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근로시간면제제도 교섭창구단일화 노동법 노사갈등 사례 복수노조 삼성 무노조 타임오프제 근로 노동 노동운동사 1993단체행동권
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"노조전임자 임금지급 사례" 검색결과 221-240 / 291건

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    [사회과학]한국 노동운동의 발전방안
    권 진출의 발판으로 삼는 행위 등도 이 범주에 든다고 이 교수는 지적한다.3) 노조전임자 급여지원현대자동차 노조. 회사 현업을 떠나 노동조합 일만 전담하는 전임자는 모두 90명이 ... 은 많은 변화를 겪게 되었고 노동조합운동이 활발하게 일어나면서 노동자들의 교섭력은 크게 증가하였고 노동자들이 받는 임금도 실질적으로 큰 폭으로 증가하였다. 몇 년이 지나면서 노사관계 ... 다. 울산 현대중공업 노조는 조합원 380명당 1명 꼴로 노조 전임자가 있다. 조합비도 매년 30억원 정도 걷히지만 이들의 임금 24억 원은 모두 회사측이 부담하고 있다. 더욱 문제가 되
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21
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    노사관계 및 노사분규에 관하여
    자단체 구성을 촉구하는 가운데 2007년도 주요 교섭 요구안으로 비정규직의 정규직화, 영업시간 단축, CS(고객만족) 감시제도, 성과급 제도 개편, 전임자 임금 및 복수노조 대응 ... 다. 최근 이러한 사례는 광주시 시청관리 미화노동자들의 계약해지, 울산과학대의 청소용역업체 한영에서 4 ~7년까지 경력을 가진 노조원 9명을 포함 27명을 계약해지한 뒤 2006년 ... 라고 할 수 있다. 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27
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    한국노동위기의 원인과 문제점 대책
    관계에서 민주성을 강조하면서 노사관계가 대등한 관계로 발전하였고 1997년 외화유동성위기 맞이하여 고용안정성이 불안해지고 노동시장 유연성 강조되었으며 2007 노조전임자 임금지급문제 ... 전임자 임금지급문제에 관해 서로 대립하고 있는데 사측은 전임자 수가 너무 많아서 2007년부터 노조전임자에 대한 임금지급을 못한다고 하고 있으며 노측에서는 자신들의 체계가 기업 ... 별노조로 갈 때 정부의 제도로 인해택한 노동계의 자주적 선택이 아니였으며 이 체계하에선 스스로 자금을 확보해서 전임자에게 돈을 줄 수 있는 능력이 없다고 주장하며 그렇게 되면 자신
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07
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    [경영조직]부당노동행위
    이 되지 않는다. 나아가 후생자금의 기부, 노동조합 사무소의 제공, 노조 전임자의 급여 지급은 허용된다.(5) 불이익 취급단체행동(쟁의행위) 참가, 부당노동행위의 신고 또는 증거제출 ... 의 조합 조직 또는 운영에 지배 개입하는 행위와 노조 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.(전임자 급여지원은 2006년까지는 허용된다). 즉, 노동 ... 조합의 조직 운영에 지배하거나 개입하는 행위, 노동조합 운영비를 원조하는 행위, 다만, 노사간 단체교섭 시에 단체교섭에 참여하는 노조측 대표자들에게 임금을 지급하는 것은 지배 개입
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02
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    건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제
    이 원청과의 단체협약을 통하여 조합 전임비를 지급받은 사실에 대해서 “노동조합 전임자제도는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하 ... 고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있게 하는 것으로(노동조합및노동관계조정법 제24조 제1항), 이는 사용자와 사이에 직접적인 근로계약관계가 있음을 전제로 하고 있어, 위 노조조합원 ... 노동자들로 구성된 노동조합에 대하여 원청인 현대중공업이 사용자의 지위에 있는지에 대하여 서울행정법원은 “노조법 제81조 제4호에서 지배, 개입의 주체로서 사용자는 일반적으로 근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03
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    [노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점
    어야하며, 전임기간 중 일체의 급여지급을 금지하고 있다. 그러나 노동조합의 전임자 문제는 노동조합과 사용자간의 단체협약에서 자율적으로 정할 사항이므로 법률에서 별도로 임용권자 ... 을 어떻게 볼 것인가? 민간기업노동조합운동과 구분되는 공무원노동조합운동의 역할과 방향에 대한 문제이다. 노동자로서의 보편성을 주장하는 공무원노조와 특수성과 공공성을 주장하는 정부 ... 공무원노동조합은 주도적으로 소수자들의 인권보장, 행정개혁운동을 추구하여 일본 사회의 아래로부터의 민주화에 기여하고 있으며, 스웨덴 공공부문 노조의 경우 전체 사회의 복지 확대
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05
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    외국(인)기업의 대 한국직접투자,Inward
    등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임 금은 노동조합비로 충당 하는 방안 - 불법쟁의에 대해 법과 원칙에 입각해서 대응 산업입지 공급주체를 외국인개발업자를 포함 , 민간참여를 확대 ... , 국내 주가에 미치는 영향이 막대 * 사례 - 외국인투자자들이 2000 년 4 월 12 일 ~17 일까지 4,442 억원 순매도 → 4 월 17 일 주가는 사상 최고의 하락율인 ... 적 과제 Ⅶ. 외국기업 인수 후의 경영방식 변화 ( 성공 , 실패 사례 )서론 Ⅰ. 외국인직접투자의 개념Ⅰ. 외국인직접투자의 개념 1. 외국인직접투자의 정의 FDI: Foreign
