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"바람직한 인재선발" 검색결과 141-160 / 2,492건

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    자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오
    자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소 ... 라 할 수 있다. 따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발 ... 하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 관심을 두지 않고 있다. 이러한 상황에서 자신이 생각하는 바람직한 인적자원
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    임금관리 13강 요약 정리
    인재가 유출될 수밖에 없다. 특히 4차 산업혁명 시기 신기술에 대한 니즈가 높아 짐에 따라 관련 분야 우수 인재를 확보하는 것이 굉장히 어려워졌고, 그 때문에 각 기업별로 인재 ... 를 끌어들이기 위해 시장 임금까지도 엄청 높아지고 있는 상황이다.학교와 기업의 산학협력 과정의 경우 이런 인력난을 타개하기 위한 정책으로, 기업은 자기 조직에 필요한 맞춤형 인재 ... 가치체계에 의해서만 임금 수준이 결정되는 특징이 있다.일반적으로 직무 수준이 높아질 수록 외부 시장 데이터에 대한 의존도는 더욱 높아진다. 경력직 사원을 선발할 때, 특히 과차장
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
  • 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    만 기업들은 교육·급여·환경개선 등 다양한 방법으로 투자해 핵심역량 인재로 육성하고, 근로자들이 만족하고 일할 수 있는 환경을 조성했다.따라서 기업 내에서 관리자나 관리자로 일 ... 를 과소평가하면서 급격한 탈진을 겪게 된다.따라서 조직적 가치 – 개인적 가치를 해석할 때는 일의 가치를 독창적인 개념으로 해석하는 것이 가장 바람직한 방법으로 여겨진다. 조직 내 ... 적 가치를 더 높게 볼 것인지, 개인의 지향적 가치를 더 높게 볼 것인지를 분석한 뒤 지원이나 일을 결정할 필요가 있다.위와 같은 일련의 과정은 채용, 선발, 면접 과정에서 어느
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재선발 및 채용하는 것이다. 선별 ... (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다. 또한 경영의 속도, 글로벌
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23
  • 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하고 있는 경우가 많아 적절한 인재선발할 가능성이 높다. 하지만, 사내 모집은 외부에서의 다양한 시각과 역량을 가져오는 것에 비해 차별화된 인재를 확보하기 어려울 수 있다.사외 모집 ... 있으며, 적절한 인재를 찾는 데에 추가적인 비용과 시간이 소요될 수 있다.따라서, 조직은 사내 모집원과 사외 모집원을 적절히 조합하여 효과적인 모집 전략을 수립하는 것이 바람직 ... 면서 효과적인 모집이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 시장 상황에 맞게 적절한 모집 전략을 수립하여 인재를 유치하고 보유할 수 있도록 노력해야 한다.본 레포트
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성 ... 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원 ... 의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다.이러한 관점에서 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 사회 ... 적 자본 2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 3) 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향 3. 결론 1. 서론 조직의 목표 달성을 위해서는 미래 인적자원 수요 예측을 바탕 ... 을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하도록 하겠다. 2. 본론 1) 사회적 자본 사회적 자본이란, 본인이 알고 있는 누군가의 가치를 말하는 것이다. 본인을 위해서 또는
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요
    학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습촉진자란2. 학습촉진자의 역할3. 학습촉진자의 선발 기준4. 학습촉진자의 활동5 ... 있는 능력을 기를 수 있다는 것이다. 실천 학습은 학습을 통해 단순한 전술적 차원이 아닌 전략적 차원의 조직 대응력이 확보될 수 있다. 따라서 본론에서는 학습촉진자의 역할과 선발 ... 에만 초점이 맞추어져 있다.둘째, 분석가의 역할이란 실제와 바람직한 상황간의 수행격차를 명확히 하고 격차를 줄이기 위하여 수행목표에 대해 명확히 설명하고, 교육ㆍ훈련이 필요한 시기
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16
