"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,621-1,640 / 2,112건

교육행정의 모든것!

으로 이루어진다.관계성 행위 : 지도자는 사회, 정서적인 지원, 심리적 위로를 제공하고 일을 촉진하는 행동을 함으로써 쌍방의 의사소통에 전념구성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도 ... 의 두 가지직무 성숙도 : 교육과 경험에 의하여 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행 능력심리적 성숙도 : 성취욕구와 책임을 수용하려는 의지를 반영한 개인적 동기수준의미하우스의 경로 ... 달성을 위해 최선을 다하도록 자극하고 동기를 유발하는 기술전체 파악적 기술 : 직위가 높아질수록 더욱 중요시되는 기술. 조직을 전체로 보는 능력으로서 각 기술간의 상호 의존성과 영향

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.27

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맥클런드의 성취동기이론(학습된 욕구이론)

동기이론은 세 가지 욕구의 분류에 따라서 종업원을 알맞은 직무에 배치 함으로서 이용할 수 있다. 권력욕이 강한 사람은 타인의 권력이 미치는 직무에 배치하는 것보다는 자기가 타인 ... McClelland의 성취동기이론● 순서1. 성취동기이론의 정의? 동기부여란?? 조직 경영측면에서의 동기부여 이론의 중요성? 동기부여 이론에서의 성취동기이론의 분류? 성취동기이론 ... 가 다르게 나타나고, 성취를 통해서 얻는 만족도 역시 사람마다 다르게 나타난다고 보았습니다.또한, 성취동기가 높은 사람일수록 직무수행 면에서도 성공 확률이 높다고 주장했습니다. 뿐

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22

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한국사회의 성불평등

장에 상당한 기여를 했다"고 분석했다.그는 그러나 "경제가 일단 중진국 수준 이상으로 올라서면 임금 불평등이 성장을 촉진시키는게 아니라 오히려 지연시킬 우려가 있다"며 "이제 ... 아파트를 제공하는데 여자 직원들에게는 요청하더라도 절대로 주지 않는다고 한다.?사례3 : 종합기계회사 경리직원(고졸, 24세)이 다니는 기계회사는 5등급으로 임금체계가분류되어 있는 데 ... 서)- 여성에게만 연령, 혼인여부 등의 조건 제시- 동일자격 (학력 및 경력)임에도 직급차별, 고용형태차별- 직무수행과 무관한 조건제시(신장, 체중, 안경 착용여부 등의 신체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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공무원 교육훈련과 근무성적평정 제도

여 미리 실시하는 공격적 선제교육으로 대별하여 교육훈련 목표와 과제를 각기 설정한다. 2단계에서는 현재 및 행후의 행정변화에 필요한 직무에 대한 과학적이고도 체계적인 분석을 실시 ... 알아보도록 하자.먼저 공무원 교육훈련의 의의와 연혁, 훈련체계와 교육훈련의 종류 및 내용, 교육훈련방법과 앞으로의 발전방향을 알아보고자 한다.공무원의 교육훈련이란 직무수행상 필요 ... 시킨다. 교육훈련을 통하여 공무원의 지식과 기술이 향상되면 직무수행의 생산동도 향상된다. 둘째로 사기의 제고에 기여한다. 교육훈련을 함으로 인해 직무에 대한 자신감을 부여하며 근무의욕

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.30

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[학교장][교장][학교장상][학교경영][학교운영]학교장의 역할, 학교장의 조건, 학교장의 교직경력, 학교장의 수업참관, 학교장의 현황, 학교장의 학교경영 과제, 향후 바람직한 학교장의 역할 정립 분석(사례 중심)

