"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 비전 레포트 자소소 작성예 인적자원 활용 평생교육원 위더스 인력개발 해외영문이력서 LG전자 갈등주의 사례 인사심리학 조직

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"바람직한 인재선발" 검색결과 161-180 / 2,492건

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

상이란 기업의 경영철학과 경영이념, 핵심가치 및 회사의 비전을 함축적으로 나타낸 것으로 비전 실현 과정에서 구성원들에게 요구되는 바람직한 모습이라고 할 수 있다. 따라서 인재상은 기업 ... 의 직원 선발과정에서 중요한 평가기준으로 활용되고 있으며 각 기업의 특성이나 경영철학에 따라 강조하는 인재상도 조금씩 차이가 난다.2. 21세기가 요구하는 새로운 인재상의 정의지금 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론시대가 변화하면서 그 시대를 이끌어나갈 인재상도 지속적으로 변화할 것이다. 조선시대에는 사대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

여 지원한 인적자원 중에서 직무요건에 가장 적합한 자원을 합리적으로 선택한 소극적 임용활동 과정이다. 선발관리의 목적은 지원자 중에서 우수한 인재를 선발하는 것으로서 최적의 인적자원 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

, 그리고 유지관리로 구성되어 있다. 뽑을 사람을 정하는 직무분석이나 정원관리 선발관리, 뽑을 사람을 조직의 요구에 알맞게 다듬는 개발관리라고 할 수 있다. 이와 더불어 보상관리 ... 는 기본급이나 인센티브와 같은 처우나 임금 또는 복리후생과 같은 것을 의미하며 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나로서 조직에서 확보하고 있는 인재들을 조직 안에 적절히 유지 ... 이 될 수 있는 핵심적인 능력을 파악하고 이를 유지하거나 지원하는 것이다. 그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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영재의 이해와 영재아 판별_융합영재교육 영재성 혹은 잠재력 평가를 위해 어떤 단계의 자료수집이 필요할까.

의 영재성의 특징을 몇가지 요소로만 결정짓는 것은 바람직하지 못하다. 따라서, 다양한 특징들을 통해서 영재유아의 특성을 알아보면서 적절한 환경을 공급하는 것이 영재유아의 발현에 의의 ... 과 흥미를 이끌어가는 다양한 차원에서 이루어져야 한다는 점을 알 수 있다. 특히, 미래사회에서 요구되는 인재는 창의성과 인성을 겸비한 인재라는 점에서 향후 미래적 과학기술의 발전 ... 에 대한 지원을 받을 수 있으며 그 선발절차는 다단계에 의해 진행된다.한편, 국내의 조기선발에 관한 연구로서 조석희의 연구에 의하면 조기에 영재 144명을 전국에서 판별한 이후

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

다. 특히 현대 사회는 지식 기반의 사회이며 경쟁 또한 치열하기 때문에 지속적으로 혁신을 이룩하는 것은 더 이상 선택이 아니라 필수이다. 그러한 의미에서 바람직한 인적자원 관리는 기업 ... 수 있다. 또 인력을 선발할 때에는 최적의 인적요소를 특정 직무에 매칭해야 한다. 이는 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적 수준의 인적요건과 최적 ... 의 적성과 기술을 소지한 사람에게 특정한 조직구성원으로서의 자격을 부여하는 것이다.선발을 할 때에는 자격요건의 경우 개별적인 직무명세서를 그대로 사용하거나 직종과 직급별로 자격요건

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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행정학의 핵심 7가지 질의와 답

하는 정부혁신을 실현하기 위해 창의적이고 우수한 인재를 채용해야 한다. 넷째, 능력발전이다. 정부 업무의 효율적인 수행을 위해서는 우수 인재를 선발한 뒤에도 사회변화의 빠른 변화 속도 ... 행정학 개론의 핵심 7가지 질문과 답Q1. 국가목표의 기능과 유형을 설명하라.국가목표란 국가가 실현시키고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다. 국가행정은 국민의 복지향상을 도모 ... 적 목표는 행정조직의 구성원이 현실적으로 추구하는 목표를 말한다. 공식적 목표와 실질적 목표는 일치 되는 것이 바람직하지만 대부분의 경우에는 차이를 보이게 된다. 따라서 행정조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