  • 인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    는 인적자원계획과 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면으로 분류하는데 인적자원의 채용선발부터 부서에 배치하고 더 높은 수준의 능력을 발휘할 수 있도록 교육, 훈련까지 포함 ... 를 하는데 대표적으로 물적자원, 재무적자원, 인적자원이 있다. 인적자원이 중요한 이유는 효율적인 인적자원의 확보 및 투입은 조직의 발전과 능률향상으로 이어지고 결국 바람직한 회사 ... 의 운영과 가치창출로 이어지기 때문이다. 다양한 직종에 따른 기업이 있고 기업 내에서도 다양한 직무가 있는데 각 분야에서 회사가 찾는 인재를 고용하여 분야별로 발전을 이룬다면 기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    하고 , 현명한 인재선발 중시 , 실적을 중시 . 민주 · 공개 · 경쟁 우수인재 선발 법률 준수에 따른 기준으로 구분 승진 방법 1. 중앙부처 과장급미만 승진시 최근 연속 2 회 ... - 심사승진 ( 여타 : 공개경쟁승진 , 근속승진 , 특별승진 등 ) 바람직한 승진 ‘ 옥석 ( 玉石 ) 가리기 과정이 중요 ’ 승진의 문제점 - 인사불공정 ( 승진의 문화적 한계 ... 소개 현행 승진제도 , 사기업 승진제도 개선안을 중심으로” Part 4 1. 연공형 승진제도 사기업 2. 경쟁형 승진제도 3. 포지션 승진제도 4. 인증형 승진제도 5. 핵심 인재
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
  • 리더십 ) 본인이 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    본인이 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.본인이 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾 ... 였다.본 고에서는 이러한 리더십과 관련하여 본인이 몸담은 교육 현장에서의 바람직한 리더십의 유형을 알아보고 그 사례를 통해 리더십의 진정한 의미를 알아보고자 한다.2. 본론나는 대학 ... 을 갖춘 리더라 할 수 있다. 학과장님의 경우 학과의 전반적인 운영을 기획, 관리하는 데 그를 돕기 위한 인재를 초빙하기도 하고 외부 강사의 도움을 받아 학생들에게 많은 것을 제공
    리포트 | 1페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    이루어져야 하고 기업 안에서 인적자원의 역량을 높이며 이를 통해 기업의 생산성과 기업의 존속을 기대하기 위해서는 학습프로그램의 제공이 이루어져야 한다. 기업에서는 선발인재 ... 적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획 ... 이나 조직, 사업계획 등의 계획, 직무 분석과 모집, 선발과 배치 등과 같은 충원, 교육훈련, 승진과 전직, 근무 평가, 교섭, 고충 처리, 협약관리 등과 같은 노사관계, 서비스와 복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    [리포트][언론정보학과][경희대학교][탐구활동보고서] 경희대학교 언론정보학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진출하실 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.
    학원의 민주화, 사상의 민주화, 생활의 민주화경희대학교 학생부종합전형 활동 우수형언론정보학과 분석 보고서Ⅰ. 인재상1. 경희대학교 인재상문화인다양한 공동체 안에서 삶을 완성 ... 해 나가는 책임 있는 교양인세계인지구적 차원에서 타인과 함께 평화를 추구하는 세계시민창조인학문 간 경계를 가로지르며 융·복합 분야를 개척하는 전문인2. 학생부종합전형 인재상(네오르네상스 ... 전형 인재상)대학 인재상네오르네상스 전형에서 찾는 인재문화인문화·예술적 소양을 바탕으로 다양한 공동체 안에서 삶을 완성해 나가는 책임 있는 교양인으로 성장할 잠재력을 갖춘 사람
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.20
  • 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    인재개발과 활용인재개발과 활용주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.채점포인트:- 학습내용 ... 적 자원 활용을 강화해야 한다.②사회적 관계 형성과 같은 사회적 자본 관련해서 잠재력이 있거나 역량을 보유한 인재들을 선발하고 내부시스템을 통해 사회적 관계를 유지함으로써 고급 인재 ... 적 자본3) 사회적 자본 구축을 위해 요구되는 인적자원관리 방법4) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론지식 기반 사회에서는 기업의 가치
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
  • 대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성
    인재육성의 기본 패러다임인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 자율과 책임 존중 창의성과 도전정신 중시 열린 인사 역량과 성과 중시 대한 항공의 인사철학 ... 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 . 또한 외국인들을 상대하는 경우가 많 ... Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
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    행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.
