"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 241-260 / 2,492건

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사회학적 관점(기능론&갈등론)에 따른 중고등교육현장 고찰 및 이상적인 의무교육 방안에 관한 견해

이동의 기제가 되어주어 불평등을 해소해주었기 때문이다. 또한 학교는 적성과 재능에 따라 인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 기능을 수행하여 사회발전에 기여하기도 하였다. 이러 ... 가 요구하는 ‘창의·융합형 인재상’을 제시하고 이를 함양하는 것을 교육 목표로 삼아, ‘지식 위주의 주입식 교육’에서 ‘핵심개념과 원리 중심의 교육’, ‘배움을 즐기는 행복교육 ... 의무교육 방안’에 대해 필자의 개인적인 견해를 피력해보고자 한다.Ⅱ. 본론현재의 학교제도는 바람직한 교육적 가치를 실현하기 위해 정립되어 온 제도이겠지만, 불공평함이 난무하는 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.15

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교육학개론 기말고사 정리본

과정잠재적 교육과정의도적의도적 X교과서놀이, 운동회지식정의(감정, 태도, 인성)단기적, 일시적장기적, 반복적바람직바람직&바람직x교사의 지적 영향교사의 인격적 영향>> 둘이 조화 ... 려는 노력교육평가의 3가지 활동 유형교육목표를 얼마나 달성했는지 확인타일러의 개념정의교육관련 의사결정을 위한 정보 수집ex) 학생 선발교육 관련 장점, 가치를 판단교육평가에 대한 관점 ... .측정관평가관총평관교육관선발적발달적인본주의적인간관행동특성은 불변함행동특성은 변화 가능행동특성과 환경은 상호작용주된 관심평가도구의 신뢰도평가내용의 타당도평가도구의 구인타당도환경관환경

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 행정서비스와 조직의 생산성 향상을 기대한다. 이때 선발과 능력개발 기준으로 표면적인 기술이나 기술보다는 전략적 사고와 의사소통, 비전제시 등 ... 이 필요로 하는 자질과 역할, 태도 등을 미리 제시함으로써 바람직한 자질요건 설정이 가능하며 진입 전 능력과 자질을 체계적으로 검증하여 고위직 선발의 공정성과 신뢰성을 제고 할 수 있 ... 의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. 이에 고위공무원으로 요구되는 역량을 구비했는지에 대한 철저한 사전조사를 하여 검증된 적격자만이 선발 될 수 있도록 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

며 경영주의 파트너로써 협력하는 위상을 확보해야 하는 특징이 있다.이러한 관점에서 세계적으로 인재에 대한 중요성이 강조되고 있으며 인재의 확보뿐만 아니라 회사의 비전과 가치를 공유 ... 역량모델에서 역량은 조직 환경 속에서 직무의 질적 성과나 목표를 달성해 낼 수 있는 조직구성원의 능력뿐만 아니라, 나아가 조직의 미션 및 전략을 달성하고, 바람직한 기업문화를 창출 ... 역량모델은 성과를 극대화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 필요한 경쟁을 줄일 수 있는 미래 지향적인 절대평가 방식을 택하는 추세이다. 평가 결과 피드백을 통한 개발 목적의 절대 평가 방식이 바람직하다고 판단하고 있다. 이는 잠재력과 핵심 ... 을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 높은 성과를 내는 우수한 인적자원을 확보

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

할 때 유능한 인재들이 지원할 수 있도록 기회를 제공하고 지원한 인재 중에서 잠재적 능력이 있으며 긍정적 태도를 갖고 있는 사람들을 선별하는 선발 기법을 개발하는 것이 요구 ... 를 높이는 것이 요구된다. 따라서 수직 하달의 방식이 아닌 수평적으로 보고 모두 동등한 상태에서 의견을 나누는 방식이 바람직하며 새로운 것에 대해 탐구를 하는 것은 다른 분야 ... 영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 갖춘 인재를 채용하고 채용된 인재들이 전문능력을 향상시키고 자기 계발에 도움이 되는 근무를 할 수 있는 기회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

