"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 221-240 / 2,492건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

육성 과정에서 우수기업은 우선 합격한 인재를 선발하고 자신의 상황을 반영한 리더십 프로그램을 개발하여 비전과 목표 달성에 필요한 리더십을 키우는 교육을 지속적으로 시행하고 있습니다. ... 하고 고객과 직원 만족도 조사 등 내부 데이터와 내부 평가 데이터를 내부 데이터로 활용하는 것이 바람직합니다. 이를 통해 현재 리더십과 고객 대응 능력을 알 수 있습니다. 외부 ... 하게 관련되어 있습니다. 이런 리더십 개발은 조직 내에서 보다 원활한 정보 흐름을 유지하고 우수한 인재를 발굴 관리하며 조직을 지속적으로 발전시키는 데 초점을 맞추고 있습니다. 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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우리나라 교육의 문제점 5가지 (교육학개론 A+)

의 신라만 보아도 통일전에는 인물 본위의 인재 등용 제도를 채택하였지만, 통일 후 관료적 봉건제도가 자리잡기 시작하면서 지식위주의 인재등용 제도로 변화하였다고 한다. 또한 서양의 중세 ... 적 선발 기능에만 초점을 맞춘 획일화된 입시위주 교육시스템이 학생들의 학습에 대한 흥미와 욕구를 감소시킨 것이다.선진국에서 학생이 얼마나 활발히 교사에게 질문을 하는가는 수업이 얼마나 ... 에 대해위축되고 결과적으로 내적동기가 상실될 수 있다고 하였다. 그렇다면 과연 교사로서 학습자에게 어느 정도의 외적 보상을 제공하는 것이 바람직하고, 외적 보상의 궁극적인 목표는 무엇

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사 ... , 점차 더 많은 기업들이 인재 채용 단계에서 인공지능 면접 등을 시행하고 있다. 인공지능 면접은 그 효율성으로 인해서 점차 더 많은 기업들이 활용하고 있다. 인공지능 면접에는 물론 ... 들을 분석한 뒤에 그러한 특성에 가장 최적화된 인재를 추천하기도 하다.3. 인공지능 면접의 단점이러한 인공지능 면접이 장점만 가지고 있는 것은 아니다. 인공지능 면접의 단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

는 인재로 성장시켜가고 하는 목적이 있다. 따라서 궁극적인 목적이 포상이나 징계보다는 종업원의 업무능력을 평가하여 전반적인 업무능력을 향상할 수 있는 피드백을 얻기 위함이라 할 것 ... 개선방안은 인사제도의 허술한 점을 바로 잡아 공정한 인사평가가 이루어질 수 있도록 해야하며, 인맥위주의 인사제도가 발생하지 않도록 실력위주와 직무능력 위주로 선발 될 수 있 ... 이 바람직할 것이다. 이 밖에서 직무별 전문가와 함께 인사평가 항목이나 평가내용을 작성함으로써 직무별 특수성이 평가에 반영되도록 하는 것이 바람직하다.(2)세부적실행계획1) 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

하게 판정 하여 분류함으로써 각 직무의 가치를 결정의선발과 채용 ❖ 선발: 지원자 중에서 조직의 목표를 달성하는데 필 요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것 ♦ 선발도구의 신뢰 ... 성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 평가요소 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 공정성 고용된 사람의 이직을 하는 경우훈련과 개발 ❖ 인적 자원을 선발 ... 조직의 업무특성에 적합한 전문인력을 양성 조직과 업무에 대한 호의적인 태도와 행동 조직을 둘러싼 환경의 변화평가와 보상 ❖ ❖ 조직에서 사람에 대한 공정한 평가는 인재를 개발

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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식스시그마 사례연구 보고서 제출

에 최선의 인재를 선발한다는 것이 중요하다.2) 경영전략에 합당한 프로젝트의 선정합당하지 않게 선정된 프로젝트는 잘못된 결과를 불러 일이킬 뿐만 아니라 투입되어진 모든 자원의 낭비 ... 해야만 하는 중요한 과제가 있을 있다, 이 중에서 ‘중요한’ 프로젝트를 선정해야만 좋은 결과를 낼 수 있다. 이렇게 ‘중요한’ 프로젝트는 먼저 조직의 전략에 합당한 것이 바람직 ... 한데, 조직의 방향성과 식스시그마 프로젝트가 무관하다면 성과가 있을지라도 그 의미가 퇴색되어진다.3) 최고 인재의 확보식스시그마의 성패를 운명 짓는 또 하나의 주요한 원인은 우수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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경영학의 이해 개념정리

