"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 181-200 / 2,492건

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

하고 조직 구성원 간에 조정을 통해 성공적인 목표 달성을 이뤄야 한다. 셋째 인적 자원 활용이다. 관리자는 조직의 핵심 구성원으로서 적절한 인재를 모집하고, 선발하고, 배치 ... 프로그램에 맞는 자원봉사자를 모집하고 선발한다. 이를 통해 선발된 자원봉사자에게 기초 교육과 훈련을 실시하고, 해당 자원봉사자의 기질에 맞춰 임무를 부여한다. 이후 자원봉사자의 업무 ... 의 특성과 참여 동기를 파악하여, 대상에 따라 적정 시기를 고려해야 한다. 선발된 자원봉사자들이 효과적으로 봉사 업무를 수행하기 위해서는 반드시 소정의 교육과정을 이수해야 한다. 기관

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 선발 도구를 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 검증할 수 있고, 회사의 요구에 부합하는 좋은 인재를 선발함으로써 향후 회사의 경영 성과 ... 과목명: 산업심리학1. 인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높 ... 를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리가 현재 살고 있 ... 적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본사회적 자본이란 우리가 살아가면서 맺는 개인이나 집단, 사회 같은 단위의 인간관계 속 ... 는 사회적 자본 측면에서 잠재적인 능력이나 역량을 보유한 직원을 외부 노동시장이나 다른 조직에서 선발하는 인력 채용과 교육을 통해 사회적인 관계 형성을 위한 훈련을 진행한다. 경력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

하는 부서로 이동할 수 있는 기회를 잡을 수 있으며 인력 수요가 있는 조직은 원하는 인재를 직접 선발할 수 있는 권한을 가짐 ② Job Selling / Job Fair : 사내 각 ... 의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재의 유치 , 확보에 도움 적합한 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 , 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높일 수 있음02 ... , 종업원의 개인적인 가치기준이 어떻게 종합적으로 만족도에 영향을 미치는가를 설명 ② 강화이론 : 행위주체가 바람직한 행위를 했을 때 , 그에 상응하는 보상을 하게 되면 그러한 행위

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

다. 기업에서는 선발 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올려 기업 이윤을 극대 ... 악영향을 끼칠 소지가 있다. 때문에 관리자는 인사와 관계를 제대로 이해하고 어떤 인재가 어떤 장소에 있어야 최고의 능력을 발휘할 수 있는지 파악하여 선발 과정에서부터 배치, 승진

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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교육평가 A형 공통형 기말과제 2025년 1학기 - 지정형A형 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적, 검사실시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점에 대해 설명하시오. 공통형 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방

하는 것이 바람직하다.나아가, 미래지향적 교육평가 체계 구축을 위해서는 평가의 본질적 목적이 성적 산출이나 선발에만 국한되지 않고, 학생의 전인적 성장과 자기주도적 학습 역량 신장 ... 며, 개인차 변별과 우수자 선발, 집단 내 서열화에 초점을 둔다. 이와 같은 상대평가 체계에서는 동일한 점수라도 집단의 성적 분포에 따라 평가 결과가 달라질 수 있다는 점이 특징이다. ... 어, 상위 4% 이내 학생에게 1등급, 그 다음 7% 이내 학생에게 2등급을 부여하는 방식이 일반적이다. 이러한 방식은 제한된 인원을 선발하거나, 학생 간의 변별이 필요한 상황

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.11

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[탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

적인 인재를 육성하는 바람직한 교육시스템으로 변화하는 데 이바지하고자 노력하는 사람.3. 응급구조학과 인재상(1) 정신적·육체적으로 건강한 사람.(2) 희생정신이 투철하며 긍정적인 ... [대학탐방]공주대학교 응급구조학과지역인재전형분석 보고서Ⅰ. 인재상1. 공주대학교의 인재상(1) 개인의 자질 계발과 지도자적 인격을 갖춘 인재를 기른다.(2) 학문의 이론과 응용 ... 방법을 교수하고 연구하며 국가와지역발전, 인류 번영에 공헌할 인재를 기른다.2. 학생부종합전형 인재상(1) 뛰어난 학업 수행 능력과 학문적 수월성 추구에 대한 열정을 갖춘 사람

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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히든 피겨스 영화감상문

