"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 181-200 / 45,274건

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

고, 상대가 기분 나쁘면 폭언을 듣고 상대가 심심하면 희롱도 당하며 몸도 마음도 소진됐다. 그리고 본인 업무를 해내기도 바쁜데 아무것도 못 하는 신규를 처음부터 매번 가르쳐야 하니 지쳐서 ... 병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 업무 대부분을 동료 간호사 ... 이 부족하고, 병원은 간호사에 지출되는 비용을 줄이고 싶어 하니 프리셉터가 자기 업무로도 바빠 신규가 한 사람 몫을 할 수 있도록 키우는 데에 충분한 시간과 노력을 들이지 못하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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리더십 보고서

평가카리스마76(평균 4.47)간호관리자는 모든 간호사의 업무를 전체적으로 조정하며 통솔한다. 신규 간호사의 경우 업무가 익숙하지 않아 어떤 간호중재를 우선순위에 두어야 할지 고민 ... 이 될 수 있다. 버벅거리고 있을 때 간호관리자가 먼저 의견을 제시하며 도와주는 모습을 보았다. 또한, 신규 간호사가 업무를 끝냈을 때 수고했다는 격려의 표현을 하였다. 그 외 ... 30(평균 4.2점)A~D팀으로 환자를 나누어 간호하는데 신규간호사에게 많은 환자를 배치하면 업무가 과중될 수 있으므로 최대한 환자를 적게 배치하도록 하였다. 또한, 스테이션

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

의식 부족사례 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. 신규 간호사 ... 방법으로 업무를 배움.?신규 간호사가 이런 면에서 혼란을 느꼈다고 표현함.?교육을 담당하는 선임간호사를 위한 간호사 교육은 없음.?신규간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육 ... 중재1. 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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[간호관리학 A+] 신규간호사와 선배간호사의 갈등/미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절/신규간호사의 해결방안/선배간호사의 해결방안

었다. 그러나 신규간호사 A씨의 미숙하고 느린 일처리 때문에 남은 업무가 많은 상황이다.선배간호사 B씨는 평소 신규간호사 A씨의 일처리에 대한 문제점을 지적하고 피드백을 해주었지만 좀처럼 ... 나아지지 않는 신규간호사 A씨 모습에 화가 나있는 상태이다. 신규간호사 A씨는 남은 업무를 끝내기 위해 시간 가는 줄 모르고 일을 했고 오후 3시 20분이 되었다.선배간호사 B씨 ... A씨는 제대로 이해하지 못한 상황에서 일하다보니 업무 속도가 늘지 않고 잦은 실수를 하게 되었다. 이런 악순환이 반복되는 상황이다.신규간호사의 해결방안신규산호사는 선배간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

는 모습을 보았고 실습 첫날에 실습생인 나한테도 모르는거나 힘든거 있으면 언제든지 말해달라고 하셨다. 신규 선생님께는 업무상 힘든 것 이외에도 심적으로 힘든 부분이 있는지와 같 ... 을 눈치보지말고 가져라고 말씀하시는 것을 보았고 병동에는 1년차 미만의 신규간호사 선생님과 일한지 1주일채 되지 않은 업무가 미숙한 선생님들이 계셨는데 간호팀장님은 아직 업무 ... 계셨으므로 간호팀장님의 리더십 유형은 ‘고 구조주도-고 배려‘이다.장점: 병동 신규 선생님들이 편하고 업무에 적응하기 쉽다. 병동 분위기가 엄격하지 않고 화목하여 모든 간호사 선생님이 편안하게 일을 할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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(노인교육론 3학년) 노인교육은 세대공동체 교육을 아우르는 학문입니다. 세대 통합을 위한 교육적 해법과 관련해 여러분의 경험과 의견을 서술해 주십시오.

교육행정전공에 입학하였다.수년간의 휴직 후 다시 복직한 학교생활도 신규교사 시절 적응기와 크게 다르지 않았다. 학교는 새로운 행정 업무가 계속 유입되고 지속적인 변화를 추구 ... 하므로, 업무환경이 크게 변화한 상태였다. 장기간 휴직으로 신규교사와 거의 유사하게 적응해야하는 환경에 있었기 때문에 신규교사 적응과정을 다시 한 번 겪어야했다. 학교에는 여전히 신규교사 ... 가 교직생활에 적응을 할 수 있도록 돕는 체계가 마련되어 있지 않은 상태였다. 학교 업무에 대해 아무 것도 모르는 신규교사는 살아남기 위해 동료교사에게 물으면서 개인적인 역량에 따라

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.04

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중앙대학교 간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 사례 보고서

