"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 81-100 / 291건

현대자동차 노조

화 용이 전임자 임금지급문제에 대처 용이 기업의 합병 , 분할 등 변화에 능동적 대처 지나친 세력화를 통해 , 정치 세력화 가능성 노조의 관료적 비효율성 노사간 대립적 관계의 유지 ... 력의 강화 연구 / 정책 개발 등의 전문적 정책역량증대 → 체계적이고 역량있는 노동조합 기업간 임금격차 감소 비정규직 근로자 조직화 용이 소규모 영세 사업장의 근로자 조직 ... HYUNDAI 현대자동차 노조의 발전과정 기업별 노조로 움직임변화 파업권 , 교섭권 , 체결권 요구 전임자 임금문제 수용 해외 생산비율 제한 지침 거부 금속노조의 결정에 대립 ✓HYUNDAI

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노조전임자 임금 지급 금지문제

노조전임자 임금지급문제노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지 ... 되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6% 인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제 ... 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 88.6%가 300인 미만 중소규모 노조조직이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

시간면제제(타임오프제)가 사실상 전임자 임금 지급금지보다도 오히려 더 노조 활동을 제약할 것이라는 관측이 나왔다. 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들 ... 로 하자.Ⅱ. 본 론1. 노조 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?고충처리, 산업안전관련 업무, 법원 등 권리구제기구참여업무,노사협의회등 공동기구 관련업무 ... , 대통령도 줄어들 확률이 높다.(2) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 단점노조에서 임금을 지급하게 되면 전임자들의 소속감과 충성심은 매우 커질 것이며 노조의 단결성은 날을 더해 갈 것이

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| 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 ... 적 근로 관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6% 인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이 ... 을 규정하고 소수노조의견에 대한 수용방식을 단체협약으로 규정해야 할 것이다.노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

된 유급 전임자 이외의 전임자에 대해 사측이 임금을 지급하는 것은 불법이기 때문이다.따라서 이달 말까지 노사는 사측으로 부터 임금을 지급받는 전임자를 누구로 할 지와 노조가 직접 임금 ... 을 부담하는 전임자 수를 얼마로 가져갈 지 등에 대해 합의해야만 한다.문제는 노조가 개정 노동법을 악법으로 규정한 채 사측이 임금을 부담해야 하는 전임자 수를 줄이는 데 대해 반발 ... 해 기아차의 타임오프 적용 사례가 있는 것처럼 현대차도 법과 원칙에 따라 진행할 것”이라고 밝혔다.현대차 노조의 전임자 수는 사실상 전임자를 포함할 경우 단협상 노사가 합의한 90

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

현대중공업의 협력적 노사관계의 사례와성공적 노사관리의 전략목 차Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 현대중공업이란 기업2. 노동조합이란3. 협력적 노사관계란Ⅲ ... . 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규 ... 다.특히 현대중공업 노동조합은 지난해 조선업계의 어려움을 극복하기 위해 임금인상안을 회사에 위임하는 결단을 내렸고, 최근에는 협력업체의 잇따른 폐업 속에 회사 측의 조선사업부 직원

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

을 불러일으키고 있다.구체적으로 살펴보면, 노조전임자의 임금지급문제는 법적으로 강제할 사안이 아니라 산별노조의 정착과 함께 제도적으로 풀어나가야 할 문제임에도 이를 법제화한다는 것 ... 를 제공하고 있는 것이다.우리 현실의 노사협의회가 노동자들의 경영참가라는 본질적인 역할을 수행할 수 없는 구조임에도 일방적으로 노동조합의 위촉권을 폐지하고, 노동조합과 노사협의회의 기능 ... 과 역할을 명확하게 구분하지도 않은 채 노사협의회의 형식적인 근로자대표권을 강화시킨다면 이는 헌법상 단결체인 노동조합의 존재의의를 약화시키거나 심지어 노동조합을 대체하는 수단

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함 그러나 성과를 창출 할 수 있고 , 미래를 지향하는 조직이라면 성과 ... 기 위해서는 상생의 노사관계가 중요하며 노조가 경영의 동반자라는 인식을 가질 때 노조의 극한투쟁은 점차 줄어든다 며 무교섭 임금협상 타결 배경을 설명했다 . 서 사장은 이번 무교섭 ... 해 나가겠다 고 다짐했다 . - 충청투데이 2011.03.07 - 당사의 경우 2011 년도 , 2012 년도 노동조합에서 회사에 임금인상을 위임한 상태 따라서 임금협상과정이 거의 의미

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| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.Ⅰ. 타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해 ... 활동 등이 있다. - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자 ... . 타임오프제의 정의-타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용 ... , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다. 또 전임자가 노조 관련 업무에 쓴 시간이 일반적인 통념에 비추어 지나치게 많을 경우에는 사용자가 임금을 지급하지 못하도록 하 ... 을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도로 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장 ... 하는 노조전임자들은 비효율을 초래할 가능성을 높여준다고 할 수 있다. 예를 들어 노조전임자에 대한 임금의 지급이 노동조합이 부담한다면 이의 적정선을 유지하려고 하겠지만 그렇지 않 ... 찬성과 반대는 매우 뜨겁게 전개되고 있다. 일반적으로 노조전임자는 노조를 위해 업무를 전담하는 것이며 회사를 위해 업무를 수행하는 것이 아니므로 노동조합이 노조전임자에 대한 임금

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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복수노조

조율 (2) 교섭방식 3개노조 독자적인 안 작성 공동교섭단 내에서 사전협의 통합안 작성후 사용자와 교섭 국민은행지부 주택은행지부 국민카드 노동조합 사용자 +복수노조 한국사례 ... - KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적 교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. 국제

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 무노동 ... 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조 ... 제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

는 시기였다.2. 2단계 : 작업환경측정의 참여권 확보기 : 노동조합이 참여하는 작업환경 측정산재추방운동의 역사에서 산안에 대한 노동자의 참여는 매우 중요한 투쟁 이슈였다. 그리고 그 ... 지 못한 시기2. 2단계 : 작업환경측정의 참여권 확보기 : 노동조합이 참여하는 작업환경 측정3. 3단계 : 새로운 내용적 참여 모색기 : 조합원이 주인 되어 요구하는 작업환경측정Ⅵ ... 자에게 개인전용의 청력보호구를 지급?착용토록 하고, 정기적으로 청결상태 등을 점검하여 이상이 있는 것은 교환해 주어야 함(제62조 내지 제63조)○ 소음 수준이 90dB을 초과

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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복수노조 전임자임금지급

이 13년 동안이나 지속된 배경에는 노조 전임자 급여 지급 금지가 법제화되었기 때문입니다.서양의 산별노조 체제에서 노조 전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. 그러나 우리나라 기업 ... 별 노조 체제하에서 전임자 급여를 사용자가 지급합니다. 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 ... 와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총과 한국노총의 공포감이 발생하게 된 것이고

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 ... 되어온 복수노조 금지를 극복하고 보편적 원칙(global standard)에 따라 복수노조를 허용하는 계기 마련 - 전임자 급여 지급의 후진적 노사관행 시정하는 계기 마련□ 사업장 ... 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조 ... 전임자 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스 ... 에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총, 민주 ... 와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?)이 제정되게 된 배경에 대해 먼저 살펴보 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지에 관한 문제경희대학교 경영대학원담당 교수 :과 목 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 : 2009.11.10- 목 차 -1. 서론2.본론1

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조 ... , 다른 나라에는 없는 제도라는 점을 들어 사용자단체에서 이를 주장하여 온바 있다. 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합 ... 받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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