"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 361-380 / 45,296건

리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

하도록 격려슈퍼 리더십?업무에 지친 간호사분들에게 경청과 인정을 통해 동기부여.?신규선생님들은 체계적인 교육과 훈련을 통해 힘을 북돋아줌.?회의에 전 조직원을 참여시켜 의사결정에 참여 ... 리더십 유형리더십 근거리더십 정의민주형 리더십?수선생님이 조무사와 조무원의 업무를 간호사들과 논의하고 의견을 반영하여 해결방안을 찾음?병동의 목표를 조직원들과 회의하여 만들 ... 수용하며, 동기부여함.?신규간호사가 힘들어하는 부분을 하나하나 자세히 친절히 알려주고, 격려해줌.?과업수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 보인다. 이들은 과업수행에 대해 단호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

(ANA) 조직 후원1881년 간호부장이 됨, 성바돌로뮤 병원 간호원장에 취임회원국의 자격심사기준: 간호교육기준, 간호업무수준, 직업윤리현황▶ 쉴즈한국의 나이팅게일, 세브란스 천사 ... 한다▶ 간호관리자와의 의사소통중요한 내용 순서대로 보고하며 내용을 잘 간추려서 핵심만 보고▶ 신규간호사의 스트레스 관리를 위하여 간호관리자는 신규간호사가 자신의 감정을 솔직 ... 의 국제적 지침으로 반인류적인 의학 실험을 비판하고 대상자의 자발적 동의없으면 어떠한 실험도 할 수 없다는 내용을 제정▶ 관리업무 중 통제기능은 조직의 목표 달성을 위해 미리 정한

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

의 목표와 자아가 형성되고 자신의 의식과 업무를 통제할 수 있는 상태로 변화하는 과정을 거친다.2. 본론(1) 허시와 블랜차드의 상황 모형에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단 ... 에 내던져졌을 때 실수에 대한 두려움과 학문적 지식을 실질적으로 활용하는 데에 관한 어려움을 동반한다. 신규 간호사가 전문적인 의료인으로서 책임감을 갖고 조직 내에서 신속하게 업무를 수행 ... 다. 이러한 교육 방법의 도입은 신규 간호사의 사회화를 촉진하고 업무 효율성을 높일 수 있고 실무 지도자에게는 자기 계발과 업무역량 강화의 발판이 되어 자기 발전을 통한 직무 만족도

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

을 겪는 신규 간호사들 뿐만 아니라 오랜 기간 3교대로 근무해온 경력 간호사에게도 3교대 근무가 사직의 원인일 것으로 유추해볼 수 있다.두번째로는, 업무의 특징이 있다. 간호사는 의료 ... 과 현실의 차이를 인지하게 되고, 업무에 능숙하지 않은 신규 간호사들에게 특히 좌절감과 실패감을 안겨줄 수 있는 문제로 사직의 원인 중 하나라고 볼 수 있다.또한 세 번째로 근무환경 내 ... 인으로서 인간의 생명을 다루는 업무를 수행하기 때문에 이는 간호사에게 적지 d감일 수 있다. 실수가 용납되지 않는 근무 환경은 학교에서 배운 것과 실무 간의 차이 그리고 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

가 들어오게 되면서 프리셉터 간호사 선생님의 지시하에 업무를 하게 되었다. 현재 프리셉터 간호사 선생님은 신규간호사를 1:1로 교육을 진행하고 있는데 AST 해야 할 상황이 와서 ... 을 받는다. 그 이후에도 업무를 가르쳐주지 않는 상태에서 신규에게 시키고, 못하면 언어폭력을 한다. 다른 선배 간호사도 그것을 지켜보면서 아무 말도 하지 않고, 동조하는 분위기이 ... . 그리고 지시한 것들을 신규간호사 선생님이 잘 해냈으면 칭찬을 해주어 성취감과 인정감을 얻도록 하며 간호 업무수행을 스스로 해보도록 하고, 수행이 끝나면 수행한 부분을 확인한 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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간호관리학 리더십유형분석

대우와 권한 위임을 실행하고 있다.동기부여 :올드 간호사의 경우 수간호사선생님의 배려와 믿을을 통해 인정받는 기분을 받을수 있고신규간호사의 경우 올드간호사를 롤모델로 삼아 업무 ... 을 수행하여 신규간호사들의 근무시스템에 불만족을 최소화 하는 것이 이직관리에 필요하다.동기요인 : 신규간호사가 업무에 적응하고 발전해나감에 따라 성취감과 책임감을 갖을 수 있 ... 도록 잘한 일은 항상 인정과 칭찬을 아끼지 않고 자아실현을 하도록 돕는 것이 중요하다고 생각한다. 흔히 태움이라고 불리는 신규간호사들에게 행해지는 행동은 동기를 유발할수 없기 때문에 업무상으로 발전해나갈 수 있도록 하는 것이 필요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