참관의 과제Ⅵ. 학교장의 현황Ⅶ. 일본의 학교장 사례1. 교장의 직무 분석2. 교장의 복무 분석Ⅷ. 학교장의 학교경영 과제1. 학교헌장 제정 활성화1) 학교별 특성있는 중장기발전계획 ... 학교장의 역할, 학교장의 조건과 교직경력, 학교장의 수업참관, 학교장의 현황, 학교장의 학교경영 과제, 향후 바람직한 학교장의 역할 정립 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교경영 ... 하는데 있다. 여기에서 전략적 경영이란 환경분석, 기획 및 구조화, 인사 및 지시, 모니터 및 평가 등의 과정을 통한 경영을 말한다. 이 전략적 경영과정을 기초로 각 학교단위책임경영

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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[인적자원관리론] 직무분석과 정원관리

없게 된다.Ⅱ. 직무분석 (Job Analysis)동작 - 요소작업 - 과업(일) - 직위(POSITION) - 직무 - 직종 - 직군 - 직업◈ 용어의 정의방향순위용 어정 의대 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무분석Ⅲ. 정원관리Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 직무파악의 기초 없이 이루어질 수 없다. 그러므로 인적자원관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 먼저 ... 직무분석을 하여 직무의 내용을 합리화하고 명확화 하여야 한다.인적자원관리의 목적은 인간의 노동력을 경영의 직무와 유효하게 결합시키는 데 있다. 그러므로 인적자원관리는 노동력을 소유

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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서평-성공기업으로 가는 한국형 인재경영

, 그리고 신규 채용에 영향을 받는다. 과거 몇 년간의 채용, 퇴직, 이직에 대한 분석을 통해 인력규모 변화의 기본적인 패턴을 이해할 수 있다. 둘째, 직무 분석을 통하여 일의 양 ... 의 목적으로만 사용한다. 구성원들이 직급과 직위 호칭간의 개념 차이를 명확하게 인식하고 직위중심으로 서로 부르는 것이 성과 및 능력주의 문화를 정창시키는데 도움이 되도록 하여야 한다 ... 인력그룹별 특성을 규명한다. 인력의 규모를 단순하게 업무량에만 연계시켜 산정하기보다는 기업의 구성원들을 특성에 따라 분류하고, 그 그룹별 특성에 따라 어떤 요소들이 해당 인력그룹의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

거나 일 계급 밖에 승진하지 못하도록 되어 있다.2. 직위분류제1) 개념직위분류제는 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임의 경중도에 따라 등급을 분류하는 것이다. 이는 농업 ... 않 직무를 수행할 수 있는 사람을 조직 내부에 국한하지 않고 조직 외부에서도 찾게 된다. 그리고 엘리트 의식에 빠지기 쉬운 계급제는 행정의 전문화에 부응하지 못하지만 직위분류 ... 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하지만 다른 직무로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축성이 결여된다. 또한 직위분류제는 채용시험, 교육훈련, 전보, 승진 등을 시행

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

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고전이론(과학적관리론, 행정관리론, 관료제론)

딩(Spaulding): 교육산출과 경비를 기록, 분석하는데 과학적 관리론을 동원다. 시어즈: 페이욜)의 영향을 받아 교육행정가의 직무분석에 관심을 가짐라. 폴렛, 메이요: ‘민주 ... 화 되는 방법에 따라 분류합법적 권위전통적 권위신비적 권위지배의 근거법규정신분의 탁월성관습피지배자의 일상적인 외경심초인적인 비범한 능력복종 대상법적권위권위가 재가 된 직위카리스마기타행정 ... ③ 노동자의 과학적인 교육과 발전 : ①에서 설명된 방식으로 직무를 수행하도록 훈련 교육 그리고 개발 시킨다.④ 관리자와 노동자간의 친밀한 협동 : 모든 작업이 과학적 원리에 따라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[경영학원론] 경영학의 연구대상

