"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 241-260 / 292건

[인사관리] 이동관리

가 넘쳐 일거리가 없음 일부 조립라인 작업자들은 근무 시간을 교육으로 때움5개월간 임금 및 단체협상 하면서 한 달간 파업 겪음 회사 측은 강하게 맞섬노사는 전환배치제와 고용안정 ... 9월 노사 단체협상 - 심야근무 폐지 - 전환배치 허용문제의 여지가 아직 남아있음 - 공정간 물량 조절 마찰 공장별 근로자간 이해 상충전환배치에 대한 입장노조의 전환배치에 대한 ... 말 그대로 실력에 따라 보수를 차등 지급하는 것을 말한다.성과주의(제일제당 사례)제일제당㈜의 성과주의 인사관리 시스템 운영사례 : 인사팀 - 김광희 과장1.CHANGE TO WIN

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| 리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

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[경영]이익없는 기업은 사회악이다.

한다. 길게는 6개월을 넘기는 다양한 협의회와 간담회를 통해 합의점을 찾으면 정식 노사협상을 열어 신속하게 합의한다.현대차 생산현장은 노조가 사실상 통제한다. 노조 전임자는 단체협약 ... 어 다음 집행부 장악을 위한 정치투쟁과 선전활동에 전념한다. 반면 도요타의 노조 간부는 생산현장의 각종 문제점과 개선점을 연구·제안하고 후생 복지를 챙기는 현장 관리자다. 전임자 ... 수 77명. 또 전임자들은 짧은 전임기간(1~2년)을 거쳐 이후 관리직으로 승진한다.또한, 현대차 노조는 경영부문까지 좌지우지한다. 그 실례로 지난 3월 울산공장 4공장의 포터

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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인수합병 사례연구 두산한국중공업

제도를 폐지. 일괄 700%씩 지급하던 상여금도 500%로 줄이되 생산성향상, 원가절감 등 개인실적에 따라 상하반기에 한 차례씩 50~150% 차등지급. 노조 전임자도 13명에서 6 ... % 임금지급도 폐지하기로 했다. 해외배낭여행을 통한 직원들의 '기 살리기' 합병 이후 침체된 직원들의 사기를 북돋우기 위함기업문화 통합 및 CI 작업CI [기업이미지통합작업]관련 작업 ... M A 사례연구두산의 한국중공업 인수회사명(주) 두산자본금148,199성립일1933,12,18결산기12월상장일1973,06,29자산총액2,503,500(단위,백만원)회사의 개요

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26 | 수정일 2015.09.01

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[노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 정부 차원의 긴급 조정이라는 극약 처방으로 어렵게 마무리 되었다. 또한 언론의 가쉽성 짙은 보도와 노조와 사측 당사 ... 고자 한다.Ⅱ. 항공사의 노동비용과 노동조합 활동사용자인 경영자의 입장에서는 노동비용의 절감을 위해 최선을 다할 것이며 노동조합 또한 그들의 이익과 권리를 위해 노동조합 활동을 활성화 ... 비용 허용시간 등을 의미하는데 국가별로 적지 않은 편차가 있다.3. 항공사의 노사관계국내 항공사 조종사 노동조합의 경우 대한항공 노조가 2000년, 아시아나 항공의 노조가 2004년

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25

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인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

계획시스템인력관리? 직무분석? 이직률분석? 직무태도관리? 경력개발관리? 성과?업적분석관리시스템인사 데이터베이스? 직무기술서? 인사활동 보고서? 인사기록? 교육훈련보고서? 노동조합 ... 의 임금과 같은 조직 외적인 자료를 컴퓨터에 입력하여 임금구조분석, 직무분석, 직무태도분석, 성과분석 등을 함으로써 인력관리자에게 효율적인 인적 자원관리를 행할 수 있도록 인력예측 ... 책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 크게 줄일 수 있는 인사정보시스템을 구축했다. LG전자의 인사정보

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안

해주는 시스템일 뿐 아니라 근본적으로 근로자 개인과 그들의 삶을 존중하는 제도라고 할 수 있다. 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업 ... 3-1 유한킴벌리의 4조 교대조 근무유한킴벌리의 사회적 책임 성공사례는 경제적 책임과 그에 따른 박애적 책임으로 볼 수 있다. 경제적 책임에 따라 쾌적한 근로조건과 정당한 임금 ... 를 도입하면서 근로자들에게 재충전의 기회를 제공함과 동시에 근무수당 지급이 포함된 평생학습의 기회를 제공함으로써 휴식과 함께 자기계발의 장을 마련해 주었다.이는 회사의 경쟁력을 제고