은 ‘인재’이며, 조직 구성원에 대한 지식이 있어야한다. 채용의 단계는 신규모집(recruitment), 선발(selection), 이동관리(movement mgt), 평가 및 ... 로 인바람직하다.제품에 대한 성공적인 차별화를 두기 위해서 소비자의 편익을 의식해야 한다. 그리고 기존 제품과는 다르다는 인식을 소비자들이 할 수 있게끔 해야 한다. 또한, 출시 ... 성(Organizational Effectiveness)의 개념은 인재의 획득 및 개발, 내부 과정 향상, 이해관계자의 만족을 포함하는 개념이다.Cameron은 인재 확보와 같은 자원을 선택

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

관료적 경영체제가 등장하게 되면서 인재 심리학, 광고심리학이라는 이름 아래 인재의 선발·육성, 직업분석, 산업연수, 효과적인 광고, 기업이미지 등의 다양한 문제가 차별화·발전 ... 수 있도록 안전사고와 관련된 특정한 규칙 또는 제도를 교육시키는 것을 의미한다. 다양한 훈련 방법들 중 어떤 방법을 사용하여 훈련을 하는 것이 바람직한지를 판단하고 이를 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다.

으며 이러한 결과를 토대로 질적인 교육 향상을 이루어 낼 수도 있다.객관적 질문지의 적용은 학교뿐만 아니라 기업에서도 활용된다. 기업에서는 질적인 면서에서의 인재 등용을 위한 용도 ... 로 이 질문지를 사용한다. 다시 말해 객관적 질문지를 활용하여 채용될 사원들의 성향과 인사 선발, 화사에 적응하는 정도, 스타일, 지도력과 같은 다양한 자료의 수집을 통해 사원 ... 하고자 하는 문항의 내용이 사회적으로 바람직한가에 관한 방어적인 차원에서 이루어지기 때문이다.3) 이 질문지는 문항이 형식에 의해 정형화 되어 있는 질문에 수검자가 답하는 방식이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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대입 제도 개선에 대한 반박칼럼

선발 비중도 늘리는 것이 바람직하다.수능으로 선발하는 정시에 비해 학종이 공정하지 않다는 편견이 있다. 이는 사실과 다르다. 환산점수 0.01점 차로 떨어진다는 사실을 알게 되 ... 하여 인재상에 가까운 학생을 선발하길 원한다. 하지만 학생부 종합전형에서는 학생을 평가하는 게 아니라 학생의 주위 환경을 평가하는 경우가 발생할 수 있다. 따라서 학생을 조금 더 가까이 ... ’이다. 다음이 ‘학종’이고, 그나마 가장 적게 영향을 미치는 건 ‘학생부교과전형’이다. 올해 대입에서 학생부교과전형 선발비율은 42%이다. 그런데 정작 서울권 주요 15개 대학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

와 개선에 대한 의지를 가진 인재를 선발해야 한다. 시험, 면접을 통해 이를 판단하기 어렵다면 인턴십의 기회를 제공한 후 채용을 고려하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 조직 내 ... 가능하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다. 세 번째는 제휴-파트너십 유형으로, 전문성을 보유하고 있어 필요성이 높 ... 할 확률이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

욕구도 성취할 수 있는 장을 제공해야 한다. 이러한 조건을 갖춘 조직은 바람직한 인재를 운용하고 미래를 생각할 수 있는 조직이라고 생각한다.참고자료권혁기, 한나영(2020). 인적자원관리. 서울: 청람. ... 에서는 과학경영의 시대와 행동경영의 시대(인간관계의 시대 포함)를 비교하여 효율적이고 효과적인 인적자원관리 계획을 마련하는 것을 목표로 한다. 결론에서는 이론의 장단점을 바탕으로 바람직 ... 이 고안되고, 네 가지 관리원칙이 따른다. 업무 관리, 차별적 성과 기반 시스템, 기능적 직장 시스템, 직원 선발, 교육, 개발, 배치 등이 그것이다. 과학적 관리방법은 생산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

