"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,701-1,720 / 2,112건

목회사역과 행정

VII. 21세기 교회행정이 나아갈 방향371. 한국교회의 문제점372. 교회 행정적 대안38VIII. 나가는 말42참고문헌표 목 차표1. 교회조직의 분류20I. 들어가는 말구한말 ... 하였던 레위인들이 포로이전과 같이 각각 자기 직무에서 성전예배를 위한 봉사를 하였다.(2) 신약성서의 행정신약에서는 예수께서 그의 공생애 기간 동안 말씀을 가르치고 복음을 전파하고 병든 ... 를 중심한 전도자들이 세웠다. 바울은 목회자의 직무와 기능을 파악하고 그것을 교회의 전통적인 제직책(예언자, 제사장, 왕)의 연속성을 그리스도의 삼중적 직무에서 찾고 그 직무를 계속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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[인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단

고 있다. 개방형 임용제도에 맞추어 직무분석에 따른 직위 분류제를 시행하여 같은 계급이라도 보수를 차등지급하자는 것이다. 직무분석은 직무의 역할과 책임, 자격요건, 영향력, 의사결정 ... 까지 정치권의 입김이 강하다는 것을 언론을 통해 알 수 있다. 직위분류제의 경우, 각 부처의 업무와 직무에 대해 자세하게 분석이 요구되는 제도이다. 그러나 일부 부처에서는 일을 하나 더 ... 마저도 1993년 직위분류제를 시행해 정착단계에 있고, 아직까지 계급제를 고수하고 있는 프랑스는 직위를 분석하고, 분류하여 보다 경쟁력있는 방안을 검토, 시행하고 있다. 그러나 우리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[교장제도][학교장상]교장의 역할, 교장의 과업, 교장의 자율성, 교장제도의 개혁, 우리나라의 교장임기제, 외국의 교장임용제도, 향후 교장임용제도의 과제, 향후 바람직한 교장상 정립 방안 분석

교장의 역할, 교장의 과업, 교장의 자율성, 교장제도의 개혁, 우리나라의 교장임기제, 외국의 교장임용제도, 향후 교장임용제도의 과제, 향후 바람직한 교장상 정립 방안 분석Ⅰ ... 에서 일어나는 일을 관리 감독하는 것이다. 학교에서 일어나고 있는 일을 중심으로 학교장의 역할을 설명할 때 보통 과업이나 직무라는 용어를 사용한다.1. 학교의 일과 학교장의 과업교장의 역할 ... , ⑧ 시설, ⑨ 사무관리, ⑩ 연구·평가, ⑪ 홍보의 11가지를 제시하였다.남한식은 교장의 직무를 ① 전반적 기획에 관한 사항, ② 교직원의 인사관리에 관한 사항, ③ 학생관리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.10

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간호 관리] 직급별 직무 평가 지표

는 체계적 방법인 것이다. 이는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 해서 이루어진다.따라서 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금을 적용 ... 하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초가 된다.직위들을 각 직위가 내포하고 있는 상대적 수준 또는 등급별로 구분하는 방법이 ... (Ranking Method)o 분류법 (Job - Classification Method)구 분평가방법평 가 기 준특 징양적평가점수법직무와 관련된 각 요소들을 구분하여 그 중요도

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[사회복지조사론]사회복지관 사회복지사의 직무만족에 관한 연구

???????121) 빈도분석???????????????????122) 직무환경에 대한 인구통계학적 속성 분석결과 ?????153) 직무내용 인구통계학적 속성 분석 ... 하였고, 노인?장애인(31.7%),아동?청소년(21.7%), 저소득성인(6.7%), 특정집단(6.7%)으로 나타났다.2) 직무환경에 대한 인구통계학적 속성 분석결과(1) 직무환경 ... 다다고 느끼고 있는 듯하다. 그러므로 동료와의 자유로의 상의가 힘든 요인으로 작용하고 있음을 분석해 볼 수 있다.3) 직무내용 인구통계학적 속성 분석(1) 직무내용의 만족도 분포

