"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 201-220 / 292건

상생의 노사 - 도요타와 현대자동차를 중심으로

관계의 정의 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 개별적 노사관계 노사관계 집단적 노사관계 단위 사업장에서 노동시장 ... 의 노사 TOYOTA 노사관계 특징 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 전임자의 단기간 임기 노조 협의회 · 간담회체제 중심 광범위 ... 의 노사 노동자 병영적 통제 고도성장의 그림자 1987 년 파행의 노사관계 대립적 노사관계 협조적 노사관계 대립적 노사관계현대자동차 노동 조합 이슈 정의 도요타 현대 상생의 노사 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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근로기준법상 근로자 개념 개요

, 정직중, 파업참가자, 노조전임자 등을 들 수 있다.2) 팁의 임금성 여부사용자로부터 직접받는 경우 인정, 고객으로부터 받는 경우 부정되는 것이 원칙이다. 팁은 사용자가 제공한 기업 ... 근로기준법상 근로자 개념 개요Ⅰ. 서근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준 ... 을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중?소?영세 사업장 ... 하고 있는 월차휴가를 쓰려다가 관리자에게 테러 당한 현대자동차 아산공자 하청노동자 사례는 비정규 노동자 전체가 처한 현실을 대표적으로 보여준다. 잔업수당이나 퇴직금을 제대로 지급받고 있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

복지정책Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의 ... 기도 하였다.2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 제도적 기반이 되었으며, 노동계의 숙원이었던 노동조합 정치활동 보장, 교원노조 결성권 보장 등이 노사정위원회에서 합의되어 관련 법제도가 개정되었다. 노동자가 정부?사용자와 대등

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[노사관계]두산중공업

에 위기에 처해 노사관계 사례로 선정.2.두산중공업 노동조합 현황탄생 : 1987년 7월 24일 노동조합 결성 2001년 산발조직 형태 변경 - 민주노총 금속노조 가입. 조합원 수 ... . 공기본협약 및 현안문제에 대하여 경남지노위에 쟁의조정신청.11월 11일 - 경남지노위는 임금은 기본급 대비 4.5% 인상, 단협 유효기간은 2년, 노조 전임자 11명, 집단교섭 ... 26일 - 노사 단협이 체결되지 못함에 따라 단협 유효기간 만료 6개월 뒤인 11월23일부터 단협의 효력이 상실된 가운데 노사 교섭에서 노조측은 최종안을 제시. 회사는 전임자 7명

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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한국의 노사협력방안

를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 한다. 노동조합이나 근로자 대표 또는 근로자 개인이 회사경영과정에 참여 노무관리 담당자들은 합리적인 원칙에 따라 인사노무 관리를 추진 근로자에 대한 교육훈련의 확대화로 지식 근로자 ... 를 육성협력적 노사관계 구축방안3.노동조합의 책임과 역할민주적, 합리적인 노동운동관을 확립 근로자와 노동조합 간부의 자질 향상과 인식전환이 요구 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[경제]노사관계 로드맵 교안

의 조합비로 노동조합 일상적인 조직 투쟁사업 집행하기에도 급급한 현실에서는 더더욱 그렇다. 그나마 조합비를 인상하여 전임자 임금을 지급하는 것이 가장 우선적으로 추진할 수 있는 현실 ... 노사, 2001년 그 시행을 5년간 유예하여 2007년부터 시행토록 되어있다. 하지만 ILO는 “노조전임자 임금지급은 노사당사자의 자율적 결정사항으로 법적 관여대상이 아니므로 폐지 ... 할 것”을 권고한 바 있다.- 이 조항이 노조에 미칠 영향은 치명적으로, 전임자수의 축소는 활동의 약화는 곧바로 노동조합 일상활동, 조직활동의 약화로 귀결될 것이며, 노조활동의 약화

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[고용관계론 시리즈6]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제6장 고용관계의 주체

는 전체노조의 50%정도평균 전임자수는 0.98명, 전임자가 있는 경우만을 보았을 때 1.79명현재 노동조합의 전임자에 대한 임금지급은 부당 노동행위로 규정되고 있지만 실제로 ... 는 2006년 말까지 유예되고 있음사례연구 6.1 전국항운노련의 재무현황노동조합의 조직기구와 간부4) 단체교섭과 산별노조 단체교섭 임금교섭과 단체교섭을 별도로 하는 경우가 79.0% 지역 ... 현황 노동조합 조직률 조직형태 우리 나라 노동조합의 일반적인 특징 단체교섭과 산별노조 노동조합의 정치활동 노동단체 6.2 사용자, 정부, 국민 사용자 단체 노동행정기구 노동위원

