"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,681-1,700 / 2,112건

영화산업 전문인력 구조분석

프로덕션 과정을 마지막으로 영화는 제작된다.Ⅱ. 영화산업 인력 직무분석전통적인 직무분석은 과업중심으로 이루어졌다고 할 수 있다. 이 직무분석은 수행하는 과업들을 파악하는 것에 초점 ... 을 두어서 현재의 안정적인 업무 중심으로 분석된다. 새로운 직무분석의 틀은 직무 수행자 중심을 구성된다. 직무수행에 필요한 핵심 역량에 초점을 두는 것이다. 요약하면 과업 중심 ... 의 전통적인 직무분석이 ‘무엇이’ 수행되는가 하는 문제에 초점을 두었다면, 새로운 직무수행자 중심의 직무분석은 ‘어떻게’ 목표가 실현되는가에 초점을 두는 것이다.핵심역량모형핵심역량모형

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.17

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[조직이론]조직설계의 의미와 현대적 유형

직무분석과 적성검사를 병행하여야 한다.다. 권한의 할당권한은 할당된 직무를 스스로 수행하고 또 타인에게 수행시키기 위해서 일정직위에 주어진 공식적 권리이다. 권한의 종류에는 라인 ... 에 의해서 이루어진다.(직무의 수직적 분화에 의해서 우리는 경영기능을 라인기능과 스탭기능으로 분류할 수 있는데, 라인기능에는 재무, 생산, 판매가 포함되고 스탭기능에는 인사, 경리, 사무 ... 개인 또는 각 직위에 기초 직무로서 할당되어야 한다. 이것은 책임소재에 따라 경영활동을 수행시키기 위한 기초 작업이다. 이 경우 적성배치는 직무 할당의 기본원칙인데, 이를 위해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08

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[인사관리]포스코 평가제도 사례분석

의 기업 내 승진제도와 별도로 운영되는 ‘직무수행능력자격등급’을 실시한다.⑴ 직무수행능력을 크게 분류한다. - ‘일반 직능’, ‘중간지도직능’, ‘관리전문직능’⑵ 각 직능마다 직무 ... # Proposal 2006. 05. 08인 적 자 원 관 리POSCO의 인사시스템 분석평가시스템과 직능급제도목 차1. IntroductionⅠ. 선정이유Ⅱ. 기업소개2 ... . Environment AnalysisⅠ. SWOT 분석3. Organization StructureⅠ. 조직구조Ⅱ. 노사관계Ⅲ. POSCO의 인재상Ⅳ. POSCO의 HRM4. 인사 관리

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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비정규직과 정규직의 인사관리요인이 조직몰입에 미치는 영향 [조사설계서] -국립대학교를 중심으로-

는 국내 국공립대에 종사하는 정규직근로자와 비정규직근로자간의 고용형태를 중심으로 직무몰입 정도에 대해 비교분석하여 두 집단 간 직무만족 구성요소(임금만족, 환경만족, 동료만족 ... 가 조직몰입에 차이를 주는 요인이 되는지 알아보았다.3. 측정변수와 분석모형본 연구의 설문지는 직무만족 구성요소에 따라 조직몰입에 차이를 보이는지 또한 고용형태에 따라 조직몰입 ... 비정규직과 정규직의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향-국립 대학교를 중심으로-본 연구의 목적은 국공립대학교에 종사하는 근로자들의 고용형태와 직무만족 구성요소에 따른 조직

논문 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.24

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공기업 행정학 문제

하되 추천제한은 금지한다.41.개방형 직위제도 틀린 설명?4)교육하는데 비용 많이 든다.42.경제,성질별 분류1. 신제도론관련 틀린 것은? 잘 모름(전 거시적 분석으로 찍었어요, 거시 ... 이 아닌 것은?맥클랜드의 성취동기이론23.업적과 거기에 결부된 보상, 그리고 어떤 노력이 공평한 보상을 가져다 줄 것이라는 기대가 직무수행능력과 생산성을 좌우하는 이론은?1)아담스 ... 의 공정성 이론2)맥클랜드의 성취동기이론3)포터와 롤즈의 업적만족이론4)로크의 목표설정이론24.혼합한 이중구조적 조직매트릭스 구조25.조사분석, ____ 분석

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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글로벌인재의 조건 요약

에 진입하여 영업활동을 하여야 함 - 그때 그들에게 필요한 것이 시장정보와 상품지식2) 실무자들은 자사상품은 물론 경쟁 상품을 철저히 분석하고, 지역별로 판매대리점, 개인소비자 ... Power) - 직위 때문에 갖는 힘?엑스퍼트 파워 (Expert Power) - 직위과 관계 없이 전문가적인 지식이나 기술의 발휘덕분에 갖는 힘2) 전문가로서 다른 사람들을 이끌 ... 의 대상에 따른 분류?내용이 일상적이고 반복적인 것일 경우 이를 정형화하여 손쉽게 의사결정을 할 수 있는정황화된 의사결정?비일상적이고 비반복적인 상황에서 의사결정을 해야 하는 비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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[학교사회복지론] 학교사회복지사와 교사의 역할 [A+레포트]

