"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,741-1,760 / 2,112건

[간호관리학]바람직한 간호관리자의 상

에 필요한 기술을 익히고 조합하여 바람직한 간호 관리를 할 수 있어야 한다.2. 민츠버그의 관리자의 역할공식적인 권한과 직위대인관계역할대표자 역할지도자 역할연결자 역할정보관리역할 ... 들의 역할은 관리자의 직무특성에 영향을 준다. 즉, 정보보급자 역할, 대표자 역할, 협상자 역할, 연결자 역할 및 대변자 역할은 낮은 계층에서보다는 높은 계층에서 더 중요하며, 반대 ... 자결자 역할을 수행하는 동안 이루어진 많은 접촉으로, 관리자는 중요정보에 접근할 수 있다. 조직의 활동은 정보수집, 분석에 의해서 시작된다고 해도 과언은 아니다. 특히 현대로 오

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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동기이론

. ④대개의 인간들이 갖고 있는 욕구들은 공통된 범주로 분류될 수 있으며, 충족되어야 할 순서대로 위계적인 형태를 이룸.욕구계층이론욕구수준조직 내 구체적 요소성장(Growth) 성취 ... (Achievement) 발전(Advancement)자아실현 욕구도전적인 직무 창조성 조직체 내에서 발전 작업의 성취일반요소인정(Recognition) 지위(Status) 자기존중 ... 하는 것이 바람직하다. ④조직에서 직위가 상승할수록 동기화 되는 욕구가 욕구계층에서 놓은 계층이 된다. 그리고 개인에 다라 서로 다른 욕구를 갖고 있을 수 있으므로, 직위별로나 개인

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.12

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[간호관리학] 간호사의 갈등과 직무 스트레스 해소방안

를 연결해 주는 사회 심리학 연구에 널리 사용되었다. 즉 직업, 유사직업의 분류, 산업, 관료직업, 가족, 소집단, 행동수정, 태도변화, 행동병리, 심리실험 분석연구 등에서 폭넓게 활용 ... 간호사는 병원이라는 조직 내에서 부여된 직위에 따라 담당해야 하는 역할을 가지고 있다. 병원의 목표와 간호부서의 목표를 달성하기 위해 간호사 개개인은 자신이 맡은 역할을 잘 수행 ... 되었다.역할에 대한 정의는 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 역할은 특정한 사회에서 개인 신분에 따라 기대되는 행위 , 또는 주어진 직위 또는 지위를 가진 개인

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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[행정학]부패와 행정혁신

조직구성원내의 신뢰도폐쇄적 배타적 연줄로 인한 구성으로 구성원간의 신뢰도 낮음공개적 경쟁원칙을 구성으로 조직구성원간의 신뢰도 다소 높음책임성 확보계급제를 근간으로 부분적 직위분류 ... 제 도입-책임성 확보 불리전반적인 직위분류제 도입으로 직책의 내용과 한계가 명확하여 책임의 한계 분명이기주의연고관계에 의한 폐쇄적 배타적 인간관계로 조직 내 상부상조가 이뤄지지 않 ... 도덕적이고 불법적인 일탈행위(deviant behavior)인 복합적인 정치행정현상: 구조적, 복합적, 다면적이며 심층적인 통합적 접근방법으로 분석·접근해야 함1윤리도덕설: 윤리

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

직무분석 기획단에서 1-5급 공무원에 대한 직무분석을 직위별로 실시, 그 결과를 분석하여 1998년 30개 직위를 추가로 하여 총 213개의 개방형 전문직위가 실시되었다. 개방 ... 용건을 정하고 적합한 자를 모집하여 직위를 분류한다. 또한 개방형임용제는 공직부문의 활성화와 경쟁력 강화를 위해 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립이 필요한 직위에 공모를 위해 ... 형 전문직위제도2)특별채용제도3)계약직 공무원제도5. 개방형 임용제도의 긍정적 평가1)공직사회의 변화 촉진2)공직사회에서의 경쟁과 능력배양의 계기3)공직제의 민주화6. 개방형임용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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[행정] 한국의 고위공무원단