잭슨과 함께 NASA에서 근무한다. 당시 미국은 러시아와의 우주 개발 전쟁을 치루는 중 이었고, 중요한 우주 프로젝트에 선발되어 일을 하게 된다. 하지만 각종 인종차별과 성 차별 ... ’이기 때문이었다. 그토록 인재들이 중요하고 한 시가 급한 때일수록 야만적인 차별을 철폐 할 수 있었을 텐데 그 안에서도 남아있었다는 것이, 그리고 당연하다는 듯이 말을 하는 메리 ... 한다. 차별을 극복하려는 개인의 능력도 중요하지만 영화 속 알 해리슨처럼 영향력 있는 사람들이 구조를 뒤바꾸는 노력을 하는 것도 세상을 바람직하게 바꾸어 나갈 수 있는 키 포 인트

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.07.17

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

한 직원들을 선발하여 채용하고 재배치하며 훈련시키는 것이나, 조직 구성원의 지식이나 업무수행능력, 기술, 태도 등을 교육 훈련시키는 것 등이다.여기서, 개발이란 용어를 좀 더 검토 ... 을 목적으로 설계되어진 조직적인 활동이다. 간단히 말하면, 인력자원개발이란 바람직한 변화(desired change)를 가져 오게끔하는 학습과 활동을 말하는 것이다.그러나 여기 ... 는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, 보상 및 편익제공, 근로자복지후생, 노조/근로자 관계 등 7개 분야로 구성된다.그러나 이 둘은 명확히 구분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

이 필요하다. 먼저 리더십으로서 기본 자질을 갖추고 있는 우수한 인재를 간부로 선발해야 한다. 리더로서 잠재능력을 가진 사람을 선발해서 교육을 하면 성공 가능성이 높아진다. 두 번 ... 과목: 리더십개발 주제: ‘제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리 -목차- 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 2) 리더의 바람직한 역할 2. 리더십 역량 개발 ... 하는 경쟁 역할을 혼합해 균형을 유지해야 한다. 리더의 8가지 역할은 리더가 해야 하는 바람직한 역할 4가지가 모두 포함되어 있다. 보통 조직에서 일반적으로 많이 발휘되는 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 특화된 사람을 뽑게 되는 결과를 초래하고 있다.따라서 블라인드 채용의 장점은 살리되 부작용 ... 의 전공이나 적성, 자질을 고려하지 않고 무조건 경쟁률이 낮은 권역이나 직무에 지원해서 최종 합격하는 경우가 종종 있다. 이렇게 선발된 신입 직원들은 지금 당장 실무에 투입할 수 ... 없는 것은 말할 것도 없고, 다른 직원들에 비해 이들을 재교육하고 훈련시키는 데 많은 시간이 요구된다. 예를 들어서 회계 업무를 수행하게 할 목적으로 선발한 신입 직원이 회계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

. 선발의 방법 중에 경영자가 지원자 중에서 지식과 능력 및 의욕을 갖춘 유능한 인재를 선발하기 위해 지원서, 이력서, 추천서 등의 평가하는 절차는 다음 중 무엇인가? (5점 ... . Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... 양적예측-거시분석④인적자원의 양적예측-미시분석5. 바람직한 지원자를 모집하기 위해 노동시장을 세분화하게 되는데, 이러한 기준에 포함되지 않는 것은? (10점)①자격요건②지리적

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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국가론, 바람직한 인간

는 군인인 동시에 철학자여야 하니 그 인재를 길러내는 학과를 법률로 정하는 것이 바람직하다고 보았다. 앞으로 나라를 통치할 사람들에게 수학을 배우게 하면 그 목적이 군사 문제와 자기 ... 바람직한 인간을 만드는데 필요한 교과 : 국가론교육학과 학번 :이름 :바람직한 인간을 만드는데 필요한 교과는 과연 무엇이 있을까? 내가 담당하는 교과는 내용적인 측면에서 학생 ... 음은 학문의 적이므로 육체적인 훈련(체육)이 끝날 무렵이 적합하니 20세쯤 되는 젊은이들 가운데서 선발하고, 그들이 30세가 되는 것을 기다려 다시 유능한 자를 선발해서 커다란

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.28

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교육평가 B형(기말) ) 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명, 각각의 평가가 교육에서 활용된사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정

한 경쟁 기반 마련: 모집 정원이 한정되어 있는 시험에서 가장 효율적인 선발 방법이다.- 변별력 확보: 실력을 기준으로 철저히 서열화하므로 우수한 인재를 효과적으로 가려낼 수 있다. ... 어, 어떤다. 이는 선발이나 배치 과정에서 합리적인 기준으로 작용할 수 있다. 또한, 학생들 간의 서열을 명확히 드러내기 때문에 경쟁을 자극하고 학습 동기를 부여하는 데 효과적이다. 성적 ... 피드백이나 성장 추적도 쉽지 않다. 결국 학습자의 전반적인 발달을 지원하는 도구로는 한계가 있는 셈이다.결론적으로, 규준참조평가는 선발이나 변별이 중요한 상황에서는 효과적인 평가

