"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 비전 레포트 자소소 작성예 인적자원 활용 평생교육원 위더스 인력개발 해외영문이력서 LG전자 갈등주의 사례 인사심리학 조직

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한 인재선발" 검색결과 81-100 / 2,492건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

기 때문에 인사 담당자가 조직을 제대로 이해하지 못한다면 어떤 인재가 적절한지 파악하지 못해 선발 과정에서부터 배치, 승진 등 전체적인 인사 관리에 문제가 생길 것이다.2. 의사소통인사 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 선발 ... 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올리고자 한다. 모든 직무에서 마찬가지겠

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

다고 여겨진다. Rothwell은 핵심인재는 자기 현재 위치에서 한 단계 이상 올라갈 능력을 갖춘 인력으로 중요한 위치에 선발, 커리어의 정상에 도달할 사람으로 볼 수 있다. LBA ... 교과목명 : 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성2 ... . 인재 특성에 따른 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 기업의 핵심인재는 다른 기업의 핵심인재가 아닐 수도 있고 조직, 문화 등에 따라 핵심인재 요건은 달라질 수 있다. 진정한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

(경영학, 인력개발과활용)Ⅰ. 서론기업은 인적자원(human resources)을 통해 수익을 창출한다. 따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심 ... 에서는 현재 국내외 주요 기업들이 활용하고 있는 ‘외부영입’과 ‘내부육성’이라는 두 가지 인사관리 방식의 장단점을 비교 분석함으로써 향후 각 기업들의 바람직한 인력유동화시스템 구축 방향 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다. 이러한 개인은 조직에 혁신적인 접근 방식과 다양한 기술을 제공하여 창의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[논술][논설] 학생부종합전형 확대를 주장하는 논술입니다. 자기 의견을 논리적으로 잘 서술한 훌륭한 글입니다.

성은 크지 않다. 교육 시스템을 능력 있는 몇몇 역량에 기댈 수밖에 없게 만들어버리고 있다. 그러니 형평성 문제도 발생하게 되는 것이다. 분명 학생부종합전형은 다양한 인재를 선발 ... 기 때문에 공정한 선발을 저해한다는 이유로 수능 전형을 확대해야 한다고 주장하고 있다.교육부에서는 쉽게 결정을 내리지 못하고 대략 세 가지 안건을 만들어서 국가교육회의에 보냈다. 한 ... 유수의 대학을 나왔다는 것만으로 그는 인재가 되고 훌륭한 사람이 된다. 사실 수능 시험이 사람의 인성을 평가하는 잣대가 아님에도 불구하고 남들보다 한 문제 더 맞았다는 이유로 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28

다운로드 장바구니
현 교육 현장에서 적용된 교육사회학 이론사례와 개선방안

과 가치 및 규범을 준수하는 보편적 지식을 가르치며 사회에 적합한 인재로 만드는 사회화기능 과 ②재능있는 사람을 선발하고 적재적소에 배치 하는 것 으로써 사회를 유지하고 존속 가능 ... 의 대표적이론으로 기능주의 와 갈등주의 두 이론을 볼 수 있다.그 중 기능이론은 사회화, 선발, 배치를 핵심요소로 들며 학교 교육의 사회적기능을 ①새로운 세대를 기존사회의 생활양식 ... 할 수 있다고 생각한다. 따라서 학교교육은 불평등한 사회를 개인 능력에 따라 평등한 사회로 극복시킬 수 있는 매우 정의로운 기관이라는 것으로 이론적으로는 바람직하다.그러나 실제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

를 통한 선발 과정에서 수검자들이 선발자들과 유사성을 발휘하고 사회적 바람직성을 높이려고 무의식적으로 노력하게 되는 경우가 많은데, 이러한 노력이 선발자들에게 어떤 영향을 일으키 ... 는지에 대한 연구를 진행하였고 그 결과로 유효한 영향이 있음을 확인하였다. 이러한 연구를 통해 더욱 효과적인 인재 선발에 대한 방법론이 발전되어 개인에 대한 평가를 산업 분야의 성과 ... 선발체계 자체를 평가하는 것과 동일 흐름이다. 물론 경험적으로 작성되는 구글 설문지의 문항들은 과학적으로 작동하는 실제 거대 조직에서의 인사 선발 과정과는 많은 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
가장 적절한 직원 선발 기법

