"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,861-1,880 / 2,112건

[인사관리] 인사고과제도

에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있다. 뿐만 아니라 평가 결과가 목표 ... 비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도 ... 를 일반기업에서 도입하기 시작하였다.2. 인사고과의 목적과 중요성2.1 인사고과의 목적① 인력계획의 자료인력관리를 함에 있어서 노동력의 공급분석으로부터 시작하여 종업원들의 잠재능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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[간호관리] 간호관리-인력개발

으므로)④ 간호사의 격차 최소화에 도움Ⅱ. 인력 개발의 유형 (1) - 대상자에 의한 분류- 교육 훈련을 통해 이루어짐1. 예비교육 (Orientation)- 신규 직원이 자신의 직위 ... , 조직개발훈련 등 포함직위에서의 전반적 효과를 증진시키고 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비하는 과정Ⅲ. 인력 개발의 유형 (2) - 장소에 의한 분류1. 직장 내 교육훈련 (on-the ... 에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것① 목적- 신속한 직무 적응- 조직내 소속감 느낌- 효과적인 업무수행을 위한 준비교육 ( 분담 받은 역할의 올바른 수행)② 장점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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사회복지행정론 정리한것입니다.

·존경의 정도ⓑ 과업구조 ; 직무가 절차화 된 정도,ⓒ 직위권력 ; 리더가 채용·해고·징계·승진 및 임금인상과 같은 권력변수들에 대하여행사하고 있는 영향력의 정도 등이다.- 단점 ... ) 과학적 관리의 원칙? 과학적인 업무 분석 ? 과학적인 인력 선발과 개발? 관리와 실제 작업의 분리 ? 관리자와 작업자 간의 긴밀한 협조(2) 과학적 관리의 문제점? 폐쇄적 환경을 염두 ... 적 약한 점, 리더유형을 분류하는 측정도구가 불명확하다는 점 등이다.개별 이론들에 따라 상황이 달리 규정되는데, 피들러는 리더와 하급자의 관계(리더의매력, 하급자의 충성심), 업무

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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개방형 임용제도

한 변화 추세를 반영하는 것이라고 할 수 있다(총무처 직무분석기획단, 1997: 44-49).우리 정부도 소위 IMF사태로 일컬어지는 국가 경제적 위기상황을 맞이하여 ‘경쟁원리의 도입 ... 이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 채용하는 것을 의미한다. 즉 특정직위의 직무내용을 가장 훌륭히 수행할 수 있는 사람이 ... 분류제적 요소를 도입한 개방형직위제의 경우 특정직위의 최적임자를 직접 채용하여 보직과 채용이 동시에 이루어진다는 특징이 있다.2. 외국의 개방형직위제도1)미국의 SES

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

도록 사기를 양양시키는 행정기술2. 인사행정의 영역1직무의 분류2신규채용3근무평정4승진 및 배치전환5교육훈련6보수 및 편익관리7근무조건 및 복지후생관리8근무규율9사기 및 인간관계의 관리 ... 에서는 교사의 퇴직,사망, 휴직, 파견등의 요인에 의해 결정3. 교원선발과 임명1임용규정의 작성2임용될 교원의 직무분석3후보자의 신청접수4졸업증, 자격증 추천서 등의 심사5필답고사,면접등 ... 직위 및 자격내에서의 근무기관이나 부서를 달리하는 임용제4절 교원의 사기1.권리와 의무1)권리.신분상의 권리- 신분보유권, 직무 집행권 및 직명 사용권, 쟁송제기권, 불체포특권

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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두산의 인사제도

등매년 12월연봉제 시행의 단계직무분석 (Job Anlysis) - 직무기술 (Job Description) - 직무평가 (Job Evaluation) - 직무분류 (Job ... (Job Analysis) 이다.직무의 목적, 필요한 기술이나 기능, 직무상 의무 및 책임, 직무수행 방법, 직무에 대한 예외성 등을 분석하는 것이다.둘째는 직무(Job)와 직위 ... 가 여러 직무의 상대적 가치를 결정한다. 그렇게 해서 직무의 성격이 초과 근무수당의 지급기준에 해당되는지 여부를 분류하고 최종적으로 직명, 직위번호 및 급여등급을 부여하는 것이다.넷째