진행된다.④ 배치배치란 채용된 종업원을 일정한 직위에 놓음을 뜻한다. 배치에 있어서는 이른바 적재적소에 적정배치가 이뤄져야 하는데 이를 위해선 직무분석 및 직무평가와 병행 ... 경의 총 5개의 관리 분야로 나누어 볼 수 있다.고용과 보직관리①고용관리의 의의고용관리란 현재 및 미래의 소요 인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하고, 나가서 그 ... 하여 당사자의 인물, 능력, 적성 및 희망조건 등이 충분히 검토되어야 한다.⑤ 전직전직이란 구성원이 동등한 다른 직무 또는 직위에로 수평적 이동을 뜻한다.⑥ 승진승진이란 현재의 직위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.10

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[인사관리]IBM 인사관리

. 일본 IBMⅳ. 인사제도 특징1. 보상 프로그램2. 직무분석3. 초고속 승진제도4. 인사고과를 통한 성과평가5. 직무성과급 제도와 급여제도6. 파트타임 정규직7. 모바일 오피스 ... 이 따른다.3. 사내채용(Job Posting)인트라넷을 통해 이루어진다. 각 사업부서의 관리자가 요청을 하면 인사부는 결원직위의 직무내용, 자격요건 등을 일정기간 공고 ... 급 규정하기 때문에 대부분 직무가 표준화되어 있다. 그리고 각 나라별로 특별직무가 있는 경우에는 지사별로 직무분석을 실시하기도 한다. 직원들이 승진 즉, 상위 직으로 이동하기 위

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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[행정학] 직위분류제

되는 개념이다.) 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1993, p. 105직위분류제모형은 직위담당자의 특성을 떠나 직무자체의 특성을 분석·평가하여 분류구조를 형성하고, 그에 따라 직위 ... 적 인사행정과 조직의 합리화 내지 능률화라는 요청에 어울리는 것이다. 직위분류제는 치밀한 직무분석과 평가를 통하여 합리화·전문화를 추구한다. 직위분류제의 직업구조설계는 조직설계 ... 의 결정좋다.2) 분류담당자의 결정직위분류에 필요한 면접·직무분석·직무평가를 누가 할 것인가를 결정해야 한다. 여기서 문제가 되는 것은 조직내부의 인사로 할 것인가, 외부인사로 할 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[인사행정] 계급제와 직위분류제

는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 단위이지만, 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 개념이다. 직위분류제모형은 직위담당자의 특성을 더나 직무 자체의특성을 분석·평가하여 분류 ... 공무원과 직무의 분류를 연구할 때에나 인사행정의 실제에서 직위를 분류할 때 쓰여 온 기본적 접근방법은 계급제(rank classification or rank-in-person ... 게 분류·배열하여 직업구조를 형성하는데 쓰이지만, 그 원리를 서로 달리한다. 계급제는 공무원이라는 사람의 특성에 착안한 분류방법이며, 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류방법이다.1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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[행정학] 고위공무원단제

성을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정 목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가 ... 은 현행 신분과 계급 중심에서 직무와 직위 중심으로 전환되어 계급 구애 없은 폭 넓은 인선으로 인재를 적재적소에 활용하며, 직위의 직무 값에 따라 부여되는 직무 등급을 기준으로 합리적인 ... 로서의 역할을 수행하고 직무분석, 교육훈련, 역량평가 등 고위공무원단제도의 발전을 위한 정책개발과 지도 지원에 주력할 계획이다.Ⅳ. 고위공무원단의 충원 및 이동1. 고위공무원의 충원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[산업 조직 분석] 대한 항공 조직 분석

화 방식의 의의개별 직무와 직위를 부서로 묶어서 분류하는 부서화 방식으로 다음의 4가지로 분류가능하다.첫째, 기능부서화로 유사한 기능 혹은 업무과정을 수행하거나, 유사한 지식이나 기술 ... 하기 위해 조직 구성원들을 조직하는 방식이다.넷째, 혼합 부서화는 두 개의 부서화 대안을 동시에 수용하는 경우이다.2. 대한 항공의 조직 구조 분석( 2005년 12월말 기준 직원 ... 생산, 한 지역 봉사, 또는 특정 고객집단에 봉사할 때 필요한 모든 기능적 직위들이 부서 내로 배치된 자기완결적 단위이다. 기능간 조정이 극대화 될 수 있는 조직구조이며, 보다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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조직론 정리

