"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 141-160 / 1,358건

노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영 ... 고, 객관적 합리성이 있으면 긴박한 경영상의 필요성이 인정될 수 있다.2. 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과 함4. 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당 ... 임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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노동법1서술형 답안지

에 대해 우선적으로 고용기회를 제공하기 위한 정책을 마련해야 한다.1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법 ... 노동법 (25점)o 노동기본권 중 근로권의 내용과 한계를 설명하시오근로권의 내용모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. 근로권을 실현하기 위해 헌법은 국가에게 입법적 또는 정책적 의무

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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연차휴가대체 실무

하는데, 일요일이 근기법에 의한 주휴일이라면 소정근로일이 아니므로 연차휴가 를 대체할 수 없으며, 토요일의 경우 취업규칙 ? 단체협약 등에서 휴일로 정한 경우에는 소정근로일이 아니므로 연차 ... 휴가 등에 영향을 미치게 하는 것은 근기법 취지에 비추어 타당하지 않음. 다만, 단체협약 또는 취업규칙 등에서 ‘질병이나 부상외의 사유로 인한 지각 ? 조퇴 및 외출은 누계 8시간 ... 부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사 유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.※ 근로기준법 60조? 관련조문(근로기준법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

으로 채용된 것으로 본다.그리고 수습의 기간은 당사자간의 합의에 의해 정하는 것이 원칙이다. 다만 근기법 제35조와의 형평상 3월 이내로 하는 것이 타당하다고 해석되며, 대부분의 취규 ... 로서 근로기간이 3월 이내인 자에 대하여는 최저임금이 지급되지 아니하여도 무방하다고 할 것이다. 아울러 수습근로자는 근기법 제35조의 수습사용 중인 자의 적용 규정에 따라 일반적이 ... 근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)Ⅰ. 수습의 정의수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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전태일평전 서평

을 초과할 수 없다. 이 조항에 따르면 야근이 있을 수 없겠지만 탄력적 근로시간제도(근기법 제51조) 및 선택적 근로시간제도(근기법 제52조)를 채택하는 경우 1주 평균 40시간 ... 청년 전태일이 노동자의 삶을 살고 있을 당시 노동자들은 근로기준법의 존재조차도 모르고 그 현실을 당연하게 받아들이고 있었고, 이렇게 순진한 노동자들을 상대로 사용자들은 악랄 ... 하게 노동착취를 했다. 어쩌면 노동자들이 근로기준법의 존재를 모르는 것이 당연해 보이기도 한다. 당시 근로기준법은 그저 빛 좋은 개살구였고 이 법이 준수되고 있는지 노동청 등 정부당국

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.24

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ’ ( 근기법 2 조 1 항 1 호 ) ② 노조법상의 근로자 - ‘ 임금 · 급료 , 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 ’ ( 노조법 2 조 ... . 노동법의 당사자 당사자의 의사 실현 미실현 = 실업중 사업 ( 장 ) 에 종속적 근로 제공 = 임금으로 생활 근기법상의 근로자 ① ③ 임금에 준하는 수입으로 생활 ② ④ 자영업 ... contents Ⅰ. 노동인권 Ⅱ . 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비

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| 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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근로기준법 적용대상 사업장

근로기준법 적용대상 사업장Ⅰ. 요건근기법은 상시5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정한다. 근기법의 적용을 받는 사업이 되기 위해서는 사회통념 ... 으로 행해지는 경우는 근기법이 적용될 수도 있다. 한편 설립 또는 청산중인 사업도 근기법이 적용된다.Ⅲ. 위법사업무허가사업, 법률상 금지된 사업 등 규제를 받는 사업도 관련법에 의해 ... 제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다. 해당 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 보호할 필요성이 있는지로 판단한다. 범죄사업의 경우는 근로자가 사용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.4.④단체협약도 근로 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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여성근로자보호에 대하여

에 사용하지 못한다(근기법 제65조)1. 사용자는 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 보건 상 유해?위험한 사업 중 임신?출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다 ... (근기법 시행령 제40조)Ⅰ. 야간?휴일근로의 제한 (근기법 제70조)0. 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의 ... 는 업무를 수행하기 위하여 일시적으로 필요한 경우에는 그러하지 아니하다. (근기법 제72조)1. 일시적으로 갱내에서 근로시킬 수 있는 업무는 다음 각 호와 같다(근기법시행령 제42조

