"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,641-1,660 / 2,112건

[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

분류하여 직위관리체계를 확립하고 그 직무의 자격요건에 맞는 적격자를 선정하여 승진시키는 방법을 말한다. 이러한 직계승진제도가 잘 실현되기 위해서는 직무분석, 평가등에 의한 직위관리 ... 지만 잠재능력의 파악이 어려워 학력, 근속년수 등 개인의 속인적 요소에 의존한다.2. 업무기준(속직기준)1) 직계승진(직위승진)제도이는 직무주의적 능력주의에 입각하여 직무를 분석 평가 ... 잠재적 능력의 성질과 정도에 따라 상위의 자격으로 선 승격시키고 이후에 직위의 승진을 실시하는 것을 말한다.1)신분자격승진은 직무에 관계없는 속인적 요소(근속녕수, 경력, 연령 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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적성탐색검사

에 알맞은 분류, 및 직무능력의 개발과 승진 등의 자료로 활용될 수 있다⑮ 노동청 직업 보도실, 직업 알선 기관, 아동 청소년 상담실, YMCA, 병무청 및 군기관의 신병 특기 분류 ... Ⅰ. 적성검사란 ?1.적성검사의 목적인간의 능력이란 단일 역동체이기 때문에 그것을 분석하여 명백히 규정하기란 어려우나 대체로 심리학자들은 인간의 능력을 크게 일반능력과 특수능력 ... 파일균형적성 지수 (편차 변환지수)3. 우수한 능력적성을 보다 정밀하게 진단하고 최적 향상 가이드를 제공하기 위하여 정보 처리과정 정밀 분석 프로파일을 얻는다.기반 인지적성 분석

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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[인사관리] 인사관리 직무분석

{REPORT{직무분석의 본질현재 한국기업의 직무분석의문제점과 개선방향{과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:♣ 직무분석의 본질 ♣1. 직무분석이란?2. 직무분석 ... (Career Field or Job Family)8 Job Relations♣ 한국기업의 직무분석의 문제점 ♣1. 연공주의를 기반으로 한 성과주의 인사관리의 도입2. 국내기업 ... 들이 직무분석을 제대로 실시하지 못하고 있는 주요 요인♣ 한국기업의 개선방향 ♣1. 활용 범위를 명확히 규정하라2. 직무 분석의 활용을 제도화하라3. 조직 단위보다는 일 중심으로 분석

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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교육인사행정

및 의의43.2. 인사행정의 문제점53.2. 인사행정의 개선방향64. 교육직원의 분류74.1. 교육시설의 개념74.2. 교육시설 행정의 문제점 및 개선방향75. 교직의 전문 ... 이 매우 중요시되고 있다.이에 교원인사행정의 개념 및 영역, 행정기구, 교육직원의 분류, 교직의 전문화와 교원의 자격, 교육직원의 채용, 교육직원의 발전등에 대해 알아보고 이에 걸맞추 ... 으로 실시되고 있다.5. 2. 교원의 자격교원이 그 직무를 효율적으로 수행해 나가기 위해서는 상당한 수준의 자질과 자격을 갖추고 있어야 한다. 교원에 대한 자질은 공적으로 인정하는 일종

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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[조직이론] 조직설계

달성어야 한다. 이것은 책임소재에 따라 경영활동을 수행시키기 위한 기초 작업이다. 이 경우 적성배치는 직무 할당의 기본원칙인데, 이를 위해 직무분석과 적성검사를 병행하여야 한다 ... .다. 권한의 할당권한은 할당된 직무를 스스로 수행하고 또 타인에게 수행시키기 위해서 일정직위에 주어진 공식적 권리이다. 권한의 종류에는 라인권한과 스탭권한으로 두가지로 설명된다. 라인 ... 는 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위한 시간과 전문적 기술, 자원 등이 부족하므로 지원을 필요로 하게 된다. 따라서 라인을 지원하고 자문하기 위해 정보의 제공과 분석, 제도