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.15

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[간호관리] 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더쉽 개발 전략 모색

이 아니라 상호작용의과정을 통하여 발휘하는 것이다.3) 지도성의 기능1 목표를 달성하기 위해서 무엇이 이루워져야 하는가를 상황에 관한 정확한 정보를 기초로 하여 분석, 판단하는 상황 ... 자조직의 행정적 직위가 주는 행정력을 가진 사람으로서 다른 사람을 지도하고 감독하며 조정할 수 있는 공식적인 권한을 가진 사람이다.2) 지도성한쪽 사람이 다른 사람의 행동을 지도 ... 다. 이 유형의 리더는 자기의 역할을 포기하는 극히 소극적인 지도성 형태이다.★이상의 세 가지 리더쉽 유형의 유효성에 대한 연구자료를 분석해보면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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직무와 개인

의 으로 관리하려면 직무에 대한 정확한 이해가 선행되어야 한다. 직무분석은 자료수집단계, 직무 기술서 작성 단계, 직무분류단계로 나눌 수 있다.2)자료 수집자료 수집은 직무와 그 ... 되었으는 것이다. 이는 직위분류제라는 분류체계를 만드는 데 필수적인 과정이며 직무의 가치를 보수화한 직무급의 실현과 조직 내 직무들간의 대내적 보수형평성을 달성하는데 중요한 기여 ... 다는 단점을 가지고 있다.② 분류법: 직위의 등급 수를 정하고, 분류 기준을 미리 작성한 등급 기준표에 따라 평 가하고자 하는 직위의 직무를 어떤 등급에 배치할 것인가를 결정해 나가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[의학약학]간호 지도자의 역할

을 하고 있다.신규간호사가 병동에 고정 맴버로 일하게 될 경우에는 직무에 충실히 임할 수 있 도록 선임간호사로부터 일을 분류하여 훈련하도록 교육하고 있으며 효과적으로 조직의 목표 ... 1. 서론관리업무를 수행하는 개인에게는 여러 가지의 직무명칭이 주어진다. 일반기업체에서는 사장, 부장 등으로 불리며 병원에서는 병원장, 진료부장, 간호부장 등으로 불린다. 그러나 ... 명칭만으로 관리자와 비 관리자를 구분할 수는 없다. 이때 그 구별의 기준이 되는 것은 어떤 직위를 보유하고 있는 개인이 자기 자신의 업무수행 결과 뿐 만 아니라 자기가 권한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.01

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제 비교

하고, 능률을 올리고 재정상의 폐해를 시정하기 위해서 직위분류제가 요구되었다.(3) 과학적 관리법시간과 동작의 연구에서부터 출발한 과학적 관리법은 직무의 체계적 분석과 배열에 관심을 기울 ... 서 공무원의 신축성과 적응성이 키워진다.3) 횡적 조정이 잘 이루어진다. 직위분류제하에서는 직무가 고도로 전문화되어 있어 공무 원간의 의사소통이나 조정이 어려운데, 계급제는 횡적 협조 ... 고, 적절한 훈련계획을 세우기도 어렵다.2. 직위분류제Ⅰ. 직위분류제의 의의직위분류제는 직무의 특성에 착안하여 분류한 제도이다. 즉 직무의 책임과 난이도에 따라 수직·수평

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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QI process report

구성원-대개 5~6명을 넘지 않도록 하고 팀의 구성은 해결하고자 하는 문제의 종류에 따라서 결정하어야 하며, 관료적으로 결정되어서는 안 된다.-직위나 직무는 중요하지 않으며, 지도 ... →주제선정→문제 분석→조사와 현황파악→조사결과 분석→표준과목표설정→질 향상 계획수립→질 향상계획 실행→결과평가목표설정 (1단계)? QI의 목표는 명확히 하여야 하며 그 목표 속 ... 이 끌려가는 것을 막고 소극적인 구성원을 과정에 끌어들임으로서 합의를 이루는데 효과적인 방법이다.문제분석 (4단계)? 전 단계에서 정해진 주제를 구체적으로 분석하여 명확히 하게 된다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.12

