"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 161-180 / 291건

공기업 민영화에 따른 노사관계

일자리 축소 국민의견 수렴 선행효율성 증진 작은 정부의 실현 추가재원의 발생 소비자 위주로 전환정부노조민영화 입장국민 찬성/반대*세부사례 - 철도공사철도공사 민영화 전개 과정 ... 5명 불구속,154명 해고, 1700명 직위해제,11000징계 임금지급 판결파업 결과세부사례 - 철도공사철도공사 파업 전용(1/2)*2008년 3월31일 단체협약 만료 2008년 ... 와 임금 피크 제 도입 인건비 예산지침 경영성과 평가 실시공기업 노조 “철밥통 깨기” 가속정부의 민영화 추진공기업 변화*기관 명개선 내용코스콤노조원수 10% 축소 - 팀장 급 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

다운로드 장바구니
사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

전국민간서비스산업노동조합연맹 전국학습지산업노동조합의 재능교육지 부로 조직형태를 변경하였다.- 전임자수는 2000년 7명, 2004년 4명이었으나 2007년 당시 2명이며, 조합 ... 목 차I. 사업장 및 노동조합 개요1. 선정이유 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 22. (주)재능교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23. 노조현황 ... 으로 하는 재능교육노동조합과 위탁계약직인 학습지 교사(재능선생님)를 조직대상으로 하는 재능교육교사노동조합이 결성되어있는 다수노조 병존사업장이다. 재능교육교사노동조합(이하 재능교육노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

다운로드 장바구니
갈등관리-레포트

을 최우선적으로 실현 □ 노사관계 안정이 경제활력 회복과 일자리 창출의 핵심조건. □ 비정규직, 노동시장 양극화 해소, 복수노조 허용 및 비전임자 임금지급 금지 문제 등 현안 ... 되지 않고 있음 - 임금 근로자 중 상용근로자의 비중이 계속 하락하다가 소폭 상승 - 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡 ⇒ 노동시장의 이중구조화, 양극화가 심화.2. 요인 ... 가 어느 정도 용인되는 경향 □ 탈법적인 노동운동에 대한 처벌 미흡함 ⇒타협보다는 대립적, 투쟁적인 노조활동을 하는 경향으로 갈등이 심화. ⑤ 임금문제 □ 임금인상 폭을 둘러싼 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

다운로드 장바구니
빙그레 노조관계 조사

금과 같이 지급함.4. 노조와 기업 간의 조화사례(1)기업측면에서 노력① 경영진과 노조 전임자들은 늘 똑같은 경영정보를 제공받는다.-직원들도 전사적 자원관리 시스템(ERP)를 통해 ... ----------------------------① 최고경영자의 노사관② 노사협력 과정③ 노조 주요 활동④ 노사관계의 조화사례⑤ 노사 협력 프로그램⑥ 인사관리 제도3. 결론 -- ... 성 출시하고 지속적인 성장을 유지하고 있다.3. 노조 소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

다운로드 장바구니
노화와 퇴직

된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)은?임금체계개편 등 필요한 조치를 하여야 하고, 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자에게 고용지원금? 등 필요 ... 에 정한 경우에는 60세로 정년을 정한 것으로 본다.2. 정년을 60세 이상으로 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된?노동조합 (근로자의 과반수로 조직 ... 개월치 평균)의 최대 20개월치 위로금과 전직지원 프로그램, 기타 복리후생이 제공될 예정이다.위로금은 평균임금의 12개월치인 기본위로금과 근속연수와 직급에 따라 최대 8개월분이 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

다운로드 장바구니
[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작1. 87년 노동자대투쟁2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설Ⅲ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 역할Ⅳ. 민주노조 ... 과 지역본부 재편2. 투쟁적 측면1) 임금투쟁ㆍ단체협약 투쟁2) 노동법 개정투쟁3) 사회개혁투쟁3. 이념적 측면Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