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노동쟁의

disputes) 란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁 ... 다 .( 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제 5727 호 : 1997 년 7 월 1 일부터 교원 노조 합법화 )2. 주요 방위산업체 종사자 중 전력 , 용수 및 주로 ... 의 차이점노동쟁의의 주체 3 쟁의행 위 4 근로자 측으로는 노동조합이며 , 사용자측은 사용자나 사용자단체 파업 , 태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

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| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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공무원 노조

목차Ⅰ 들어가며..Ⅱ 본론ⅰ 단체행동권ⅱ 공무원의 개념ⅲ 전국공무원노동조합ⅳ 다른 나라의 사례Ⅲ결론Ⅰ 들어가며우리나라는 불과 20~30년 전만 하더라도, 또한 우리 부모세대의 ... 어졌다. 그리고 그 노동3권으로 노동자들은 노동조합을 결성할 수 있게 되었다.여기에서 논란이 되고 있는 것은 노동조합결성에 관한 것이다. 일반 노동자들은 해당이 되는데 문제는 공무 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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비정규직교수 - 시간강사

이상의 대학원생- 학교 조교- 시간 강사- 겸임 교수- 전임강사 - 조교수- 부교수- (정)교수시간강사의 현황1)인원통계 .시간강사의 현황2)강사료시간강사의 현실 사례“한경선 교수 ... 보장 - 방학 중 연구비 지급의 안착화 및 정례화 : 성공회대 사례 참고(시간) - 강의자료구입비 등 연구활동비 별도 지급 - 강의시간뿐 아니라 강의준비, 연구시간 등을 실 근로 ... 비 정규직교수 - 시간강사목차비 정규직 교수 – 시간 강사인적자원관리론시간강사의 현황2시간강사의 현실사례3시간강사의 문제점4시간강사의 개선안5시간강사란?1시간강사란?시간강사 교육

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

. 주요쟁점노동조합과 회사측에서 팽팽히 대립한 주요 쟁점들을 알아보겠다.가. 노동조합노동조합측은 조합 임원직을 하고있는 반전임자의 수를 기존 4명에서 5명으로 늘려줄 것을 요구 ... 하였다. 또한 한시적으로 임단협기간 중에는 2명을 추가해줄 것을 요구하였다. 이들의 처우에 대해서도 상이한 의견을 가지고 있었다. 반전임자의 수당에 있어서 노조측은 위원장은 월 120시간 ... 의 휴가의 기존 제도에 노동조합 측은 월 10일이 보장되는 120일의 휴무일을 요구했다. 이는 연 116일이라는 조건은 성수기 등의 인력이 부족한 경우 5∼7일 정도만 휴일을 지급한 후

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

에 연 항공권 14장 제공 여성조종사 임신 시 2년간 임금 100%지급 승진 토익 시험 폐지 해외 숙박호텔에 골프세트 4세트 이상 비치 기장의 조종석 무료탑승권 노조 반전임자 처우 ... ) 조종사 노동조합 2) 설립목적 조종사들은 자신의 권익을 대변할 별도의 노조를 가짐으로써 근무조건과 임금협상 등에서 유리한 위치 3) 조직도◆ 아시아나 파업 ◆1. 사건의 개요 ... 아시아나 항공의 파업사례와 영향◆ 아시아나 항공 노동조합 ◆1.아시아나 항공 기업소개금호그룹 산하의 한국 제2의 민간항공사 1988년 민간항공사로 출발하면서 국내선에 처음 취항

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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부당노동행위와 구제

조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합 의 운영비를 원조하는' 경우에도 지배. 개입의 부당노동행위가 성립한다. 그러나 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것 ... 로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동 ... 1자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운 영비를 원조하는 행위'를 함으로써 성립한다 ② 지배. 개입 의사 ③ 제삼자의 독자적 행위4. 지배· 개입(2) 운영비 원조 사용자가 '노동

