"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,601-1,620 / 2,112건

[사회과학]동기부여

이 내포되었을 가능성이 높다.3) 개인차에 대한 고려가 없으며, 여러 가지 위생요인이나 동기요인이 개인 에게미치는 영향은 개인의 연령이나 조직 내에서의 직위에 따라 다르다.4) 직무요소 ... 에서 직무구조나 리더 십 등 조직체 내의 환경적 요소가 작용하면서 동기자체와 목표 지향적 행동에 자극을 준다.4. 네 번째 단계는 욕구 충족을 위해 선택한 행동을 실제로 수행하는 것이다5 ... 을 맞추어 인간이 보편적으로 지니고 있는 공통적인 욕구를 알아내고 그것을 우성의 원리에 의해 형성된 다섯 계층으로 분류하였다.(2) 다섯 계층의 욕구에는 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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행정학의 이해 레포트-우리들의 일그러진 영웅을 읽고 행정학에 대입시키기

시키는 직위분류제가 적용되었다고 볼 수 있다. 이로써 각 과목마다 전문성이 높아지고 능률이 증가함으로써 전체적인 엄석대의 성적이 좋아지는 것이다. 이는 공행정의 효율을 최대화하는 것 ... 에 다각적으로 분석해 보고자 한다.서울 명문초등학교에서 산골 강원도 내려온 한병태는 어머니의 손에 이끌려 초등학교선생님과 대면하게 된다. 여기서 병태 어머니께서 담임선생님에게 촌지 ... 하에게는 산수시험을, 국어를 잘하는 황영수에게는 국어 시험을 맡긴 것 등의 행위는 엄석대의 성적을 위하는 것이 공행정이라고 보았을 때, 직무의 특성과 책임에 착안하여 사람과 일을 매치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.25

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LG전자의 인사관리에 관한 사례분석들

LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. LG전자의 인적자원관리 방식1 ... ) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 평가제도(1) 1999년 성과 ... 을 갖춘(global 감각, 전문 직무지식, smart한 working style) 등의 표지를 든다.② LG전자의 인사원칙LG전자는 즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

인사행정과 환경과의 관계를 의미한다.(1) 인사행정의 내적 체계1) 인력계획(인력의 수요와 공급의 예측, 직무설계 및 분석)2) 임용(모집, 임용)3) 능력발전(교육훈련, 근무평정 ... 을 의미함으로써 인사관리는 조직의 가장 중요한 기능이다.인사관리에서 하는 일은 직위를 정의하고, 직원 뽑고, 혜택을 주며, 오리엔테이션을 하고 관리하며, 직원의 생산성을 높이 ... 원 전문교육과정이 지정되어 여기에서 체육행정담당 공무원을 대상으로 교육이 이루어지고 있다.개방형 직위제도가 오입되고 있는바 체육을 담당하는 체육행정직에도 체육전문가를 임용하여 체육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

적 기초-제1장 인사관리의 형성배경제2장 인사관리의 학문적 체계-제2편 직 무 관 리-제3장 직 무 설 계제4장 직무분석 및 직무평가-제3편 인 력 확 보-제5장 인력수요 및 공급 ... 하여 여러 설계모델을 혼합하여 도입할 수 있겠다.4장 직무분석 및 직무평가직무분석이란? 직무를 수행하는 사람에게 직무수행과 관련되는 광범위한 정보를 제공하기 위해 실행하는 것->테일러 ... 의 일의 범위를 형성 하는 것(ex: 비서직)직위- 한사람의 작업자에게 부여되는 일의 집단(종업원의 수와 동일)직군- 유사한 직무들의 집단직종- 유사한 직군들의 집합(사무직군, 생산

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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마케팅 & 인사관리 단답형식(23page)

,고객,공증:마케팅 의사결정자가 필요하다고 등을 마케팅담당자와 연결하는판단될때 정확하며,적절한 정보를 기능이다. 정보는 마케팅기회와적시에 수집,분류,분석,평가,배분하기 문제를 확인 ... (단점3개)①기준 직무평가 오류 발생시--->전체오류 발생②독단 개입 가능성 큼③편견 개입 가능성(가치척도 이해 어려움)(38)직무분류(집단화의 3가지 목적)①승진경로 ②직계제도 ... 에 중추적역할을 함(13)데이터베이스 마케팅(DATA BASE MARKETING):고객정보,경쟁사정보,산업정보 등 시장의각종 1차 데이터를 직접 수집,분석하고 그것을 기초로하

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

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[조직행동]준거 -의사결정을 위한 기준

정보수집 방법분류정보직위분석 설문지Fleishman 연구미국 노동부가 사용하는 체계직업명사전 DOT직업정보망 ONET4.4. 직무분석 정보의 용도① KSAO분석을 통해 직무 ... 준거(criteria) : 의사결정을 위한 기준개념준거와 실제준거 준거결핍, 준거적절성, 준거오염 준거개발 직무분석 직무평가 직무수행 준거 준거에 대한 확장된 견해 맺음말목 차 ... (적 요소들을 포함하는 작업자들이 상호 작용하는 직무환경의 특성들을 기술하는 자료의 수집직무의 준거들 혹은 수행차원들을 알아내는데 유용한 절차직무분석(job analysis

