"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,661-1,680 / 2,112건

지도자의 리더쉽전개(이론등을 중심으로)

미를 작성하여 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동(initiating structure behavior)과 배려행동(considerration behavior ... 의 리더의 행동이 업무집단의 성과와 구성원 만족을 가져오는가를 발견하는데 있었다.① 직무주입식 리더십유형세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천 ... 적 리더십이 보다 높은 생산성과 직무 만족도를 나타낸 반면, 직무주입식 리더십은 상대적으로 낮은 집단생산성과 낮은 직무만족도를 보여 주었다.(3) 관리격자 이론Blake와 Muton

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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리더십 이론 정리

의 행동유형과 이에 따른 조직성과 및 조직구성원들의 만족감 간의관계를 분석하는 것이었다. 연구팀은 리더의 행동을 배려와 구조주도의 두가ㄹ지로 분류하였는데, 배려는 지원적, 우호적이고 ... , 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해 주는 행동이다.(고)배려(저)인간관계적민주적자유방임적권위주의적(저) 구조주도 (고)① 낮은 구조주도와 높 ... 을 파악할 수 없다는 사실을 고려하지 않은 접근법이다.셋째, 대부분의 연구가 이요인 분류법을 이용하여 리더의 행동을 너무 광범위한 두가지 범주로 단순하게 구분하여 왔다는 점을 들 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10 | 수정일 2022.12.21

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호텔기업의 조직

[II] 호텔의 조직도1. 호텔 조직의 분류 방법2. 현대 호텔조직의 특징3. 호텔 조직 구성4. 조직도의 의한 업무1. 조직의 정의(1)조직이란??조직이란 다양한 업무가 이루어지 ... 는 틀(framework)이다. 그것은 기업과 기관 내의 업무 분담과, 책임과 권한이 부여되는 직위, 그리고 이런 요소들 간의 관계이다.조직은 관리의 영역(즉, 한 개인이 직접 지휘 ... 하게 배합되어 제공된다.(2)호텔조직의 개요호텔조직이란 경영목적을 달성하기 위하여 필요한 각종의 의무를 2인 이상의 협동을 통하여 능률적으로 집행하고 질서 있게 통일되도록 직무를 배분

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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교육행정-4장 지도성이론 완벽한 정리

연구소 초대 소장이었던 리커트(Likert, 1981)와 그의 동 료는 다양한 조직에서 일하고 있는 지도자와 종업원에게서 자료를 수집하여 분석 지도 성유형을 직무 중심지도자와 종업 ... 게 영향다고 봄. 따라 서 지도자만이 가지고 있는 고유한 특성을 가려내어 그것을 규명하려함 (위인의 전기나 실록을 분석하여 성공적인 지도자들이 공통적으로 지니 고 있는 지적, 정서 ... 적, 신체적 개인적 특성 자체를 규명하고자 함)- 선천적 자질을 갖춘 사람을 골라 지도자의 직위에 임명하면서 동시에 교육훈련을 시 키면 성공적인 지도자가 될 수 있다고 봄-기브(Gibb

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26

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[인사행정] 개방형임용제도

를 둔 것은 아니지만, 직무수행요건을 사전에 설정하고 이를 토대로 적격자를 선발하려는 제도라는 점에서 직위분류제적 요소를 기존의 인사제도에 반영코자 하는 노력이라고 해석할 수 있 ... sc.go.kr/jjournal/1999d/ba%c0cc%c1%a4%b9%ce.html 개방형 직위제도의 의의와 주요운영방안 이정민 중앙인사위원회 직무분석과 사무관미국 고위공무원단 ... 은 물론 국민의 불신을 사게 될 것이다. 철저한 직무분석을 통하여 객관적 채용기준을 설정하고 채용심사과정에서 개방형 직위제도를 관리할 수 있도록 노력해야 할 것이다.3 민간임용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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교육행정 - 과학적관리법

위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등이였다. 이 ... 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진 ... 론에서도 기본 이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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교원평가제

기 위해 노력을 하지 않으며, 근무평정제도가 교원의 자질향상에 기여하지 못하고 있고, 평정결과는 편견, 연공서열 등으로 공정하지 못하다고 인식하고 있다. 또한 평가항목은 교원의 직위 ... 기관의 직무와 일치하는 서비스 활동으로 조합된 성과의 질에 의해 결정된 우수한 성과자에게 매년 지급되는 금전적인 수당이나 봉급인상이라고 할 수 있다.이 제도는 교직 사회에서도 다른 ... 는 교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다. 성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 업무 성과가 월등한 교사와 그렇지 못한 교사를 가려내는 데 이용되며 그렇게 분류된 교사들을 A, B

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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[업적평가]업적평가