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[행정학]행정이론의 발달

학 해정조사 및 행정 개혁 운동의 원동력이 되었다.④ 행정의 합리화?능률화에 기여하였다.⑤ 예산회계법과 직위분류제의 성립에 영향을 미쳤다.⑥ 실적주의와 직업공무원제의 발전에 기여 ... : 사회심리적 욕구의 충족에 의한 동기부여를 지나치게강조하고 있으며 직무 자치를 중심으로 한 동기 부여를 간과하고 있다.⑧ 관리자 행태에 대한 연구 분석 결여 : 하위의 일반직원 ... 하였다.⑤ 정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시하고 있다.⑥ 비공식 조직을 무시하고 있다.⑦ 기계적 능률관, 즉 능률을 기계적?물리적으로만 인식하고 있다.⑧ 관리자 행태의 연구?분석

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.23

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

) 사회복지전담공무원제도6Ⅲ. 사회복지전담공무원제도61. 사회복지 행정담당자 개관62. 직위분류제71) 직위분류제의 개념72) 특성83) 직위분류제와 계급제의 장단점 비교84) 우리 ... 나라의 공직분류제도85) 평가83. 사회복지전담공무원91) 사회복지직직렬 실시의 의미92) 사회복지직렬화의 향후 전망103) 사회복지전담공무원제도의 연혁114) 사회복저전담공무원 ... 제의 정의와 직무115) 사회복지전담공무원의 채용126) 사회복지전담공무원의 인력현황157) 사회복지전담공무원의 보수198) 사회복지전담공무원의 사기진작21Ⅳ. 사회복지전담공무원 채용

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[인권, 사회]공무원 정년에 관한 논문

제를 체택하고 있으나 기능상 직위분류제를 채택하고 있는 우리나라 공무원제도의 특성상 그리고 인권위원회가 검토한 바와 같이 실제적으로 담당하는 업무의 차이, 각 부처간 업무 및 승진 현황의 차이를 고려하면 공무원 조직내에서 정년의 차별을 인정할 합리적 이유는 없다고 생각된다. ... 라며 국가인권위원회에 진정을 제기하였다.Ⅲ. 위원회의 결정1. 관련법률○ 국가공무원법 제74조 (정년) ①공무원의 직무의 종류별 및 계급별 정년은 다른 법률에특별한 규정이 있 ... 다. 합리적인 사유라 함은 특정한 직무나 업무를 수행하는 데 있어 그 개인이 가진 속성이 직무를 수행하는데 반드시 필요하다는 것을 입증하는 경우나 특정 소수자 집단을 우대하는 적극적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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[교육행정] 지도성이론

성은 상의미. ㈂호의성 정도의 분석의 세가지 요소 ⓐ 지도자의 직위 권력 ⓑ조직의 과업 구조 ⓒ 지도자- 구성원의 관계 ※상대적 중요도 ⇒ 직위권력 : 과업구조 : 지도자와 부하의 관계 ... 는 것직권력과 지도성 비교차이점공통점직권력타인보다 높은 직위 권력 때문에 발휘되는 영향력주어진 권력에 따라 영향력 행사 권력이 부하에게 일방적으로 작용부하 통솔을 위해 지위ㆍ책임 ... 성과 매우 민주적인 지도성이 존재하며, 양극단의 지도성보다 부하의 능력, 조직의 목표 등을 고려하는 지도성이 효과적이라고 본다. ㈀ 권위적 지도자 ⓐ 권한이 직위에서 주어짐 ⓑ 인간

