"근기법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근기법" 검색결과 181-200 / 1,358건

노동법

되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. 이에 따르면 사용자는 근로자를 정당한 사유 없이 해고하지 못한다.사용 ... 이나리를 유보한 근로계약으로서 사용자가 시용 근로자를 업무부적격을 이유로 해고 할 수 있다. 이 때 근기법 상의 해고제한은 적용되지 않으나 민법상의 권리남용금지의 원칙은 적용 될 수 ... 파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육사 공통] 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 대표적 교육사상가 중 1명을 선정하여, 그의 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오

의 깨달음도 중요하지만 근기에 따라 법을 바르게 이해하도록 교화하는 방법도 중요하기 때문에 붓다는 깨달음을 얻은 후 근기에 따라 법을 바르게 이해하도록 교화하는 여러 방법들을 모색 ... 성론(佛性論)2) 근기론(根機論)3) 훈습론5. 원효의 교육사상을 탐구해야 하는 이유6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교육은 지적으로 총명하고 도덕적으로 선한 사람을 육성 ... 다.“여기서부터 서방 십만 억의 불국토를 지나서 극락이라고 하는 세계가 있느니라. 그 국토에 아미타라고 불리시는 부처님이 계시는데 현재도 법을 설하고 계시느니라.“원효가 정말로 현존

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.29

다운로드 장바구니
근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 근기법의 사법적 효력이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 ... 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미 ... 예방효과 통해 그 위반 예방하려는데 취지가 있다. 일종의 근기법 내에서 형사법적 성격을 지닌다고 할 수 있다.2. 책임의 주체책임의 주체는 구체적 의무위반을 사용자의 실질적 권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
정법강의 해설

을 팔아 사람을 버는 이가 사업가이다. 돈은 덤으로 들어온다. 절대 망하지 않는다.● 쓰지 못할 돈은 아무리 모아도 소용이 없다. 돈을 모아만 놓은 사람은 돈 쓰는 법을 배우지 못해 ... 를 잘 따져라. 듣는 것도 대화이다. 수준이 낮은 자리는 떠나라. 수준이 높은 자리는 들어라, 조금씩 물어서 기운을 키워라. 자리의 수준을 잘 따져라. 근기에 따라서 말하거나 들어라 ... 지켜보는 노력을 해야 된다. 상대에 맞게끔, 이해되게끔, 상대의 근기에 맞게 내가 노력을 해야 된다. 상대 먼저 이해하고 노력하라. 오해를 받고, 구설수에 오른 책임은 너에게도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.13

다운로드 장바구니
노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

은 근로관계승계의 요건이 아니다. 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3 ... 에 해당되지 않는다.3) 승계원칙 적용의 예외근기법 적용제외자에 대해서는 승계가 인정되지 않는다. 해고의 효력을 다투는자에 대해서는 판례가 양도·양수 당시 양수인이 그 자에 대해서 부당해고임을 알

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다. 다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 ... 채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 이때 ... 채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다. 구체적으로는 사용자가 근로자에게 채용한다는 확정적 의사표시를 한 경우를 의미한다.대표적인 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

다운로드 장바구니
근로기준법의 적용범위 검토

적 내용이고, 사업규모에 따라 근기법 일률적으로 적용되게 되어, 규율대상의 특수성이 감안되지 않은 측면이 있다. 또한 4인 이하 사업장은 상대적으로 근로조건이 더욱 열악함에도 중요규정 ... 적, 사회 통념에 따라 객관적으로 판단하여야 하며, 때때로 5인 미만이라도 성립한다고 보아야 한다.2) 근로자의 의미: 여기서 근로자는 근기법 2조1호 규정의 근로자이다.2. 사업 ... 사업장이라 하더라도 그 적용범위를 확대하는 방향으로 운영되어야 한다고 본다. 즉 사업장 규모 등 우연한 요소에 따라 적용을 달리한다면 헌법상 평등권 침해소지가 있으며, 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 헌법과 근기법의 취지를 감안하여야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
휴업수당에 대한 법적 연구