, 보상 등 인사 결정의 객관적 근거를 제공한다. 셋째, 구성원의 성장을 위한 피드백과 개발 방향을 제시한다. 넷째, 인력의 최적 배치를 위한 정보를 제공한다. 다섯째, 인재 관리 ... ) 인사고과 오류 방지 방안인사고과 오류를 최소화하기 위한 방안은 다음과 같다.의도적 주관 평가 오류 방지를 위해서는 공정하고 객관적 시각을 갖춘 평가자 선발과 함께 평가자 자신 ... 를 획득할 수 있는 정보 수준에 맞게 조정하고, 다양한 정보원(상사, 동료, 부하, 고객 등)을 활용한 다면평가 도입이 바람직하다.4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언그림 3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

었다. 인재를 선발하는데 있어서도 예전에는 표준형의 인재를 원했다면 지금은 다른 사람과 다른 이질적인 인재로서 특출한 능력을 가지고 개별적인 능력을 발휘할 수 있는 인재를 뽑 ... 의 조화를 통해서 기업의 전략적인 목적을 달성시키는 중요한 의미의 과정이 되었다. 기업이 필요로 하는 우수한 인재들을 유지하고 확보하는 기업 입장에서의 필요성뿐만 아니라 근로자의 개별 ... 으로 이행것인데, 어느 한 가지의 역할 강화나 확대가 바람직한 것이 아니라 모두 원활하게 상호작용 할 수 있을 때 더 좋은 결과들을 기대할 수 있게 되는 것이다. 최근 인적자원관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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교육과정에 대한 철학, 사회학, 심리학의 영향에 대해 설명 / 교육현장에서 교육과정 운영과 이에 대한 교원의 역할에 대해 설명

과정 운영과 이에 대한 교원의 역할에 대해 설명하시오(30점)Ⅰ. 교육과정에 대한 철학의 영향교육은 학습자들의 바람직한 행동 변화를 일으킨다는 데에 의의가 있다. 바람직한 행동 ... 으로 변화하는 데에 철학적 측면이 작용하게 된다. 철학은 사고한 결과를 학습자가 실천하도록 하는 것에 의미를 가진다. 교육과정은 제공하는 경험 속성이 바람직 해야 한다. 이때 경험 속성 ... 은 목표의 바람직함을 의미한다. 그러기 위해서는 개인과 사회의 조화가 필요하다. 교육에 대한 철학적 사유가 필요한 이유는 다양한 가정을 통해 학습자가 목표를 심사숙고하여 결정할 때

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.11

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다. 유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각 ... 적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보에 따라서 효과적인 서비스 제공을 위하여 필요 ... 이냐 혹은 장기간에 이뤄질 것이냐에 따라서 네 가지로 구분이 가능하다. 산업 환경의 변화와 경영환경에 따른 패러다임 변화가 빠르게 진행되면서 적극적인 대응체계를 갖추기 위하여 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 을 강화하기 위해서 필수적인 일이다. 이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다. 그러한 부분 ... 다. 예를 들어서 채용 단계에서는 특정한 직무에 대해서 시행한 직무분석을 통해서 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 역량과 직무 자격을 갖춘 자들을 선발할 수 있으며, 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응 ... 를 갖추기 위하여 인재개발의 중요성 또한 커지고 있다.2) 성인대상 인적자원개발 프로그램책속에서의 지식은 우리에게 있어 어느 정도 다양한 학습자와 복잡한 다문화적인 세계만 알

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.

한 맞춤형 인재 선발을 하는 방식도 고려해야 하며, 정부의 인재 데이터베이스에는 다양한 전문가를 포함하여 상황에 따라 이들에게 공직 진출의 기회를 부여해야 할 것이다. 3,결론 이렇 ... 뿐만 아닌 정책 결정 구조는 어떻게 변화되고 있으며 과거의 관료조직 모형에서 탈피하여 어떠한 모습으로 새로운 조직화 원리가 작동하는지 혹은 인재충원과 관리는 어떻게 이루어지는지를 파악 ... , 경쟁원리, 인센티브 시스템)을 도입한 공공부문 관리방식으로의 혁신한다. 5.인재 충원과 관리 최근 현대사회는 4차 산업혁명으로 인해 세상이 변화되고 있는 상황이다. 따라서 앞

