"노조전임자 임금지급 사례"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권

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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 181-200 / 291건

[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

이 가능한 조직형태이고 이로 인해 노동조합의 정책개발기능이 활성화되고 노조의 전문성이 제고될 수 있다. 2 전임자 급여나 노조사무실 등을 노동조합이 자체적으로 해결할 수 있게 되 ... 나 근로조건의 차이가 완화될 수 있다. 이와 같이 두가지 상반된 견해는 일반론적인 주장으로 당사자의 노사관계 및 노동조합 운영방식에 따라 그 결과가 달라질 수 있다.예컨대, 산별노조 ... 산별노조와 산별교섭 심층 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조의 필요성Ⅲ. 산별노조 건설운동의 의의1. 산별노조의 조직원리와 운영방식2. 노동자계급의 총노동전선 강화3. 민주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

제정에 대하여 합의를 한 것은 당시의 IMF 체제라는 경제적 위기 상황과 맞물려 불가피한 측면이 없지는 않았지만, 노조전임자에 대한 급여지급 을 5년간 연장하는 등 노사정간의 정치 ... 측과의 직접대화를 하겠다는 입장이다.이랜드 사태 노조 측 입장노조 측에서는 사측 해고된 노동자 전원을 조건 없이 원 직 복직시켜야 하며 사측은 외주화를 중단하고, 노동조합원 ... 계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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글로벌스탠다드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

(IFRS)의 도입 (회계, 재무)b. 기업별 노조의 전임자 임금 지급 금지 조항 (노동)c. 소유,경영 분리 (경영)d. 원칙의 글로벌화, 적용의 현지화 (경영, 마케팅, 인사 ... Case 024Global StandardGOGLE (Go Global Environment)Case 024G·S의 의의 배경G·S의 성공 실패 기업사례G·S의 결론 및 퀴즈G ... 적인 영향새롭고 혁신적인 이미지로 보인다.남을 설득 하기가 쉽다.글로벌 스탠더드 성공 기업 PIZZA HUTG·S의 성공 실패 기업사례About Pizza Hut케네스 블랜차드

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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공무원노조의 쟁점사항에 대한 검토

전국노동자대회에 참가했다. 통합공무원노조 설립과 민주노총 가입 이후 처음 반정부 집회에 참가한 공무원노조원 6백여 명은 ‘복수노조’와 ‘노조전임자 임금지급 금지’ 방침을 천명한 ... 공무원노조의쟁점사항에 대한 검토Ⅰ 서 론최근 전국공무원노동조합, 전국민주공무원노동조합, 법원공무원노동조합 등 3개의 공무원 노조가 통합공무원노동조합으로 조직을 통합하고 전국민주 ... 노동조합총연맹(민주노총)에 가입하였다. 손영태 전국 공무원노조 위원장은 "통합공무원노조의 민주노총 가입은 MB정부의 반노동정책, 노동계 탄압이 가져온 결과"라며 "통합공무원노조

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.17

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지 조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화 ... . 전국 관광?서비스 노동조합연맹제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례제 5 장 결론제 1 절 노사관계 개선전략제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해나아가야할 방향제 ... 단체로 강하게 주장할 이슈가 줄어들었다고 볼 수 있다.?선진국 근로자들은 노동조합에 대해 실증을 느끼고 있다는 주장도 있다. 오랜 역사 동안 노동조합은 그 체제가 관료화되고 타성

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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전임자임금지급금지에 대한 해법

가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해하는 것이 아니며 오히려 이를 금지하는 것은 노동조합의 단결권과 단체교섭권에 대한 제한이라는 논리를 펴고 있다.또한 노조전임자 ... '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. 현재의 법규정과 규범력노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무 ... 를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다.대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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비정규직 교수의 실태조사

지 않았으며, 2009년을 기준으로 평균 5.22%에 불과했다.- 계약 관련한국비정규교수 노동조합 측은 대부분 시간강사들은 대학본부와 근로계약서도 없이 각 학과 사무실과 전화 ... 적으로 임금이 낮으며 관리하기가 쉬운 비정규직 교수를 많이 채용하기 시작했다. 하지만 이들에게 최소한의 노동자로서의 권리를 보장해주지 못함으로서 비정규직 교수의 문제는 더욱 대두되었다. ... 2) 개선해야하는 이유① 노동권 보장② 정당한 대우를 받고 있는 외국의 사례③ 교육의 질 저하 우려3) 부당한 대우 개선 방안① 경제적 측면② 행정적 측면③ 사회·문화적 측면3

