"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 61-80 / 291건

금속노동조합(금속노조) 조직체계, 금속노동조합(금속노조) 장점, 금속노동조합(금속노조) 예산, 금속노동조합(금속노조) 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조) 인력, 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석

노조 사업체 규모가 대부분 중소기업인 점을 고려해보았을 때 공장간 이동이 발생할 가능성이 그다지 높지 않다.Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력중요한 것은 지부의 예산에서 전임자 ... 의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금속노동조합(금속노조)의 조직체계Ⅲ. 금속노동조합(금속노조)의 장점1. 크다2. 열려 있다3. 세다Ⅳ. 금속노동조합(금속노조 ... )의 예산Ⅴ. 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력Ⅶ. 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례참고문헌Ⅰ. 개요IMF 직후의 경제위기와 이를 틈탄 자본

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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복수노조와 타임오프

로 줄곧 복수 노조 허용을 주장해왔다. 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동 ... 고 있다. 그 중 하나가 바로 노사 관계 문제이다. 특히 복수 노조와 노조 전임자 임금 지급 금지안은 많은 이슈가 되고 있다. 이러한 기업의 갈등 문제는 여전히 제대로 해결되지 않 ... 고 있지만 수익성이 높다는 이유만으로 특정 기업을 추앙하는 아이러니한 상황이 발생하고 있다.이러한 상황 속에서 최근 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지안을 두고 많은 논란

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

제 정의타임오프제란?타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도 ... .노조 전임자란?노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2 ... 년이나 유예하고 있는 상황에 따른 시행의 필요성노조 전임자의 임금을 사용자가 지급하지 않으면 노조 재정상 이를 감당할 수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있음이에 일정부분 유급

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것 ... 그리고 일본의 전임자제도가 우리의 전임자제도에 주는 시사점은 다음과 같다. ①기업수준에서 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 법은 사례 국가 어디에도 존재하지 않 ... 화와 노조전임자임금지급 문제에 대한 우리조의 입장을 다루어 보았다.< 서울경제신문 : [뜨거운 감자 복수노조] >1. 복수노조에 대한 논의의 역사)복수노조에 대한 논의는 우리나라

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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타임오프제와 복수노조

조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합 ... 의 적 능력이 없기 때문입니다. 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총 ... 에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. 본 절에서는 두 제도를 중심으로 개정되는 노동법의 내용을 간략히 살펴보

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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조정 전 지원 사례

을 위한 조정위원 위촉조정전지원을 시작할 당시 노사는 단협개정 요구안에 대해 한치의 양보도 없이 평행선을 달리고 있었다. 노조 측은 노조활동보장 및 전임자 요구·임금인상 등 26개 조항 ... 이 더. 노조는 전임자를 인정 및 노조활동보장, 임금인상 등을 요구하였다. 이에 따른 근거로는 지난 5년간 보건의료노조의 산별 합의사항이 하나도 준수되지 않고 있다는 점을 들어 보건 ... 하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.세계적인 위기 상황으로 어느 때보다 노사의 상생과 협력이 요구되었던 글로벌 경제 위기 때에도 파업

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함 ... 를 통하여 노사관계의 중요성에 대해 알아보고자 한다.2)본론1.노동조합의 개념과 성격개념자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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노사관계의 특성과 과제

)타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... 적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 ... 20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

도 있었다. 또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다. 그러나 국회 논의과정에서 한나라당에서는 입법안을제출하고, 민주당 등 야당에서는 별도 ... 나라 노사관계는 여전히 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되고 있다. 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌 ... 다. 현대자동차노조에서는 투쟁적인 노동조합 집행부를 비판하며 온건합리적인 노동운동 노선을 주장한 후보가 위원장으로 당선되면서 새로운 변화가 시작했다. 이러한 온건합리주의 노동운동을 표방

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... . 2003. 8. 4 휴가 후 교섭재개 31. 2003. 8. 5 협상 타결 B. 실패사례▶현대자동차의 노조안 ◀ 현대자동차 노조는 “근로자들에게 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록 회사 ... 시간면제 ( 타임오프 ) 제도 시행안은 개정 노조법에 따라 전체 노조 전임자 237 명 가운데 법정 유급 노조전임자 26 명 , 무급 전임자 85 명을 합쳐 모두 111 명만 전임자ow}

