"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,661-1,680 / 6,018건

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

Place)구현을 위해 인재가 모이고 성장할 수 있도록 공정한 인사제도와 다양한 복리후생 프로그램을 마련하고 있으며, 최고의 전문가를 육성하는 인재개발 정책으로 IT역량확보에 초점 ... 화하여 확장하고, 현재와 미래에 직무를 수행할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악, 평가하여 개발하는 활동이라고 할 수 있다. 이는 학습시스템의 하나로 개인과 조직의 효과성 증진을 위하 ... 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.2. 신문기사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

미디어혁신과뉴스스토리텔링3공통) 최근SNS에서 시작돼 기성매체의 뉴스보도되면서 사회적 이슈떠오른사례-조국법무무장관임명-를 찾아서 다음항목에 맞게 기술하시오0K

4. 소셜뉴스로서의 의미 및 사회적 영향 평가Ⅰ. 서 론대한민국을 포함한 전세계는 인터넷의 급속한 발달로 인하여 오프라인의 만남보다는 온라인의 만남이 활성화 되고 있다. 필자 ... 1) 공감 횟수를 중심으로 한 정량적 확산 2) 댓글 내용을 중심으로 한 정성적 공감 3. 기성 매체의 뉴스화 상황 4. 소셜뉴스로서의 의미 및 사회적 영향 평가하기로 하자.Ⅱ ... 하면서, 문 대통령의 인사 배경에 대한 설명이 있었다. 문 대통령은 조 후보자에 대한 인사청문회가 끝난 뒤 바로 임명하지 않고 하루 더 숙고를 했다. 검찰 수사와 기소 등으로 인해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인하대병원 자기소개서, 인하대병원 자소서 인하대병원 최종합격

적 책임수행, 경제적 성과창출, 고객의 욕구만족핵심가치:고객신뢰-고객이 항상 신뢰할 수 있는 안전한 의료와 최상의 서비스를 제공한다.첨단의술-기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정 ... 을 발휘하여 새로운 의술과 가치를 창출한다.내부화합-정직하고 공정한 업무처리와 의료윤리를 준수하고, 서로 존중하는 마음으로 소통하고 협력한다.비전: 으뜸 의료서비스로 존경받는 병원 ... 환자중심의 의료서비스, 책임으로 봉사, 공익을 위한 성과창출, 지속 가능한 행복추구간호부01. 인하 고유의 간호 실현 ? 혁신을 선도, 환자 중심, 감동과 신뢰를 주는 간호02

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.08.24 | 수정일 2022.01.13

다운로드 장바구니
배치와 전환 및 승진

한 평가공정성이 지켜지지 않을 경우, 종업원들 간 갈등의 원인이 됨합리성 : 공헌 및 역량 등에 대한 과학적 분석직무수행이나 목표달성과 관련있는 요소를 기준으로 삼아야함승진관리 ... 의 기본모형연공승진기업 질서유지에 효율적객관적 평가 가능협동시스템 구축의 효율적 제도객관적이고 신뢰성있는 제도능력승진객관적 평가시스템 구축 곤란일과 사람의 성과 적합관계 도출 곤란협동 ... (역량)이 높은 종업원 우선 승진승진관리의 중요성모든 사람으로부터 인정을 받게 된다보상이 증가하게 된다권한의 증가를 가져다 준다개인에게 성장욕구를 충족시켜 준다승진의 공정성 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

다운로드 장바구니
(믿고 선택하는) 기업분석 : 대림산업 (인적자원관리)

을 고려한 맞춤형 어학과정 글로벌 교육3 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) 개발관리 업적평가 역량평가 능력과 성과 중심의 공정하고 합리적인 평가 ... 일하는 사람이 인정받고 보상받을 수 있도록 해야 경쟁우위를 창출할 수 있다는 것4 미래창조 인간존중 고객신뢰 멀리 보는 경영 사람을 존중하고 성장하게 하는 경영 안락과 믿음을 주 ... 적 책임기업문화 2016 인적자원관리 (Human Resource Management) ' 정직과 신뢰 ' 라는 창업철학을 바탕으로 ' 공개경영 , 윤리경영 , 사회적 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.11.02