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30

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[행정학]참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제

성과 전문성 요구에 대응하고 총체적인 정부인력관리(Governmental Human Resource Management)의 기반을 구축하기 위한 것이며, 직무중심의 직위분류제적 공직분류 ... 과제 참여정부의 인사개혁 과제관리영역적용분야개혁 과제채용관리국가인재 발굴 및 등용1투명 공정한 선발시스템 구축2차별없는 균형적 인재 등용개발관리직무분석과 경력개발3전문성 강화를 위한 ... 권 등을 소속 장관에 위임하였으며, 5급 승진방법에 대한 사전 협의 폐지하였고, 전보단위를 실?국내 직무유사성이 인정되는 직위로 조정 등 총 46 건의 조치를 취하였다.분야인사권한

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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조직행동론 - 리더십 2 발표자료

개요의사결정 방식에 따라 리더십 유형을 분류하고 어떤 상황에서 어느 리더십이 적합한가를 제시 하는 이론(유효성) 상황 별로 의사결정규칙 모델 제공 하급자의 참여를 중심으로 리더십 ... 행동을 유형화, 의사결정 상황을 개념화 상황 요인 + 리더의 행위 - 의사 결정Vroom/Yetton, Jago 의사결정 상황이론리더 행동 유형 분류리더십 유형내 용참여도독단형리더 ... 수준이 완벽하다는 가정에 기반을 둔다 → Jago의 이론에서 하급자의 정보수준을 상황변수로 추가 결정 방법들 간의 차이 불분명 Yes / no 의 이분적 상황 분석 → Jago

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.01

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[사회복지]사회복지행정이론

능률을 극대화하고자 한다2)과학적 관리론(1)목표설정조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하는 단계이다(2)직무의 과학적 분석최고의 업무의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간 ... 과 동작을 분석하여 전체직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다(3)관리의 원칙수립과학적인 직무분석에 기초하여 모든 직무 ... 하다.2.고전이론1)관계자이론(1)권위의 위계구조관료제는 일련의 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기에 상급직위에 있는 사람은 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제한다.(2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.20

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[간호관리학] 간호관리특강자료

. 자료의 검토분석c. 분석자료의 조직과 분류d. 분석결과의 표현(3) 직무기술서-직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서-내용: 직무확인(부서, 직무명, 근무위치 ... 에과 노력, 운동능력, 감각지각 등g.작업조건:직무담당자가 직면하는 환경상태--->이 자료는 직무기술서와 직무명세서를 개발하는데 기초가 됨(2) 직무분석의 과정a. 자료의 수집b ... 직무와 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 결정하는 과정-공정한 급여체계를 세우는데 필요한 자료를 얻을 수 있는 점이 직무분석과 다른점-내용:직무의 난이도, 책임, 중요

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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교육기획과 교원의 동기유발fp

에 관한 공통의 가치관을 형성해 나가는데 공헌하기때문“이라고 하였다.1. 교육기획의 정의교육에 관한 통계적·수량적 현상분석과 장래의 예측을 통하여 목표를 설정하고, 그 목표달성 ... , 1991).② 학교 재구조화의 방향을 교육표준에 기초를 둔 체계적 교육개혁, 지역사회의 참여, 학교단위경영제, 교사 권한부여, 교수-학습의 재구조화로 분류하여 고찰할 수 있 ... 성으로서 개인이 업무를 얼마나 효과적으로 수행하는 지에 대해서 지속적으로 알고 이해하는 정도2) 직무특성모형의 교육에의 적용⑴ 직무특성모형은 학교에서 교사의 직무, 자율성, 피드백

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.11

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교육행정 및 교육 경영의 이론과 실제의 연구 요약

, tic impersonality)에서 직무 처리전문적 자격기준과 보수제보수는 계층제의 직위에 따라 책정행정관리와 지휘계통문서주의합리적 조직 관리③ 관료제의 우수성과 병리☞ 우수 ... 제 5 장. 교육행정 조직론.제 2 절. 조직의 유형① 블라우와 스콧의 유형 - 조직에 관계된 사람 : 조직 구성원, 조직의 소유자, 고객, 대중일반- 분류 기준 : 조직의 주 ... (Common wealthassociations)일반대중 전체군대, 경찰, 소방서,국세청② 카츠와 칸의 유형 - 조직 : 목표달성을 위한 사회 체제- 분류 기준 : 조직의 본원적인 기능

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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[고위공무원단] 고위공무원단

에서 직무와 성과 중심으로 전환된다. 이를 위하여 가장 중요한 것은 실, 국장급 직위에 대하여 직무분석을 실시하는 것이다. 2003년부터 실시하고 있는 직부분석의 정보는 다음 세 가지 ... Grade)을 매겨 고위직 보수 체계를 설계한다.셋째, 직무분석을 통하여 각 직위별 직무를 성공적으로 수행하기 위한 역량, 자격, 경력 등을 밝혀 고위직 능력 및 경력개발체계 ... 하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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교원평가제에 대한 고찰