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

UNION)3. 2001년도 노조활동 주요 쟁점사항 및 노사협의안4. 2002년도 노조활동 주요 쟁점사항 및 노사협의안Chapter 5. 객실승무원 노동조합1. 객실승무원 지부 ... 노동조합2. 객실승무원의 승무규정 요구안Chapter 6. 조종사 노조1. 대한항공 조종사노조 쟁의일지2. 2000년 단체협약과 2001년 단체협약 개정안의 비교3. 긴급조정 발동 ... 소개1. 세계항공운송산업의 현황과 대한항공의 대처방안2. 대한항공 사업분야Chapter 4. 대한항공 노사분규와 주요쟁점1. 대한항공 파업의 원인2. 대한항공 노동조합 (KAL

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노조전임자 급여 ... 의 노조 지급 관행 정착2. 「무노동 무임금 원칙」정착3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절4. 경영권 존중 풍토 조성5. 노조의 선명성 경쟁 지양6. 외부세력과의 연계의식 ... 하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다. Wildcat Strike(산묘파업)는 노동조합의 규약 내지 통제에 위반하는 것으로 부당하다고 평가된다. 노조 및 조정법에서는「조합원

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면했고, 기륭전자와 코스콤 등 장기투쟁 사업장은 여전히 돌파구를 찾지 못하고 있다.일반론으로 말 ... 노명, 군산지부의 1,314명, 창원지부의 1,389명, 정비부품지부의 758명이 조합원으로 가입되어 있으며, 노조전임자는 82명이다. 반면, 창원공장에 간접고용된 사내하청 노동자 ... 위주로 구성되어 있는 GM대우창원 비정규직지회는 2005년 4월 기준으로 조합 가입인원이 600명이고, 노조 전임자는 6명이며 민주노총 금속노조를 상급단체로 하고 있다.2. 핵심

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

금호타이어기륭 전자GM 대우정규직 노조 '대우자동차 노동조합' → 생산직 사원 대략 9500여명, 노조 전임자 82명 비정규직 노조 'GM대우창원 비정규직지회' → 조합 가입인원 ... 로 단계적 전환정규직 채용 시 비정규직의 경력인정내,외부 직무훈련 참여 적극 유도합리적 임금 지급비정규직 우선 고용교육훈련 참여기회 보장저임금 근로자 임금수준 인상기간제 근로 사용관행 ... 전자C-a. 해 결 방 안 C-b. 제리아 신양공업 사례*A. Introduction주제선정 이유비정규직 현황비정규직 보호법시장상황 악화비정규직기업 Vs 노동자고용시장 변화*A

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합 ... 등으로 경영의 어려움? 한국 노사관계의 문제점1. 노사관계 문제로 인한 국가경쟁력 상실로 외국기업의 투자기피현상 발생2. 노조활동비 조달의 문제- 노조전임자의 임금은 원칙 ... ? 한국 노사관계의 변화와 현재1. 일제시대의 노사관계 (1910년~1949년)- 극도로 열악한 노동조건- 생존욕구에 의한 노동조합의 자연발생- 노동자 계급의 힘이 열악해 강력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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도요타노사관계의 특징

없다는 태생적인 한계를 안고 있다.둘째, 도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징이다.도요타노조의 전임 임원은 2년 또는 4년의 임기를 마친 후 그만두는 것이 일반적이 ... 다. 이에 따라 장기간에 걸쳐 조합임원을 역임하는 자는 극히 소수이기 때문에 전임임원의 태반은 이른바 아마추어이다. 노조전임자의 임기가 짧은 이유의 하나는 직장중심의 조합 운영을 도모 ... 도요타 노사관계의 특징첫째, 노조 임원은 거의 대부분 공장, 반장 등 현장 감독자로 구성되었다는 것이다.1954년 반장, 공장 등 일선 감독자들이 집행부를 차지한 이후 오늘