다운로드 장바구니
SNS활용마케팅 성공사례&실패사례

한 인사 , 안정된 고용 및 노사 , 공정 거래 등을 통해 상생경영 실현 없음 역발상 마케팅의 정점인 올레를 통해 광고효과를 극대화 시킴 경쟁업체인 SKT 보다 저렴한 가격에 다양 ...  소비자의 높은 신뢰와 만족도  커피의 높은 질  세심한 고객 서비스 SNS 마케팅 성공사례20 Star Bucks S.W.O.T. w eaknesses  일회용품의 사용 ... 들의 니즈에 즉각적으로 반응하였다 . 그 뿐만 아니라 신제품 , 신규 서비스 출시 등 공지사항 전달 및 궁금증 해소에도 적극적인 모습을 고객들에게 보여줌으로써 신뢰를 얻었다 . SNS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.27

다운로드 장바구니
심리검사

심리검사CONTENT심리검사I. 심리검사의 유형II. 신뢰도III. 타당도IV. 표준화* 참고문헌심리검사검사를 유용하고 신빙성 있게 만드는 특징들은 검사의 목적이나 유형 ... 되고, 집단으로는 인사선발 및 배치와 관련된다.적성검사의 어려움은 예언에 있다. 예를 들면, 한 번도 비행기를 타본 적미 없는 사람의 비행기 조종사로서의 적성과, 컴퓨터를 구경도 못 ... 해 본 사람의 컴퓨터 조작자로서의 성공가능성을 어떻게 예측할 수 있는가의 문제이다. 타자기술이나 일괄공정에서의 부품조립 등과 같이 관련되는 성공 준거가 분명할 때는 검사를 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.22

다운로드 장바구니
[전략적 간호관리 공통] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

적으로 수를 설정하고 실행하며 평가하는 과정을 관리하는 것이 가능하게 된다. 이를 통해 공정한 인사 관리와 조직 내 원활한 커뮤니케이션까지도 가능하게 된다. 또한 여러 차례의 협의 과정 ... Microsystems는 되도록 주말에는 구성원들이 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 업무 효율화를 추진한 결과, 이직률이 매우 낮은 수준으로 하락했다고 한다.(3) 구성원간 보상의 불공정 ... 성을 느낄 때이직 원인으로 빠지지 않는 요소가 바로 보상이다. 보상에 대한 불만은 보상 불공성 문제에서 야기될 수 있는데 보상의 불공정성은 보상 크기(절대 수준)의 불공정성과 보상

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.20

다운로드 장바구니
사설3개를 읽고 나의 느낀점, 나의 생각

를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다. 고용부는 이들 공공기관이 공정하고 체계적이며 적극적인 갈등 관리로 모범을 보였다고 평가했다. 하지만 세부 내용을 보 ... 는 자리도 마련한다. 종교계 인사들이 공동 시국기도회를 열기로 하는 등 시민들의 연대 움직임은 어느 때보다 활발하다. “아베 정권에 반대하는 일본의 양심적 시민들이 일본 내에서 영향력 ... 자유한국당 원내대표가 문재인 대통령 발언에 ‘모래 속에 머리 박은 타조’ ‘신쇄국주의’ 운운한 것도 정치공세치고는 과도하다. 일부 개신교 인사와 우익단체들이 ‘한국도 전범’이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

다운로드 장바구니
직무평가의 목적과 방법

관련 자료를 제공할수 있다2.2. 공평하고 공정한 임금은 자기 평가의 기준이 되고 노사관계가 호전될 수 있다.2.3. 경영자가 노무비를 보다 정확히 평가하고 통제할 수 있게 한다.2 ... 우려O 서열배분의 낮은 신뢰성O 다수 직무수에 서열 구분 곤란O 부서간,계층간 상대평가 곤란분류법직무를 등급기준에 따라 분류한후, 해당내용을 그 등급에 구분하여 평가하는 방법장 점 ... O 간단 명료함O 평가기준의 이해 용이단 점O 분류된 등급기준의 신뢰성 낮음O 한 직무가 부서에 따라 여러등급기준에 적용될 수 있다.O 직무수가 많으면 등급분류 곤란양적평가점수법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2021.04.12