라 승진, 이동 관리, 훈련계획, 임금계획 등과도 밀접한 관련을 가지고 있다. 인력예측은 인력의 수요예측과 인력의 공급예측이 있다. 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직 ... 으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 모집은 선발비율을 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용활동이라고 불린다. 모집을 효율적으로 하는 것은 우수한 인력을 얻을 가능 ... 성이 높게 하는 것이다. 선발이란 모집활동을 통해서 응모한 많은 취업희망자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이 곧 선발이다. 최적의 인적 요소를 특정 직무

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에서 어떤 기준으로 리더를 선발·육성할지에 대해 서로 다른 방향을 제시한다.본 과제에서는 대기업 사무직을 중심으로 조직 현장에서의 리더십을 고찰하면서, 특성이론과 행동이론을 정의 ... 되는 바람직한 행동을 정의하고 피드백함으로써, 조직 구성원 누구나 잠재적 리더로 성장할 수 있는 길을 열어주었다. 또한 행동이론은 리더십을 관찰 가능하고 측정 가능한 구체적 행동 ... 기업 현장의 사례와 최근 경향, 연구 결과를 토대로 두 이론의 현실 적합성을 비교해보겠다.먼저 특성이론의 관점에서 보면, 뛰어난 리더를 선발하는 일이 중요해진다. 기업들은 기존

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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재무관리 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가

하려고 하는 분야를 말한다. 대리인과 주주간에서도 역선택은 대리인에 대한 정보 부족으로 인하여 유능한 인재 선발이 어려운 문제와 사익을 추구하는 공간속에 공익을 추구하지 못하는 부분 ... 적으로 인재를 양성하고 발굴하여서 회사와 함께 걸어갈 수 있는 전문경영인을 만들어서 회사가 지속경영이 가능한 환경을 만드는 것이 바람직한 것이라고 생각한다. ... 및 역선택의 문제라고 할 수 있다. 역선택이라는 것은 특정 유형 정보의 비대칭성의 발생이다. 고용의 경우에서의 구직자와 고용자 간의 정보 불충분에 따른 적합한 인재 배치가 어려운

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확 ... 하는 것의 어려움- 요소별 가중치 결정하는 것의 어려움★ 채용관리? 채용- 조직이 필요로 하는 인적자원을 노동시장에서 확보하기 위한 모든 활동- 우수한 인재 확보는 회사의 생산 ... 성과 경쟁력을 좌우? 모집- 회사가 필요로 하는 인력이 회사에 지원하도록 만드는 다양한 활동? 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음? 조직 사회화- 인력이 회사

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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LG전자 인사관리, 조직체계

로, 기본적인 회사소개와 동시에 LG way, 정도경영 및 인간경영의 이념, LG 브랜드가치, 승부근성을 가진 바람직한 인재상 등을 제시함으로써LG 기업인으로서의 Identity 확립 ... 성장스 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO ... /GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다. LG전자는 R&D 책임자급 연구원과 인사담당자 등 20여명으로 짜여진 '해외 우수인력 유치단'을 북미

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 만점받았습니다.

적으로 기업의 수익을 창출해내기 위해서 먼저 선행되어야 할 것은 적절한 인재선발과 선발된 인재를 적재적소에 배치하여 자신들의 역량을 성장시키며 회사에 최대한으로 발휘하게끔 하는 일이다 ... 는 관점들이 늘어가고 있다. 조직이 끊임없이 변하는 외부 환경에 유연하게 적응하고, 내부적으로 혁신을 이루기 위해서 꼭 필요한 것이 바로 조직의 인재들이다.2. 인적자원을 바라보는 세 ... 의 각 부문들은 맡은 사명을 수행하여 전체적 가치를 추구한다. 2)인간은 외적요구에 대응 하는 존재이다. 3)외적 환경의 조작을 통해 바람직한 변화를 만드는 것은 가능한 일이다.기능