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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교육철학 및 교육사 기말고사 범위 요약본

(국민교화, 왕권강화, 유교보급, 인재양성, 국민통합) +문묘국자감(고등관학), 학당(중앙중등관학), 향교(지방중등관학)가 있음.-국자감-설립과 운영: 성종의 국자감 설립-태조 ... 으로 관리를 선발하는 시험②잡과: 기술관을 등용하기 위한 시험③승과: 승려들에게 법계를 줌④무과: 발달x음서제도: 5품 이상 관리의 아들 1명에게 관직을 허락해주는 제도 (실력사회였 ... 와 유교 경서로 초시, 복시, 전시의 절차.-잡과-기술직 관리 등용 시험. 해당 관청에서 2차에 거쳐 46명 선발2. 과거의 형식식년시: 3년마다 한 번씩 보는 정기시험특별시:①증광시

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

로 한다. 이러한 교육은 필요한 시기를 잘 파악해서 목표를 명확히 한 후에 가장 효과적인 방법으로 실행하는 것이 바람직할 것이다. 이러한 기업의 교육훈련의 종류에는 공통교육, 직능 ... 를 대상으로 일정기간 인턴으로 수련하게 한 후에 적격자를 사원으로 채용하는 제도이다. 보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. 이 ... 로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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교육사회 교육과 평등

화할 수 있다.? 지역 간 교육의 균형 발전을 이룰 수 있다.? 선발적 엘리트주의 교육이 가져오는 입시경쟁과 그에 따른 과열 과외나 사교육비 부담 등에 따른 상대적박탈감을 최소 ... 화 할 수 있다.? 유리한 위치를 점한 사람들의 후원적 이동 현상을 줄일 수 있다.(5) 평등주의 교육의 단점? 학력이 떨어져 탁월한 인재를 육성하지 못해 국가경쟁력이 약화될 우려가 있 ... , 업적 및 실적에 상응한 보상을 받으므로, 자발적 성취동기를 육성할 수 있어 적극적 의미의개성 계발이나 자아실현이 가능하다.? 선발된 사람은 좋은 직업을 갖고 그렇지 못한 사람

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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[인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

조직 외부와 내부에서 모집과 선발을 통해 확보하는 것이다. 한 개인의 능력은 배양 가능한 것이기 때문에 능력을 효과적으로 배양한다면 개인과 기업 모두에게 자산이 되지만 그렇지 못하 ... 해 이를 습득하기 위한 인적자원관리 시스템을 기획하려고 노력한다. 이러한 과정을 이해하며 본인은 우수 인적자원 확보에 있어 전략적 인적자원관리가 활용되는 것이 바람직하다고 판단 ... 했다. 전략적 인적자원관리를 위한 단계에 따라 조직이 지향하는 방향으로 비전, 전략, 인재상 등을 재설정하고, 인력운영 원칙을 분석하고, 인적자원의 각 기능이 추구해야 하는 가치를 결정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

와 리더로 성장할 인재들에게 실제 업무가 수행되는 현장 경험을 통하여 직접 깨우치고 익히도록 하는 것이 가장 바람직한 리더십 개발 방법이라고 보여진다. ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시해보자.2. 본론1) 글로벌 기업 성공사례글로벌 R&D를 통하여 성공한 유형으로, ‘한미약품’을 사례로 들 수 있다. 한미약품은 매년

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에 객관적 관점으로 정확히 평가하고 인재 선발과 육성, 관리자 육성 및 개발에 활용하는 방식이다. 휴먼 어세스먼트 방식이 가지는 주요한 방식은 인재 중에서도 특히 관리들의 선발 ... 성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 한 조직에서 직원의 능력이나 잠재능력, 기업철학과의 적합성을 판단하고, 인재의 관리와 배치, 활용에 적용하는 평가도구라고 볼 수 있 ... 에 따라 현대적 인사고과의 방향성은 과거의 처우와 처벌에 관련한 인사고과에서 인재의 능력개발 지향적 인사고과로 변화하는 추세이다.본론에서는 인사고과제도가 가지는 기본적인 개념과 원칙

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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