"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,641-1,660 / 5,721건

직무평가 & 직무수행 평가

2. 직무평가의 방법나. 직무수행평가의 이해1. 직무수행평가 개념2. 직무수행평가의 목적3. 직무수행평가의 공정성 - 1) 직무수행평가의 원칙, 2) 직무수행평가상의 오류4. 직무 ... 로는 전형적으로 기술(skill), 노력(effort), 책임, 직무조건이 사용장점- 직무의 상대적 차등을 명확하게 할 수 있음→ 평가결과에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있음단점 ... , 인사고과, 인사평가, 근무성적 평정이라는 용어로 사용- 대부분의 보건의료기간에서 ‘직무수행평가(performance appraisal)' 용어로 사용- 조직구성원들이 직무기술서

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

다운로드 장바구니
경상북도 감사관 개방형직위 직무수행 계획서

하고자 도민을 통한 평가체계를 도입해 운영 중에 있다 할 것이다. 또한 온라인상으로는 ‘경북은 지금...’을 운영함으로서 도정 현황을 도민에게 공개하고 ‘도지사에게 쓴소리’를 경상북도청 ... 및 사기가 계속적으로 증가하고 있고, 이와 관련된 지방공무원이 구속됨으로서 경상북도청에 대한 도민의 신뢰가 갈수록 악화되고 있다고 사료된다. 아울러 올해 9월에는 문경시 및 문경 ... 시체육회 소속 공무원이 약 6억 5천만원의 경상북도 출연금을 횡령함으로서 관련 지방공무원이 구속된 바 있다. 현재 경상북도청은 ‘일과 성과 중심’의 인사제도 확행 및 도시군간 인사

자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.11.14

다운로드 장바구니
[경영학의 이해] 인적자원관리 - 인적자원관리와 조직의 경쟁력, 인적자원계획, 인력확보, 인력유지

와 전략에 근거하여 평가 : 타당도를 갖춘 평가도구를 사용 : 신뢰도를 갖춘 고과결과가 일관성을 유지 : 종업원들이 인사고과를 믿고 결과를 수용 : 성과향상을 위한 개선방향을 제시4 ... - 선발도구의 평가 : 선발이 효과적으로 이루어지기 위해 높은 타당도와 신뢰도를 갖춘 도구를 사용하여 평가하여야 함4. 인력유지 사회화 (Socialization) : 새로운 구성원 ... · 훈련 성적을 구성원들의 보상에 반영4. 인력유지 인사고과 : 구성원이 조직의 목표달성에 얼마나 기여하고 있는지 평가 성공적인 인사고과의 조건 : 구성원의 성과는 조직의 목표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

다운로드 장바구니
유한킴벌리 HRM

가치 부문, 고객 가치 부문, 이미지 가치 부문 등 전분야에 걸쳐 좋은 평가를 얻었다. 또한 IT, 서비스, 첨단산업의 시대에 생활용품 산업이라는 한계를 가졌음에도 불구하고 해당 ... 센터)종업원수1,500명2. 경영원칙⑴ 인간존중사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영 ... 의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현한다.⑵ 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

다운로드 장바구니
기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

보완점[기업사례1] KOTRA다면평가제도KOTRA의 인사평가제도는 능력있는 직원이 우대를 받는 공정한 평가 시스템에 기초를 둔다.KOTRA의 인사평가제도는 크게 두가지 분야로 나눌 ... 를 부여했는지 비밀 보장이 되므로 눈치를 보지 않고 공정하고 합리적으로 평가가 가능하다.3.높은 수용도: 다면평가는 단일평가보다 더 신뢰할 수 있으며 공정성이 높기 때문에직원들의 수용도 ... 능력평정은 주관성을 가지고 직원의 능력과 태도를 평가하여 그에따라 인사관리를 실현하고 승직 및 경력관리를 한다.평가회수는 연간 1회이며 평가자는 상급자, 동료, 부하고 구성된 5명이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