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    | 리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.19
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    [한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향
    이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감 ... 휴가)의 임금으로의 지급 금지, 노조 전임자 삭감, 공장 점거 등의 위법 행위의 엄정한 조치 지적소유권 분야에서는 상표, 캐릭터 도용에 대한 엄격한 처리, 인터넷 위법사이트 제작 ... 항의 개선 요망 사항을 제출하였다. 그 중에서 노동조항으로 불합리한 각종수당과 임금에 대한 인상 요구 시정, 파업 시 급여 지급(무노동 ·무임금)등의 시정, 미사용 휴가(연, 월차
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
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    [노사관계] 호텔리베라 노사관계
    급여 및 상여금 약 5억 여 원 미지급 노동조합 전임자 불인정노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰리베라 호텔 현 상황노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰현 ... ,557,552원.연봉 계약직(년 단위로 갱신)노 조 입 장 및 요 구수 용 가 능수용불가(임금지급방식의 연봉제 논의 가능)전임자 불인정(2003년 합의서 파기)노동조합 해산 후 노사 ... )2003년 2월부터 2003년11월까지원인부분파업에 대한 불법적 직장폐쇄 대체근로 강제근로 부당전보노 조 전 면 총 파 업회사측의 노조탄압단협 미 체결 노동조합 전임자 불인정 노조활동
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25
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    GM대우 기업 사례 분석
    에 대한 쟁의행위도 허용할 것을 요구-경영계는 노조의 불합리한 요구 등을 방지하기 위해 노조 부당노동행위 신 설 주장?전임자 급여지원 및 파업기간 중 임금요구, 민형사 면책강요 ... 대우 노사관계의 변화(1) 대우자동차(1970~1997)- 70년대 노동운동 주요 타깃 (재벌, 외투기업, 대형 사업장)- 운동권 잠입, 외부세력 개입에 의한 노조 결성 및 노동조합 활동 ... 다며 투쟁체제로의 전환을 선언 했다. 대우차는 지난 7일 1300억원의 체불임금중 260억원을 일단 지급했다.노조는 14일 오후 산업은행 앞에서 한국델파이 등 협력업체 노조와 함께 대규모
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12
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    [한국노동운동사]-1980년대부터
    , 전노협 소속 노조에 대한 행정관청의 업무조사 실시, 노조 전임자에 대한 임금지급 거부 유도, 파업사업장에 대한 경찰력 투입 등 모든 수단을 동원하여 전노협을 와해하고자 하 ... 의 장기투쟁 등이 대표적인 사례였습니다. 마산·창원지역 노동자들은 공동임금투쟁과 노동운동 탄압저지 투쟁을 전개하였고 정부출연기관 노조들은 업종별 공동투쟁의 선례를 남겼습니다. 이런 ... 분쇄, 구속자 석방' 등을 내세우며 총파업을 전개하는 등 완강히 저항하였습니다.한편, 전노협에 가입하지 않은 비제조업 노조들은 1989년 전국교직원노동조합(전교조)의 결성, 1990
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19
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    [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영
    부터 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 등으로노동계 내부의 위기의식 증폭. 이에 따라 중앙조직에 예산과 인력을 집중하여 조직능력 및 정책능력을 강화함으로써 기업별 노동운동의 한계 ... 하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 대한 부당행위등을 하지 않는다 하더라도 자율이 아닌 회사 ... 노조 경영을 반대하고기업의 노조결성을 찬성하는지 이제부터 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23
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    [노사관계]21세기 바람직한 노동운동과 노사관계
    계의 주장이 전면적으로 수용되지 않았다는 점에서, 또한 정리해고제, 노조전임자의 임금지급 등 일부 문제조항의 경우에는 시행의 유예기간을 설정하고 있다는 점에서 당분간은 노동운동이 노동 ... 다. 현재 진행되고 있는 재벌개혁이 성공하여 소유경영자의 영향력이 감소될 경우 이는 분명히 산업민주화에 도움이 될 것이다.한편 노동조합의 구조가 점차 산별노조로 중앙집중화되고 이에 따라 ... 의 경제를 국제경제적 조건에 매우 취약하게 만들었다.1) 최초의 노동조합-일제시대한국 최초의 노동조합은 1898년 부두노동자들의 노동조합으로 1920년대 후반에는 2900여개
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15
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    임금의 의의와 결정원칙
