"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 141-160 / 291건

근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

임금을 지급하는 것에 비해서 생산성의 향상이 나타나지 않음으로 인해서 비효율적으로 기업이 운영되는 것이다.이러한 노조 전임자의 숫자가 증가하는 현상은 기업에게 문제로 대두되기 때문 ... 다.노조 전임자에게도 급여가 계속적으로 지급되고 있는 상황에서 노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다. 기업의 입장에서 계속적으로 직원들에 대한 ... 손실부터 월급만 받고 맡은 임무를 성실히 이행하지 않는 현상이 발생하는 것이다.3-4. 전임자에 대한 급여지급 문제기본적으로 임금은 노동하는 자에게 주어지는 것이다. 하지만 전임자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

에 관하여 규정( 비정규직 근로자의 고용에서 발생하는 복잡하고 다양한 법적 문제들을 합리적 으로 해결하는 데 미흡 ) 우리나라 비정규직 최근 이슈 (사례)< 사례1 >① 비정규직 ... 차 비정규직 노동자들이 진 사례는 다른 기업의 비정규직 노동자들에게 기억될 것입니다. 다른 기업의 비정규직노동자들도 현대차 비정규직 노동자들의 결과를 보고 풀이 죽여서 정규직 ... 들을 외면할 수는 없는 일이다. 비정규직을 정규직으로 전환시키고 비정규직의 임금근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비정규 노동자들의 권익

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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노사관계로드맵

로드맵은 노동운동을 약화시키려는 의도를 매우 분명히 하고 있다. 노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것 ... 은 노동조합주의를 인정하지 않겠다는 사고를 반영하고 있는 것이다. 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회 ... 적 부당노동행위 기제로 활용될 가능성이 매우 높다. 노동조합에 대해 노동자 대표권을 인정하는 것은 그것을 통해 시장실패를 보완하고 자본의 전횡을 효과적으로 견제할 수 있다는 이점 때문이다. 그러나 이번 로드맵에서는 노동자 대표권을 경쟁에 맡기겠다는 의도를 내포하고 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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타임오프제 반대PPT

기존의 노조 전임자에 대해 사측에서 지급해 오던 노조 전임자의 임금을 지급 하지 않는다 . 다만 , 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금 ... 을 지급하도록 한다 . 합의한 근로면제 범 위 단체협약 산업안전활동 노사협의 고충처리 1997 년 , 전임자 급여지급 금지 노조법에 명시 - 노사 스스로 전임자 수 축소하도록 의무 ... 부과 3 차례 시행 거부하면서 13 년이 지난 2010 년 7 월 1 일 타임오프제도를 실시할 예정현재 노조전임자수가 너무 많다 노조를 없에려는 것과 같다 Chapter 3 쟁점

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

하려고 한다는 것이다.넷째, 노동조합에 대한 악평이 존재하기 때문이다.극히 많은 경우는 아니지만 어떤 경영자들은 가끔 보도되는 노조 간부의 비행, 무책임한 파업, 단체교섭에서 제기 ... 의 활동에 대한 노조의 장점과 단점 , 비노조의 장점과 단점을 살펴보는데 있어 비노조기업을 중심으로 조사해보았다.Ⅱ.무노조기업1. 무노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직 ... 으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. 이는 단순히 노조를 적대시하는 반노조주의가 아니

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석

이 기업별 조직, 그것도 정규직 중심 조직이기 때문에 기업별 임금인상에 주력했고 또한 노동조합이 나름대로 힘을 갖고 투쟁하려면 사회적 영향력도 있고 지급여력이 있는 대기업에서 투쟁 ... 이 길어지거나 단협만료기간 및 그 연장 유효기간이 종료된 경우 사용자들이 단협일방해지권을 이용해 노조전임자의 처우, 노조 사무실 제공 등을 거부하면서 노조를 무력화시키기도 한다 ... 었지만 적지 않은 성과를 이룬 것은 사실이다. 특히 임금인상, 복리후생제도 확보, 노동조합권리확보라는 면에서 과거에 비해 커다란 진전을 이룬 것은 큰 성과이다.그러나 그 동안 노동운동

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07

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노사관계론 타이오프제도

타임오프제란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 ... 임금을 지급하는 제도. 근로시간면제 심의 위원회에서 정함.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ... 이 있다근로시간면제 심의 위원회란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향근로시간면제 심의 위원회의 법적 근거개정 노조법에 의해 근로시간면제 한도를 정하기

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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노사 갈등 사례

확보 , 의사 성과급 저지 , 부대사업 확대 금지 , MSO 반대 , 채권발행과 BLT 반대 ) 노동탄압 분쇄와 노동기본권 보장 ( 전임자 임금 지급 금지 반대 , 민주노조 사수 ... 에 통보해 충분히 협의해” 진행하겠다고 약속LG 칼텍스 정유 노동 조합측 주장 사용자 측 주장 임금인상에 있어서 노조는 기본급 기준으로 10.5% 의 인상 근로조건에 있어서 노조 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

함에 따라 노동부의 자의적인 결정의 여지를 확대했다.2) 노동조합의 자주적인 활동제약①노조전임자의 임금지급금지노조전임자는 사용자로부터 급여를 지급받아서는 안되고, 사용자가 노조전임자 ... 에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위이다. 단, 개정법 시행 당시 사용자가 전임자임금을 지급하고 사업장의 노동조합에 대해서는 이 규정을 2002년 1월 1일부터 적용하고, 그 전 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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[학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석