1. 학교사회사업가의 역할 변천학교사회사업가의 역할과 과업의 내용 및 변천은 학교사회사업가의 업무분석을 동일한 분석틀에 의해 시차를 두고 행했던 Costin의 연구(1969 ... 의 연구(1969)는 학교사회사업가업의 업무분석을 위해 학교체계에서 사회사업의 목적을 달성하기 위해 가장 중요한 과업이 무엇인가에 관한 물음을 제시하였다. 이 연구는 학교사회사업 ... 의 업무에 과한 107개 항목에 학교사회사업가들이 평급을 주도록 했다. 요인분석을 통하여 학교사회사업의 과업들은 9가지의 요인들로 구분될 수 있었고, 이 과업요인들에 대해 학교사회사업가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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[인사관리]앰코 테크놀로지 코리아

에 및 고용, 승진관리에 힘쓰고 있습니다.2) 조직구조 와 직무직무란 여러 직위 가운데 특징적인 주요과업이 대체로 같은 직위의 한 무리라고 할 수 있습니다. 또한 이러한 직무는 인사 ... 관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 객관적 자료제공을 하기위해 직무분석이 이루어지기도 합니다.? Amkor Technology Korea는 다음과 같은 조직구조와 직무 ... , CS, 영업정보통신전산, 통신시설직건축, 건설, 전기, 설비, 안전, 환경제조직제조, 장비기술제조 지원직I.E.앰코 에서는 여러 직무단위로 분류 하는 데에 있어 간결, 명확

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.12

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[교육학]교육행정및교육경영 시험요약

- 임용규정의 작성, 임용될 교원의 직무분석, 후보자의 신청접수?시험- 졸업장?자격증?추천서 등의 검토, 필답고사?면접 등의 실시, 신체검사 실시?임명- 후보자 추천, 신원조회, 임명 ... 과 동작의 연구를 통해서 인간의 생산 활동을 정확히 측정하고 분석하여 그에 입각한 관리가 가능하다는 사실을 입증한 것은 매우 중요하다.그러나 과학적 관리론은 인간을 단순히 기계 ... 자를 선정하는 선발과정이다. 인사행정은 우수한 인재를 확보함으로써 시작된다. 선발과정을 거치면 그들이 발전할 수 있도록 도와주고 동기유발을 강화하여 직무에 관하여 만족감을 느끼

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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[경영]전통적 관리와 총체적 품질관리(Total Quality Management; TQM)의 의미와 두 관리방식의 주요 차이점 비교

관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구 ... 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.(2) 인간 ... 적으로 구별된다. 리더십이 좀더 폭넓은 개념이다. 관리의 권한은 조직의 상층부에서 위임하는 것이다. 관리자의 정당성은 조직의 직위에 부여된 공식적 권한에 기초를 두는 것이다. 관리자

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.04

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인사행정 시험요약

의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 직위분류제는 직무의 종류와 직무 수행에 수반되는 책임도의 유사성을 중심으로 공직을 구분하는 제도를 말하므로, 직무분석과 직무평가 ... 이 분를 수행하기 위해 반드시 요구되어지는 교육, 경력, 지식, 기술 등은 그 직무의 성격에 의해 결정되어야 한다. 따라서 직위 요건은 직위분류의 중요한 결정요소이다.직위는 한 사람 ... 에서의 담당분야가 유사한 직무의 군을 말한다.특징직위분류제의 토양에서는 특정 분야의 전문가가 잘 자란다.직위분류제 하에서는 일반적으로 모든 계층에서 신규채용이 허용된다.직위분류제 하

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.18

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[인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사관리란1) 정의2) 인사관리의 목적3) 오늘날의 인사관리2. LG전자의 인적자원관리 방식1 ... ) 인사관리의 기본원칙① LG전자의 인재상② LG전자의 인사원칙2) 직무구조① 직급의 단순화② 역할 중심의 직급제도③ 직급과 분리된 호칭체계3) LG전자의 평가제도(1) 1999년 성과 ... 을 갖춘(global 감각, 전문 직무지식, smart한 working style) 등의 표지를 든다.② LG전자의 인사원칙LG전자는 즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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리바트의 학습조직 사례를 통한 성공적인 정부의 학습조직 구축

학습조직형성을 방해한다.2. 학습조직구축의 저해요인 극복방안과 방향1) 조직측면(1) 직위분류제의 부문적 활용 점증적인 도입 : 종합행정능력과 행정의 전문성의 양자를 모두의 필요 ... 성에 의해 순환보직에 의한 종합행정능력 제고 및 부문적 직위분류제의 도입을 통해 전문성의 제고 또한 병행 추진되어야 한다.(2) 원활한 의사소통을 위한 탈관료제화 : 팀 및 네트워크 ... 에 대해 알아보고, ‘리바트’의 성공사례를 분석한 뒤, 정부의 학습조직 구축의 문제점과 그 방향에 대해 살펴본다.Ⅱ. 학습조직에 대해1. 의의조직의 구성원이 스스로 새로운 지식의 창조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