를 대상으로 각 직위에 부여되어 있는 업무의 특성을 분석하여 해당 기관 소속 공무원뿐만 아니라 다른 정부기관에 소속되어 있는 공무원들과 정부밖에 있는 민간인들에 의해 수행되는 것 ... 기관장과 이들 사이의 계약에 의해 충원이 이루어지도록 하는 개방형 임용 제도라고 정의해 볼 수 있다.연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무 값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 상 ... 가 고급공무원을 직위 분류제가 아닌 계급제의 내용으로 관리 운영하지만 실제적으로는 정부 각부처 단위의 분권적 행정을 그대로 유지하게 하고 있다.업무향상과 사기진전을 위해 물질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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[리더쉽] 리더쉽이란 무엇인가-분석과 고찰

다. 오늘날 리더십의 정의에 대한 일반적인 내용을 보면 개인의 특성행위와 부하들의 영향력, 상호작용과정, 역할관계, 특정 직위에 대한 부여된 권한, 그리고 합법적인 영향력에 대한 ... 추종자들의 지각 등으로 나타나고 있어 그 의미에 대한 분석이 매우 다양한 것으로 나타나고 있다.즉 행정에 있어서 리더십에 대한 정의는 조직의 목표를 바람직한 형태로 달성하기 위하 ... 게 결정할 수 있기 때문이다.3 리더의 직위권한이는 리더가 그의 직위를 통하여 구성원들에게 각종 권한을 행사할 수 있는 정도를 말한다. 리더의 직위권한은 리더의 합법적·보상적 권력 등

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.18

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행정책임과 행정통제

의 유형(1) 도의적 책임 법률적 책임1) 도의적 책임은 공직자들의 직무행위가 도덕적 규범성을 위반했을 때 묻는 책임을 말한다. 일반적으로 도의적 책임은 국민의 요구나 희망에 대한 ... 에 따르는 책임이 아니라 공직자로서의 인격적이고도 윤리적인 책임을 그 본질로 하며, 법률적 책임이란 행정기관과 공무원의 직위?권한?의무에 따르는 책임을 말하며 위반 시 비판과 처벌 ... 은 공유되는 성격을 지니며 국민의 공복으로서 의무를 지닌다. 그러나 법률적 책임은 행위의 결과가 법적 요구에 부합되어야 하며 공무원의 직위와 권한과 관계에서 성립되므로 공유할 수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[사회복지행정론] 직무기술서와 직무명세서

이 직무 설계 시 고려될 뿐만 아니라 직위 분류와 월급에 관한 결정에도 이용될 수 있다고 주장했다.요약하면, 직무 분석은 하나의 과정으로 그리고 동시에 하나의 제품으로 볼 수 있 ... 고 그것을 미래의 참고자료로서 파일로 보관하는데 있어서, 서비스 조직에서의 일부 가치들이 또한 있다.2. 직무분석 수행♠ 직무란 무엇인가? 직무개념은 가장 고도의 가장 복잡한 분류, 즉 ... 직무기술서와 직무명세서직무분석이란 고용주가 직책의 임무와 그 직책에 고용된 직원의 특성을 결정하는 과정이다. 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.07

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[사회과학]고용 시장에서 여성 소외의 사례와 구조적 분석

은 전통적으로 여성지배적이었던 직종, 하위직무와 직종에 집중되며 각 직급과 직위에서 여성이 과소 대표되고 과소 활용되고 있다. 그에 반해 남성들은 입법자, 고위임원직, 관리자 ... 상태 즉, 미혼, 기혼이란 조건을 부과하거나 연령의 제한을 두는 경우, 키, 몸무게 등의 용모제한을 두는 경우 남녀 동일자격임에도 남성보다 낮은 직급, 직위에 모집, 채용 ... 시장의 여성소외에 대한 구조적 원인 분석? 고용시장의 여성소외를 설명한 위의 사회이론들의 요소들을 토대로 사회 구조적 요인을 성역할, 가부장제, 노동시장구조, 자본주의, 가사담당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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[인사] 직업상담사의 직무분석