다운로드 장바구니
단체협약

사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 할 수 없는 것은 알지만 사측입장과는 반대되는 일을 하면서 사측으로부터 임금을 받는 것은 말이 안된다고 본다.노동조합 및 노동 ... 여 자주성을 가지고 교섭을 해야 할 것 같다.수업시간에 교수님이 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

다운로드 장바구니
병원의 노사관리

의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 방법을 모색해야 할 것이다.? 전임자 임금지급노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 재공하지 않으며 노동조합의 업무 ... 에서 노조전임자의 임금의 일부를 지급하는 것이 관례. 따라서 노조전임자에 대한 임금지급이 완전히 금지되기 전에 합리적인 방안을 강구하여야 할 것이다. 노동조합에 대한 사용자들의 지배 ... 이 각각 20%로 가장 많은 것으로 나타낫다.? 노조전임자 임금지급 - 근로제공을 하지 않고 노조활동에만 전념하는 자. 휴직상태 근로자와 유사상태. 전임기간 동안 사용자로부터 어떠

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

다운로드 장바구니
비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

및 파견허용업무 확대, 최저임금 삭감, 노조 무력화 노린 복수노조 및 전임자임금 지급 금지를 등을 실행해 비정규직을 오히려 늘려 고용주가 비정규직 노동자들을 자기 입맛대로 다룰 수 ... 문제점이 존재한다. 기간제법 제9조에 의하면 차별적 처우에 대한 신청권자가 기간제근로자 및 단시간근로자로 국한되어 있으며, 노동조합은 배제되어 있다. 또한 노동위원회에 시정 ... 유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

다운로드 장바구니
현대자동차 브랜드이미지 하락 해결방안

임금 지급 (無노동 有 임금)노동조합 및 노동관계조정법에 의거노동조합 및 노동관계조정법(1997. 3. 13. 제정) 제24조(노동조합의 전임자) ②제1항의 규정에 의하여 노동조합 ... 의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다 부칙 : 제6조 (노동조합 전임자에 관한 적용의 특례) ①제24조 제2항의 규정은 이 ... . 현황 2. 분석 및 비교 3. 해결방안현재 현대자동차 이익에 대하여 노조에 할당하는 성과급은 월 통상임금의 150% 균등 지급파업문제 1. 현황 2. 분석 및 비교 3. 해결방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.16

다운로드 장바구니
비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

다운로드 장바구니
노조전임자제도

노조전임자 임금지급금지에 대한 노사의 입장노동계의 입장경영계의 입장전임자 급여지급 여부 – 노사자율 협상에 의해 결정 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위 구성 노동조합의 무력 ... 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 ... 화전임자 급여 – 노조의 부담 (국제적 관행). 힘 겨루기 식 노동운동의 산물. 무노동, 무임금의 원칙. 선진국경우 임금지급노조간부들의 정상적 근무노사관계의 변화노조전임자 임금지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

다운로드 장바구니
노동쟁의행위

할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의기간 중의 임금지급을 요구하는 목적의 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다. 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여 판례에서 『 파업 ... 정당성이 인정될 수 없는바, 위 단체협약 각 규정은 일반 조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반 ... 원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

다운로드 장바구니
[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

므로 사용자는 일제의 임금을 지급하여서는 안 된다는 견해이다.4. 勞組專任制度에 관한 規定노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조는 “제24조 2항 및 제81조 4호의 규정(노동조합의 전임자 ... 고 있다.2006년 9월 11일 노사관계 로드맵에 의해 2009년 12월 31일까지 다시 노조전임자 임금 급여 금지는 3년간 유예 된다.▷ 노동조합및노동관계조정법 제24조 [노동조합 ... 를 ‘전임자’라 한다(24조2항).한편, 우리나라에서는 단체협약 등에 의하여 사용자가 노동조합의 전임자에게 임금을 지급하는 것이 관행으로 되어 왔으나, 1997년 개정법은 전임자가 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