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

, 그리고 1월1일 始務式때 지급해야할 장기근속자표창(근속연수별로 순금지급)을 현재까지 미지급⇒ 노동조합 전임자 불인정 : 현장 부서에 배치시켜 놓고 감시② 체불임금⇒ 2003년 ... 겠다.(2004년 6월 8일)⇒ 노동조합 전임자 한 명도 인정 못한다(2004년 6월 18일)⇒ 노동조합이 있으면 폐업하겠다 : 전 직원에게 해고예고 통보하고 정리 후 용도를 변경 ... 노사분쟁 때문에 고객들이 느끼는 서비스 만족도는 노사문제가 심각하냐, 아니냐에 따라 달라질 수 있을 것이다. 이 때 노조와 고객에 대한 서비스의 관계가 어떠한지를 사례조사

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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세종병원 갈등과 협상

, 조합원 및 간부 징계, 홍보활동 제약(노조현수막 철거, 소식지배포 방해), 회의실제공 거부, 사무용품 지급금지, 노조전임자 축소기도, 노조사무실 병원 밖으로 추방, 노조사무실 ... 2 - 3. 협상의 과정2 - 4. 협상에서의 개인 차이2 - 5. 제3자의 개입3. 세종병원의 갈등·협상 사례 (설문지 분석)3 - 1. 잠재적 대립 또는 양립 불가능성3 - 2 ... 에 전기타이머 설치(오후 7시가 되면 전기가 차단되어 냉방상태가 됨), 간부 공가처리 거부, 자료요청 거부, 노조와 교섭하고 있는 과정에서 노사협의회를 통해 임금인상 일방결정 등

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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우리나라 노사관계의 문제점

확립노사 관행의 선진화를 위해서 사용자가 노조전임자의 임금을 지급하는 관행을 규제하고 무노동무임금 원칙이 확고히 정착되도록 해야 한다. 또한 불법 파업에 대한 손해배상 및 가압류 ... 하고 있다.또한 상급단체간 선명성 경쟁으로 인하여 노사문제와 무관한 정치성향의 노동운동이 증가하여, 대다수 조합원이 파업에 반대하는 상황임에도 일부의 노조전임자가 외부세력을 끌어들여 ... 이었다. 더욱이 경직적인 노동시장 관행에 따른 기취업 근로자에 대한 지나친 고용보호규제가 노조의 교섭력을 강화시켜 생산성을 초과하는 과도한 임금인상을 초래하여 기업의 경쟁력을 더욱

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[실업급여][실업급여 수급자격][실업급여 수급자혜택][실업급여 부정수급제재]실업급여의 기능, 실업급여의 종류, 실업급여의 수급자격, 실업급여의 수급자 혜택, 실업급여의 수급자 현황, 실업급여의 부정수급 제재

에서 근무한 실직근로자로서 이직일 이전 18개월(기준기간)중 피보험단위기간이 180일이상이어야 한다. 피보험단위기간이란 임금지급의 기초가 된 날을 말한다.실업급여 수급자격을 인정 받 ... 한 것으로 보아 피보험기간을 계산한다. 아울러, 해외근로기간, 군복무기간, 휴직·휴업기간, 쟁의행위기간, 노조전임자로 근무한 기간 등은 노동판례에 의거 계속근로연수로 인정되므로 피 ... 과 관련한 이직일에 적용되는 시간단위 기준임금액에 이직전 1일 소정근로시간을 곱한 금액으로 한다.5) 지급절차(실업인정)수급자격자가 구직급여를 지급받기 위해서는 2주간에 1회씩 직업안정

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

은 아니나 교육에 참가하는 사원들에게 시간외 근무수당을 지급함으로써 직원들의 교육 참가율을 높이고 있다.(2) 전임 사내교수 집중 육성과 인성개발을 위한 교육유한킴벌리에서는 직원 ... [기업경영혁신의 성공사례 레포트]윤리?환경?지식경영의 혁신 성공사례유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략Ⅰ. 서론－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원 관리 ... 은 기업의 모든 이해관계자들에게 해당하는 것이다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁자와 거래처까지도 포함된다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영이다. 직원에 국한

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| 리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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[노사관계] 노사갈등

이 담겨 여론수렴 과정에서 상당한 진통을 겪을 것으로 보인다.방안에는 또 그 동안 논란이 됐던 복수노조와 직권중재, 노조전임자 임금지원, 변경 해지제(경영상 어려운 사용자가 제시한 노동 ... 양행 나충균 상무, 한국바스프 맹호윤 상무 등 기업 인사 및 노무담당임직원과 노동조합 관계자, 정부, 학계 등 인사, 노무 관련 인사 100여명이 참석하였다. 2개 모범사례 기업 ... 자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니 노동법으로 그 기우는(부족한)부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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[노사관계] 보건의료노조