과 수행기준을 결정한다.?직무평가에 사용할 보상요인을 결정한다.?유사한 직무들을 묶어서 직무군을 분류한다.5 단계 : 직무분석 결과의 배포단계?직무분석 결과를 조직 내에서 실제로 ... 직업상담원의 직무분석Ⅰ. 서 론1. 직무분석의 의의1) 직무의 개념직무분석이 무엇인가를 논하기에 앞서 직무(JOB)가 무엇인가를 명확히 알 필요가 있다. “직무”라는 용어는 그것 ... 이 언제, 어떻게, 누구에 의하여 사용되느냐에 따라 그 의미가 다르다. 더구나 직무는 종종 “직위” 및 “일”과 교환적으로 사용된다. 이러한 혼돈을 없애고 용어를 명백히 하기 위하

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13

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1. 조직화와 2. 지휘의 의의 리더쉽 이론 3. 의사소통과 인간의 이해

은 업무를 가장 효과적으로 수행하는 데 필요한 제 요소, 즉 인원?방법?자재?자금 등을 합리적으로 배분하고 조정하는 데에 있다.2. 직무의 분석과 분화조직의 분화 : 조직을 만들기 위 ... 1. 조직화1. 조직화의 의의와 필요성조직화란 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것을 말한다. 즉, 조직화 시에는 누가 무엇 ... 을 하는가, 누가 누구에게 보고하는가, 누가 할 일인가 등에 대해서 구체적으로 결정함으로써 조직구성원의 직무범위를 결정하고 그에 따르는 권한과 책임을 부여한다.조직화의 주요한 목적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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[교육]교육행정학의 발달 과정

에서는 1950년 이전의 단계를 고전이론, 후자의 단계를 행동과학론이라고 분류한다.1. 고전이론산업혁명이후 합리적인 관리기술의 개발에 집중되어 있을 때에 이러한 시대적 여망에 부응하여 19 ... , 자극일정한 방식에 의해 공식상의 직무로서 배분- 직무의 조직은 계서제의 원리에 따름- 직원은 체계적 규칙에 의해 통제를 받는다.- 직원은 비인격성에 입각하여 직무를 수행한다.- 직원 ... 의 자격은 시험이나 자격증에 의해 증명된다.- 고용당국은 규정된 조건하에서 직원을 해직시킬 수 있고, 직원은 언제나 사임할 수 있다.- 직원의 보수는 계서제의 직위에 따라 책정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.21

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집단역학과 팀워크에 대하여

수준의 능력이 부각되면서 조직 행위를 위한 사회 분석의 단위로서 집단 이해와 집단 역학을 응용한 활성화가 조직유효성 제고를 위한 기초로서 중요해지고 있다.3. 집단의 형성과 성장 ... 적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게서 기대되는 일련의 행위로, 집단에서 역할은 과업행위와 관련된 기대로 인격적인 것을 포함하지 않으며, 집단 내의 역할은 매우 다양하며 한 사람 ... 이(직위) 다양한 역할을 수행할 수도 있다.2) 역할정체성 (role identity)역할에 상응하는 태도와 실제적인 행동에 의하여 역할정체성이 형성되며, 상황과 요구되는 행동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.29

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[교사론]교사와 교권

로 분류할 수 있다. 적 극적인 권리는 교원이 전문적 교육활동에 전념할 수 있도록 여건을 조성해 주는 것으로 자율적인 분위기 보장, 생활 보장, 근무조건 개선 등이 있다.소극적 권리 ... 는 신분 보장, 교권 침해 방지와 같은 내용으로 규제적, 법률 적 권리의 성격을 띠고 있다.《적극적 권리》① 자율성 : 자율성은 교육전문가들이 그 직무를 수행하는데 있어서 창의 ... 은 일차적으로 보수 및 기타 물질적 급부가 일정 수준이상 갖추어져야 함을 의미한다.③ 근무조건 개선 : 교육의 효과와 능률을 높이고 만족스러운 직무를 위해 적정량의 근무부 담