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QI (quality Improvement) 질향상

.-직위나 직무는 중요하지 않으며, 지도 팀과 팀 리더가 상의하여 구성원을 결정함이 바람직하다.? 팀 업무를 최우선으로 할 것? 가능한 한 모든 능력과 지식을 동원하여 문제해결 ... →주제선정→문제 분석→조사와 현황파악→조사결과 분석→표준과목표설정→질 향상 계획수립→질 향상계획 실행→결과평가목표설정 (1단계)? QI의 목표는 명확히 하여야 하며 그 목표 속에는 질 ... 다.문제분석 (4단계)? 전 단계에서 정해진 주제를 구체적으로 분석하여 명확히 하게 된다. 우리가 무엇을 알고 있으며 무엇을 모르고 있는가를 명확히 함으로서 문제를 명확하게 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.06

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교육인사행정

하는 과정.※ 선발의 과정: ①모집 ②지원자의 접수 및 검토 ③선발시험 ④면접 ⑤신체검사 ⑥경력 및 신원조회 ⑦채용의 결정 ⑧배치* 기본 원칙 →① 정확한 직무분석에 기초 ②신뢰도와 타당실시 ... 도록 도와주고 지도하는 활동”● Pigors와 Myers: 좋은 인사행정은 종업원 각자가 능력을 최대한 발휘하도록 하여 직무수행에서 최대의 만족을 얻게 하고 조직에 최대의 공헌을 할 수 ... , 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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[의학약학]간호 관리학 (제 3장 인사기능과 간호적용제 4장 지휘기능과 간호적용)

에 영향을 주는 요인으로는 직무분석이 있으며, 이 외에도 간호전달체계, 간호부서의 철학, 목적, 다양한 환자, 환경적 요인, 시설, 환자 침상 수, 공급과 장비의 유효성, 다른 부서 ... ? 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것.? 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 등을 포함.? 신규 채용자에게 기초적인 정보를 제공 ... 위하여 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단력 등을 향상시키는 이적자원관리활동을 말함.? 개발관리의 내용으로는 인력개발, 승진 및

리포트 | 57페이지 | 20,000원 | 등록일 2007.06.23

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[인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

, 2005년 들어 많은 기업들이 직무에 관하여 지대한 관심을 보이며 국내외 컨설팅사에 직무분석과 관련한 작업을 의뢰하고 있다. 직무에 대한 개념 정립을 시작하고자 하는 기업 ... 는 우리 기업들이 그 동안 직무에 관한 연구나 분석을 너무나 등한시 한 결과이다. 직무분석이 성과주의 인사제도의 구축을 위하여 기본임에도 불구 하고 우리 기업들은 이를 전혀 고려 ... 하지 않았다. 따라서 직무분석에 대한 이해 정도나 수준도 천차만별이다. 성과주의는 직무분석 및 직무평가를 통한 인사의 기반을 구축하지 않고서는 완성될 수 없다. 이제야 이를 깨우치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[김대중정부][국민의 정부][행정개혁]김대중정부(국민의 정부)의 행정개혁을 통해 본 향후 시사점과 비평(김대중정부 행정개혁, 김대중정부의 세정개혁의 투입체제, 김대중정부 개혁내용의 평가, 비평, 행정개혁)

적으로 과학적 직무분석과 직무평가를 기초로 한 직위분류제의 근간이 마련되어야 실행 가능한 제도이다. 그러나 우리나라는 공직구조가 계급제적인 특성을 갖고 있어 직무분석 및 직무평가가 이다.

