"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,581-1,600 / 2,112건

[사회복지]사회복지 행정 - 리더십

상황요소들은 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등이다.① 리더-구성원 관계는 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 미움, 존경의 정도를 말하며② 과업구조는 직무가 절차 ... 사회복지 행정 - 리 더 십제1절 리더십의 정의와 필요성 (집단이 있어야 리더십을 발휘)1. 리더십의 정의 - 리더십은 직위와 능력 두가지로 정의된다.1) ‘직위’로서의 리더십 ... : 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다.2) ‘능력’으로서의 리더십 : 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[인사행정]엽관주의와 실적주의

다.2. 실적주의의 특징미국1983년 Pendleton법에 의해 확립(능력중심의 임용, 정치적 중립, 인사위 설치, 공개채용시험)공직분류방식직위분류제(개방형, 직무중심)영국1855년 ... 이 아니라 개인의 능력·자격·성적에 두는 제도이다. 기회균등 장치에 의하여 능력과 자격을 과학적·합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 임용하는 객관적·합리적·통제중심의 인사제도이 ... 추밀원령에 의해 기반 마련(인사위 설치)1870년 추밀원령에 의해 실적주의 확립(공채,계급 분류 등)계급제(폐쇄형, 사람중심, 직업공무원제 확립)3. 실적주의의 장점1) 공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31

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[산업정보시스템]경영공학 연습문제

1. 산업과 공업의 분류체계에 대해 설명하라.산업이란 자연물에 인력을 가해 사용가치를 창조하고 증대하기 위해 형태를 변경하고 이전하는 경제적 행위를 말한다.산업은 클락크(C ... 하는 산업이다.도매업, 소매업, 운수업, 통신업, 금융업, 보험업, 서비스업, 공공분야업무 등이 이에 속한다.제조 산업의 분류1) 제품종류에 의한 분류 - 금속제품 제조업, 전기기계 ... 기구 제조업, 식료품 제조업 등.2) 원재료종류에 의한 분류 - 농산물 공업, 임산물 공업, 금속공업, 목재공업, 섬유공업 등.3) 생산방법에 의한 분류조립공업 - 부분품을 가공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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인사행정체제의 변화

한데 대표적인 것으로 계급제와 직위분류제를 들 수 있다. 전자는 사람을 중심으로 한 제도이고. 후자는 직무를 중심으로 한 것으로 어느 제도를 택하느냐에 따라 인적자원의 관리방식이 달라지 ... 권의 영향력배제, 그리고 투명한 운영과정이 보장되어야 한다.구분개방제폐쇄제기준직위분류제와 관련직업공무원제도와 관계신분보장임의적이다보장된다.모집모든 계급계급의 최하위임용기준직무수행능력 ... 되다. 이것은 나아가 실적을 기분으로 인사관리가 이루어질 때 조직의 생산성이 높아진다는 관리철학을 반영시킨 것이다. 우리나라는 성적?능력주의 측면에서 미흡한 검이 많다. 직무분석

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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학교경영에 대한 자료

학교경영론학교경영과업(Ⅳ,Ⅴ)전공 : 교육행정학번 : 200826002지도교수 :김 실 교수님성명 : 김병남--※ 학교경영과업을 분류하는 방법① 과학적 관리론 : 업무의 능률 ... 향상을 위하여 조직의 업무를 횡적으로 분류하는 방법② 체제접근론- 조직의 기능을 최적화하기 위하여 전 조직체제를 투입-전환-산출로 보고 조직의 업무를 종적으로 분류하는 방법- 교육 ... 목표관리, 교육조직관리, 교육과정관리, 교육조건관리, 교육성과 관리로 분류③ 절충이론 : 과학적 관리론과 체제접근론의 장점을 살려 과업을 분류하는 방법Ⅳ. 교육조건 관리1. 학교