의 주체 명확하게 규정3.평가의 도구 및 절차의 엄정한 심사4.평가의 처리Ⅵ. 마무리하며* 참고문헌Ⅰ. 시작하며교원의 직무수행을 정확하게 평가하고 그 결과를 다양한 용도로 활용할 수 있 ... 이 무엇인지를 살펴보고, 이에 대한 교육주체별 입장이 어떠한 지를 분석하는데 주안점을 두고자 한다.1. 교원평가제의 정의교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 ... 하는 것으로 분류할 수 있다.) 전자의 평가방법은 과거에서부터 현재까지 시행되어 온 우리나라의 교원근무평정제도이다. 이는 교사와 교감을 평정 대상으로 하고 교감?교장?감독청을 평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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[인사제도]동우 화인켐의 인사제도와 인사고과 분석 및 우리의 결론

, 과장, 차장, 부장대우, 부장 직무수행능력을 기준으로 등급분류에 따라 상위직위의 이동 연공서열형의 승진제도을 탈피한 직무직능중심2 직능자격승진2 직능자격승진3 현향 직능자격제도 ... 하고, 단계별로 차등을 두어 평가하는 제도 분석적, 타당성 증대 수량화, 통계적 조정가능 구성과 선정의 어려움 중심화, 관대화 경향상대 평가 평가자가 특정분류에 맞게 피고과자의 평가점수 ... 연혁2. 인사제도1 직종분류2 직능 자격 승진3 현행제도의 문제점1 직종분류직능자격의 등급분류에 따라 승진을 실시하는 전형적인 능력주의 승진제도 직능등급분류: 사원, 주임, 대리

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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직무흐름 분석과 조직구조

로6.9.22직무 분석직위분석질문지법(PAQ) 직무분석가는 분석되는 직무에 적용되는 각각의 항목을 선택한 후 6개의 척도(활용빈도, 소요시간, 직무에의 중요성, 발생가능성, 응용 ... 1. 작업자의 특징에 관한 정보에서 이끌어낸 직무분석기법 2. 작업과 관련된 특성을 의미하는 능력의 분류를 기초 3. 인식, 신체, 정신운동, 감각능력에 대한 52개의 척도, 각 ... ) ■ Introduction ■ 직무흐름 분석과 조직구조 ▶ 직무흐름 분석 ▶ 조직구조 ■ 직무분석 ▶ HR 매니저 있어서 직무분석의 중요성 ▶ Line 매니저 있어서 직무분석의 중요성 ▶ 직무분석정보

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

, 2004), p.203.{관리영역적용분야개혁 Agenda채용관리국가인재 발굴 및 등용1투명 공정한 선발 시스템 구축2차별 없는 균형 적인 인재등용개발관리직무분석과 경력개발3전문성 강화 ... 혁신기본적으로 직위분류제적 요소를 점차적으로 많이 도입해야 한다. 그러나 당분간은 계급제를 근간하고 인사운영에서 다양한 제도를 도입해야 할 필요가 있으며 순환보직보다는 보직경로 ... 화, 성과 지향적 관리 등을 필요로 한다.5. 인간화가 필요하다조직에 대한 인간주의적 관리, 조직인간주의 QWL(직무만족, 자기발전과 교육 기회, 스트레스 제거, 근무환경 개선

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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[경영학]동기유발 이론 4가지 분석,비교,종합

적욕구-작업조건,작업환경,기본보수. 식당/안전욕구-직무보장 안전한 작업조건, 재수당/소속욕구-동료애, 감독의 질존경욕구-믓력별보수,동료 및 상관의 인정, 책임, 직위/자아실현 ... [동기유발 이론 4가지 분석,비교,종합]1.서론동기부여에 관한 여러 이론들은 연구초점에 따라 두 가지로 나뉘는데 동기유발의 내용이론 과정이론으로 본다. 구분하는 기분은 내용 ... 의 욕구- 도전적 직무, 창의성, 승진, 업무성취인간의 내재적 욕구에 초점을 맞추어 인간이 보편적으로 지니고 있는 공통적인 욕구를 다섯계층이 있다고 보는 것이다. 생리적 욕구, 안전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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기업에서의 여성의 교육훈련

에 달성하고자 하는 것은 바람직하나 현재 인력재배치가 성공할 수 있는 기반은 매우 취약하다.개인별 직무분석이 미비한 상황에서 기업 내부의 과도한 인력이동은 개별 근로자의 동의 ... 의 남녀고용평등의 핵심적 내용이 될 중요한 문제이다.3) 기업 내 교육훈련 실시 실태(가) 교육훈련의 종류기업이 실시하는 교육훈련은 일반적으로 계층별(직위별) 교육훈련, 직무향상 ... 와 호응을 이끌어내기 힘들며 일과 조직에 대한 헌신을 발휘하기 힘들다. 맡은 일의 특성과 그에 대한 자신의 능력여하를 숙지하지 못한 채 새로운 직무를 맡는다는 것은 새로운 자리에서 실패

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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