. 정리우리은행 정규직화의 해결방안합리적인 직무분석 다양한 기회제공직군분류의 합리성제고와 직군간 이동가능성 제고의 노력정규직화 범위의 확대와 차별적 요소 제거를 위한 노동조합의 노력 ... 기관의 역할정규직에 대한 직무분석효율적인 훈련체계 구축적합한 고용조정을 위한노력우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정리정부의 역할사회 보험의 확대 및 ... 전환 거쳐 정규직전환 기간제 인력과 그 업무를 조직 내 완전히 통합 별도의 직무군을 설정하여 정규직과 전환직의 업무영역, 고용관계 차등 2 )금융기관간의 경쟁 가속화로 인한 전략

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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교육행정및 경영에 관한 요점집

제 7장 교육인사행정1. 인사행정 일반가. 교원인사행정의 정의- 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할 수 있 ... 와 부담, 보수와 후생, 신분보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체다. 교육공무원의 분류- 교육공무원은 경력직 공무원 중 특정직 공무원에 속함- 교육공무원에는 국·공립학교의 교원 ... 필요- 현행 교원자격은 무시험검정을 원칙으로 하고 있음.2. 교직원의 임용가. 용어의 정의- 임용이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02

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[인적자원]교육훈련 - 리더십 개념,유형,특징 등

있다. 리더십의 개념규정은 리더십을 분석하려는 입장에 따라 다른 의미를 나타내고 있어 각기 주장하는 특징만을 가지고 리더십의 내용을 충분히 파악할 수 없다. 리더십에 대한 정의 ... 성, 인내력, 독립심(5) 과업 특성 -- 과업지향적《리더십 행동이론》(1) 아이오와 대학 연구: 리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더로 분류하여 연구① 권위 ... 의 관계를 중점적으로 연구① 직무 중심적 리더생산과업을 중요시하고 생산방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식권한과 권 력에 비교적 많이 의존하면서 부하들을 치밀하게 감독

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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직무 평가

)으로 분류한 후, 똑같은 과정을 몇 사람의 평가자가 반복함으로써 모든 카드의 서열을 정하되, 각 평가자가 정한 서열을 평균하여 직무의 서열을 정하게 된다.(2) 짝비교법(paired ... 등급에 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법.등급 분류는 직무의 수, 복잡도 등에 따라서 달라짐.정부기관에서 보편적으로 사용(강제적으로 배정하는 특성이 있으므로)함.2 ... . 사례1 : 미 연방정부의 직무분류를 위한 직급(임금표:general schedule)기준1)Grade General Schedule 11사무실, 사업 및 재정업무 등에서 단순

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[간호과정]간호관리과정 용어정리

직무만족을 조장기획에 의해서 결정된 행정적 의사결정을 따르는 조직으로 사람과 직위간의 관계를 보여주고 권한, 직무, 직무책임, 그리고 이들 간의 직접적인 상호관계를 나타낸다. ... 과 개발까지 담당하는 일련의 관리활동 (간호관리학 257p)?직무분석-직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본 ... 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정을 말한다. (간호관리학 264p)?직무기술서- 직무분석을 통해 얻은 어떤 특정 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.08 | 수정일 2020.01.11

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항공사의 조직구조별 담당업무

하기 위해 수행하여야 할 직무의 내용을 명확하게 편성하고, 각 직무수행에 필요한 권한과 책임을 부여하고 동시에 이를 조정하여 상호관계를 설정하는 의사 결정을 의미한다.조직화와 조직 ... 구조는 개념적으로 흔히 혼동되는 용어중 하나이다. 조직화는 조직의 목표, 자원 및 환경에 적합하도록 조직구조를 형성하는 행위이고, 조직구조는 구성요소와 직위의 배열과의 상호관계 ... 의 사업내용이나 현재 활동상황과 관련한 주요 변동사항을 대내외적으로 알리는 대변자의 역할을 담당한다.6) 기획관리기획업무란 경영 전반에 영향을 미치는 경제적 요인들을 분석하고 예측

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[경영학 또는 행정학]관료제론의 주요내용과 그 의의

여 처음으로 체계적으로 연구한 사람은 독일의 사회학자인 Weber이다. 그는 관료제의 공통적인 특성만을 선정하여 관료제의 원형을 규정하고, 관료제의 구조를 연구하는 데 필요한 분석 ... 으며, 이와 같은 관점에서 Weber는 권위유형을 분류하고 그와 관련하여 조직방식의 진화과정을 추리하면서 근대관료제의 이론을 전개하고 있다. 즉, Weber는 조직의 정당성의 근거 ... 적으로 제정된 법규에 근거를 두고 있으며 법규의 지배가 확립되어 있다.둘째, 권한의 명확성이다. 관료제의 모든 지위에 관한 직무범위와 직무수행에 필요한 명령권은 규칙에 의하여 부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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