다운로드 장바구니
인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 ... 가 나와야 하는 신뢰성과 평가대상이 되는 특성들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가하는 타당성이 있어야 한다. 또한 인사고과상의 오류방지 하기 위하여 평가요소 ... 에는 인사고과의 규정이나 양식이 치밀하게 정비되어 있으면 그 회사의 인사고과제도가 훌륭하다는 평가를 받기 쉬웠으나 최근은 공정성 확보를 위해서는 고과자 훈련이 강화되어야 하며 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

다운로드 장바구니
관료제는 어떤 강점과 문제점이 있는지 정리하여 보고 자신의 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제점을 실례를 중심으로 기술하시오

겠다. 국가의 정통성과 신뢰성을 파괴하고, 전체 공직사회의 사기를 저하시키며, 행정상의 비능률과 비공정성을 초래하게 되는 것이다.2) 복지부동문민정부 초기에 가장 유행했던 신조어 중 ... 1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고2) 고용의 안정성 제공3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행3. 관료제의 문제점1) 관료 ... 1견을 갖는 것을 막은 것이다. 이것은 인권에 대한 법이 나오면서 더욱 확고해졌다. 관료제가 법 앞에 평등?균등 등으로 민주적 목표를 수행하는데 기여한 것으로 평가되는 것은 바로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

다운로드 장바구니
교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통

, 우선의 원리, 공정한 보수의 원리, 중앙 집권화의 원리, 책임 계층의 원리, 질서의 원리, 공평성의 원리, 직원의 신분 보장의 원리, 솔선수범의 원리, 단체정신의 원리이다. 그 ... 의 목적을 달성하기 위해 공식적 권한 구조를 설정하고 직무 내용을 배분 및 규정하는 일, 3)인사배치: 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용 및 배치하고 작업에 적합한 근무 조건 ... . 이러한 관점에서 이론화 운동은 교육행정학을 실제적 기술의 상태로부터 이론적 학문의 수준으로 전환시키는 데 결정적 공헌을 한 것으로 평가될 수 있다. (Culberston

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

다운로드 장바구니
아모레퍼시픽 인적자원관리 보고서

/ 지원 디자인 직무 소개 보상 전략 공정한 평가와 차별적 보상 회사에 기여한 성과에 따른 차별적 보상 제공 직원과 조직의 성과를 향상시키고 활력있는 조직문화를 조성 대외 경쟁력 확보 ... 조 원 3.10 조 원 아모레 최근 3 년 간 매출액 추이 공정거래위원회 조사 기준 자산 총액 5 조원 이상 기업 2013 년 글로벌 매출 5399 억 원 27% 중국을 제외 ... 의 아름다움을 지키기 위한 아모레퍼시픽의 노력과 실천 투명한 지배구조 (Governance) 고객의 신뢰와 가치를 창조하는 사랑받는 기업 소명 실천 자율 기업윤리 위원회 기업윤리 실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.28

다운로드 장바구니
PMI(합병후 통합과정) 중심으로 본 국내·외기업 M&A 사례

Practice1. PMI(Post Merger Integration)의 중요성M A 의 성공율M A 의 실패요인시너지의 과대평가 인수 프리미엄의 과대지출 합병 후 통합과정에 대한 계획의 부재 ... 과 문화 정보를 제공하고 구성원의 관심과 참여를 높일 수 있도록 유도② 역량신뢰역량에 대한 신뢰란 상대 직원의 지식과 판단을 존중하고 기술과 능력을 인정하며, 학습능력을 제고시킬 수 있 ... 하는 방법서로 이질적인 산업간의 합병인 경우 유지가 바람직 → 천천히 점차적인 변화 유도상호기업문화 유지사전에 철저한 문화분석 → 경영진의 신속한 구축 → 직무중심의 인사 → 복합문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.05

다운로드 장바구니
서울시 성과포인트제도 분석(공무원 인식조사를 중심으로)