나 일반적으로 노사대등의 원칙, 산업민주주의의 원칙, 노조의 주체성의 원칙, 노조의 경제투쟁주의의 원칙이라는 네가지 원칙에 따르는 것을 말한다. 간호관리자들은 이러한 노동조합주의 ... 보건의료노조목 차Ⅰ. 서론1) 병원노조의 배경2) 병원 노조의 역사와 현황3) 의료조직의 노동조합 결성률이 낮은 이유4) 병원노사관계의 특징5) 보건의로노조의 요구사항Ⅱ. 본론1 ... 만의 고유한 업부 특수성이 존재7. 병원의 지불능력을 무시하는 노동조합의 요구도 존재5) 보건의로노조의 요구사항1. 보건의료노조의 올해 4대 핵심요구1 주 5일제 실시와 모성보호법 개정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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경엉분석

, 금융기관, 채권자, 신용평가 기관, 정부 및 감독기관(국세청, 증권감독원, 금융감독원 등), 종업원 및 노동 조합, 소비자 및 거래처, 경쟁회사, 협회 등이 있다. 외부 분석 ... 의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이 ... 들이 기업의 임금 및 지급능력을 판단키 위해 행하는 분석을 말한다.3 경영분석의 발전과정미국의 발전과정1985년 시발점1910년대 말 재무비율이 본격 이용유동 비율이 가장 흔히 사용된 재

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용 ... 의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품 ... 조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

함에 따라 노동조합 설립형태를 근로자의 의사에 따라 자율적으로 결성할 수 있게 되었으나 이로 인해 1개 사업장에 수개의 노조가 난립할 우려가 있음을 감안하여 기존노조를 보호함과 동시 ... , 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. 이는 노동조합법 제3조 5호에 “조직 ... 이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”에 그 조직은 노동조합의 자격을 가질 수 없다고 표현되어 있다. 이 때 이 조항이 노조의 자유로운 설립을 제한

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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[기업구조조정][구조조정][기업경영]기업구조조정의 필요성, 기업구조조정의 전개과정, 기업구조조정의 성격, 기업구조조정의 실태, 기업구조조정의 평가, 향후 기업구조조정의 과제(멕시코의 기업구조조정 사례)

인데차에 있어서는 노동자·노동조합을 배제하는 방향으로 구조조정을 추진해왔다.그 구체적인 내용을 간략히 살펴보면 다음과 같다.1. 인력감축인력감축을 공공부문 구조조정의 주된 목표 ... 사유화(민영화)3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅴ. 멕시코의 기업구조조정 사례1. 멕시코의 발전 모델과 경제위기1) 수입대체산업화와 안정적 발전2) 경제 ... ) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야2. 공공부문 개혁을 위한

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.18

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[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

원 당기순이익 : -2454억원종업원 수 : 2만 7천여 명연 혁현대 중공업 노동조합에 대한 조사1987. 7. 21. 어용노조를 설립 기습신고 7. 28. 어용노조 퇴진, 노동자 ... . 2. 14. 협력업체 근로자 분신자살 3. 31. “상급단체 사업 불참”선언 민주노총 탈퇴 유보노동조합 연혁현대 중공업 노조원 수 노조원 : 19,800여 명 총 종업원 : 27 ... 하고 적극적인 법제도적 개선책 실행현대차 정규직-비정규직 연대 사례비정규직 노조가 제대로 서려면 정규직 노조가 바로 서야 한다!!03. 5. '현대자동차 비정규직 노동조합' 출범

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

는 것으로 알려진 특수고용 노동자의 노동3권 불인정과 노동조합이 아닌 단체조직권(사업주 단체의 구성), 단체교섭권이 아닌 협의권, 협약의 효력 부인, 단체행동권은 배제와 연결 ... 되는 것임- 1990년 후반 학습지교사 등에서 노동조합 결성 초기 개별적으로 공정거래위원회에 제소한 사례가 있었고 일부 불공정 거래행위 내지 약관규제법상 무효의 계약으로 인정받은 것 ... 에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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공무원 단체에 대하여

103개 소 중 89개 소 (86%)에서 884명의 전임자를 인정하여 평균 조합원 257명당 1명의 전임자를 두고 있다.89개 노조에서는 전임자의 급여전액을 회사측으로부터 지급 받 ... 의 권익에 영향을 미치는 주요 경영인사문제에 대해 사용자는 노사협의회제도를 적극 활용하여 사전에 노동조합에 그 필요성과 효과, 근로자에게 미칠 영향 등을 설명하고 노조 측의 의견을 수렴 ... 능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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