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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[인사행정론] 공공부문의 인사개혁방안

의 분화를 전제로 하는 분류체계이기 때문에 일반행정가보다는 전문행정가를 선호한다.④ 직위분류제도는 직무분석과 직무평가를 통하여 직무의 내용과 직무 수행에 필요한 자격요건을 도출한 다음 ... ) 직위분류제도직위분류제도란 정부내에 속하는 많은 직위를 각 지위가 내포하고 있는 직무의 내용과 직무수행의 난이도 및 직무에 부여된 책임의 정도에 따라 직급별로 분류하여 관리하는 공직 ... 분류제도이다. 즉 직위분류제도는 직무와 책임의 기본단위인 직위를 기초로 하여 그 직위에 내포된 직무의 내용과 성격이 유사한 직위들을 수평적으로 분류하고, 직무수행에 따르는 난이도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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SKTELESYS 인사관리

세부 과목을 개설 하여 운영하고 있다.- 전 사원을 대상으로 실시하며 필수/선택 과목으로 분류하여 운영되고 있다.필수과목직위에 맞는 직무수행상 꼭 필요한 내용으로 회사가 판단함선택 ... 생할 수 있는 마찰들을 줄이고 나아가 사전에 차단하려는 것이 목표다.적성 검사는 I.Q 테스트와 유사하지만 다소 차이는 있으며 주로 수리력, 창의력 및 분석력 등을 테스트한다. 인성 ... 과정직무전문가 과정전 사원 교육어학교육교육지원시스템교육중시 문화 조성-승진, 승급 반영참여를 위한 제도적 보완학점 이수제교육관련 정보 제공교육여건 조성교육시행 가능한 시설우수

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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학교환경위생정화구역의 설정, 학교환경위생정화구역의 점검, 학교환경위생정화구역의 실태, 학교환경위생정화구역과 학교환경위생정화위원회, 향후 학교환경위생정화구역의 강화 방안 분석(학교환경위생정화구역)

학교환경위생정화구역의 설정, 학교환경위생정화구역의 점검, 학교환경위생정화구역의 실태, 학교환경위생정화구역과 학교환경위생정화위원회, 향후 학교환경위생정화구역의 강화 방안 분석Ⅰ ... 의 하위범주로 분류하면서 이 환경이 학교 내의 개인의 행동을 구성하며 서로상호작용하며 영향을 준다고 한다. 그는 이러한 환경이 개개인의 행동을 선택 또는 형성하는 데에 강력한 영향 ... 의 경우에는 임명 당시 직위에 재임하는 기간으로 한다.5. 회의①위원회 회의는 위원장이 소집하며, 위원장은 그 의장이 된다.②위원회 회의는 관련기관 공무원 및 학부모 위원 2분의 1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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선진국 행정체제

고 있고, 공무원들의 관리에 대한 전문지식의 부족 및 교육훈련의 결여를 지적하고 있다. 풀턴 보고서의 주요정책건의는 모든 계급을 폐지하고 직무분석을 통해 정확한 직급을 결정하여 통합 ... 면, 비교행정연구에서 관료제는 구조적 기본 특징의 관점에서 정의된 한 제도로서, 조직의 한 형태이며 또한, 전문화된 정치구조의 하나로서, 정치체제에 걸친 세분화된 행정의 비교분석 ... 가 상대적으로 현대행정의 핵심에 있다는 점은 부인할 수 없는 것이다.여기서는 관료제를 중심으로 한 선진국의 행정체제를 알아보고 선진 각국의 행정체제의 비교?분석을 통해, 선진국