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익 ... 전환배치,신기술 도입까지 노사가 합의토록 돼 있다. 도요타는 물론 GM도 이 같은 경영권 침해조항은 없는 것으로 나타났다.노조 전임자 임금도 현대차는 회사가 지급하지만, 도요타 GM ... 을 보장하기 위한 명분으로 활동하고 있다. 노동조합의 설립 목적과 명분은 조합원에 해당되는 개별 노동자의 권익을 보호하기 위함이다.노사간의 협상에서 노조측의 합당한 요구가 사측에 의해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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노사-부당노동행위

자간의 개별계약의 내용인 황견계약과는 성질이 다르다고 보아야 한다.유니언 샵 협정은 노동조합 가입강제제도의 하나로서 근로자가 입사 후 일정 기간 내에 노조에 가입하여야 하며 조합원 ... 는 제도를 말한다. 이를 감안하여 세법 제81조 제2호에서는 노동조합이 당해 사업장 근로자의 3분의 2이상을 대표하는 경우에 한하여 유니온 샵 협정체결을 허용하면서 근로자가 노조 ... 치 못할 경우-폭력 또는 파괴행위 등이 수반되는 경우☞지배개입 및 경비원조 행위사용자는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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계약 주체에 대한 법철학적 고찰

들에 대한 임금을 지급하는 것에 비해서 생산성의 향상이 나타나지 않음으로 인해서 비효율적으로 기업이 운영되는 것이다. 이러한 노조 전임자의 숫자가 증가하는 현상은 기업에게 문제로 대두 ... 의 과정. 노조 전임자에게도 급여가 계속적으로 지급되고 있는 상황에서 노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다. 기업의 입장에서 계속적으로 직원 ... 되기 때문에 타임오프제를 실시함으로서 이러한 노조 전임자 증가를 막으려는 것이다.(2) 잦은 파업한국 노조의 문제점으로 오래 전부터 지적되어 온 부분은 잦은 파업으로 인한 손실이

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

강사는 약 3만 7천원의 급여를 지급받고 있다. 평균 3만 8천원의 급여를 받고 있는 것으로 이것은 전임강사의 23%에 불과한 수준이다. 시간강사의 평균연봉은 1,026만원 수준 ... 으로 전임강사의 평균연봉 4,395만원에 비해 턱없이 낮을 뿐 아니라 4인가족 기준 도시근로자 최저생계비인 1,600만원에도 미치지 못하고 있다.2. 대학시간강사 4대보험 및 복지현황 ... 시간강사는 학기별 단위로 계약하고, 위촉된 기간 중 시간급으로 계산하여 급여를 지급받고 있다(단, 위촉 기간은 학교마다 차이가 있음). 즉, 강의를 시작하기 전과 끝난 후에 임금

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 노동운동의 역사와 노동운동의 현황, 문제점 및 외국의 노동운동 사례를 통해 본 향후 노동운동의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동운동의 역사1. 임금노동자의 출현2. 일제하 노동운동3 ... 에서 1929년 100만 이상으로 급증하였고 그 가운데 공장노동자는 55,000여명에서 93,000여명으로 늘어났다. 직능별·지역별·사업장별 노동조합 등 노동단체가 1920년의 33

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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상생의 노사 - 도요타와 현대자동차를 중심으로

관계의 정의 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 개별적 노사관계 노사관계 집단적 노사관계 단위 사업장에서 노동시장 ... 의 노사 TOYOTA 노사관계 특징 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 전임자의 단기간 임기 노조 협의회 · 간담회체제 중심 광범위 ... 의 노사 노동자 병영적 통제 고도성장의 그림자 1987 년 파행의 노사관계 대립적 노사관계 협조적 노사관계 대립적 노사관계현대자동차 노동 조합 이슈 정의 도요타 현대 상생의 노사 노동

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

질 것이다.Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례독일의 IG Metall 노동조합과 노동자평의회의 유연한 결합독일의 노사관계는 협력적인 성격이 강하다. 이 관계는 독일경제가 고도의 성장을 구가 ... 며, 노조전임자문제, 구조조정문제 등 단기적으로는 많은 장애와 혼란이 예상되는 이슈들이 불거지고 있지만, 노동운동의 제도화라는 관점에서 장기적으로 전망할 때에는 비교적 낙관적인 징조 ... 조합이 적극적으로 단순한 재분배의 요구에서 벗어나 노동조직 전반과 기술문제에 걸쳐 노조의 생산주의적 협조 가능성과 그 가치를 보여주는 전략을 추구하는 데 결정적으로 기여한 근로자

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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