"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 161-180 / 1,358건

방정식의 역사

로와 무카발라 에는 일차 , 이차방정식의 풀이법이 나타나있음 . 그는 이차방정식을 도형을 써서 완전제곱꼴로 고치는 과정을 이용하여 풂 . 그리고 이차방정식이 제곱 ( x 2 ) 과 근 ... 다 ④제곱과 근기 수와 같다 ⑤제곱과 수가 근과 같다 ⑥근과 수가 제곱과 같다 그는 어떤 문제든 이 여섯가지 유형 중 하나로 정리한 다음 , 책에서 제시한 방법에 따라 문제를 해결

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.08

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근기법상 해고절차의 제한

근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정 ... 을 해고예고수당으로서 지급해야 한다. 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 않는다.? 해고예고의 적용제외사용자의 사업계속이 불가능하거나 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)

에 대해 기술하고 기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.기업 내 인사이동의 의의1. 법적근거근기법 제17조 및 근기령 제8조는 근로조건대등결정원칙에 기초하여 사용 ... 사유가 된다.Ⅳ.인사이동의 정당성1. 의의기업 내 인사이동은 근기법 제23조 또는 민법 제103조에 위반하거나 권리남용에해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 당연히 무효라고 할 수 없 ... 권에서 유래하는 사실행위로서, 사용자의 재량에속하는 행위로 법적판단의 대상이 되지 않는다는 견해이다.2) 근로계약설근로의 종류·형태·장소에 대한 근로계약상 합의를 기초로 인사이동 명령

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

근로기준법의 적용 범위에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.근기법11①본문에서는 전부적용사업 ... 을,/단서에서는 적용제외사업을 규정하고 있고,/근기법11②에서는 일부적용사업을 규정하고 있다./근기법12에서는 근기법이 국가·지방자치단체 기타 이에 준하는 것에 대하여도 적용됨을 명시 ... 하고 있다.2. 논점근기법의의 적용범위에서 제외되거나 일부 적용되는 사업(장)에 종사하는 근로자는 해고제한이나 퇴직금 등 근기법상의 제반 보호조치를 받을 수 없게 되므로 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리 ... 사항, 휴일·휴가에 관한 사항, 취업장소와 종사해야 할 업무에 관한사항과 근로일 및 근로일별 근로시간에 대해 서면으로 명시해야 한다고 하였다.(2) 비례적용원칙근기법 제18조

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 적용 원칙(1) 근로조건명시기단법 제17조에서 사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

한 입장에서 자유의사에 따라 결정하여야 함을 말하는 것으로 인격과 인간의 존엄을 존중하는 근대법의 당연한 원리를 근기법이 개입하여 노동법적 이념을 실현하려는 취지이다.3. 근로조건 ... 제목 : 근로기준법의 특성에 관하여목 차Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 목적Ⅱ. 근로기준법의 특성1. 근로조건 최저보장의 원칙2. 근로조건 ... 대등결정의 원칙3. 근로조건의 준수4. 차별금지의 원칙5. 강제근로의 금지6. 중간착취의 배제7. 공민권 행사의 보장이하 본문Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

근로라고도 한다. ① 합의연장근로 : 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 연장한 근로를 합의연장근로라고 한다. 근기법52조 1항의 "당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1 ... 어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 연장근로를 말한다.2) 한도법 개정 이전의 행정해석은 연장근로와 휴일근로를 구분하여 휴일(일반 ... [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한 ... 를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. 휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은?1) 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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근로자 대표 선임동의서, 유급휴가 대체 합의서

대체사용합의서당사자성명주소대표자근로자 대표유급휴일 및 연. 월차유급휴가제도의 탄력적이고 합리적인 운용을 위하여 근로기준법 제 62조(구 근기법 제60조)에 의거 상기 양 당사자

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| 서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2018.05.06 | 수정일 2019.09.03

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노동법상 평균임금

근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상근퇴법 제8조휴업수당평균임금의 70% 이상근기법 제46조연차수당평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%근기법 제60조감급액1회 ... 노동법상 평균임금? 평균임금의 의의평균임금이란 평균임금 산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러 ... 의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을 초과하지 못함근기법 제95조실업급여이직 당시 평균임금의 50%고용보험법 제45조? 평균임금이 사용되는 곳? 평균임금의 산정? 3개월간의 총일수3

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이 ... 을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 따른 서면통지를 한 것으로 본다. 해고예고수당을 지급

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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휴업지급, 휴업수당,근로시간