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.21

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[공직사회][공직윤리][공직부패][부정부패][부패방지제도][공직부정부패방지제도][부패방지]공직사회의 공직윤리, 공직부패, 부정부패, 부패방지제도 고찰과 공직부정부패방지제도 개혁 방안 분석(미국의 사례)

은 계급이 아니지만 사실상 계급처럼 운용하는 연봉(보수) 등급을 몇 단계로 구분하고 있다. 다만 특정직공무원 중에서 외무공무원은 종전의 계급을 폐지하고 각 직위에 대한 직무분석 결과 ... 공직사회의 공직윤리, 공직부패, 부정부패, 부패방지제도 고찰과 공직부정부패방지제도 개혁 방안 분석(미국의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 공직윤리의 개념1. 유학의 윤리사상2. 실학 ... 유형별 부패실태에 대한 인식Ⅵ. 우리나라 공직분류의 현황1. 공직분류의 개요2. 조직과 정원관리3. 계급의 개념과 특성4. 계급의 효용성Ⅶ. 공직사회의 문제점Ⅷ. 미국의 공직자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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잭 웰치의 위대한 승리[Jack Welch Winning] 요약 ppt

)Hardware What? 다양한 사업분야+ 각 제품의 생산 라인 How? 관리 기준에 의거 각 산업 환경에 따른 분석에 의해 경쟁력 파악 = 투자 확대or 유지or 수정/폐쇄 ... software What? 조직원들의 업무 실적에 따른 차별화 How? 20/70/10의 성과 분류에 따른 차등적 관리＋인력의 20:70:10 의 원칙상위 20 % 보너스, 스톡옵션, 칭찬 ... )◈의사표현의 권리와 존엄성(Voice Dignity) Communication모든 사람의 두뇌를 게임에 끌어들여라 왜???Work-Out직위에 상관없이 모든 것에 대해 의견

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.12

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간호사국가고시 11년간 문제분석 관리정리

관리요☆테일러의 과학적 관리론★★★성과에 따른 보상생산성과 효율성 향상을 위해 과학적인 원칙을 적용한 관리이론시간동작연구, 효율성 향상을 위한 직무의 표준화, 체계적 조직연구 ... , 능률과 이윤에 관심, 과학적 관리법으로 훈련과 작업분석, 생산율에 따른 보상, 대량생산, 경영자 입장5, 조직의 기계화, 비인간화, 조직, 구성원의 합리성만 강조, 명령과 통제 ... ,만족요인이 동시에 충족될 때 동기부여 된다x☆간호 관료제독일의 막스베버: 권위구조에 관한 이론조직관리에 인간보다는 규칙, 호의보다는 능력중시관리자의 공적인 권한은 직위에서 나오

시험자료 | 12페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.04.04 | 수정일 2022.01.11

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네이버의 조직문화

인센티브 책정목표관리(MBO)매년 1회 직무 및 직책에 따른 역량평가연봉 조정역량관리※ 철저한 성과주의 보상체계 ※ 분기별 평가에 따라 평가우수자 특별상여 지급설문조사 및 결과 분석 ... 네이버 조직문화네이버 선정이유설문조사 결과 분석네이버 기업문화네이버 기업소개결론 및 느낀 점CONTENTS네이버 선정이유네이버를 “선택” 하였습니까 ?WHY?전통 기업체 조직 ... 중 - 전사공통, 직무공통, 직무선택, 어학교육 동호회 지원 - 12개의 동호회에 250여명 활동 - 동호회 활성화를 위해 월별 활동비 지원NICS(NHN

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.05

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[인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

를 수평적으로 분류하고, 직무의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류하여 공직을 체계화하는 것이다.직위분류제의 수립절차는 준비작업 단계, 직무조사 단계, 직무분석과 평가 ... 을 중심으로 공직의 분류체계를 형성하는 직무 지향적 제도이다. 직위분류제는 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 하여 그 직위에 내포된 직무의 특성이나 차이를 기준으로 하여 유사한 직무 ... 제의 장점은 다음과 같다. 직위분류제는 동일 직무에 대한 동일 보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를 확립하게 해주며 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 그리고 자격 요건에 따라 채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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개방형 , 폐쇄형공무원제의의 및 조화방안