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 는다. 근기법은 해고예고가 적용되지 않는 근로자로서 ① 일용근로자로서3개월을 계속 근무하지 않은 자, ② 2개월 이내의 기간을 정해 사용된 자, ③ 계절적 업무에 6개월 이내의 기간 ... ’에 예외가 인정되는 즉시해고제도가 마련되어 있다.6. 해고예고의 효력(1) 형사책임근기법 제110조에서 사용자가 동법 제26조에 규정된 해고예고의무를 이행하지않은 경우, 2년 이하

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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정신건강레포트

에회사업가?종교가?보건원 등이 합심해야 한다는 결론에 도달하였다. 이를 위해서 국가는 정신위생법을 제정하여 실천에 소요되는 예산과 기구를 확보하는 동시에 이에 필요한 인원의 교육 ... 과 훈련을 위해서 노력하고 있다.유럽 각국에서는 약 2백 년 전부터 기초적인 법률을 제정하였다가 수차에 걸친 수정을 하여 오늘에 이르렀는데, 미국에서는 1948년 국민정신건강법 ... 이 제정되었고, 그 후 1963년 J.F.케네디의 정신보건법이 공포되어 지역사회가 공동책임과 예방 ?치료 ?사회복귀를 위해서 노력하고 있는 실정이다. 한국에서도 국민의 정신건강증진

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.27

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근기법상 사용자 개념의 개요

를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교 ... 근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. 서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이 ... 의 상대방으로서 사용자, 부당노동행위규정의 수규자로서 사용자 개념을 의미한다.특히 이 부분이 최근 법적으로 문제되는 이유는 도급 등 사업에서 근계체결당사자와 실제 지휘감독권 행사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 동시에 발생한다. 이처럼 동일한 재해로 다수의 청구권이 발생될 때 각 청구권은 그 성질 및 손해전보의 범위가 달라질 수 ... 이 문제가 되며, 동일한 사유에 대한 이중보상의 문제가 발생되어 조정의 문제가 대두된다.근기법상의 재해보상과 산재보험법상의 산재보험급여는 기본적으로 그 성질이 동일할 수밖에 없다. 판례 ... 도 산재보험법상의 모든 보험급여는 근기법상의 당해 재해보상에 상당하는 것이므로 산재보험법상의 유족급여, 장의비와 근기법상의 유족보상, 장사비는 그 성질이 동일한 것이며, “수급

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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강제근로에 대하여

한다. (근기법 제 7조 - 벌칙 : 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)1. 근기법 제7조는 헌법 제12조 제1항의 ‘법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 강제노역 ... 한 이유 없이 일방적으로 잡부노동에 종사하도록 하는 것은 근기법 제7조에 위배된다(79가합373).4. 근로자의 작업장 이탈을 방지하기 위하여 근로자의 주요물건을 일방적으로 보관 ... 의무는 없으나, 사용자가 입영기간 중 지급할 경우 이를 이유로 근로자가 병역을 피한 후 일정기간 근무케 하고 만약 이를 위배할 경우 기 지급된 임금을 반납한다는 것은 근기법 제7조

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

성립시기이는 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 것이다.1. 학설1) 근로계약예약설근로계약예약설에 의하면 채용내정은 노사당사자가 근로계약 ... 기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다.다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 구체적인 노무 ... 노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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권리구제제도

항) ㉡당사자간 화해 권고ⓐ부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)ⓑ정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청ⓒ신청사건이 부당해고 등에 해당 ... ·해석·이행방법과 관련한 중재(근참법 제24조)ⓒ근로조건 위반으로 인한 손해배상 여부 결정(근기법 제26조)ⓓ기준미달의 휴업수당지급에 대한 승인(근기법 제45조)ⓔ휴업 또는 장해보상 ... 의 예외 인정(근기법 제84조)ⓕ재해보상의 심사 또는 중재(근기법 제92조)ⓖ부당노동행위 이행명령의 신청(노조법 제85조제5항)⑥의결요청사건㉠노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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유급주휴일

유급주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 부여된다.(근기법 시행령 30조) ‘소정근로일’이란 노사 당 사자가 근로하기로 정한 날을 의미한다. 지각이나 조퇴는 결근에 해당 ... 유급 주휴일? 의 의? 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일 제도는 연속 적 근로로 인한 피로회복과 근로자의 문화 ... 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴일이 부여되지 않는다.? 효 과? 휴일부여1주에 평균 1회 이상의 휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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