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[조직행동] 신개념 리더십과 직무몰입·직무만족

동기가 증가하여 조직몰입이 상승한다. 두 번째로 환경변수에는 상호의존성, 리더의 사상, 리더와의 의사소통, 집단 응집성 등이 있다.리더십 유형에 따른 직무몰입에 대한 실증분석 검증 ... 신개념 리더십과 직무몰입·직무만족-목차-1. 序論2. 리더십에 관한 이론적 고찰(변환적 리더십 및 신조류)3. 리더십 유형과 직무몰입, 직무만족4. 사례 연구 (TD인더스트리즈 ... 은 조직운영에 있어서 절대적일 뿐만 아니라 현재의 번영은 물론 미래의 존립 여부마저 판가름할 수 있다. 리더십 행사로 인해서 조직 구성원의 직무만족, 직무몰입에 영향을 미치며 궁극

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.22

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[조직행동론]권력과 권한의 비교

:: 차례 ::#1. 권력ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍp.11.1 권력의 정의ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍp.11.2 권력의 유형분류ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍp.21.2.1 보상적 권력1.2.2 강제 ... 를 합법적으로 받아들이게 된다. 즉조직구성원들은 경영자가 명령을 내리고 지시하는 행동을 인정하고 이를 받아들인다. 경영자의 명령이 합법적이고 직무와관련되는 한 조직 구성원은 경영자 ... 의 명령에 복종한다.1.2 권력의 유형분류권력의 유형으로 가장 널리 쓰이는 것은 권력이 발생하는 원천을 기준으로 한 프렌치와 레이븐(French & Raven, 1968)의 5가지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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[행정행태론] 조직구조와 조직행태

을 경우에 권력이 커진다. 이러한 권력기초들은 권력구조의 형성에 복합적이고 동태적으로 작용한다.3불균형적 상호의존 관계분업화는 조직 내의 직무, 직위, 부서간의 상호 의존적인 관계 ... 로 분류하고, 이들이 조직 구조의 복잡성, 공식화, 집권화에 각각 어떻게 영향을 미치는지 알아보도록 한다.정형적 기술은 과업의 다양성 정도가 낮고, 문제에 대한 분석 가능성이 높아 자동 ... 한 이해관계의 차이로 인하여 발생하는 직무와 부서들 간의 갈등을 자율적인 조정과 부문화에 맡기는 데 한계가 있다. 또한 발생하는 갈등에 대한 조정이 미비한 경우 조직 전체 과업달성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[관리학] 임상간호사의 팔로워십(followership)과

임상간호사의 팔로워십(followership)과직무만족, 직무몰입과의 관계Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성ㆍKelly의 연구결과: 조직의 성공에 리더가 기여하는 것은 많아야 20%정도 ... 되는 팔로워십의 개념을 적용하여 임상간호사들의 팔로워십 유형과 그들의 직무만족, 직무몰입간의 관계를 살펴보아 팔로워십이 간호조직과 간호사 개인에게 얼마나 영향을 주는 변수이며 간호조직 ... 을 이해하고 조직이 효과성을 측정하는 변수인가 확인하고자 함.2. 연구의 목적① 임상 간호사의 팔로워십 유형과 팔로워십, 직무만족 및 조직몰입 수준을 파악한다.② 임상간호사의 인구사회학

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[행정철학] 지방정치부패

정치가의 부패 유발 요인을 분석하고, 그 방지 대책을 모색함으로써 신뢰받는 지방정치와 투명한 지방행정을 위한 기반을 확립하는데 초점을 두었다.Ⅱ. 본론1. 지방 정치 부패의 개념 ... 과 유형가. 지방정치부패의 개념과 정의공직부패에 대한 기존 연구의 다양한 개념적 접근은 크게 세 가지 범주로 분류하여 논의될 수 있다. 첫째, 가장 보편적이고 널리 사용하고 있 ... 는 정의로써 공직에 초점을 둔 부패의 개념정의를 들 수 있다. 이는 공직자가 자신이 담당하는 직무와 관련하여 주어진 규정이나 규범으로부터 벗어나 사익을 취하거나 추구하는 행위 및 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.11