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

의 성공 여부가 결정된다고 보고 훌륭한 리더에게는 특별한 성질이 있을 것이라는 전제 아래 연구가 진행되었다. 특성이론은 리더 개인의 능력을 측정하는데 기여하였으며 인재의 선발, 개발 ... xxx- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 필요성2. 리더십의 유형과 기능3. 리더십 이론4. 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론리더십이란 여러 조직 활동(목표 ... 라고 보고, 리더가 표현하는 행동을 바람직하고 올바른 행동으로 개선시키기 위해서 훈련과 학습을 강조하는 이론이다. 리더의 행동중 어떤 행동이 조직구성원의 행동양식, 만족도, 과업성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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(학교폭력 예방 및 학생의 이해) 학교폭력의 정책에 대해 설명하고, 사이버 폭력 개입전략에 대해 논하시오

행에 구성해 놓고, 프로젝트 수업을 실시하고 있다. 또한, 인성과 관련된 부분을 학교생활기록부에 기재하여 입학사정관제에서 학생을 선발할 때 잠재력과 창의력, 타인을 공감하는 바람직 ... 한 인성을 갖춘 인재를 선발하도록 한다.넷째, 학부모를 대상으로 교육을 확대하고 학교폭력에 대한 학부모의 책임을 강화한다. 학부모를 교육하기 위해 학부모가 편리하게 교육을 받을 수 ... 있는 체제를 구성하고, 자료와 교육과정을 개발하여 자녀를 바람직하게 교육할 수 있도록 지원한다. 또한, 교사와 학부모 사이의 소통을 강화하기 위해 학기별로 1회 이상 인성지도

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

인고용촉진공단, 한국산업인력공단 등에 구인등록을 하고 아래 표와 같이 구직등록 등 소정의 요건을 갖춘 자를 고용지원 센터 및 고령자 인재은행 등의 알선 받아 채용해야 함※ 고령자 ... 인재은행 등의 알선을 받은 자는 고용지원센터의 장의 인정을 받은 자를 채용한 경우 지원구분지원요건지원수준고령자구직등록 후 3개월(제조업 채용 또는 1회 이상 동행면접에 의한 채용 ... 어 있는 현장실습에 참가 예정인 자?임시직, 아르바이트 등 고용형태를 불문하고 고령자뉴스타트프로그램 대상자 선발 이전에 이미 근무 중이거나, 채용이 확정된 자, 당해기업에서 이직한 자

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

으로, 인사관리에 대한 문제점이다. 인사관리란 경영 목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달과 계발, 유지를 위한 일련의 관리 활동을 말한다. 인사관리의 주요활동 단계는 모집 및 선발 ... 모집 및 선발 단계에서 선발된 우수한 직원이 교육 훈련 및 평가라는 두 번째 단계에서 자신의 적성에 적합하지 않다는 등의 사유로 중도탈락할 수도 있다는 것이다. 기업 입장 ... 다면 이를 해결하기 위한 기업의 노력은 무엇이 있을까? 직원들에게 관심을 갖고, 합리적인 의사결정을 하고, 여러 가지 바람직한 설명들이 많겠지만 조금 더 구체적으로 설명하기 위해서 삼성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2024.06.19

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... 총점게 제공되는 직, 간접 간호활동의 실제 시간을기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음3. 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원 ... 자를 조직 내 간 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것이다. 적정배치가 중요하다.2) 배치, 이동의 원칙: 적재적소주의/ 실력주의/ 인재육성주의/ 균형주의2-1) 적재적소 주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 한 화두로 떠오르고 있다.대기업과 중소기업, 공공 기업과 민간기업을 막론하고 기업이 우수한 인재를 채용하고 그 인재의 잠재성을 극대화하여 기업에 대한 몰입 수준과 성과 창출 수준 ... 을 제고할 수 있기 위해서는 적절한 인적 자원 개발 프로그램이 운영되어야 할 필요성이 크다고 할 것이다.즉 기업은 단지 훌륭한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 그 인재 중 핵심 ... 인재를 전략적으로 양성할 필요가 있으며, 여기에 더하여 인재가 자기 자신을 개발할 유인을 부여하기 위해 적절한 성과 관리 시스템과 평가 시스템을 구축할 필요가 있고 마지막

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 선발하였다고 하여도, 업무에 즉각적으로 개입을 하게 하는 것은 바람직하기 않고, 새로운 업무에 적응을 하도록 만드는 것이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식, 기술 진보 ... 성과 소통 능력을 가지고 있는 인재를 요구하고 있고, 경험, 학습전이, 창의성, 실천, 의사소통을 핵심으로 하고 있는 교육훈련의 방법을 강조하고 있다.인적자원개발은 사회복지조직에서 활동 ... 을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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