의 인재 선발 철학이 있다. 구글은 직원 선발 시 겸손하고 성실한 사람을 우대한다. 직원 선발을 거듭하면서 지능과 구글이 바라는 창의성은 연관이 없으며 지능이 높다고 해서 팀에 공헌 ... 하고 그 상황 속에서 경쟁 기업에 비해 우수 인력을 확보하는 기업의 장래가 밝을 수밖에 없다.2. 바람직한 선발 제도 제안최근 면접 과정의 공정성을 제고해야 한다는 목소리가 높아지 ... 가장 적절한 직원 선발 기법수업명:담당교수:학번:이름:1. 다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다 채용에 역량을 집중한다. 회사의 재원을 기존 직원 재교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

다운로드 장바구니
최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

이 있을지 고민해보는 내용을 결론부에서 정리하도록 한다.본론면접의 중요성한 조직 및 기업에서 필요한 인재들을 선발하는 방법으로써 면접법은 가장 흔한 방법이지만 현재까지 많은 기업 ... 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 ... 에서 역량을 발휘할 만한 진실된 경험을 가진 사람인지 평가하기 위해 반드시 면접이 이루어져야 한다.하지만 면접법은 다른 선발도구 대비 타당성이 높지 않은 편이므로 면접만으로 최종

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3. LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ ... 한다.2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상LG전자의 비전과 행동 강령, 경영 이념을 표현한 아래의 글로벌 도표와 같이 LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념 ... 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

“새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I. 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지 ... 습니다. 또한 많은 사람들이 21세기 사회환경 변화와 관련하여 바람직한 인재가 갖추어야 할 조건으로 우수한 학습지능, 감성지능, 사회성 지능 및 도덕성 지능을 거론합니다.첫째 조건 ... 습니다.2. 기업이 바라는 인재상기업환경 및 사회변화의 흐름 속에서 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해 구성원들이 갖추어야 할 역량을 중심으로 우리 기업에서 요구하는 바람직한 인재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

의 잠재적인 능력, 창의적인 사고, 미래관 등을 평가하고자 하는 것이다. 유능한 인재의 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접은 대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재 ... 선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재 ... 를 선발하기 위한 면접의 중요성이 높아져 가고 있다. 우수한 학과 성적을 받았지만, 옳지 않은 가치관을 갖고 있거나, 대인관계가 원만하지 않거나, 성격상의 결함이 있거나, 심리적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고·외국어고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 의 자사고는 지역인재를 설정하여 해당 지역의 입학 정원 20%이상을 선발해야 한다는 내용을 동일하게 담고 있었다.앞서 입장과 동일하게 이에 반대하는 입장이며 교육의 평등화를 추진해야 ... %자사고, 외고, 국제고 존치 확정… 서열화 방치’의 기사 제목으로 현 정부는 2025학년부터 일반고로 일괄 전환을 백지화했고 전국단위의 자사고 10처는 해당 지역 학생 선발

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

특목고 폐지 과연 바람직한가?

폐지, 바람직한가] 과거로 돌아가선 안 된다 [중앙일보] 2012.11.172) 특목고 입시는 우수학생을 선발하기 위한 사교육 시장을 부채질하고 있다.: 사교육과열현상을 특목고 ... 특목고 폐지 과연바람직한가?목차1. 특수목적 고등학교의 목표 및 형성 배경2. 특목고 폐지 찬성 발제3. 특목고 폐지 반대 발제4. 특목고 폐지 찬성 반박5. 특목고 폐지 반대 ... 형 사립 고등학교 등의 특수 목적을 가진 고등학교들이었다.3) 특목고의 설립 배경자립형사립 고등학교의 도입 철학이자 취지는 '재단의 건학 이념에 따라 다양한 인재를 키우는 학교 모델

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

여성 비율을 지금보다 25% 늘리는 방안을 추진하는 등 기업 내 인재 선발 과정에서 혁신적인 변화를 추구하고 있다.리더십 개발과 글로벌 유동성 프로그램을 통해 체계적인 인적자원 관리 ... 경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)서론인적자원란, 인재의 확보, 유지, 관리를 아우르는 것이다. 다른 기업 ... 과의 경쟁에서 이기기 위해서는 우수 인재를 한 번에 확보해 활용하는 것이 아니라 지속적이고 장기적인 안목으로 접근해 적재적소에 배치하는 것이다.인적자원 관리에 큰 영향을 미치는 환경