하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.(근기법 제46조 제1항)2. 취지휴업수당 ... 권의 행사가 가능한 데 반하여, ⅱ) 근기법에 의하면, 근로자에게 평균임금의 70%이상의 휴업수당청구권이 발생할 뿐이다. 따라서 양 청구권의 관계를 어떻게 해석할 것인가가 문제된다. ... 휴업수당에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
근로기준법상 휴게시간에 대한 연구

중에는 근로자가 사용자의 지휘·감독의 구속으로부터 완전히 벗어나게 되므로 근기법50①에서 규정한 근로시간에서 제외된다(行).휴게시간은 현실적으로 작업은 하고 있지 않지만 단시간 내 ... 자의 지휘·감독을 벗어나 자유로이 사용할 수 있다면 역시 휴게시간으로 보아야 한다(判).근기법54에서는 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 휴게시간의 길이와 배치 및 그 이용에 관해 구체 ... . 크로스타임제근기법에서는 휴게시간의 최단시간에 관해 규정하고 있을 뿐 최장시간에 대해서는 아무런 정함이 없다. 휴게시간이 너무 긴 경우 그만큼 사업장에서의 체류시간인 구속시간이 너무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
공부의 달인

의 영역이고 공부는 그것과 달리 구체적이고 실용적 지식을 배우는 것이라는 이분법을 강조한다. 한 사람의 운명을 좌우하는 건 성적이나 학벌도 아닌 근기인데 이 근기를 충전할 수 있 ... 공부를 안했던 우리는 졸업과 함께 공부라는 인연의 장과 더욱 멀어지게 된 셈이다.두 번째 거짓은 독서와 공부는 별개이다. 학교식 공부법은 애초부터 독서는 그저 개인적 취미나 교양 ... 는 유일한 길은 독서인데도 말이다. 이러한 학교의 이분법은 독서의 중요성을 교묘하게 잠재우고 있다.세 번째는 창의성만 있으면 만사 오케이다는 분위기이다. 제도와 서비스가 같은 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. 근로형태의 다양성최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용 ... /가스 검침원, 연예인 등 특수고용관계에 있는 자들이 근기법상 근로자인지 여부가 문제되는 경우가 많다. 이들은 계약의 외형은 도급 위임계약이거나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질 ... 사자 문제는 실질적으로 근로자인데 사용자가 법의 허점을 이용해 근로계약 대신 도급계약이나 위임계약 등을 체결함으로써 자영사업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.그러므로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

다운로드 장바구니
전출과 관련한 근로기준법상 쟁점

하게 되므로 전출기업 근로관리, 북무 규율 등을 따라야 한다.2. 노동관게법상 사용자 책임1) 근기법상 사용자책임근로자 지휘감독 입장에 있는 자도 사용권한 따라 사용자로 근기법 ... 이 산안법상 사용자책임을 진다.3) 산재, 고용보험법산재법은 전출기업이 책임을 지는 것이 원칙이며 다만 협정으로 달리 정할 수도 있다. 아울러 고험법은 주된 임금을 지급하는 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

다운로드 장바구니
취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

된 취업 규칙의 효력 ? ( 유 / 무효 ) - ( 근기법 제 94 조 1 항 단서 ) 동의를 받아야 함 - 동의가 없다면 그 변경된 취업규칙은 무효 - 대법원의 다수견해와 그 결론 ... 기준 ) 사견 목차1 취업규칙과 불이익 변경 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙 사업장 규율 , 근로자의 근로조건 등 을 정한 규칙의 총체 1 . 취업규칙의 의의근로기준법 제 94 조 ... 하게 변경 된 경우 )3. 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