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.11

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[간호학] 간호관리 용어정리

과 생산성을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2. 직무분석(job analysis)- 조직 내의 특정 직위에서 요구되는 책임을 수행하기 위해 필요로 하는 지식, 기술, 태도 ... . 분석하는 것으로 분류될 수 있다.그리고 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발 프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급료, 법적 자료 등 ... 를 마련하고 개인과 조직에게 정체감을 제공하며 그 결과 직무 만족을 조장한다. 또한 공식조직은 기획에 의해서 결정된 행정적 의사결정을 따르는 조직으로 사람과 직위간의 관계를 보여주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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LG,삼성,외국계대기업합격 경력서 및 이력서

Ⅲ.경력사항 (총 경력 : 년 개월)기 간회사명담당업무직위XXXX.03~XXXX.02㈜ 회사명예시) 공정기술팀선임XXXX.03~XXXX.02㈜ 회사명예시) 공정기술팀선임XXXX ... : TOEIC XXX점 (2004. XX.XX)TOEIC speaking Level5(110점) (2012.XX.XX)Ⅳ-3. 수상 / 교육 / 해외 연수 사항기 간내용분류XXXX ... Process Sequence 정립(3) Flushing Count vs. 평가 항목 Pass Rate 상관관계 분석 및 정립화(4) 장비 별 Defect Issue List up

자기소개서 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2023.02.10

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개정된 저작권법에 관한 고찰

들어가며 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3 지적재산권의 분류 체계 저작권법의 정의본 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 18 내가 생각하는 개정된 저작권법의 장·단점 참고자료Ⅰ. 들어가며 지적재산권의 분류 체계산업재산 ... 이 있는 바 이를 감안한 별도 의 규정함.(2) 프로그램저작권의 제한, 프로그램코드역분석, 프로그램배타적발행권 설정, 프로그램의 임치 규정 등을 일반적 저작물에 대한 특례로 규정

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.07

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[인사관리]직무급의 의의와 특징

와 특징..PAGE:5II. 직무급의 결정 직무분석과 보상요인의 결정○ 직무분석직무 분석직무급 실시직무평가절차 선행보상요인찾기분석적인 방법에 의하여 직무 또는 직위의 내용을 한정짓 ... 의 필요성임금의 2대원칙인 노동대가의 원칙에서 볼 때, 직무급은 노동의 질과양에 따라 결정되므로 현대 산업사회에서의 임금 결정의 원칙에 부합되는 제도.직무급에서는 객관적인 직무분석 ... 에 있어 가장중요한 임무를 담당.직무분석에서 얻은 구체적 사실은 고용에서 해고에 이르기까지 조직의 수단으로활용되고 있음.직무의 위치를 결정하는 요소의 척도는 직무관련공헌이 되며, 이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.03

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행정개혁에 대한 논의

으나 조직구조는 조직의 구조적 설계를 개선함으로써 행정개혁의 목적을 달성한다. 이러한 조직구조변경은 조직 구성단위들의 기능분석에서 출발하여 비슷한 기능은 통합하기도 한다. 또한 직위 ... 의 관계 개편, 지방정부제도의 개편, 민원행정제도의 개편 등 네 가지 범주로 묶어 분류할 수 있다.2) 정부와 민간의 역할 재정립행정개혁위원회는 정부가 민간부문에 대해 과다하게 간여 ... 문영시스템을 구축하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 높이기 위한 이른바 기업가적 인사행정 기법의 도입과 관련된 것으로서, 개방형 직위제도, 연봉제 및 성과상여금, 목표관리제, 책임

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[인사행정론] 공직의 분류

를 판단할 기준이 모호해져서 형평성을 기대하기 어렵다4) 인사문제의 객관성 결여5) 실적주의제 확립을 저해Ⅲ. 직위분류제ⅰ. 직위분류제의 의의→ 사람이 맡아 주관하는 직무와 그 ... 직무수행에 수반되는 책임을 중심으로 직위를 나누는 방법과학적 논리성이 중시 (주류적 나라 : 미국)1) 직위분류제의 구조구분용어설명직위職位(position)1인 공무원에게 부여할 수 ... 로 직위분류제를 채택, 직무의 난이도와 책임의 경중에 따라 직위를 분류. 이는 사회적 배경이나 교육의 차이 또는 정당과의 유대에 관계없이 동일한 업무를 하는 사람에게 동일의 액수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[사회복지] 조직공정성