    변화가?한국의 미래?정부에?줄 영향과 이러한?변화에?능동적으로 대응하기?위한?정부와?공무원의?역할 그리고 미래?정부를?이끌어 갈?공직?인재의?선발 및?관리?등에?대한?과제를?제시 ... 를 내재화하기 위한 바람직한 공직 문화를 형성해 나가는 과정으로 진행되어야 한다. 이에 미래 환경에 대해서 구체적으로 살펴보고, 이를 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해서 다음과 같이 ... ·감수성·사색능력 등 인간 본연의?그 능력과 공직자의 소명을 정책 및 행정서비스에 담아낼 인재를 육성한다. 넷째, 가치창출 평가로 공직사회에서 요구되는 경쟁과 협업 그리고 공생
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구
    처럼 인재를 이상적으로 활용했을 경우 발휘된다. 그 예로 펩시콜라의 최고경영자 켈라웨이는 상위 600명의 간부를 선발할 시 직접 관여한다. 그리고 낮은 지위의 인물을 뽑을 때 ... 에도 빠짐없이 모니터 하는 적극적인 인재 채용 관여 모습을 보인다. 인재 선발의 가장 중요한 조건이 비전 공유가 가능한 유능한 인물을 뽑는 것이기 때문이다. 또한 비전 실천 역량은 위기 ... 이 미래다’라는 문구가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18
  • 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오
    어서 유능한 인재들이 응모하도록 하고, 응모한 인재 중에서 잠재능력이 있으며 긍정적 태도를 갖고 있는 인재를 선별할 수 있는 선발기법을 개발하는 것이 요구된다. 기존의 시험이나 스펙 ... 들이 전문능력을 향상하고 기업체 근무를 통해 자기개발을 할 수 있는 기회를 제공하여야 할 것이다. 또한 경력사다리를 만들어 인재들이 경력목표를 달성할 수 있도록 지도하는 것도 바람직 ... 로는 한계가 있다는 것을 인식하고 핵심인재에 대해 적합한 인센티브 제도를 별도로 마련해야 한다. 셋째로, 신뢰받는 인사관리를 위해 기업의 인사 철학을 바탕으로 다양한 인사 제도를 구축
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29
  • 동서양고전의이해 ) 인상 깊게 읽은 고전 원문의 장과 제목을 밝히고, 자신이 이 고전의 원문을 인상 깊게 읽은 이유와 감상을 서술
    이나 신하론은 물론이고 학교는 어떻게 운영을 해야 하는지, 인재 선발은 어떤 방식으로 해야 하는지 등이 적혀있다. 이 외에도 군사제도나 화폐제도 등 다양한 분야의 문제점을 짚고 이 ... 함께 일해야 한다고 보았다. 그러면서도 정치와 경제 등 사회적인 측면에만 관심을 둔 것이 아니라 교육에 있어서도 관심을 갖는다. 학교의 기능과 제대로 된 인재선발하는 것 ... 에 대한 중요성을 강조하면서, 학교는 정치관력과 분리해야 하는 곳이라고 바라보았다. 또한, 과거시험을 절대화시키는 것을 반대하고 다양한 방식을 통해서 인재선발해야 한다고 주장하기
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03
  • 교육철학과 교육사 요약-시험자료
    에 기반을 둔 인재선발 방식-인재양성 프로그램 : 도의(윤리·도덕 교육)+가악(정서교육)+유오산수(체육교육)?도의상마 위아래, 도와 의로 닦음?가락상열 노래·음악으로 서로 즐김?산수유 ... 의 교육유교정치체제국학-국제체제에 부합하는 인재선발 양식의 필요성과 삼국통일 후, 옛 고구려나 백제 지역을 통치 할 관인의 수요까지 증대-교육과정 : 『논어』·『효경』 필수 ->유교 ... , 전업박사사도부-외관 부서-학문과 교육을 담당하던 행정기관3)신라의 교육마립간-왕호의 변화 : 차차웅->이사금->마립간화랑도-교육목적 : 국가에서 필요로 하는 인재 양성-골품제
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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2025년 08월 10일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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