인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 만점받았습니다.

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목차

1. 인적자원

2. 인적자원을 바라보는 세 가지 관점
(1) 자산 관점
(2) 투자 관점
(3) 비교우위의 관점

3. 인적자원개발의 이론적 관점
(1) 기능주의 관점
(2) 해석적 관점
(3) 비판적 관점

4. 참고자료

본문내용

1. 인적자원
인적자원은 조직의 직원들을 해당 기업의 자원으로 보는 것이다. 직원들이 효율적으로 기업의 수익을 창출해내기 위해서 먼저 선행되어야 할 것은 적절한 인재선발과 선발된 인재를 적재적소에 배치하여 자신들의 역량을 성장시키며 회사에 최대한으로 발휘하게끔 하는 일이다. 그러므로 기업은 내부적으로 회사구성원들의 가치를 높이기 위해 고민한다. 과거에는 인적자원에게 주는 임금을 ‘비용’으로 처리했지만 지금은 ‘자산’으로, 회사의 미래라고 여기는 관점들이 늘어가고 있다. 조직이 끊임없이 변하는 외부 환경에 유연하게 적응하고, 내부적으로 혁신을 이루기 위해서 꼭 필요한 것이 바로 조직의 인재들이다.

2. 인적자원을 바라보는 세 가지 관점
(1) 조직의 자산관점
인적자원을 조직체의 부로 보는 것은 조직체의 자산가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고, 그들을 아끼고 잘 활용하야 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다.

참고 자료

장원섭, ⌜인적자원개발 이론과 실전⌟, 학지사, 2015.09.05., 56-77쪽
이학종, 양혁승, ⌜전략적 인적자원관리⌟, 박영사, 2006.02.28.