수 있죠?”라고 물어본 후 대답을 들은 다음에 업무를 수행하도록 한 행위 역시 명령이 아니라 상대방의 의사를 묻고, 참여할 수 있도록 했던 사례라고 할 수 있다.바쁜 병동에서 신규 ... 하지 않고 있다는 사실은 따끔하게 지적받아야 할 항목이라고 생각했기 때문이다.만약 신규 간호사가 AST를 하는 이유와 방법에 대해 확실하게 숙지하지 못했을 경우 다음 번 업무 ... 으로는 AST를 환자에게 제대로 수행하는지 직접 따라가서 관찰하고 피드백할 것이다. 아직 신규 간호사는 매우 미숙한 상태이기 때문에 제대로 수행하는지 직접 관찰하고, 어떻게 업무를 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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간호사 태움에 대한 과오 사례 및 윤리적의사결정과 법적판례

콘텐츠를 제작하여 대중의 관심을 끌었다. 영상에서는 신규 간호사가 첫 출근부터 선배 간호사로부터 심한 질책과 폭언을 듣는 장면이 묘사되었으며, 이는 업무 스트레스를 극대 ... 화시키고 간호 과오로 이어지는 과정을 사실적으로 보여주었다. 특히 영상 속 신규 간호사는 심리적 압박감 속에서 업무 실수를 저지르게 되었고, 이러한 상황은 동료 간의 지원 부족과 조직 내 ... 의견조별 토론을 통해 태움 문화의 찬반 입장을 심도 있게 논의하였다. 찬성 측은 태움이 신규 간호사의 업무 능력을 향상시키는 도구로 사용될 수 있다고 주장했으며, 반대 측은 태움이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.23

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

, 어느 한 간호사 선생님의 리더십에 관하여 관찰할 수 있었다. 독립한 지 얼마 되어 보이지 않는 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체 ... 하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가 나셨다. 신규 선생님이 잘못 처리한 업무에 대해 언급하자 한숨을 쉬시며 “00아, 일 처리를 이렇게 해놓으면 내가 다음 ... 하는 업무 하나하나에 대해 지적이 잦아졌고, 신규 선생님은 주눅이 든 채로 계속 인수인계를 이어가셨다. 그 팀만 인수인계 시간이 길어지자 치프 간호사 선생님과 수간호사 선생님도 뒤

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다. 프리셉터의 업무에 대한 조사결과 10명 중 9명이 환자를 보면서 신규간호사의 교육을 담당하는 결과가 나왔다. 그렇다고 해서 보상이 제대로 ... =1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규 ... 홈페이지또 다른 유형으로는 신규교육전담간호사를 100병상당 1명을 지원한다. 신규교육전담간호사의 업무는 신규간호사의 실무에 대한 교육 수행 및 평가이다. 병동에서 직접 간호를 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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경영과 인사

관의 차이로 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발 ... 으로 성장하고 있다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하 ... 을 병행했다.이런 인재상의 기준과 채용프로그램으로 인력을 채용하지만, 신규 입사자가 기업에 적응하고, 기업에서 원하는 인재가 되는데 한계가 분명하다. 이런 한계를 최소화하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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간호윤리 레포트- 간호사 직역 갈등 해결방안

가 하급자에게 업무적 폭언을 하는 경우, 그 이유로는① 신규 간호사를 교육시키면서 원래의 업무도 해야함으로 과중에 시달려서② 정해진 신규간호사 교육 커리큘럼이 없기 때문에③ 개인의 성향 ... 과목명: 간호 전문직과 윤리과제명: 간호사 간의 윤리적 갈등 해결 및 완화방법제출자:제출일:업무를 하다보면 동료간의 갈등은 흔한 일이다. 상급자가 하급자에게 업무 숙련도를 문제삼 ... 간의 윤리적 갈등은 존재한다. 이를 해결 혹은 완화하기 위한 여러 가지 의견과 연구가 있다. 개인적으로는 신규 간호사 교육 방식의 개선이 필요하다고 본다.병원 내에서 상급자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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[A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

을 당한 신규 간호사는 신체적 괴롭힘과 인격적 모독 등 정신적 괴롭힘을 당하며 업무 능력이 부족한 간호사로 낙인 되어 고통을 겪기도 한다. 업무와 관련된 결과로 간호사 사이의 갈등 ... 지만, 앞서 살펴본 두 사례 모두 ‘신규 간호사의 교육’에서부 터 태움이 발생하게 되었다는 것을 알 수 있다. 신규 간호사를 교육하는 간호사를 뜻하는 ‘프리 셉터’는 자신의 업무 ... . 짧은 기간 동안 자신의 업무만으로도 바쁜 프리셉터가 신규 간호사를 교육해야 하는 구조상으로는 신규 간호사가 제대로 된 교육을 받기 힘들다. 미흡한 교육을 받고 업무를 완벽히 숙지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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간호관리(지휘) 문제해결보고서