로 근로자가 이행할 수 없게 된 경우에는 근로자가 임금을 청구할 수 있다고 규정하고 있고 근기법은 민법규정에 대한 특칙으로서 먼저 적용되나 근로자가 자기의사로 민법규정을 청구하는 것 ... 근기법에서는 그동안 알바를 했더라도, 그 금액을 다 공제하지 않고 임금의 100분의 70까지는 지불해야 한다. (근로자의 생활보장 측면에서 민법의 특칙)- 근기법에서의 ‘귀책사유 ... ’의 해석범위경우에 따라 법리적으로 보면 민법 규정이 근로기준법 보다 더 유리한 경우가 있을 수 있으나 현실적으로는 근기법이 유리하다. 근기법에서의 ‘귀책사유’의 해석범위가 민법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

에서 근거를 찾을 수 있다. 일부무효라는 점에서 민법상 무효이론과 관련이 있다.Ⅱ. 근기법의 강행적 효력1. 노사자율결정과 제약근로계약은 기본적으로 노사간 자율적으로 결정할 수 있 ... 에 대하여 별도의 보충적 의사표시 없는 경우 계약 해석상 혼란 발생 여지가 있다.2. 근기법상 부분무효이론근로기준법에서는 이와 관련하여 부분무효이론에 근거하여 생활원천인 임금을 위해 ... 부분적으로 무효가 되는 부분이 있더라도 근로자가 근로계약 전체의 취소 원하지 않을 경우 근로자보호 위해 근로기준법에 위반되는 부분만 부분 무효로 하고, 그 부분은 근기법을 적용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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수습,시용,채용내정

을 정식근로자로 채용하면 업무능력을 모르는 상태에서 근기법의 규제를 받는 부담을 진다. 이를 피하기 위해 정식고용 이전 단계의 고용기간을 두는 근로관계를 과도적근로관계라 한다. 과도 ... 으로 인정될 수 없다. 근기법은 시용기간을 규정하고 있지 않다. 시용계약은 불완전한 형태의 계약이다. 근로자의 신분을 오랜 기간 동안 불확실한 상태로 두는 것은 선량한 풍속, 기타 사회 ... 질서에 위반된다. 따라서 사회통념상 적격성의 판단에 필요한 기간을 초과한 시용계약은 무효로 볼 수 있다.근기법적용시용기간은 근속기간에 포함되며, 법정근로조건은 정식근로자와 같이 적용된다. 그러나 법정기준 이상의 근로조건에 대해서는 차등을 둘 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

성을 판단하기 위한 고려라고 보여지며, 근기법상의 근로자성 판단시에 ‘근로제공’이라는 표현이 아니라 ‘노무 제공’이라는 표현을 사용함으로써, 근로관계가 아닌 위임이나 도급관계 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 는 실질적으로 학습지 교사들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 노동조합법 제81조제1호가 정한 부당노동행위에 해당하고, 학습지 교사

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... 사용자가 위약금예정 등으로 책임을 지울 수 없는 자의 범위에는 근로자 본인뿐만 아니라, 친권자, 신원보증인 등 제3자도 포함된다.Ⅱ, 위약예정의 예외위약 예정은 법적으로 불법이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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불교의특징

으로 통해 범죄예방을 시킬 수 있고, 사회발전을 위한 복지와 문화 교육영역에 참여한다.이어 본론으로 들어가서 불교의 첫 번째 특징은 세상의 궁극적인 진상으로서 ‘연기법’을 말 ... 한다.이것이 유일신 신앙의 종교에서 이른바 ‘신의 섭리’라고 하는 것에 상응하는 불교의 궁극적 원리라고 할 수 있다.그리고 불교에서는 그 연기법을 깨달은 이가 궁극적 존재이고 그 깨달음 ... 님의 가르침입니다.그래서 연기법과 윤회의 도리를 깨닫고, 일체개고와 제행무상, 제법무아의 실상을 깨달아 무명에서 벗어나 행복을 얻고 삼계윤회의 업에서 해탈하는 것이 불자가 불교를 믿

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자가 관할 지방노동위원회에구제 ... (근기법 제17조)을 정하고 있는 연봉제는 단체협약의 규범적 부분에 해당한다고 할 것이다.13. 다음 중 최저임금에 대한 설명으로 틀린 것은?.1) 최저임금이란 회사가 근로자 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가(20문항)1. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은?1) 영업양도의 계약에는 “영업”의 양도가 있어야 한다.2

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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기업 인사 노무 관리 실무 리포트

은 근기법 제53조. 3항. 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부 ... 장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다.2.4.2 특별한 사업은 근기법 제59조. 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용 ... 자가 근경우로서 대통령령으로 정하는 사업(사회 복지사업 등을 말함)2.4.3. 사업장 밖 간주근로시간제는 근기법 제58조 제1항. 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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