) 조직의 유형1) 조직의 내부적 속성을 기준으로2) 조직과 환경과의 관계를 기준으로 한 분퓨3) 귀납적 방법에 의한 분류(4) 거시조직이론의 역할(5) 거시조직이론 재접근1) 조직 ... 이론의 분류체계2) 거시조직이론의 주요 흐름재 3장 조직이론의 변천과정(1) 폐쇄?합리적 조직이론(2) 폐쇄?사회적 조직이론(3) 개방?합리적 조직이론(4) 개방?사회적 조직이론(5 ... 을 원들은 그 목적을 달성하기 위하여 노력한다. 하지만 조직이 목표를 상실하였을 경우에는 조직으로서 존속할 필요성이 없어진다.3) 체계화된 구조과업을 분류하여 여러 부서에 할당

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.21

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NGO(시민단체)의 문제점-참여연대 사례<A+레포트>★★

, 평생회원으로 분류된다.(5) 참여연대의 재정 자립도참여연대는 재정의 독립성, 자율성을 특별히 강조하고 있으며 기업과 정부의 재정지원을 받지 않는다는 원칙을 견지하고 있으며, 각 센터 ... 성에 영향을 미친다고 판단되는 개인과 단체의 후원금은 받지 않습니다.총 지출에서 회비가 차지하는 비중2. 참여연대의 조직유형(1) 복종 구조에 의한 조직 유형 분류조직의 유형 분류 중 ... 내부적 속성을 기준으로 한 분류이다. Etzioni는 상급자가 동원하는 권한과 그에 대한 부하의 태도 사이에 형성되는 관계를 나타내는 복종의 구조를 기준으로 조직을 분류하였다.관여

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.17

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 1장에서 7장

제도절충중심주의 : 자격승진 제도, 대용승진 제도, OC승진 제도① 직계승진제도- 직무주의적 능력에 입각하여 직무의 분석, 평가, 등급등이 끝나 직위 관리체계가 확립되면 그 직무의 ... 가 커짐에 따라서 사업분야나 조직체는 복잡해지게 마련이고 세부적인 분류가 필요하고 직무들의 종류를 명확히 해야하는 경우가 발생한다. 이러한 수많은 직무들은 예외 없이 모두가 다 경영 ... 성이 발생하게 된다. 그러한 관점의 발생의 세부적 사항과 분석을 통해 직무관리의 중요성과 직무관리의 의의를 설명하도록 하겠다.본론1. 직무의 중요성직무(job)는 조직과 조직구성원

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.04

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[경영]직무분석 보고서 - 헤어디자이너(A+ Report)

) 의 네 가지 범주로 분류되는데 이러한 KSAO를 중심으로 한 직무분석에서 얻어진 결과는 직무 명세서를 작성할 때 이용된다.이렇게 만들어진 직무 기술서와 직무 명세서는 아래와 같 ... 수행의 준거 기준으로 활용된다. 그리고 마지막으로 직무분석 정보는 서로 다른 직위(position)들을 직무(Job)로 묶고 서로 다른 직무들을 직무군(Job family) 으로 묶 ... 1. 서론직무분석의 정의와 용도직무분석은 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 달성하기 위해 어떤 기술들을 사용하는지를 포함하여 작업자의 관찰 가능한 직무행동을 기술하는 자료

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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[인사관리 인사관리] 직무관리

?방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무 ... - 목 차 -Ⅰ. 직무분석1. 직무와 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 내용4. 직무분석의 절차5. 직무분석의 방법6. 직무기술서와 직무명세서Ⅱ. 직무평가1 ... . 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무설계1. 직무설계의 의의2. 직무설계의 전개과정Ⅰ. 직무분석1. 직무와 직무분석의 의의직무(job)란 작업의 내용?종류

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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