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

으로는 조직에서 필요로 하는 인재상이 어떤 것인지도 잘 알고 있어야 한다.사회복지조직에서의 직원선발은 조직의 요구에 기초하여 선발되어야 하고, 원만한 인간관계와 전문성을 갖춘 사람 ... 을 상세하게 분석하는 것보다 향후 필요인력에 대한 예측과 관련하여 분석하는 것이 바람직하다.인력을 충원할 때는 내부와 외부에서 충원하는 방법이 고려된다. 내부충원은 승진 재배치 등 ... 에 의해 이루어지며 외부로부터 확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다. 모집은 인적자원의 충원을 위하여 이루어지는 조직적 과정으로 적극적 고용활동으로 불린다.(2) 선발 및 배치선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

제4장 인력유동 시스템

를 가져갈 것인가 하는 것은 조직이 원하는 인재를 확보하고 유지해 가는 데 매우 중요하다.4.2 인력유동에서의 정책적 선택1) 고용 보장에 대해서-스타형은 시장 같은 고용관계를 강조 ... 하기 때문에 충성심과 고용보장의 교환관계는 바람직하지 않다.-헌신형의 경우 고용보장성을 높여나가는 것이 여전히 조직 경쟁력에 도움이 된다고 주장한다. 근거로는 고용보장이 높 ... 을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 강조한다.-헌신

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

교직 논술 <교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제와 모범 답안>

자립형 사립고 도입에 대한 자신의 견해를 논술하시오.Ⅰ. 서론자립형 사립고에 대한 논쟁이 격렬하다. 그 도입의 취지는 획일적인 교육시스템에서 벗어나 학생 선발과 교육 과정 운영 ... 사회에서 경쟁력 있는 인재를 양성하고, 공립학교에 경쟁을 유발하여 교육의 질을 높이는 데 이바지할 것으로 보인다.둘째, 사교육으로 들어가는 비용을 공교육에 투입하는 효과가 있다.셋째 ... 하는 획일적 평등으로는 국가 경쟁력의 확보가 어렵다. 자립형 사립고의 도입은 교육의 질을 높이고 지식기반 사회가 요구하는 창의적인 인재 양성을 촉진할 수 있을 것이다.넷째, 자립

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

로는 중소기업들이 인력난 때문에 어려움을 겪고 있는데, 신규채용 시 성별 구분 없이 모집하면 우수한 인재들을 확보할 수 있다는 것이다. 따라서 지금 당장 법 개정을 서두르기보다는 현행법 내에서 실질적인 개선 방안을 모색하는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 만큼 미달되었을 때에만 적용되며 정원 외 전형이기 때문에 일반전형과의 경쟁률에는 영향을 미치지 않는다. 따라서 기업들은 그동안 상대적으로 우수한 인재들을 확보하기 위해 성별 구분 없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[기숙사][생활관][운영계획서] 중고등학교 기숙사(생활관) 운영계획서입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

에 이바지할 수 있는 인재를 육성한다.제 3 조 (운영 방침)① 바람직한 기본 생활 습관이 형성될 수 있도록 하며, 예의 바른 생활로 건전한 학우애를 기르고, 깨끗한 환경 조성 ... 할 수 있는 인재 양성에 힘쓴다.제2장 기숙사 운영위원회제 4 조 (구성) 효율적인 운영과 중요 사항을 협의하기 위하여 기숙사 운영위원회를 두며 구성은 다음과 같다.① 위원장: 교감 ... )① 기숙사 관리 운영 전반에 관한 사항② 입사생의 선발 및 입․퇴사에 관한 사항③ 생활지도 방안 수립 및 입소생의 의식주에 관한 사항④ 운영규정 수립 및 개정에 관한 사항⑤ 기숙사 운영

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육사회학-사회적 기능

를 이루도록 하는 사회통제 역할도 있다. 통합된 사회의 모습을 기초로 하여 미래 사회를 발전시켜 나가는 것이다.3. 사회충원의 기능사회에서 이루어지는 교육을 통해 필요로 하는 인재 ... 를 양성하고 적재적소에 자신의 기능을 발휘하여 사회적 역할을 할 수 있도록 하는 기능이다. 구체적인 방법으로는 인력을 선발하고, 분류하여 배치 등의 과정을 하는 것이다. 사회가 계속 ... 한 요구에 맞게 인력을 선발하여 이들의 자질, 능력 등을 기초로 교육하고 배치하는 기능을 수행한다.4. 사회적 지위 이동의 기능사회체제 안에서 현재 속해있는 사회적 지위에서 다른 사회

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.12.29

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기