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2023.10.02

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

활용 채용Schneider (1995)의 ASA 이론에 따르면, 유인-선발-소모(Attraction-Selection-Attrition)의 과정을 통해, 조직과 적합한 인재는 남고 ... - R E P O R T사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용2) 정보기술 활용3) 최고경영진의 사회적 자본4) 지식경영Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 우리사회는 신뢰에 대한 믿음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성수년 전부터 기업에 있어 핵심역량을 지닌 인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 ... 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출 ... 의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다.이를 위해 국내 기업은 최근 성과주의 보상제도에 대한 관심과 투자를 통해 적극적 도입을 모색함으로써 우수한 인재와 그렇지 못한 구성원에 대한 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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[교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)

성과 불투명성2) 학교 격차 심화3) 사교육비 증가에 따른 교육 양극화3. 학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발 ... 도 고려하며 다양한 기준에서 인재를 선발할 수 있다.2) 결과적 평등 실현교육부가 2019년 11월에 발표한 13개 대학 학생부종합전형(학종) 실태 조사 결과를 살펴보면, 기초생활보장 ... 모든 요소를 종합적으로 평가하여 학생들을 선발하는 전형이다. 또한 자기소개서와 면접도 평가에 반영하여 학생의 잠재력과 발전 가능성을 판단한다.그러나 우리나라가 학생부종합전형, 즉

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

한 인재들을 학력이 아니고 그 분야에 합당한 경력 등 좀 더 다양한 기준으로 선발을 하게 된다면 굳이 대학에 갈 필요성은 없어지고 오히려 직무에 대한 경력을 쌓기 위해 노력할 것 ... 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ ... 을 길러주기 위한 교육을 운영하고 있는데 이는 우리나라도 본받을 필요가 있다고 생각한다. 따라서 본 과제에서는 교육의 선발의 기능에 대해 조사해보고 교육이 선발의 기능을 통해 학력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.09.04

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

하는 직무 분석을 통해서 자격요건을 명확히 하여 모집공고를 내게 된다. 이를 통해 직무에 적합하여 조직의 목표에 부합되는 인재를 채용할 수 있게 된다.‘선발’은 모집활동을 통하여 응모 ... 한다. 선발의 권한과 책임의 주체는 조직마다 다를 수 있지만 기관장이 단독으로 결정하기보다는, 관리자와 업무 담당 사회복지사의 의견이 반영되어 최종 결정되는 것이 바람직할 수 있 ... 1. 사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 ... 에서 , 국제고, 외고 존치의 확정이 이루어졌는데, 전국 단위의 자사고 10곳은 신입생의 20% 이상 해당 지역 출신인 학생으로 선발해야 한다. 자사고, 국제고, 외고 등으로 나누어진 ... 에서는 지역 인재, 사회통합 전형 등을 통해 사회적인 책무를 다하도록 한다고 밝혔다. 3) 중앙일보 정부가 자사고, 국제고, 외고 등을 유지하기로 하기는 했지만 이에 대한 갈등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.-목차-I. 서론II. 본론1. GE의 글로벌 리더 육성 방안2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안III. 결론 ... 하는 한편으로 글로벌 리더를 키우는 데에도 오랫동안 노력해 왔다.제너럴일렉트릭의 인재 양성 프로그램은 현대자동차를 비롯해 다른 대기업들의 모방 사례로 자리잡았을 정도로 우수성을 인정받 ... 고 있는데, 특히 세션 C(Session C) 프로그램에 주목할 필요가 있다.세션 C는 제너럴일렉트릭이 인재 및 글로벌 리더의 양성 필요성에 대해 뿌리 깊게 인식하고 있음을 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

고 공유화하여 새로운 지식을 형성해야 한다. 그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조 ... 하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 원천으로 간주하고 있다. 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거 ... 기관에 의한 교육이 보다 바람직할 것으로 보인다. 또한 교육프로그램의 실행단계에 있어 중요한 것은 교육받은 내용을 실무에 적용하기 위해 해당 직원이 어떠한 방식으로 학습하는지를 먼저

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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