할 수 있다.(2) 정부기관의 성과관리 제도의 사례1) 정부업무평가① 정무업무평가기본을 제정·시행하여 국무총리실을 중심으로 성과관리시스템을 구축한바 있 다. 주요 정책과제 ·재정 ... ·조직·인사·정보화 등 기관의 업무 전반을 대상으로 기관·부서·개인 의 성과관리를 연계해 개별 부처에 대해서 자율을 부여하였다. 그리고 결과에 대한 책임 을 부여하여 기관업무 ... 의 성과나 정책품질, 국민 만족도의 제고를 목표로 일원화된 시스템 구축이다.② 정부업무평가 기본법으로 제2조 제 2호는 정부업무평가를 국정운영의 능률성·효과성·책임성 을 확보하기 위하

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것, 적절한 수를 유지, 업무에 관련된 기술, 적절한 부서에 비치되어 있으며, 업무수행을 제대로 하는지에 대한 전반적인 평가가 먼저 이루어져야 ... 한다.모집을 위해서는 해당 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무기술서 및 직무명세서를 작성해야 한다.(1) 직무분석1/ 기관 ... 의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무를 분석한다.2/ 내용을 수집, 분석하여 종합적으로 분류한 것이다.3/ 수행요건분석이다. 업무, 감독책임, 지시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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낙상 위험도 사정 및 예방간호 프로토콜

의 부재 2. 신규 간호사에게 낙상과 관련된 표준화된 업무지침의 부재 3. 환자안전 간호의 중요성 대두 1. 낙상 간호 프로토콜에 따른 정확한 간호 수행이 가능하게 할 수 있다 . 2 ... . 업무가 미숙한 신규 간호사에게 프로토콜을 제공함으로써 업무 능력도를 상승시킬 수 있다 . 3. 표준화된 낙상 간호 프로세스가 구축될 수 있다 .기대효과 1. 과제 개발 동기 및 ... . 프로토콜로 인해 업무에 대한 교육자료 축적 3. 프로토콜에 따른 정확한 간호 수행으로 환자 만족 상승 정성적 효과 정량적 효과2. 과제 수행 내용 및 방법 주차 일자 내용 2

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.04

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A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

이 발생하고 있으며 업무성과도 지연되는 현재, 수간호사의 이러한 중도형 리더십은 신규간호사도 금방 사직하지 않고 old들도 수긍할 수 있는 적합한 리더십 유형이라고 생각된다.성숙도 ... 개월 정도 업무를 맡아왔음을 고려해야 한다. 이러한 신규간호사들의 빠른 적응과 업무능력 향상을 위해 설득형 리더십(상황적 리더십 이론, 능력은 낮으나 의지가 높은 구성원들에게 적합 ... 리더십 분석 보고서1. 조직구성원 특성7년 이상7명5~7년6명3~5년4명1~3년5명1년 미만14명-> 1년 미만의 신규간호사가 구성원의 38.9%를 차지함.- 2개의 팀(A, B

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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행복한 프리셉터십 감상문

적으로 업무를 익히다보면 병원에서 간호사로서 근무하며 환자를 대하는 데에 있어서도 두려움이 많이 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호 ... 기술지도, 중간평가를 시행하는 실행단계, 동료관계를 수립하고, 교육에 대해 평가하는 마무리단계로 이루어져있다. 또한 교육은 다빈도 저난이도 업무부터 고난이도 업무 순으로 배우게 된다 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

교육분야 분리 및 업무 재조정 요구(갈등 원인) 연간 교육훈련계획에 따라 진행되는 교육과정을 업무이관에 따른 업무량 증가에 영향을 끼쳐 이로 인한 부서 간 갈등 발생?신규직원 ... 으로 전환신규직원 직무분야 이관으로 업무영역에 대한 부서 간 갈등 발생?업무량 증가에 따른 업무이관으로 부서?구성원 간 갈등확대(해소 방안 및 노력)?(공감 및 소통) 부서 상호간 ... 갈등 이유와 이해접점 모색을 위한 서무팀 간 회의현 상황 공유와 공감을 통한 대안마련업무 이관부서의 입장과 인수부서의 입장에 대한 이해접점 소통부서 간 신규직원 교육 전, 플립러닝

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 징계심의 ③ 교육훈련계획 심의 ④ 재난현장 지휘3. 신규채용 시 필기시험 합격자 결정기준으로 맞는 것은?① 과목 평균 60점 이상, 과목별 40점 이상② 전 과목 평균 70점 이상 ... ③ 각 과목 50점 이상④ 과목별 60점 이상4. 임용권자가 신규채용 순위를 변경할 수 있는 사유가 아닌 것은?① 병역 이행으로 인한 불가피한 사유② 본인의 단순 사유③ 부상 치료 ... 회의가 성립하기 위한 정족수는?① 위원 과반 출석② 재적 1/3 출석③ 재적 2/3 출석④ 위원 전원 출석25. 신규채용자의 시보 임용 기간은 원칙적으로?① 3개월② 6개월③ 9개월