은 성과를 가져온다는 결과를 이끌어내었다. 그러나 논의가 진행됨에 따라 단순한 보상만이 성과에 영향을 미치는 것이 아니라 공정성, 직무의 특성, 상급자에 대한 신뢰 등이 성과급제도 ... 되면서 성과포인트제도에 대한 별다른 평가나 환류 없이 시행이 종료되게 되었다.다. 공무원 인식조사를 통해 본 결과 및 문제점신인사시스템 전반에 대한 인지도 및 만족도자료 : 조윤직 외 ... .58로 성과포인트제도 운영상의 공정성에 대한 공무원들의 회의적인 인식이 드러난다.공무원의 인식조사만을 놓고 보면, 성과포인트제도는 실패에 가까웠다고 평가할 수 있다. 우선 대다수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

다운로드 장바구니
최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고, 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안을 기술하시오.

는 시설장과 관리자의 공정한 인사, 시설운영 정보 공유, 역량개발 지원, 인격적 대우, 시설·법인의 합리적 경영과 최선의 근무환경 조성 노력 등이 필요하다. ... 하는 인력 확보, 확보된 인력의 능력을 최대한 개발하는 인력 개발, 종업원이 제공한 노동을 기업목표 달성에의 공헌 정도로 평가하여 보상하는 인력 보상, 종업원의 성과 창출 의지 및 능력 ... 강령 전문]1) 세금과 후원금의 투명한 관리사회복지시설 예산의 대부분은 세금과 후원금이다. 세금이 불특정 다수 국민과의 관계라면, 특정 신탁 관계인 후원금의 믿음과 신뢰로 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05

다운로드 장바구니
국세청 감사관(개방형 직위) 직무수행계획서

로 국민적 지탄을 받았던 것도 엄연한 사실이라 할 것이다. 투명하고 공정한 조세정의를 실현해야 할 국세청이 오히려 각종 비리로 얼룩져 국민적 신뢰를 스스로 저버리고 있다는 것이다. 이 ... 으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트)서언정책사업의 동향 및 전망김현준 국세청장 시대를 맞이하여 국세청은 국민이 공감하고 신뢰하는 국세행정이 ... 라는 목표를 달성하기 위해 다각적인 혁신을 진행하고 있다. 국세청은 역외탈세, 고소득 자영업자, 대재산가, 민생침해 탈세 등 4대 중점분야에 대한 조사역량을 강화하여 투명하고 공정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅윤리의 문제점에 대하여 논하시오

하고 도입함으로써 판매 시너지를 극대화 할 수 있게 된다. 윤리적 마케팅은 기업이 시장에서 신뢰를 형성하는데 기여할 뿐만 아니라 기업 내부적으로도 구성원에게 판단 준거를 제공 ... 가 될 수 있는 행위나 내부자 거래, 매수, 허위 과장 광고 등의 비윤리적 행위들을 배제하고 윤리적 준거에 따라 투명하고 공정한 업무 수행을 추구하는 경영 형태이다. 또한 윤리 경영 ... 에 대해 윤리적인 판단을 내리게 된다. 경영 활동의 다양한 영역에 따라 생산 윤리, 마케팅 윤리, 재무 윤리, 인사 윤리 등으로 구성되며 그 중에서도 마케팅 윤리는 소비자와 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

다운로드 장바구니
간호 보건직 공무원 대비 - 간호관리학 정리

한 과업 수행 가능-공정한 과업의 수행-신뢰성, 일관성 , 안정성 유지-직접적 감독에서 간접적감독으로의 전환이 용이-상사와 부하간의 민주적인고 인간적 관계를 유지하기가 어려워짐-비개인 ... 하면서, 구성원 집단을 위하여 명령을 하고 의사결정 하는 과정②관리의 5단계 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징- 관리는 조직내에서 이루어지는 과정 및 기능 ... - 특직구성원이 함께 평가 ②조직과 부서의 전체적의 목표를 검토4)MBO의 성공요건①최고관리층의 적극적 지원 ②분권화, 자율적 관리 절차 ③올바른 목표의 설정 및 평가 ④원활한 의사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.11.18

다운로드 장바구니

이전10개 79 80 81 82 838485 86 87 88 다음10개

파워링크

신청하기