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.15

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[인사관리] 인력계획의 실시 및 조정방안

의 신뢰도가 낮고 공석에 영향을 받으므로 최근에는 대체분석이 널리 사용되고 있다.㉯ 전이행렬의 개념전이행렬은 예측기간(대개 1년)동안 종업원들이 그의 직무에 계속 재직할 가능성, 조직내 ... 말 각 직무에 종사하는 사람의 수가 몇이나 될 것인지를 나타내는 지표로 활용㉰ 평가마아코브 분석은 실제로 널리 이용되고 있으며 적용하기 쉽다는 장점이 있으나 다음과 같은 약점이 있 ... 을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동이다. 인력의 질적 계획이 직무계획이라고 한다면 인력의 양적 계획은 인력계획에 해당한다.2. 인사관리와 인력계획계획적인 승진이나 이동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사관리] 승진관리

. 승진제도의 유형1. 직위승진제도직무중심적 능력주의에 입각하여 직무를 분석·평가·분류하여 직위관리체제를 확립하고, 그 직무의 자격요건에 맞는 적격자를 선정하여 승진시키는 방법 ... 분석과 평가 및 인사고과제도의 확립4. 지속적인 인적자원관리방안의 모색Ⅰ. 서설1. 승진의 의의승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승 ... Ⅰ. 서설1. 승진의 의의2. 승진관리의 중요성Ⅱ. 승진관리의 원칙Ⅲ. 승진관리의 기준1. 연공주의2. 능력주의3. 능력주의 기준으로의 이행Ⅳ. 승진제도의 유형1. 직위승진제도2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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제 2장 교육행정이론의 발전 핵심요약 - 학교,학급경영

의 목적을 달성하기 위하여 공식적 권한구조를 설정하고 직무 내용을 배분?규정하는 일*인사배치(Staffing) : 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용?배치하고 작업에 적합 ... (System Synthesis)으로 분류하였다.② 체제분석은 문제의 확인과 문제해결 요건 및 대안의 결정을 포함하고, 체제종합은 대안으로부터 해결전략의 선택, 해결전략의 실시, 성취 ... 과 조직 내의 인간행동을 이해하고 분석하고 설명하고 통제하는 사고의 틀을 제공해 준다. 행정 및 경영 이론은20세기 초에 발달하기 시작하였다. 이 시점을 기점으로 교육행정이론

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.11

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[사회복지행정]인사관리 요약정리

업무에 필요한가? 직무분석(job analysis) 구체적으로 묘사; 개별업무부과 책임, 상급자 동료 특정업무수행, 기술 숙련도, 개인적 자질 직무 명세서 작성2직원자 모집 ... , 능력의 개발, 동기 부여, 보상 체계인사관리의 중요성: 사회복지서비스와 전달과정의 특성과 직결되는 문제인력의 모집과 선발1.채용1)모집- 어떠한 절차1업무와 직위, 구체화 어떤 직책 ... 를 위한 구성원들의 역할을 주고 공식적이고 의도적인 활동대상: 신규직원- 새로운 업무를 개발기존 업무자-기존 환경의 변화 직무 복수의 이동, 지위의 이동범주: 기존 업무 관련 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.10

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권력거리와 조직효과성의 관계

이 긍정적, 부정적이든 조직전체에 큰 영향을 미친다.본 연구는 Hofstede의 국가문화이론을 바탕으로 조직문화내 권력거리와 조직효과성의 관계와 직무특성과 조직효과성과의 상관관계 ... 에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 조직문화연구의 이론적 배경과 비교 분석의 틀1. 문화와 조직문화문화(Culture)란 상징을 통해 습득, 전달되는 사고, 감정, 반응의 복합 형식 ... 의 구하는 데 상당을 도움을 준다는 점이다. 특히 홉스테드는 실증적 연구를 통하여 각국 기업조직원들과 경영자들의 태도와 행위가 문화에 따라 다르게 나타나고 있음을 분석하고, 이와 같

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29

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