다운로드 장바구니
[경찰부패] 경찰 부패 원인과 민주적인 해결방안 모색

교통의 단속 등 공공의 안녕과 질서유지를 그 직무로 하는 공무원’이다. 즉 경찰은 공공질서를 위해 때로는 국민의 자유와 권리를 침해하며 따라서 공정한 신뢰와 정직이 절실한 직업이 ... 는 ‘직권 조사권’을 가진 옴부즈만 신설이다. 직권 조사권을 가진 옴부즈만이 있기에 경찰은 집행 과정에서 좀 더 공정하게 조사하게 되고 따라서 국민의 신뢰도 증진 시킬 수 있 ... 경찰 부패를 막기 위한 공정성, 중립성 측면에서의 방안에 대한 고찰- 마약범 뇌물수수 논란인 의정부시 현직경찰 사례와‘김영란’ 법 제도를 예로 들고 해결방안으로는 외국사례를 더하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.13 | 수정일 2023.10.21

다운로드 장바구니
산업간호과정. 간호과정, 산업관리, 지역사회간호학, 지역사회, A+받은자료

을 가지고 어떤 범위로 할 것인가를 결정하는 것- 평가도구 : 사업 시작하기 전에 마련해야 하며 평가도구는 타당성과 신뢰성이 있어야 함타당성 : 평가하고자 하는 것(내용)을 올바르 ... 게 평가하고 있는가?신뢰성 : 평가하고 있는 기준이 정확한 것인가?- 평가는 사업이 완전히 끝났을 때와 사업이 진행되는 도중에 수시로 해야 함→ 사업이 시작되기 전에 무엇에 중점 ... 계획5) 평가 계획5. 산업 간호 사업 수행1) 직접 간호 서비스의 제공2) 보건교육과 상담 실시3) 관리 및 평가6. 산업 간호 평가 및 재계획1) 평가 자료 수집2) 목표도달

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2020.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울대학교 학교장 추천서입니다. 실제로 합격한 추천서로 고3수험생들이 보면 큰 도움이 될 것입니다.

므로 추상적인 언어나 미사여구 등의 서술을 지양하고 사실에 입각하여 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.- 이 추천서는 평가의 공정성과 객관성을 유지하기 위하여 학생의 인적사항 ... 처리가 공정하여 학생 및 교사들로부터 신뢰를 얻고 , 참신한 아이디어와 열정으로 학생회 운영에 주도적으로 참여할 뿐 아니라, 생활자세가 안정되고 인정이 두터워 학급 내에 불편한 관계 ... )*학교내 직위는 “담임(국어), 00부장(수학), 교사(미술) 등”으로 기재서 울 대 학 교 총 장 귀하◇추천서 작성시 유의사항◇- 이 추천서는 입학전형 평가요소로서 중요한 자료이

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.11

다운로드 장바구니
[기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템

의 승진관리- 신인사제도의 도입?개념 : 직급체계, 공정한 보상을 위한 임금체계, 직제 개편을 위한 승진체계, 공정한 평가를 위한 평가체계가 유기적으로 결합된 종합인사시스템?주요 ... 고 그들의 근속년수도 점차 길어지고 있다2. 가치관의 변화3. 정부개입의 증대4. 경제여건의 변화5. 조직규모의 확대Ⅴ. 기업 인사시스템1. LG 전자 인사 시스템1) 평가제도2 ... 할 것이라는 점이다. 통일성, 일관성, 지속성에 기초해 공정성을 유지해왔던 과거의 인사원칙은 이제 변화하는 환경에 조직이 적응하는 것을 제약하거나, 걸림돌로 작용할 가능성이 높아지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
MBO의 필요성과 도입과정 ; MBO의 특성요인 분석

실적의 평가성과주의 인사제도가 사회전반에 걸쳐 확대되고 있는 현재의 기업환경에서 목표에 따른 평가는 개인별 보상에 결정적 영향을 미치는 요소이다. 그리고 평가의 핵심적인 사안 ... 으로는 공정성과 객관성의 확보이다. 즉 목표에 기초한 성과평가에 있어 객관성과 공정성이 인정되지 않을 경우 목표에 기초한 평가는 물론 목표관리제의 의의는 실현되기 어렵다.이러한 점 ... 시킬 수 있도록 관심과 배려가 요구되고 아울러 목표에 기초한 성과평가 정보를 인사 또는 정책관리에 있어 적극적이고 광범위하게 활용함으로써 구성원의 수단요소에 대한 인식을 증진시켜야 할

