"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 비전 레포트 자소소 작성예 인적자원 활용 평생교육원 위더스 인력개발 해외영문이력서 LG전자 갈등주의 사례 인사심리학 조직

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한 인재선발" 검색결과 201-220 / 2,492건

판매자 표지

평균의 종말 제4장 요약본

이다. 평균적으로 따지는 것이 무작위로 직원을 선발하는 것보다는 더 낫다.- 구글의 인재 채용법칼라일은 저 바깥에 구글이 놓치고 있는 수많은 인재가 있을지도 모른다는 개인적 생각 ... 을 품으며 몇 개 안 되는 소수의 익숙한 기준들을 지나치게 강조하는 것이 문제점의 하나라고 판단했다. 그리고 구글의 직원 채용 접근 방식에 변화를 주는 편이 바람직할 것 같다고 판단 ... 조사를 벌였다.그 결과 칼라일은 구글 인재의 들쭉날쭉성을 감지했고 그에 따라 구글의 신입 사원 채용 방식에 변화를 줬다. 어떤 입사 지원자든 졸업 후 3년이 지나면 시험 성적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

를 제공하고 인재 선발 이후 직무를 정말 잘 수행하는지, 성공적인지 등의 기준으로 사용하게 된다. 이러한 직무수행평가가 제대로 이루어지지 않아 종업원의 잘못된 평가로 어려움을 겪 ... 개인과 조직에 영향을 미치게 될 여러 가지를 결정한다. 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행의 성공 여부와 관련하는 것이 필요한데 직무수행평가를 통해 얻은 결과는 임금 ... 과 평가 기준은 평가자에게 달려있게 되는데 이를 최소화하고 최대한 객관적이고 부하직원이 받아들일 수 있는 방향으로 평가와 관련한 교육이 이루어지는 것이 바람직하다.3. 세부 실행 계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

다운로드 장바구니
인적자원관리report

을 말한다. 조직의 핵심역량은 배양하여 경쟁력을 높이는 활동이라고 할 수 있다.- 인적자원관리는 인적자원 게획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련과 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함 ... →보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. 인적자원의 수요 ... 예측- 인력 수요를 예측하고 모집과 선발 계획을 세우는 것이 중요1) 인적자원계획①인적자원관리의 철학- 관리자뿐만 아니라 조직구성원 모두가 합의한 공통신념이라고 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

다문화 가족 자녀들의 성장에 따라 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

가르쳐서 졸업 이후에 지역사회에 공헌하는 인재로 키우게 된다면 이는 지역사회의 발전에 있어서 바람직한 구조를 이룰 수 있을 것이다.실제로 다문화 가정 부모들이 희망하는 자녀 ... 에 걸쳐서 과외 교사로 적절한 학생들을 선발한 다음에 다문화 가정의 신청을 받아서 이들에게 방문 교육을 실시하는 것을 말한다. 이는 지역사회마저 사교육이 팽팽하다는 비난에 접할 수 있 ... 다.다문화 가정 자녀들의 바람직한 재학 생활을 위해서 일단 해당 자녀의 가족만이 아니라 해당 학교의 선생님과 센터 지도자, 그리고 주변 이웃에서 교육망을 형성하는 것이 필요하다고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

형 서비스를 수업에 활용하는 형태를 포괄하는 개념★★? T자형 인재여러분야의 기본지식과 문제해결능력을 가지고 있으면서 특정한 분야의 전문지식과 능력을 가진 인재? A자형 인재전문 ... 되고 질서 있게 유지되어야 한다는 것-사회는 안정지향적, 구성원들은 고유의 역할 및 기능을 가지며, 사회안정과 발전위해상호작용-사회는 높은 능력을 가진 사람이 인정받고 선발되는 기능사회 ... &전문가 지배 사회-개인의 노력과 능력에 따라 차등적 보상받는 것이 정당하다고 생각-교육이 청소년들에게 그 사회의 바람직한 가치관, 신념, 태도 등을 내재화 시키는 사회화 기능

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원과관리주제 : 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 방법 등이 다르기 때문에 목적을 분명히 하는 것이 바람직하다. 여기서는 직무분석의 통상적인 목적 네 가지 간략히 설명하고자 한다.1) 채용과 인사배치각각의 직무는 요구되는 자격요건 ... 이 다르다. 우수한 인재를 채용하기 위하여 해당 직무에 필요한 자격요건과 자질을 파악하기 위한 직무분석이 실시된다. 그리고 직무분석으로 파악된 정보 중 직무명세서는 기준을 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

다운로드 장바구니
현재 정부가 추진하고자 하는 의사증원정책과 의사증원챙책이 국민에게 끼치는 영향이 무엇인지 작성하시오.