다운로드 장바구니
변형근로시간제도의 문제점과 개선방향

은 임금과 나란히 근로기준법(이하 “근기법”)에서 가장기본이 되는 근로조건이며 노동법의 역사는 근로시간 단축의 역사라 보아도 무방할 것이다. 우리의 노동법에서는 근로시간에 대한 ... 일이나 1주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것을 말한다. 구체적으로 근기법 제 50조에서는 1주일의 근로시간을 40시간, 1일의 근로시간을 8시간을 한계 ... 한 작업으로 대통령령이 정한 작업의 경우 1주 34시간, 1일 6시간의 근로시간의 한계를 설정하였다.2. 소정근로시간소정근로시간이란 근기법 제2조 제1항 7호에서 나오는 개념으로 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

다운로드 장바구니
근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

전형적 근로조건으로 근기법 통해 보호하려는 대상을 정하고 퇴직금, 가산임금 등 여러 임금의 산정기초가 되는 평균임금, 통상임금의 개념 및 그 범위 정하는 전제가 된다. 또한 산재 ... 나 고험법 등 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하므로 그 범위를 정하는 것이 중요한 문제라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금의 법적성질1. 학설1) 노동 대가설현실적으로 제공한 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
연차휴가

를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.? 관련조문(근로기준법 60조)※ 1년 미만인 근로자 = 입사하여 1년이 안된 근로자※ 1년간 80 ... 가 1년 3개월을 근로하고 퇴사한 경우 1년차 근속기간에 대하여 15일의 연차휴가가 발생하나, 2년차 근속기간은 3개월로서 1년을 채우지 않았기 때문에 근로기준법 60조 1항에서 정한 ... 출근율 80퍼센트가 적용되지 않 는다. 또한 총근속기간이 1년을 초과하였기 때문에 근로기준법 60조 2항의 규정도 적용되지 않는다. 따라서 근속기 간이 1년을 초과하고 2년 미만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

상의 계약이 아니라 민법과는 별개의 근로기준법상의 계약이라고 한다.2. 검토근로계약은 “근로조건의 내용과 기준은 법률로 정한다"는 헌법 제32조에 근거하여 근기법에 별도로 규정하고 있 ... 근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용 ... 으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회 변화와 아동의 환경변화가 아동에게 미치는 영향을 적고 아동복지의 필요성을 기술하시오

았던 질병들은 비교적으로 많이 감소하고 있지만, 오히려 잘못된 식생활 습관이나 일상생활방식, 주거환경 등의 영향으로 당뇨, 아토피성피부염, 비만, 근기, 알레르기, 천식 등이 증가 ... 하고 있다. 도한 아동의 기초 체력이 달리기, 높이뛰기, 던지기 등에 있어서 이전의 아동과 비교하여서 상대적으로 저하하고 있음이 보고되고 있다고 한다. 더욱이도 아직까지 유효한 치료법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

다운로드 장바구니
근로기준법상 평균 임금 연구

은 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 “임금” 총액이다. 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다.2 ... 근기법 시행령2②을 ⓐ전면 삭제하거나, ⓑ‘임시로 지급된 금품’으로 개정하는 것이 필요하다 할 것이다.3. 사용자의 관리·지배가능성1) 논점택시기사의 사납금 초과수입금은 사용 ... 예취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다.IV. 평균임금 산정방법1. 원칙근기법에서 평균임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

의 산정 기초가 된다. 일본에는 통상임금이라는 말이 없다. 일본 근기법을 그대로 뺏겨올 때 번역하는 사람의 실수로 만들어진 개념이다.2 문제의 소재통상임금이 실제 지급될 때 그 ... 수는 근로자의 계속근로연수에 따라 다르다. 1년 미만인 근로자에 대하여는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다.(1) 가산휴가제도 : 근기법 제60조 제4항①의의 및 취지근기법 ... 을 더 받으려고 연차휴가를 안쓰는 문제가 발생했다.Ⅳ. 연차유급휴가의 사용촉진과 연차유급휴가의 대체 : 제61조, 제62조1. 연차유급휴가의 사용촉진 : 근기법 제61조사용자는 휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기