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| 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

의 주요 원인의 하나로 작용하고 있는 노조 전임자에 대한 급여 지급을 금지함으로써 무노동 무임금 원칙을 준수하고 노사안정의 전기 마련 필요○ 노조 전임자의 신분은 사용자와의 근로관계 ... 가 일시적으로 정지되는 상태로서, 사용자에게는 임금지급 의무가 없음.○ 일본의 경우 노조전임자에게는 임금청구권이 없으며, 그 급여는 노조가 부담하고 있음.○ 유럽 각국의 경우 전임자 ... ○ 임금보다는 고용안정이 우선하는 교섭문화○ 기업이 아닌 노동조합이 주도하는 ‘노조의 서비스센터’→ 독일은 노조가 직업알선과 교육훈련 등 조합원의 복지혜택을 지원→ 캐논과 도요타

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

다.중앙노동위원회는 22일 “전국보건의료산업노동조합(병원노조)이 요구한 임금협약 등 산별협약에 대해 노사가 자율 타결토록 조정했으나 노사가 끝내 합의점을 찾지 못했다”며 “노동조합측 ... 의 경우 2억1천여만원의 순이익을 냈다. (서울=연합뉴스)? 이 기사는 사용자와 노동조합간의 협상이 결렬되어 파업이 계속 유지되고 사용자측도 직장폐쇄로 맞서고 있는 노사분규 상황 ... 전 전운이 감돌고 있다. 특히 전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 포항건설 노조 등의 파업을 지원하며 정부 주도 로드맵을 저지하기 위해 9월 총파업을 예고하고 있어 노·정간 한판

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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노동조합탐방기

다.오늘 우리는 여성노동자 조직화와 권익확보를 위한 주체조직, 전국여성노동조합을 출범하여 70년대 민주노조운동을 개척했던 선배들과 80년대 노동조합운동의 흐름을 만들어 왔던 여성 ... - 결혼 후 계약직 전환 해고기도 철회하고 정직원으로 전환!2. 파견용역노동자- 대학교 미화원 용역회사와 교섭으로 임금인상 및 노조전임자 인건비 쟁취- 직장폐업에 맞선 하청노동자 ... 원직복직 쟁취!위의 사항들은 최근 전국여성노동조합에서 있었던 투쟁사례들이다.그 중에서 몇 가지의 근래의 전국여성노조의 활동사항을 자세히 알아보면 다음과 같다.< 2006년11월

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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환경변화와 신노사관계 구축

안정, 교육/훈련, 퇴직자 지원제도 등 임금인상과 같은 금전적인 요구보다는 고용안정으로 옮겨가고 있다.노동조합의 내부적인 조직은 산별교섭에서 개별교섭으로 전환하고 있다. 교섭 방식 ... 하고 있다.세계적인 노사관계의 환경변화에 대응하여 우리는 어떻게 준비해야 될 것인가는 2007년부터 시행 예정인 복수노조 및 노조 전임자 임금과 당장의 현안인 비정규직 문제 등 ... 집단 이기주의를 떠나 실리 위주의 이슈로 변화하고 있다. 미국의 노동조합 조직률은 1953년36%를 기점으로 2004년에는 12.5%로 낮아졌으며, 영국은 20년 전의 3분의 1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

되었던 노조전임자의 임금지급이 금지되며, 기업 내 복수노조의 설립이 허용되고 또 복수노조와 중복 임금협상에 따른 혼란과 거래비용의 급증을 막기 위해 임금협상창구가 단일화 된다면 이런 상황 ... “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. 특히 우리나라 ... 처럼 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점이 있을 수 있다. 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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부당노동행위의 각 유형별 사례

의 성실한 협의, 해고대상자 선정의 합리성 등을 인정할 수 없어 부당해고라 할 것이고, 경영개선계획서의 내용, 5급 이하 근로자들 중 해고된 자들이 모두 노동조합원인 점, 비노조 ... 상품판매 광고물 부착, 인사고과 거부행위를 이유로 한 1개월의 정직처분근무시간 중 노동조합 상근자의 생산라인 순회시 관리자의 제지 명령에도 불구하고 노조 상근자를 비조합원 근로자 ... 부당노동행위의 각 유형별 사례Ⅰ. 들어가며최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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