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인사행정론 총정리

보다 합리적인 직위분류가 가능한데, 직무분석을 한 후에 직무평가를 통해 책임성과 곤란성에 의한 분류를 해야 한다. 직무분석에는 「①직위→직급→직류→직렬→직군→직, ②직렬의 폭과 크기」. ... 인사행정론1주-인사행정의 의의2주-엽관제와 실적제3주-직업공무원제4주-인사행정기관5주-공직의 분류6주-직무분석과 직무평가7주-모집과 선발8주-중간고사9주-승진, 전직, 전보10주 ... 당업한 객관적인 정보의 수집, 기록 등을 하는데 직무조사를 토대로 직무기술서(설명서)를 작성한다. 직무분석, 직무평가를 하기 위해서는 해당 정보에 대한 객관적인 정보를 얻기 위해서

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[교육행정 및 교육경영] 교육행정 중 동기이론에 대하여

되기도 하고 표현되지 않기도 한다.두 번째 전제는, Maslow에 의하면 대부분의 사람들이 추구하는 욕구들은 사람에 따라서 서로 다르기는 하지만, 이를 분류하면 몇 가지 공통된 범주 ... 적으로 분류하였는데, 이를 욕구 수준별로 나타내면 와 같다.{{고차적 욕구기본적 욕구일반적 요소들욕구 계층들조직적 요소들성숙, 자율성취진보자아실현의욕구(5)새로운 도전조직의 발전작업 ... 의 성취자기존중타인시인인정받음존경의 욕구(4)직위위상승진애정수용소속사회적 욕구(5)감독의 질경쟁적인 작업그룹전문적인 우호관계안전신체적 견고생리적 견고안전 욕구(2)안정적 작업환경월급

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구

하는데 무리가 있음Ⅳ. 연구결과의 분석 및 고찰1. 대상자의 일반적 특성· 연령, 결혼상태, 종교, 학력, 근무경력, 현근무부서경력, 직위, 근무형태, 근무부서, 급여, 근무부서 ... · 대상자의 직무만족도를 측정하는 24개 문항을 위생요인, 동기요인으로 분류, 최대평점 5점에 대한 평 균평점 산출해 영역별 점수 비교해 본 결과 직무만족정도는 3.26정도를 나타냈 ... 게 인지하였다.· 근무경력에 다른 직무만족정도의 차이는 12년 이상이 가장 높아 근무경력이 많은 경우에 직무만족정도 가 높았다.· 직위별 차이는 책임간호사 및 수간호사와 일반간호사 순

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.09 | 수정일 2014.07.03

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[경영]리더십유형

으로부터위를 추구하는 상황을 중요시한다.세 번째로 맥클랜드에 의해 분류된 욕구는 친화욕구(needs for affiliation)이다. 이것은 다른 사람이 자신을 좋아해주고 또 받아들여 ... 의 수가 나옵니다.그 다음 단계는, 1단계에서 분석한 리더쉽 스타일과 2단계에서 분석한 상황을 짝짓기합니다. 각 상황에 어떤 스타일의 리더가 더 적합한가는 그래프를 통해 입체 ... 를 이용해서 세분할 수 있다는 것을 제시한 측면에서 높은 평가를 받고 있습니다. 피들러식 상황변수 분석은 이후 다른 상황 리더쉽 이론에서 그 내용만 바뀌었을 뿐 큰 틀은 거의 유사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.09

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[행정학] 행정학원론 서브노트

) : 직위의 확보과정(4) 직무분석(Job Analysis) : 일의 종류에 따라 직렬, 직군을 확보하는 종적 분류과정(5) 직무평가(Job Evalution) : 일의 책임도·곤란도 ... ) 능력발전과 창의력 계발의 곤란(4) 신분의 불안정성(5) 협동·조정의 곤란◎ 직위분류제의 수립절차(1) 계획의 수립(2) 분류담당자의 선정(3) 직무조사(직무기술서의 작성 ... 별 공무원 보수액은 매년 공무원 보수를 책정하는데 따르는 예산상의 부담을 간편화할 수 있다.◎ 직위분류제의 단점(1) 유능한 일반행정가 확보의 곤란(2) 인사배치의 신축성 결여(3

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08

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