다운로드 장바구니
노사분규사례_ 한국 조폐공사

해고제와 단체행동권으로 파업, 투쟁시 임금지급 금지라는 항목이 통과되면서, 모든 노동조합의 총파업에 참여하게 되면서 분규가 일어나게 된다.97년에는 20명이던 전임자에 대해서 3명 ... 만원권 발행2009년 6월 오만원권 발행노조소개정식 조합명은 한국조폐공사노동조합으로 전국 민주노동조합총연맹을 상급단체로 두고 있으며, 전국공공운수노동조합연맹역시 상급단체로 두고 있 ... -기업 소개, 연혁-노조 소개-분규 사례-노사 협력 프로그램-노사 협력 프로그램 성과-교훈 시사점조폐 공사 선정이유저희 조가 한국 조폐공사를 선정한 이유는 처음에는 공기업의 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

다운로드 장바구니
단체협약분석

사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 할 수 없는 것은 알지만 사측입장과는 반대되는 일을 하면서 사측으로부터 임금을 받는 것은 말이 안된다고 본다.노동조합 및 노동 ... 여 자주성을 가지고 교섭을 해야 할 것 같다.수업시간에 교수님이 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

다운로드 장바구니
노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다.“지금은 복수 노조가 허용되지 않아 노동자들이 노동조합을 만들려고 하면 회사가 미리 페이퍼노조를 만들어 시간을 끌며 와해시킬 수 있지만, 복수 ... 하는 비용도 줄일 수 있다. 외국의 경우 노조 회비는 물론, 파업 기금 기타 노조와 관련한 비용이 적지 않다. 물론 우리나라는 노조 전임 자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급 ... 1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

다운로드 장바구니
[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

오차 범위 내에서 적정하게 조정 지급된 것으로 본다고 최종 결론을 내렸다. 한편, 직종별 임금 인상폭이 노사합의 이후 노동조합에서 홍보한 자료와 상이하게 나타났지만, 이는 분석기 ... 는 동봐주기로 했다.(노조일과 공사v일을 병행) 그리고 재정자립금도 주겠다고 합의를 했다. 2010년부터는 복수노조허용과 노조전임자 임금 금지가 법으로 유효하다. 합의사항을 왜 이행 ... 공사 노조활동의 법률적/사회적 제약④ 주요사건 전개 및 주요쟁점/결과 (87년∼07년까지 파업 차트분석)⑤ 임금인상문제⑥ 해고자 복직(전임노조) 문제⑦ 고용안정 (구조조정 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

다운로드 장바구니
노조전임자 급여지급에 대한 검토

, 차량, 회식비 등 노조지원 경비를 포함할 경우 약 3,000억원 수준으로 추정2. 노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임 ... 자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 제81조(부당노동행위) 제4호 : `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비 ... 케 한다. 이러한 도덕적 해이는 `파업 기간 중의 임금지급'요구 등을 유발케 하는 악습을 조장케 한다.(2) 노조전임자수의 과다노조전임자 1인당 평균조합원수는 212명, 반전임자를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

다운로드 장바구니
현대자동차 노사분규 파업

현대자동차 노동조합없었으면 현대자동차 울산 공장 빈껍대기만 남아있을 겁니다.(5) 노조전임자의 금품을 임금으로 보지 않는 사례를 하나더 소개하면 노조전임자의 퇴직금청구소송사건 (대 ... 는 엄청난 순이익을 남기고도 “2006년 기 합의된 성과금 150%를 다 못주겠다”며 노사관계를 꺼꾸로 돌리고 있는 실정이다.3) 노동조합의 입장(1) 2006년 성과금 미지급 건 ... 들을 처단하고, 합의 정신에 입각해서 미지급된 2006년 경영 성과금 50%를 지급하라.”(5) 노동조합은 우리의 요구조건이 관철되지 않는다면 휴일특근, 연장근무부터 시작해서 전면적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기