가 말한 의사 증원 정책은 향후 10년간 4,000명의 의대 정원을 증원함과 동시에 국립 공공의대를 신설하고자 했다. 증원된 의대생의 일부는 ‘지역 의사제 특별전형’의 방식으로 선발 ... 및 장학금 지원 후 국민 생활에 꼭 필요한 중증 환자를 위한 분야, 필수 의료 분야로 의무 복무하고자 하는 목표를 가졌다. 또한 역학조사관 등 특수분야를 위한 인재 양성의 방향 ... 투항이라는 상황으로 발전하게 된 것이라고 보았다. 이처럼 현재의 의사 증원 정책은 명시적 목표를 세우는 것부터 접근하는 것이 바람직하며 국민의 건강권을 보장하기 위해서는 빠른 합의

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물(기업의 비전과 이념)

이 성과로 나타날 수 있다는 점을 인식하고, 직원들의 참여를 고양하기 위해 노력한다.불확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사 ... 관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 ... 기업의 미래를 전망하는 힘으로서의 기업 미래상과 기업이 추구하는 가치가 구현된 상태이다. 즉, 비전은 그 기업이 되고자 하는 바람직한 모습, 변화해 나가야 할 방향을 제시

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

주의, 균형주의, 인재육성 주의 등의 원칙을 기초로 삼아야 한다. 선발시에는 개별적인 직무명세서를 그대로 활용하거나 혹은 직종이나 직급별로 자격요건서를 별도로 작성해서 사용할 수 ... 어떠한 인재가 능력이 있다고 해서 무턱대고 그 사람을 뽑는 것이 아니다. 현재 시점에서 기업 전체적으로 추가 인력에 대한 수요가 어느정도 있는지에 대해서 먼저 분석해야 한다. 이러 ... 하는 방식이다. 인력 모집시에는 공개모집제도나 교육훈련기관, 노동조합, 혹은 외부 공고 등 다양한 채널을 고려해볼 수 있다.인력 선발시에는 최적이라고 여겨지는 인적요소를 각각의 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

의지를 가진 인재를 선발해야 한다. 시험, 면접을 통해 이를 판단하기 어렵다면 인턴십의 기회를 제공한 후 채용을 고려하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 조직 내의 구성원 ... 하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다. 세 번째는 제휴-파트너십 유형으로, 전문성을 보유하고 있어 필요성이 높지만 사업 ... 이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지를 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할 필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론-기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

하는 긍정적인 업무환경을 조성하기 위해 노력하는 것이 필요하다.2) 경영자가 조직문화에 미치는 영향경영자들이 기업 문화에 영향을 미치는 방법의 하나는 인재 채용 및 선발 과정을 통 ... 조직구성원의 의식구조, 행동양식, 규범, 가치관 등을 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있는 조직문화의 개발이 요구된다. 긍정적인 기업문화는 직원들의 소속감과 직무만족도를 높일 수 있 ... 해서이다. 경영자가 고용하고 싶은 직원의 유형은 회사의 문화에 큰 영향을 미칠 수 있다. 적합한 인재를 선택하고 특정 가치와 문화와 일치하는 사람들을 선호한다면, 조직문화에 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업 ... 의 인재상은 시대별, 상황별로 바뀌기 때문에 단순히 취업을 했다고 해서 끝나는 것이 아니라 변화하는 인재상에 맞추기 위해 지속적인 노력이 필요하다. 현대 자동차의 인재상은 ‘실패 ... 를 두려워하지 않으며, 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진하는 인재, 향상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용하는 인재, 주인의식과 책임감

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

다운로드 장바구니
[교육행정및교육경영] 학교와 정책,제도 간의 차이, 관계 & 서로 간의 영향

성을 위해 인재를 양성하고 선발하기 위한 학교에서, 하나의 인격체를 기르기 위해 학습자의 전인적 성장을 도모하는 학교로 진화하고 있다는 것이다. 이는 자칫, 종래에는 국가를 성장 ... 학교에 위탁하는 형태를 띠게 되는 것이다.2.1.1. 국가가 바라보는 학교흔히들 선발 중심의 학교에서 선택 중심의 학교로 변화하고 있다고들 한다. 다시 말해, 국가의 효율 ... ’이 바로 그것이다. 예전에는 일괄적이고도 효율성을 추구하는 선발 방식의 교육이 국가 발전에 도움이 된다고 본 반면, 지금에는 개개인의 자율성과 선택권을 존중, 구색에 맞는 차별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