담당자의 인재상 및 역할4. 정부·사회·산업 측면에서의 인적자원개발5. 인적자원개발 방법 및 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시Ⅰ. 서론4차 ... 보다는 조직수준으로 확대하여 다차원으로 바라보는 시각이 증가하고 있다.여기서는 다양한 관점에서 바라보는 인적자원개발의 개념, 인적자원개발담당자 인재상, 그리고 인적자원개발 방법 및 ... 은 사람에 의한 경쟁력이라는 사실에 동의하고 있다. 이에 따라 최근 기업에서는 변화에 능동적이고 창의성과 혁신능력을 발휘할 수 있는 조직구성원들을 선발하고 육성하는 노력을 기울이고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻 ... 에서 적극적인 고용활동이다.3) 선발관리선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

이 무엇인가를 분석하여, 필요성에 따라 인재를 선발하고, 배치할 뿐만 아니라 부족한 부분은 훈련 시킨 뒤 평가를 통해 필요한 부분은 재훈련하고 이를 바탕으로 업무 능력에 따라 임금 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 을 제시하여 사람들이 더욱 바람직하고 인간적인 삶을 추구할 수 있도록 하는 것이다. 즉, 심리학은 ‘사람의, 사람에 의한, 사람을 위한 학문’이다.심리학의 범위심리학은 연구 분야에 따라

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

의 미래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실천에 필요한 인적자원을 확충하기 위하여 실시하는 하나의 활동’이라 정의한다. 채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등 ... Management의 약자로서, Schein(1980)의 정의에 따르면 ‘개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련된 관리행동들의 집합’을 의미 ... 야 한다. 교육담당자보다는 인재육성 전문가로 경영전반에 흐름을 파악, 교육적 욕구를 찾아내어 현 직무에 전이시켜 기업교육을 기업성과와 연계를 시킬 수 있는 통찰력을 발휘하는, 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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완벽에 대한 반론 레포트(독후감)

는 결과지향적인 사회 속에서 그 틀에 맞게 살아가는 것일 수도 있다. 국가에서는 훌륭한 인재, 학교에서는 우수한 학생, 가정에서는 건강한 자녀 등의 양성을 위해 바람직한 기준 ... ‘욕망과 윤리 속에서의 바람직한 교육’마이클 샌델의 을 읽은 후 나의 생각을 바탕으로과 목 명:담 당 교 수:학 교 명:학과 (전공):학 번:이 름:I. 들어가는 말마이클 샌델 ... 를 더 중요하게 생각한다.특히, 우리나라는 대학입시에 몰두하여 교육이 상대적 경쟁으로 변질되며 선발이 이루어진다. 오로지 남들보다 빨리 선착순으로 들어와야 성공한다는 인식이 대다수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.17

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

는 오늘날과 같은 무한 경쟁의 시대 속에서 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재의 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본 ... 수행 활동을 개선할 수 있는 변화를 이끌어 내야 한다. 마지막으로는 업무 수행의 불충분한 상태와 바람직한 상태의 간격을 최소화하기 위하여 훈련, 개발, 조직, 경력 개발 등 통합 ... 기능과 밀접한 관계를 형성하고 있으며 조직에 영향을 미치는 다른 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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교육은 사회계층 이동(상승이동)을 가능하게 하나? 이론과 나의 의견

다. 교육이란 ‘가치 있고 바람직한 것을 가르치고 배우게 해서 그 사람의 행동을 의도적으로 변화시키는 활동’이다 라고 개념을 규정할 수 있고, 정의한다면 규범적 정의 ... 이론의 관점을 살펴보면 기능론자들은 고도의 지식정보와 사회에서 우수 인재는 필요하며 기회의 평등과 그 조건을 중시하는 관점을 갖고 있다. 갈등론자들은 생산수단의 소유 여부에 따라 ... 했다. ‘기능이론’은 사회계층에 대하여 기회 평등과 조건을 중시하고 이때 발생한 불평등은 사회구조적 문제가 아닌 개인의 능력이 반영된 것으로 정당하고 공정하며 우수 인재에게 차별화된 보상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고·국제 고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 '자사고·외고·국제고 존치 확정.....서 열화 방치 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 '자사고·외고 유지 지역 인재 20% 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거 에 비해

.....서 열화 방치 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 '자사고·외고 유지 지역 인재 20% 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거 ... 한 기능이다. 현재 교육학계에서는 바람직한 인간으로 성장시키는 과정을 의미하고 있다. 한자로 '敎'는 가르칠 교, '育'은 키우다를 나타내며, 영어의 'educate'는 '밖 ... 지 않는 교육을 받고, 이를 위해 사교육에 의존하는 상황이다.현재 학교는 전통적인 교육 방식으로 사회 변화에 적절히 대응하지 못하고 있으며, 사회가 필요로 하는 인재를 양성하기 위해

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.11.23

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