, 리더십, 직무만족 등이 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 보고 되고 있는데 이들 조직시민행동의 선행요인 중 특히 주목하고자 하는 것은 절차와 분배의 조직공정성과 상사에 대한 ... 와 절차의 측면으로 분류되었으나, 상호작용 공정성의 개념이 제시 되서 이를 절차공정성의 하부구성요소로 포함가기도 한다. 분배공정성은 교환관계에 근거를 둔 것으로 조직성원이 자신의 투입 ... 자분석에 활용되었다.3. 주요변수주요 변수는 조직공정성에서는 보상배분에 상황에서 구성원이 인지하는 것과 관련하여-절차공정성 (조직성원이 보상과 관련된 의사결정과정에 대해 공정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.18

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리더십의 정의 리더십에 관하여 리더십의 완벽정리

의 양호한 관계, 높은 과업구조 즉 명확하게 정의된 직무를 지시할 수 잇는 상황, 리더가 강력한 직위권한을 갖는 상황이다.⑵ 리더십 유형의 분류Fiedler는 그의 연구를 위하여 리더쉽 ... 의 욕구가 다양해지고 개인의 가치가 존중되는 사회로 변함에 따라 조직 운영은 한층 더 복잡해진다. 이에 따라 조직의 리더는 훨씬 더 다양한 변인을 과학적으로 분석하여 조직을 운영 ... 를 증진하는가에 두어졌다. 연구자들은 리더유형에 있어서 직무중심적 리더와 부하중심적 리더의 두 가지 다른 유형을 발견하였다. 직무중심적 리더는 생산과업을 중요시하고 생산방법과 절차

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

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[사회복지]인적자원관리

자격 있는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정을 말한다. 절차로는 첫째 충원계획을 수립, 둘째 직위에 대한 직무분석, 셋째 직무종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 ... 인적자원관리제 1절 인적자원관리의 개념1. 인사관리의 이론적 고찰1) 개요(1) 광의의 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도 등(2) 협의 ... 를 작성하는 것이다.-모집 공고 내용-① 직무명, 직무분류 및 봉급범위② 근무직역 및 직무부서③ 직무명세서④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.16

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[행정행태론]권력, 정치적 행동 및 갈등관리

이 필요로 하는 전문기술이나 지식을 타인이 갖고 있을 때 발생하는 권력으로 정보의 중요성이 높을수록 또한 정보를 얻을 수 있는 방법이 적을수록 강화된다.직위와 직무를 초월하여 누구 ... 하는 다른 접근1) 직위권력직무를 가지고 있는 사람과는 관계없이 그 직위 자체로 인하여 부여받는 권력.합법적권력, 보상적권력, 강압적권력,전문적권력의 몇가지 측면은 이와 관련있음. ... -> 조직내에서 차지하는 직위로 인하여 보유하기때문.권력(power) : 비공식, 공식이든 상관없으며 반드시 합법적일 필요도 없음./ 잠재적인 능력영향력 : 잠재적인 능력을 실제행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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[인사행정론]개방형 임용제도

성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형의 인사 체계가 요구된다. 따라서, 개방형 의 인사 체계는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 크다.개방형 임용제도의 핵심은 [ 전문 ... 는 개방형 임용제도에 지속적인 보완이 있어야 할 것이다. 일단 누구나 수용할수 있 도록 철저한 직무분석을 통한 객관적 채용기준을 만들어 선발에 관한 한 객관성이 최대한 전제되어 있 ... 제 목 : 개방형 임용제도담당교수 : 교수님과 목 명 :학 과 : 학 번 :이 름 :제 출 일 : 0000년 0월 00일개방형 직위제도문제1. 개방형 임용제도의 도입이 우리나라

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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