/ 관라고도 하며 전반적인 직무 가치나 난이도 정도 등 분류 기준에 따라 사전에 여러 등급을 정하고 각 직무를 적절히 판정하여 그 등급에 맞추어 넣는것.직무의 수가 많아지고 내용 ... 를 기준직무의 요소에 결부시켜 서로 비교하여 이들의 상대적 가치를 분석적으로 판단함.5) 주요사건 기록법 - 평가기간 중 주요사건을 중점적으로 기록 검토하여 피평가자의 직무 태도 ... 함. 가장 많이쓰임.장점은 적은 비용들고 평정자의 평정을 쉽게한다. 단점은 조직 내의 직위 분류된 서로 다른 직위의 특성을 고려하기 힘들며 그에 따라 평가요소 구성에 관리자와 피

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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교육행정학원론-제4장 리더십론

된 연구로써 지도자 행위의 유형을 분류하고 각 유형이 집단의 태도와 생산성에 미치는 영향을 분석 표 아이오와 대학의 연구에서 각 지도자 행동 유형의 차이 종래의 리더쉽 연구와는 달리 ... , 설득력, 세련된 매너제3절 리더십 특성론표 직위와 직책에 따라 필요한 능력상황 파악 능력인간관계 능력사무능력최고경영자중간관리자하위직원특성론적 접근은 리더십 이론의 발전에 많은 기여 ... 지도자의 행동 유형이 집단 구성원의 태오와 효과성에 미치는 영향을 분석하였으며 리더쉽 행동론 접근으로는 효시라고 할 수 있으나 연구결과를 일반화 하기에는 무리가 있다는 평가를 받

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

새로운 임금관리제도 도입방안목 차Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식2. 직무성과급 중심의 연봉제Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징1. 연봉제의 도입 ... 의 임금제도의 가장 큰 특징은 위와 같은 세 가지 원칙을 바탕으로 전통적으로 이원적 임금결정 및 지급방식으로 이루어져 있다는 것임.- 봉급생활자의 이원적 분류는 1938년 제정 ... 으며, 반면에 화이트칼라로 분류되는 후자는 연장근로수당의 규정을 적용하지 않는 근로자로서 월급제 및 연봉제가 적용되는 집단이며(salary employee), 주당 40시간을 초과

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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[사회과학]중앙인사위원회

구축- 직무분석 활성화- 성과중심의 보수체계 강화- 공무원 후생복지 개선 및 권익 보호인재의 발굴ㆍ활용 기반 강화- 국가인재DB 콘텐츠 내실화- 인물정보 제공 서비스 체계화- e ... 기반 강화 등 5대 정책목표를 달성할 수 있도록 모든 역량을 결집시켜 나아가고 있습니다.전략적 인력관리체계구축- 중장기 인사혁신 추진 및 관리- 공직분류체계의 합리적 개편- 인사교류 ... -사람을 통한 인사혁신 지원정부인사혁신의 기본방향중앙인사위원회는 정부인사를 계급 중심에서 직무 중심으로 전환시키는 것을 정부인사혁신의 기본방향으로 삼고 있습니다.과거 50여년간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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조직문화의 정의와 사례연구

, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영되고 있다.-경력이 쌓이면 자동 승진되는 비합리적인 승진제도가 아니라 직무수행 능력에 따라 승 진이 되는 능력중심의 승진제도가 마련 ... 피드백 되는가에 따라서 네가지로 분류하였다.-무법자 기질의 남성적 문화: 위험정도가 높고 결과 피드백의 기간이 짧을때 나타나는 문화로 거친태도와 개인주의적, 미신적 특성을 보이며 짧 ... 은 기간안에 업무를 완성한다. 하지만 과거의 실수를 분석하지 않으며 협동의 미덕이 무시되는 경향이있다. 주로 건설업계나 화장품회사, 라디오, TV, 경영컨설팅 업계등에 서 발견

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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GE의 인사관리 100% 분석

가 무엇인지 분석하시오.(1)GE HR System의 특징1) 코칭과 멘토링코칭과 멘토링은 상사가 부하직원들을 직위나 명령이 아닌, 상대를 이해하고 지원하여 올바른 인재의 길로 인도 ... 다.그리고 직원들에 대해서 Session C를 통한 성과 평가 후, 객관적이고 엄격한 확인 을 통하여 직무등급(PL)을 28단계로 구분 하여 직원들을 세분화하야 평가하게 되 ... 마다 필요로 하는 기술이나 역량을 분류, 정의하고 있으며 다음 리더십 단계로 나아가는 직원들에게 필요한 리더십 역량을 교육시켜 준비하도록 한다. 이를 통해 기업의 핵심 리더를 양성

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

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[인사관리] 직무분석의 활용방안

은 직무분석(FJA)과 직위분석 질문지(PAQ), 그리고 관리직 기술 질문지(MPDQ) 등이 있다.(6) 作業日誌法 (Job diary method)특정한 직무 수행자에게 자신 ... 가 이루어져야 한다.또한 조직을 구성하는 사람이 그 조직 속에서 어떤 일을 하며, 그가 담당하고 있는 직무가 적합한지는 체계적으로 분석되고 평가되어야 한다.이를 위해서는 먼저 직무분석 ... (job analysis)이 이루어져야 하며, 직무분석의 결과를 잘 활용하기 위하여 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)라는 2가지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.01