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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전문직으로서의 사서

들의 반응을 대학별, 성별, 직위별로 나누어 조사해서 표로 제시했다. 그 결과 많은 사서들이 승진 기회가 제대로 마련되어 있지 않다고 생각하고 있는 것으로 나타났다.다음은 대학도서관 사 ... 적으로 분석할 경우 계속교육의 중요성과 함께 자기교육을 실시할 경우 실효성이 월등히 높은 것으로 나타난다는 사실이다. 따라서 체계적인 계속교육과 자기교육이 이루어지는 경우에 보다 높 ... 자교육에 관한 '분류일반'(2회 6시간), 'CD-ROM 분류실습'(1회 3시간), '주제명 표목표'(1회 3시간)의 3개의 교육과정, 특별한 형태의 자료정리에 관한' 비도서 자료

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.02

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[국제경영] 일본기업에 대해서

이한 것인 가도 정해져 있지 않았다. 그래서 해외의 인재와 직무에 대해 우선은 정확하게 정보를 파악하려는 것이 최초의 활동이었다.Step2 대상의 분류다음으로 행한 것이 각 포지션 ... 과 인재를 분류하는 것이었다. 직무와 인재의 best match나 계획적인 육성을 실현하기 위해 대상의 분류를 시행하였다.Step3 육성?배치의 구조만들기GLOBAL21의 종합적인 ... (1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading글로벌 도요타에서 각 해외사업체의 간부직의 중요도를 평가하고 글로벌하게 관리해야 할 직위를 지정하기 위해, 각 직위의 권한

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.19

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[경영경제]마이크로소프트 기업에 대하여(PPT)

HireGreat시장 우선순위 인력확보 3) 핵심인재의 유형별, 고유 시각에 따라 선발 관리MS의 역량기반 인적자원관리역량기반 인적관리 ( CBHRM )전사 공통역량부문 공통역량팀 별 직무역량 ... 임원,팀장 별 직위 역량MS의 인재관리-교육 훈련(계속)MS의 SPAD 프로젝트 - Skills Planning and Development 1) 필요한 조직 구성원들의 지식을 4 ... 가지로 분류 2) 4가지 지식을 37개의 세부 지식으로 분류 3) 형식지 암묵지 유형으로 정리 4) 지식 내용을 어느 정도 보유했는지 4단계로 구분MS의 인재관리-교육 훈련(계속

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.04

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[리더십] 리더십이론과 역활

을 하여 효과적인 책임자와 비효과적인 책임자는 어떻게 다른가를 파악하고자 했다. 미시간대학교의 리더십 연구 결과는첫째, 리더의 행동은 직무 중심적 행동과 부하 중심적 행동으로 분류 ... 여러 가지 다양한 접근방법으로 수행되어 왔는데 리더십 과정의 어느 축면을 주로 강조하느냐에 따라 다음 세가지 이론으로 분류할수 있다.첫째, 주로 1940년대와 1950년대에 리더 ... 된 목적은 집단성과를 높이는 리더의 유형을 규명하는 것이었다. 이 연구팀은 생산성이 높은 집단과 낮은 집단의 책임자와 부하들은 면담하고 여기서 얻은 책임자의 행동에 대한 자료분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.14

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교육인사행정에 대하여

의 결정⑧ 배치⑶ 선발시험 및 면접?선발시험의 기본원칙① 정확한 직무분석에 기초해야 한다.② 신뢰도와 타당도가 높아야 한다.③ 선발방법상 대체적 역할이 아닌 보조적 역할을 하는 것이어야 ... 행정기관에서 근무하는 교육연구관 또는 교육연구사를 포함한다.☞ 공무원의 구분☜구 분포함되는 공무원경력직일반직기술?연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며 직군?직렬별로 분류 ... 으로 지정하는 공무원기능직기능적인 업무를 담당하며 그 기능별로 분류되는 공무원특수경력직정무직1.선거에 의하거나 국회의 동의를 요하는 공무원2.감사원의 원장, 감사위원 및 사무총장, 평

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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