않을 경우 조직대상이 중복됨에도 별도로 노동조합의 설립이 가능했던 사례(대한항공 승무원 노동조합 등)들이 있음에도 불구하고 노동부는 복수노조금지조항을 이유로 설립신고서를 반려 ... 하였다.현재 교사노동조합은 법외노조로 활동하고 있으며, 업종노조를 추진하여 북부노동사무소에 업종노조설립신고서를 제출한 상태이다.Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례학습지교사 000는 00교육연구 ... 학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학습지교사의 근무시간Ⅲ

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

과 동일한 효력을 가진다.5. 우리나라의 사례(1) 월드산업개발(주)1) 개요일반노동조합(이하 ‘일반노조’라 함)은 전국의 근로자를 조직대상으로 하여 2001. 8월에 설립된 노동조합이고 ... 자의 협의가 원만히 이루어지지 않자 같은 달 16일. K씨를 비롯한 근로자 23명이 일반노동조합에 가입함에 따라 그 하부조직인 월드산업개발지회가 설립되고, 이후 일부 노조원 ... 상의 근거1. 노동조합 및 근로자측 주장요지1) 회사 처우 등에 대한 근로자들의 불만이 있어 2006. 2. 14. 회사에서 임금 월 10만 원을 인상하겠다는 안을 제시

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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임금지급원칙

근로자에게만 지급하는 경우(차량 유지비)4. 기업설비의 일환 또는 설비변상적으로 지급하는 경우(작업복, 출장비, 판공비, 영업활동비)5. 단체협약에 근거하여 노조전임자에게 일정금품 ... , ③조합원으로부터 위임을 받은 노조간부에게 지급하는 것 은 모두 직접지급의 원칙에 반한다.2)그러나 「심부름꾼」에게 임금을 지급하는 것은 무방하다.(3)은행구좌로 입금근로자의 동의 ... 에서 공제한다고 합니다. 이것이 가능한가요?A. 임금을 지급할 때 미리 공제할 수 있는 것은 법이나 단체협약으로 정해진 경우에 한정 되는데, 예를 들어 4대 보험료의 공제나 노동조합

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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기업부실 사례보고서

의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원 ... 었다.)2004년 10월 28일 해태제과식품(주) 인수·합병(M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간 ... 부도원인이 되었음을 알 수 있다.Ⅲ. 비재무적 요소로 파악한 부실기업 사례기업의 부실은 기업내외의 여러 가지 원인이 복합적으로 작용하여 발생한다. 기업부실은 경영자가 통제할 수

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16

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교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조) 사례와 제언 분석

조합(교원노조)의 사례와 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원의 의미Ⅲ. 교원의 지위Ⅳ. 교원노동조합(교원노조)의 역사Ⅴ. 교원노동조합(교원노조)의 이념Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 요건Ⅶ ... . 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례1. 미국1) 교육연합(NEA: National Education Association)2) 교사연합 ... 교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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부당노동행위와 불이익취급

하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 ... 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 -불이익취급-2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 기도이다. ③노조전임자 급여지급 관련 사용자 벌칙조항은 노조의 자주성 침해와 무노동 무임금 원칙과 무관하기 때문에 부당 ... 로드 맵)정책과제노동조합 전임자①전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 ②300인 이하 사업장의 노동조합이 90% 점하고 있는 현실 ... 한국형 노사관계모델 -결론-목차노사관계의 특성과 변화1235노사관계모델의 흐름왜 사회적 협의모델인가?유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국결론정책과제6427전임자임금, 복수노조

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가 있다. 노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련 ... 다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장 ... 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 있다. 따라서 현시점에서 교섭창구단일화 여부도 중요하지만 근로자 및 노동조합의 노동기본권을 보장하면서 이를 실효성 있게 기능할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

과 비정규직간 임금격차 해소 산업별 교섭과 기업별 교섭 사이의 관계를 환경변화에 맞게 정립 노조전임자 임금지급 관행, 사업장에서의 지나친 노조활동의 관행 등 자율적으로 시정10.6 ... 10.1. 단체 교섭의 의의10.1. 단체 교섭의 의의단체교섭이란노동자단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하 ... 교섭의 범위를 확대 요구 - 노동조합에 대해서도 조합의 권리로 보존하기를 원했던 영역까지 확대 - 노조의 교섭대표가 경영층의 옹호자 내지 부속물로 인식 - 협조적 교섭은 결국 결합

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

을 종합하여 사회통념 상 사용자에게 단체교섭의무의 이행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단하여 야 한다.4. 지배개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영 ... .* 노동조합의 결성방해 또는 조합원의 노조탈퇴를 종용하거나 제 2단체를 통한 조직의 와해 및 조합 활동의 방해* 금전으로 조합간부의 매수, 향응을 통한 노동조합의 어용화, 조합행사 및 ... 에 가입할 수 없는 직위·직급으로의 승급, 승진시키는 행위Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 노동자 또는 노동조합은 부당노동행위

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하 ... 여 제각기 결정되지 않고 통일적으로 형성된다. 둘째, 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능을 수행한다. 노동조합은 조직내의 근로자의 욕구불만을 검토?집약하고, 취사선택하며, 요구를 종합

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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