[방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

저작시기 2017.07 |등록일 2019.02.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 3,000원
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목차

Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적
1. 근로기준법의 의의
2. 근로기준법의 목적

Ⅱ. 근로기준법의 특성
1. 근로조건 최저보장의 원칙
2. 근로조건 대등결정의 원칙
3. 근로조건의 준수
4. 차별금지의 원칙
5. 강제근로의 금지
6. 중간착취의 배제
7. 공민권 행사의 보장

본문내용

Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적
1. 근로기준법의 의의
근로기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하고 행정관청으로 하여금 감독케 함으로써 근로자의 근로조건을 보호하려는 법이다. 헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정함으로써 근로자의 근로조건에 관한 보호를 헌법적 차원에서 보장하고 있다.

2. 근로기준법의 목적
근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.(근로기준법 제1조)

Ⅱ. 근로기준법의 특성
근로기준법은 근로관계의 성립에서 종료 시까지 적용될 일반원칙을 파악하면 알 수 있다. 근로자의 자유·평등·인격권 보장을 위한 것으로 근로조건 최저보장의 원칙, 근로조건 대등결정의 원칙, 근로조건의 준수, 차별금지의 원칙, 강제근로 금지, 폭력·중간착취의 금지의 원칙 등이 있다.

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