    해야 한다는 원칙이다. 이것은 주로 직무급체계에서 많이 나타날 수 있다.⑤ 무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서 ... , 노동, 조합, 기업의 지불능력, 기업의 생산성과 경제성, 생계비, 정부 등의 6가지를 들고 있으며, 던롭(J. T. Dunlop)은 타 기업과의 임금수준 비교, 생산성 생계비 ... , 기업의 지급 능력 등을 들고 있고, 피고즈(P. Pigors)는 동일노동시장 또는 동일산업 내에서 동종직무에 지급되는 임금, 기업의 재무상태, 근로자 생계비, 최저임금법이나 노동
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03
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    [시장경제A+] 전국경제인연합회(전경련)의 역할과 기능에 대한 비판적 고찰
    여 8건, 노조전임자 임금지급에 대해 6건의 연구가 이루어지고 있음 방대한 자금력과 연구 인력을 통한 전경련의 조사연구는 '이라크 추가파병안 통과에 대한 입장'(2004년 2월 ... 한 언론홍보를 통해 대등한 주체인 정부(특히 김대중, 노무현 정부)나 노동조합을 상대로 한 활동을 벌여온 것은 사실이나, 이를 통해 이념적 지향과 이해관계가 상이한 집단을 설득할 수 있 ... 이 주력한 분야 군 장병, 중고교생 등은 노동조합, 정부에 비해 상대적으로 적극적 이념공세 및 교육을 통한 가치관의 주입에 대처할 지적 비판능력이 부족한 집단이라 할 것 전경련은 이
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26
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    [노사관계]노조전임자의 임금지급문제
    을 살펴보면 노조전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 원칙이며 국제적 관행임에도 불구하고 우리나라의 경우 사용자가 지급하는 잘못된 관행이 있어왔으며 매년 교섭 때마다 전임 ... 노동조합의 노조활동전임간부에 대한 임금지급관행에 관하여는 그간 많은 오해가 있어 왔다. 일반인들은 무노동 무임금의 원칙이 미국의 경우에는 철저히 지켜질 것이므로 노동활동을 전임 ... 으로 하는 미국 노조의 간부는 당연히 기업으로부터 임금지급을 전혀 받지 못하는 것으로 상정하고 있다. 그러나 이런 것은 사실이 아니고 미국에는 노동조합의 노조활동 전임간부에 대하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14
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    [노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합
    에 대한 경쟁력 확보 국내 노동조합의 대표격이라는 경제·사회적 인식임금 협상안혁신방향노사 소개타기업과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약5/20회사 소개노조 소개설립일자 ... 산업연맹민주노총/금속산업연맹 /현자노조상급단체현대노조 울산본조현대노조 판매본부항 목조직현황출처:현대자동차노동조합. www.hmwu.or.kr)임금 협상안혁신방향노사 소개타기업 ... .kr임금 협상안혁신방향노사 소개타기업과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약8/20노조 소개회사 소개노조 연혁1987 : 정성군 외 34명이 노동조합 결성. 1대 위원장
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03
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    [노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석
    관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.4.무노조 경영의 논리적 기초1)노사관계인식 공존공영과 다원적 가치 존중*기본 ... 어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. 즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사 ... -매년 임금교섭을 통해 임금인상률을 결정-단체교섭을 통한 단체협약을 체결-공제적 기능(경조사, 자체수익사업, 복지활동)7.무노조 분쟁사례*노조 탄압 사례1)복수 노조 금지조항 악용
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20
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    [노사관계론]비노조주의
    을 위하여 각종서비스를 제공하므로 노동조합은 서비스 역활을 가진다둘째 일부의 대표자나 전임자에 의해 운영되는 것이 아닌 조합원들의 직접적인참여와 관심속에 신규노조원을 조직하는 기능 ... 의 구조적변화 2노동력구성의 변화 3신자유주의적 풍조의 영향. 4정부의 노동법 5사회정치적인 분위기 초회피전략2. 비노조와 비교한 노조의 경제적 효과 - 1 노동조합의 임금효과.2노동 ... -{과 목 명:{노사관계론{학 과:{경영학과{학 번:{20313916{이 름:{{최명규제 출 일:2005년 9월 28일담당교수:{서인덕교수님{{1. 근로자가 노동조합을 설립
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28
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    [인사관리] 이동관리
    가 넘쳐 일거리가 없음 일부 조립라인 작업자들은 근무 시간을 교육으로 때움5개월간 임금 및 단체협상 하면서 한 달간 파업 겪음 회사 측은 강하게 맞섬노사는 전환배치제와 고용안정 ... 9월 노사 단체협상 - 심야근무 폐지 - 전환배치 허용문제의 여지가 아직 남아있음 - 공정간 물량 조절 마찰 공장별 근로자간 이해 상충전환배치에 대한 입장노조의 전환배치에 대한 ... 말 그대로 실력에 따라 보수를 차등 지급하는 것을 말한다.성과주의(제일제당 사례)제일제당㈜의 성과주의 인사관리 시스템 운영사례 : 인사팀 - 김광희 과장1.CHANGE TO WIN
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    | 리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11
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