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개

이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담하였는지 평가한다.⑥ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치(신규 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml간호진단진단번호진단명서명#1인력 부족과 관련된 과도한 업무 부담주관적 근거“학생 쌤, 51호 바이탈 좀 해주세요~”“하 ... 사 : 2명병동 내 운송기사 : 1명간호사가 V/S이나 BST, bed making 같은 업무를 간호 학생들에게 시키는 모습이 자주 관찰됨과도한 업무로 인하여 점심을 거르는 경우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

한 나에게도 그런 생각이 들었는데 하물며 임상에 있는 간호사는 더 바쁘고 치열한 업무환경 속에서 매년 수많은 신규직원이 들어오고 나가고 반복되는데 아마 그들도 이미 충분히 지친 상태이 ... 스스로 목숨을 끊었다. 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다. 병원 내 악습인 ‘태움’으로 스스로 목숨을 끊은 박 ... ** 간호사에 대해 산업재해로 인정할 수 있다는 판단이 나왔다. 위원회는 직장 내 적절한 교육체계나 지원 없이 과중한 업무를 수행하여 피로가 누적되고 우울감이 증가하여 자살로 이어진 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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의학다큐 후기, 포괄간호병동 72시간

고 간호사님께서 오셨다. 아무리 촬영하는 상황이라고 해도 다른 업무가 많은 간호사의 입장에서 환자가 중요하지 않은 일로 부르니 방해가 되는게 당연하다는 생각이 들었다. 여기서 이 ... 통합서비스로 인해 간호사의 업무량이 더 과다하게 증가했음을 알 수 있었다. 이 간병서비스로 간호사가 꼭 수행해야 하는 환자 투약, 상처 간호 , 호흡 등을 제대로 수행하지 못한다면 ... 를 케어할 때에는 간호사도 환자의 일상생활 보조를 담당하고 조무사도 보조 업무를 담당하기에 둘 사이의 정확한 업무 분리가 없으면 갈등이 발생할 것 같다. 간호간병통합서비스의 단점

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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간호관리 온라인실습 직위별간호사의 역할과 자기주장의사소통 사례 분석 보고서

관리하고 노력하며, 소속된 간호사들의 업무환경을 관리하고, 능력향상을 위해 업무의 기획, 조직, 수행, 평가를 한다.실습 중에 관찰했던 수간호사 선생님의 업무는, 데이번에 출근 ... 이 잘 이루어지고 있는지 관리하고, 간호사들의 출/퇴근 시간, 식사, 쉬는 시간 등을 고려하여 업무를 분담시킨다. 병원 내 회의에 참석하여 병원의 규정이나 정책에 대하여 직원 ... 하는 역할도 한다. 병동에 비치된 의료기기의 수리나, 새로운 기기의 사용방법 등 기기관리를 하시고, 약품이나 소모품 관리를 하시는 모습을 관찰했었다. 또 만약 병동에 신규간호사가 들어오

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.17

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경영정보시스템 정의 및 활용 기업의 성공사례

. 결론 2※ 참고문헌 3Ⅰ. 서언기업들은 역량 강화를 위한 유능한 인재채용, 원가절감, 해외 시장 공략 등 여러 가지의 비즈니스 전략을 시도하고 있다. 기업 내부에서는 업무 수행과정 ... 고도 발전하고 있으며, 많이 기업이 경영정보시스템을 도입하고 있다. 경영정보시스템은 정보기술을 활용하고 그를 통해서 업무를 관리한다.Ⅱ. 본론1. 경영정보시스템의 정의경영정보시스템 ... 은행 사례금융권인 제일은행은 급변하는 시대에 맞추어 bpm의 필요성을 빠르게 추진한 은행 중 하나였다. 업무의 효율화와 고객 서비스 수준 향상을 목적으로 구축된 lpc시스템은 내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.20

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수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

형(S1)] 유형의 리더십을 사용하고 있음을 알 수 있다. 신규간호사는 업무수행 능력과 동기가 낮으므로 올바른 방향을 알려주는 지시적 유형을 사용했다. V/S, BST 측정의 구체적인 ... 000 등의 시술과 투석, 외래 진료와 영상의학과 검사가 많은 편에 속한다. 검사 종류에 따라 전 처치가 다르고, 경구 약이 많아서 신규간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 있는 상태이 ... 다. 따라서, 신규간호사는 업무 능력과 동기가 낮은 상태이기 때문에 구체적인 업무를 지시하고 과업수행을 엄밀하게 감독하는 지시형과 동기를 성숙시켜(높여) 리더가 내린 결정을 설명

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... 거나 부족해 기존 업무와 교육을 병행해야 해 전담인력 배치수준 적절X- 외국 : 신규간호사의 병원적응을 돕기 위한 다양한 프로그램 공식적으로 운영 중-> 미국의 경우 '간호사 레지던시 ... , 폭행 경험은 13.2%, 성희롱-성폭력 경험은13.2%으로 나타남4. 인간관계의 어려움- 신규간호사는 업무 초기에 미숙한 업무수행으로 업무에 대해 심리적 중압감이 높고 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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