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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타임 오프제

로 충당된다 . 미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . 그리고 전임자 ... TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사 ... 체결에 관한 활동 등이 있다 . 노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 . 타임오프 제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

현황국내에서는 20년간 기업별 노동조합을 운영했다. 그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별 ... 을 미치기도 한다. 첫째로 노동조합의 조직은 고임금의 노조조직부문과 저임금의 비조직 부문 간의 임금격차를 조정하여 고임금 부문의 고용감소를 일으켜 노동자원의 적정배분을 불가능하게 한다 ... 노동조합의 성과를 들 수 있다. 당시 비정규직 3,100명 노동자들의 차별대우와 고용불안 문제를 노조가 받아들이고 기업과의 합의를 통해 사원 정규직화 및 고용안정 보장의 성과

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

은 업무에 임금을 지급할 경우 부당노동 행위가 된다.이에 따라 타임오프제도가 시작된 현재 금속노조 사업장 10곳에서는 노조전임자 임금을 기존 월급통장이 아닌 별도 통장으로 지급 하 ... 하는 것을 목적으로 하는 경우“에는 노조의 지위를 인정하지 않는다고 규정했다.이후 1987년 노동자 대투쟁을 거친 후 개정된 노동조합법은 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 면, 노조 전임자 임금을 조합원이 부담하는 것처럼 보이지만 실제로는 회사가 지원하는 것과 다를 바가 없어 노사가 합의해 ‘꼼수’로 타임오프제를 피해 간다는 비난을 면하기 어렵게 됐

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다. ... 복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

되기 시작하였다.2. 노동조합KTS 노조는 87년 6월 27일 설립되어 약 480여 명의 조합원으로 구성되어 있다.) 위원장의 임기는 3년이고 전임자가 2명 있으며, 나머지 간부들은 대 ... 의 본질은 기업합리화와 협력적 노사문화 정착을 통해 기업경쟁력을 확보하는 것이다.이러한 시대적 상황에서 필자는 기업의 노사관계 사례연구를 통하여 협력적 노사관계 구축과 근로자의 경영 ... 을 가지면서 많은 시간을 함께 하기 위해 노력해 왔다. 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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[노사관계][노사][대기업]대기업과 노사관계, 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계, 다국적기업과 투자대상국관계, 중소기업과 대기업관계, 호텔기업과 기업성과관계 분석

에도 전임자 급여 지급 문제, 노조사무실의 기업 내 위치, 그리고 사업체 내의 파업 행위 등을 들 수 있다. 그 중에서도 특히 사내에서 공장점거의 형태를 취하면서 빈번히 법의 선을 넘 ... 을 인사담당 부사장으로 임명한 볼보건설기계코리아나, 인사노사 전문가를 인사담당책임자로 영입한 기업 A의 사례는 외국인 경영자와 노동조합간의 관계를 원활하게 이끌어 갈 수 있는 전문 ... 예이다. 이 당시의 상황에 대하여 회사관계자의 인터뷰 내용을 소개하면 다음과 같다."지난번에 파업을 할 때 노동조합에서 현수막을 사업장내에 걸자 프랑스 경영진이 왜 떼어내지 않

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... 이기도 하다. 이와 같은 경제적 투쟁으로서 노동조합은 충분한 임금의 지급, 쾌적한 노동환경 조성, 노동시간의 단축, 취업보장, 복지제도의 확충 등을 추구하게 된다. 노동조합이 경제 ... ) 근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

과 전망9(2) 노조전임자10①노조전임자란10②노조전임자 임금지급 허용10③노조전임자 임금지급 허용 사례12④노조전임자 임금지급 금지13⑤노조전임자 임금지급 금지 사례16 ... 었다. 따라서 현행 노조법 관련 규정은 존치되어야 한다.③노조전임자 임금지급 허용 사례현대차 ? 기아차 노조 전임자 현황현대자동차기아자동차지원대상노조내부 전임자 : 82명노조내부 전임자 ... 부분 수정되었다. 즉 사용자의 전임자급여지급을 금지하고 이를 부당노동행위로 취급하고 있다. 현행 노조법 제24조 제2항에서는 “제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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