다운로드 장바구니
산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

과학적 탐구를 하는 학문이다. 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술 ... 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 연구 목표가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에 있어서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로 ... 된 변화이다. 이는 더욱 바람직한 형태의 조직을 만들기 위한 조직변화이며 조직개발 전문가의 참여가 필요하다. 행동과학의 원리를 적용하여 조직원 개인의 업무를 향상하고 결국 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

다. 인력을 채용 및 관리하는 데 있어 특정 직무를 파악하고 분석하는 것이다. (2) 종업원 선발- 또, 종업원을 선발한다. 재량과 기량을 발휘하는 인재를 선발하는 것이다. (3 ... 하게 한다. 그래서 A의 인력들은 유기적이고 효율적이며 바람직한 노사관계를 유지하게 된다. 이는 인사 심리학에서의 노사관계 조명과 관련 있다. 그리고 이는 인간관계 조직이론에서의 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 고려시대와 조선시대의 교육의 특징 및 자신의 견해와 시사점

는, 과거제도의 문제점을 제시하고, 보완해야 할 것을 주장하였다. 그 방안으로 인재양성과 인재선발 과정이 제도적으로 밀접하게 연결되어야 한다는 것이었으며, 인재선발 기준 설정의 문제 ... 으려는 풍조가 생겼다. 인재등용은 점차 공평성을 잃어갔다. 이와 같이 조선의 교육은 과거를 위한 교육으로 편중되었기 때문에 올바른 교육사상이 발달하지 못하였고, 좋지 못한 영향 ... 다. 과거의 교육제도는, 현재 한국교육이 이를 잘 계승하고 발전시켜 학생들의 권리를 보장해줄 수 있는 발판을 마련해 주었다는 점에서 바람직한 모습이라고 할 수 있다.고려시대와 다르

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

한 새로운 산업에 투입할 인재들을 선발해야 한다. 기본적으로 컴퓨터 공학이나 컴퓨터 프로그램 개발에 대한 기본 지식이 있는 사람들이 훈련으로 적합할 것이다. 또한 4차 산업혁명의 기술 ... 에서는 새로운 산업에 진출할 때 해당 사업에 대한 높은 이해 수준을 가지고 있고, 새로운 산업에 요구되는 역량을 갖춘 인재를 확보해야 한다. 그런데 기업이 이러한 인재를 확보할 수 있는 방법 ... 에는 크게 두 가지가 있다. 하나는 새로운 사업에 적합한 인재를 채용하는 것이고, 하나는 기존의 직원들을 교육, 훈련해서 새로운 사업에 투입하는 것이다. 2. 4차 산업혁명의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 업장이 세계 각지에 위치해있다는 점을 고려하여 글로벌 인재를 보다 많이 육성하기 위한 방안도 마련하였다. 대표적인 제도는 국내 법인과 해외 법인의 청년 우수인력을 선발하여 일정 ... 에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다. 삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다. 이 제도는 이미 1970년대 ... 부터 추진하자는 논의가 시작되어 온 제도로, 일반적으로 3년차 이상 직원들을 대상으로 선발하여 이들이 1-2년 동안 현지 언어와 문화를 익히도록 지원을 하는 해외연수 프로그램이다.지역

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

인재들을 선발해서 운영해오고 있다. 특히 이 과정은 HR 기능 단위에 매몰되지 않고 통합적 관점에서 협업을 통한 창의적 문제해결 능력을 키워주는데 목적을 두고 있다.(2) 구체 ... 에 할당될 직무수행에 필요한 역량을 개발하는 것이다. 또한 교육훈련개발은 인적자원개발의 새로운 초점영역으로 각 영역의 바람직한 결과는 지식, 업무능력, 기술태도를 습득하고 활용 ... ) A사의 HR전략가 과정의 문제점내가 당시 재직할 때, 핵심인재가 아니고, HR 부서가 아니었기 때문에 이 과정을 직접 경험해보지 않았지만, 이 과정이 끝나고 나서 채택되는 프로젝트

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

다운로드 장바구니
사회복지행정론 요약

므로 명령침과 충원계획, 직무분석 등이 구체화되면 기기에 맞추어 선발기준을 확실하게 만든다. 선발의 경우에 기관장이 단독으로 결정하는 기관도 있지만 인사위원회를 통하여 관리자와 해당 업무 ... 사회복지사의 의견이 반영되어 최종결정을 하는 것이 바람직하다. 배치와 이동, 채용한 직원은 퇴직까지 한곳에서만 일하는 것이 아니라 직장 내에서 업무담당자가 전환되고 이동 ... 하거나 업무내용이나 역할이 바뀌는 인사이동이 발생한다. 인사이동은 직원 개인의 경력을 개발하고 능력이나 기술 등 인재의 가치를 향상시킬 목적으로 실시한다.인재육성인재육성의 필요성 - 서비스

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기