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시스템의 도해

에 충분히 체제를 정비한 후 실시할 필요가 있다.⑵ 종 류① 사무분석각 개인을 대상으로 직무분담 조사표에서 시작하는 것이 통례이다. 우선 업무 전체를 단위 업무, 과업, 작업의 내용이 ... 필요가 있다. 그리고 각 개인의 업무를 조직단위로 정리하여 과업배분표를 작성한다. 과업을 직위별로 분류하여 각각의 작업시간을 기입하고 과업마다 중요도의 등급을 판정한다.② 사무 ... 1. 사무분석법⑴ 개 요사무분석법은 사무작업 절차 등을 분석하여 도해하는 방식이다. 사무분석은 원래 사무개선을 위한 기법이며 꼭 전산화를 전제로 한 것은 아니지만 사무처리 시스템

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08

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사회복지 행정론 제 4장 리더십

의 행동과 행태를 연구, 유사한 성향을 띤 행동들을 몇 개의 리더십 유형으로 분류, 어떤 유형의 리더십이 효과성을 높일 수 있는가에 초점.- 이 이론에서 효과적인 리더는 특별한 리더십 ... : 관계지향적 리더, 과업지향적 리더- 리더십 상황요소들? 리더와 구성원 간의 관계 - 구성원들이 리더에 대형 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도? 과업구조 - 직무가 절차 ... 화 된 정도구성원과의 관계관계지향적 리더과업지향적 리더높은 성과를 나타내는 때호의성이 중간 정도일 때호의적인 상황/ 매우 비호의적인 상황? 직위권력 - 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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간호지도자론-오하이오 주립대학의 리더쉽 연구를 설펴보고, 이 연구를 기초로 하여 나 자신이 속해 있는 병원의 팀장을 모델로 하여 지도자의 유형을 사정하며, 팀장의 리더쉽 스타일이

는지 알아보고자 한다.2. 본 론1. 리더쉽이란 무엇인가?1) 리더쉽의 개념리더쉽은 조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 자발적으로 종사하도록 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사 ... 를 민간인과 군인들에게 배포하여 그들의 감독에 대한 행동을 기술하게 하고 그런 후에 응답내용을 요인분석을 통하여 어떠한 행동항목간에 상관관계가 있는지를 밝혀내고 관련 항목들간에 유의미 ... 한 군집이 존재하는가를 파악하였다.리더의 행동요인을 분류하는 데 있어서 리더행동을 측정하기 위하여 리더행동기술설문서(leader behavior description

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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공무원승진제도개선방안에대하여

방안으로 승진소요최저년수의 적정화, 계급정년제, 직위분류의 세분화가 있다. 이외에도 승진상한제?직능자격제?복수계급제 실시, 승진시험점수제의 도입, 공무원노동조합의 허용, 직급별 정원 ... 게 될 것이다.셋째, 직위분류의 세분화는 승진적체가 점점 심화되고 있는 상황을 해소하기 위해 계급 수를 늘리는 방안이다. 이는 행정의 전문화 추세에 부응하여 공무원들의 전문성을 제고 ... 보다 실제적이고 구체적인 면을 담당하고 있는 공무원들을 시험으로 과연 평가할 수 있는지에 대해 의문을 가질 수밖에 없다.그러나 직위분류의 세분화에 대해선 필자는 긍정적으로 본다. 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.25

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간호사 이직

, 질병, 등 사용자가 통제할 수 없는 요 인에 의한 이직이다.3. 이직의 원인이직에 미치는 요인들은 개인적인 요인, 직무관련요인, 외부요인 요인 3가지로 분류할 수 있다.1)개인적인 ... ..................................................................31) 개인적인 요인2) 직무관련요인3) 외부요인4. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향.............................................41 ... ........................................................51) 원인분석6. 간호사의 이직을 줄이는 해결책.....................................................6III. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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한국 고위 공무원단

에 를 관리하게 된다. 즉 사람 중심의 분류를 통해 기존의 공무원제도처럼 직급이나 직위에 따라 나뉘어 지는 인사제도와 차별성을 두는 것이다. 이를 위해서는 인사관리의 커다란 기준 ... 정책결정과 집행과정과 직접 관련된 직무를 수행한다. 선진 국가에서는 20여년 전부터 고위공무원단 제도를 운영함으로써 국정운영에 효율성을 기하고 국가경쟁력 강화에 박차를 가하고 있 ... 된 새로운 제도이다. 현재 시행 초기에 있는 단계인 만큼 이 제도가 원래의 의도대로 운영되기 위해서 개념을 정리하고 예상되는 문제점을 분석하여 해결방안을 논의할 필요성이 있다.)Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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