간호관리학실습 문제해결 보고서지휘관리 (문제해결보고서)사례- 인수인계에서 선배간호사가 업무를 다 했냐고 물어보자 신규간호사는 대답하지 않았다. 이에 선배간호사는 “업무를 못 했 ... 피드백을 줘야지”라고 말하였다. 신규간호사는 인계 후 남아서 하지 못한 일을 마무리하고 퇴근 시간보다 늦게 퇴근하였다.- 신규간호사가 여러 번 설명해줬던 업무를 반복해서 실수하자 선배 ... 로 노티해” “쓸데없는 말 하지 마”라고 말하는 것을 보았다.문제규명(장점, 단점): 선배간호사의 부적절한 의사소통 방법으로 부정적인 감정을 유발함: 신규간호사의 업무수행 미숙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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전략적간호관리 중간과제 - 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

한 실제 위임 실패 상황을 바탕으로 한 것이다. 당시 본인은 3년차 간호사로서 일정 수준 이상의 업무 판단력과 병동 운영 능력을 갖춘 상태였으며, 신규 전환 배치된 간호조무사 A씨 ... 적 개선 전략을 제시하고자 한다.첫 번째 전략은 “피위임자 사전 평가 및 업무 매칭 체계화”이다. 위임의 핵심은 ‘누구에게 무엇을 맡길 것인가’라는 판단에서 시작된다. 특히 신규 ... 간호조무사나 경력이 단절된 인력은 위임받는 업무의 복잡성이나 책임 정도에 따라 충분한 교육과 확인 절차가 필요하다. 실제로 서울 소재 대학병원의 B내과병동에서는, 신규 인력의 배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 18 명 중 6 명이 경력 간호사, 나머지 12 명 신규 간호사)→ 신규 간호사들의 사직(4 월달에 신규 2 명 응급 사직) → 업무 부담으로 인한 신규 간호사 대거 투입(총 6 명 ... 사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

수 있다. 만약 관리자에 해당하는 수간호사가 이를 간과하고 신규간호사에게 3년차 간호사와 동일한 업무를 분배한다면 어떨까? 신규간호사는 상대적으로 더 많은 시간과 노력을 쏟 ... 가능성이 높다. 그러면 자연스레 A병동 나머지 간호사의 업무가 더 늘어나게 될 것이다. 신규간호사가 미처 해내지 못한 일들을 대신 끝마쳐야하기 때문이다. 물론 처음부터 잘하는 신규 ... 들보다 업무량이 많아 불만이 있을 것이고 수간호사에게 고민을 상담 받을 수 있다. 수간호사는 이 간호사의 고충을 귀 담아 들어주고 해결방안을 마련해야한다. 신규간호사의 배치를 A

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

의 증진을 도모해 전반적 간호의 질을 높인다.5. 신규간호사 트레이닝 시 SD, 책임간호사 근무에 연차가 있는 간호사를 배정하여 병동 업무의 전반적인 조율을 유도한다.6. 간호사의 근무 ... . 투약카트를 고정 자리에 두면 카트가 난잡하게 놓여있는 것을 방지할 수 있고, 안전사고의 위험성을 줄이며, 업무의 효율성이 올라갈 것이다.2. 처치실 내 환경 정리의 중요성을 교육 ... 하여 업무의 효율을 높이고 안전사고의 위험성을 줄인다.3. 여분의 체온계, 혈압계 등을 준비하여 간호사의 불필요한 업무를 줄인다.4. 위생원에게 적절한 지시를 통해 업무 환경을 증진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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[아동간호학 실습, 갈등사례 보고서] 신규간호사-보호자, 신규간호사-경력간호사, 신규간호사-의사 간의 의사소통

업무에 미숙한 신규간호사 인 것을 감안하여 보고해야 하는 경우에대해 자세히 교육 해야 한다. 신규간호사는 아동 대상자가 설사로 인한 탈수가 있다는 것 을 들었다면 수분과 전해질 불균형의 위험을 인지하고 비정상 수치에 대해 빨리 보고하여야 한다. 신규간호사 - 의사 ... REPORT- 아동간호학실습 갈등사례 보고서 -실 습 지실 습 기 간이 름담 당 교 수제 출 일 자? 의사소통 갈등사례 (아동간호학 실습지침서 99P~100P) 신규간호사 ... 가 먹일게요.” 라고 말했다. 간호사는 보호자에게 항생제 시럽을 주고 스테이션으로 돌아가 다른 업무를 보았다. 그 후 다음 항생제 투약시간이 되어서 아이의 병실로 가니, 그 전 약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

목표 : 리더십 이론에 따라 간호지도자를 분석한다. 간호지도자의 리더십 분석 이론 분석대상 (인구사회학적 특성 포함) 리더의 특성 시사점 특성론 00세 여성 ○○병동 팀장 신규 ... 간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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