할 수 있고, 채용 직위에 요구되는 능력요건의 규명과 성과평가의 객관성 제고를 위해서는 업무내용과 직무수행의 난이도를 규정할 수 있는 직무분석이 요구되므로 과학적 직무분석의 필요 ... 승진을 통해 상위계층까지 올라 갈 수 있는 임용체제이다.2) 개방형 공무원제직무 내용상 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내외의 공무원과 민간 전문가를 포함하는 일정 ... 을 시험한다.2) 개방형 공무원제직위분류제를 기초로 특정 직위의 적임자를 직접 채용하므로 보직과 채용이 동시에 이루어진다. 채용기준은 주로 전문적 능력과 경력이 된다.4. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[파워포인트]마케팅전략론 - 모티베이션(Motivation)

1232-1. 욕구계층 이론동기요인 책임부여 성장기회 직무 그 자체(만족감) 직무에 대한 성취감 직무 성취에 대한 인정위생요인 봉급 근무조건 조직의 방침과 관행 대인관계 직위만족이 없 ... 중요시2차적 동기1-2 Motivation의 분류행동 지각, 원인 설명 가능의식적 동기행동원인이 잠재의식속에 감추어진 채 영향 미침무의식적 동기1-2 Motivation의 분류생리 ... 에 적응하기 위해 필요한 활동을 위한 동기 애정 소속감 사회적 인정 및 성취욕구로 구성된다고생리적 동기사회 심리적 동기1-2 Motivation의 분류1)일관성2)귀인3)범주화4

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

의 인사제도는 개방적인 직위분류제로의 전환을 시도한다. 신분보장과 안정위주의 직업공무원제는 시장개념이 도입되어 경쟁과 성과지향의 체제로 변하고 있다. 문서위주의 체제는 전자적 인 ... -person)와 직위분류제(position classification)직위분류의 지표 또는 기준에 따라 직위분류제와 계급제로 구분.Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사 ... 인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 체계1. 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[경영학원론]대림산업 기업분석(A+리포트)

성에 대한 파악3.1.2. 부채에 대한 파악3.1.3. 현금의 흐름3.1.4. 수익의 분석3.2. 조직구조3.2.1. 조직도3.2.2. 각 조직에 관한 분석[4] 경영전략4.1. 마케팅 ... . 인사정책 전략4.2.6 추진 방안[5] 기업경영문제점 분석5.1. 대림산업의 문제점5.1.1. 마케팅 분야5.1.2. 대주주의 낮은 지분율 부분5.1.3. 플랜트산업 부정적 성장 ... 형태법률형태론 – 주식회사경제형태론 – 다수집단기업기업가의 공사에 따른 분류 – 사기업기업가의 수효에 따른 분류 – 집단기업기업이용자의 자타에 따른 분류 – 타인이용기업기업체제

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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[공무원]계급제와 직위분류제

직무 자체의 특성을 분석, 평가하여 분류구조를 형성하고, 그에 따라 직위담당자의 자격을 설정한다.미국과 이의 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 제국 등이 대표적으로 이 ... 및 단점(1) 장점(2) 단점2. 직위분류제1) 직위분류제의 의의2) 예시3) 특징4) 장점 및 단점3. 계급제와 직위분류제의 비교1) 인간과 직무2) 조직 내의 인사이동3 ... , 파나마, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등이다.또 직위분류제는 공무원을 분류함에 있어서 행정기관을 구성하는 개개의 직위에 내포되어 있는 직무의 종류와 성질, 그리고 곤란도?책임도에

