 감소 (혈률예방활동을 통해)5.응급실 만족도 조사 ... (만족도평가를 통해 개선활동을 지역사회 의미지 상승 효과)6. 신규, 전입 간호사의 간호 실무 능력 및 업무 효율성 향상 ( 메뉴얼 제공)국내/국외 가이드라인, 기관내 프로토콜 ... .입원시간의 단축(빠른퇴원절차, 입원대기 시간 단축 -> 만족도 향상)2. 의료기관 인증제 대비 의무기록 충실도 향상 활동(환자안전 및 기록 등으로 인증기관 대비위함)3. 신규직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전, 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무 ... (6점)미실시(0점)신규 간호사 지원신입 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)업무 표준 지침서 개발·보급실시(6점)미실시(0점)현장 교육 지원실시(6점)미실시(0점)멘토링 ... ) 업무 범위 및 대상 6Ⅴ. 업무 수행 평가 지표 7Ⅵ. 00년도 연간 교육 계획 타임 테이블 및 예산 9간호교육팀부서 운영 계획서작성일0000년 00월 00일작성책임자000평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

년에는 45.5 % 로 지속적으로 증가하고 있는 실정이다 . 이와 같이 신규간호사의 업무적응도를 향상시키기 위해 병원의 다양한 중재와 많은 연구에도 불구하고 이를 개선하지 못하 ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... 참고문헌연구의 필요성 간호사는 간호를 제공하는 의료인으로 환자의 다양한 요구에 따라 업무와 관련된 많은 스트레스를 경험한다 . 간호사는 의료기관 인력 중 차지하는 비율이 높

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... ) 각 직급별 역할 담당 간호사 A 간호사의 역할 - 업무에 낯선 신규가 하루 동안 배우는 업무를 모두 기억하기에는 무리가 있으므로 항상 메모하는 습관을 들여 복습하도록 한다. ... 갈등, 업무 부적응 방지를 위한 설문조사와 프로그램을 진행한다. - 각 병동 별로 신규간호사 교육만을 담당하는 교육전담간호사를 배치한다. - 신규간호사 교육 중 실무에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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