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.23

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일본의 핵심행정부 비교론적 관점

공무원3) 계급구분(행정직)국가공무원법과 국가공무원의 직위분류제에 관한 법률에 의거하여 직위분류제를 채택하고 있으나, 아직 실시되지 못함. 그러나 직무의 종류에 따른 채용시험, 직하다. ... ) 기본특징2) 공무원의 분류와 수3) 계급구분(행정직)4) 충원, 승진 및 퇴직 등5) 인사평정제도6) 보수제도① 기본원칙② 급여 개정의 순서2. 중안인사행정기관1. 인사원2 ... . 총무성요약비교론적 관점에서 볼 때, 비서방국으로서 정치, 경제 등 여러 측면에서 서방선진국 수준에 가장 먼저 도달한 일본에 대한 연구와 분석은 우리의 국정운영에 커다란 시사점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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[간호학]<간호학> 간호관리자의 리더십논문요약

로 분류된다. 간호단위 관리자의 가치 지향성은 간호단위의 구성원인 간호사들이 조직ㅇ 대한 반응양식에 영향을 미칠 것으로 생각된다.이에 본 연구는 간호사들의 직무만족도와 조직 몰입도 ... 게 나왔다.Ⅲ연구방법1. 연구설계간호단위 관리자의 가치지향성 리더십과 간호사의 직무만족, 조직몰입의 관계를 분석하고자 하는 서술적 상관관계연구이다.2. 연구대상서울과 대전의 500 ... 과 권한을 위임받은 병동간호업무의 총 책임자이다 (Kim, 1983)이전에 이루어졌던 연구에 의하면 일선관리자의 리더십은 간호사의 업무성과를 향상시키며 직무만족과 조직몰입을 유도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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[간호관리학]간호관리 정리

, 과정, 산출, 집권화(분권화), 공식조직,비공식조직, 계선, 막료3. 인사기능? 인적자원관리(인사관리), 직무분석, 직무기술서, 직무(재)설계, 간호전달체계(간호업무분담방법), 간호 ... 인력요구산정,간호업무량, 환자분류체계, 인력개발4. 지휘기능? 리더쉽, 권한, 위임, 동기부여, 갈등, 직무스트레스5. 통제기능? 간호표준, 간호의 질관리, 업무수행평가(근무성적 ... 감을 중심으로 분석하므로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 한 이론? 경로 목표 이론: 리더의 행동이 조직구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[행정학개론]인사행정

. 공직구조형성: 구체적 직위에 대한 직무설계 및 공직구조의 형성 작업. 0. 임용: 정부조직에서 사람을 선발하고 움직여 쓰는 활동-외부임용,내부임용 0. 능력발전: 공무원 개개인 ... . 주요 기능: 인사 정책과 지침 개발, 직무 분석․평가, 공무원 채용․배치, 보수 책정, 사기 관리, 근무성적평정, 교육과 훈련, 고충처리, 근무규율 등 ① 준입법기능, ② 집행 ... ) ⑥ 직무기술서와 직급명세서: 직무기술서- 각 직위의 직책내용을 명시한 것. 직급명세서-직급의 직책내용, 자격요건 및 시험내용을 명시해 놓은 것제3절 공직의 충원0.인사행정의 3대

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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한국공무원보수향상방안에 대하여

) 직종의 다양성과 분석공무원의 수와 직무의 종류가 다양하며, 경제적 조건을 달리하는 여러 지역에 걸쳐 분산 근무하고 있으므로 가령 직위 분류를 채택하고 있는 경우에도 직무의 다양 ... , 이직률이 높은 직위 등과 직무 수행 능력, 직책과 경험, 근무시간 등에 따라 공무원의 보수수준에 차등을 두는 것과 같다.)4. 공무원 보수 체계 분석1) 보수 체계⑴ 보수체계의 정의 ... . 즉, 물가 수준 이 상승되면 공무원 보수수준도 향상되어야 한다.5) 인사정책적 요인직무의 특수성으로 말미암아 사람이 부족하여 모집이 곤란한 직위, 승진기회가 거의 없는 직위

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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