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.28

다운로드 장바구니
KBS 분석

Broadcasting System’의 줄임말로서 KBS한국방송으로 불리우며 국가 기간 방송으로서 방송법 제43조 제1 항에 명시하고 있듯이 공정하고 건전한 방송문화를 정착시키고 효율 ... 적으로 실시하기 위하여 설립되었다. 특히 KBS의 공영방송이 2014년 방통위의 조사결과 시청 점유율 1위와 2위,시청자 만족도 평가지수에서도 1위와 2위를 차지했다는 점에서 국내 ... ’을 원칙으로 삼는다. 또한 ‘한국인의 중심채널’로 설정하여 공공성, 정직, 신뢰의 브랜드 개성이 두드러진다.제 2TV는 건전한 가정 문화채널로서 다양성을 바탕으로 삼아 건전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외 주요기업(금융기업)의 경영이념 비교분석자료

과 가정생활의 적절한 조화 배려최고의 시스템(Best System)- 직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발- 공정하고 투명한 육성중심의 평가- 합리적인 보상위와 같이 국내 주요 5개 ... 이 되고자 함.항상 최고의 상품과 서비스를 통하여 고객에게 감동을 제공함으로써 국민의 신뢰와 사랑을 받는 은행고객의 감동은 직원의 자아성장, 주주의 재무적 성장 및 기업의 사회적 책임 ... 위한 끊임없는 자기계발 노력다양한 가치의 존중- 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고- 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력인사원칙성과주의 문화정립- 책임

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28

다운로드 장바구니
유한킴벌리 윤리경영,윤리경영 실패사례–농심,윤리경영 성공사례–타이레놀,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

우수사례 선정윤리경영 실천 및 문화정착을 위한 실천프로그램이 높이 평가됨합법성, 합리성, 투명성에 기반한 신뢰 받는 유통기업전담조직으로 윤리실천사무국 설치공정거래위원장 표창장, 경제 ... Integrity 내재화 프로그램, 전략적 윤리체질화 교육실시CEO Chief Ethics Officer화능동적 실천 전략실천리더(촉진조직), 집합/사례교육인사평가 반영(윤리비중 20%)윤리 ... ..PAGE:1한국의 윤리경영 실태..PAGE:2목차..PAGE:31. 윤리경영이란?회사경영 및 기업활동에 있어‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하여투명하고 공정하며 합리적인 업무

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.24

다운로드 장바구니
디즈니의 픽사 기업인수 합병의 동기.인수과정.합병결과 [Disney's motivation for Pixar's merger and acquisition process]

K 사 인적자원통합관리 사례 양사간 임직원 인사교류를 통한 교차발령 공정한 인사평가 균형있는 인사정책 다양한 이벤트 상호 문화체험과 이 해 비공식 그룹 ( 동아리 등 ) 활성 ... 라이선스 THQ Interactive 에 비디오 게임 제작 독점적 권리 부여 게임 평가 및 부가수입기업 소개 및 케이스 분석 영화 산업 경제 구조 영화관 관람료 수익보다는 개봉 ... 적 타격을 입을 것 • 추세인 3D 애니메이션의 핵심역량 을 픽사가 보유 • 스티브 잡스 – Apple 과의 연계 가능 . • 검증 된 픽사의 영화 흥행력 및 소비자 신뢰도 획득

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.17

다운로드 장바구니
[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

, 커뮤니케이션, 내부공정성, 보상, 복지 등에 대한 항목으로 구성된 설문조사를 통해 종업원의 만족도를 평가하고 조직 운영상 필요한 개선활동도 이뤄진다. 이는 직원들의 요구를 조직 ... 으때문이며, 채용이 되더라도 상호간의 만족도가 달라 이직률이 높기 때문이다.결국 벤처기업의 인사관리는 다른 차원에서 이루어져야 한다. 성장과 규모의 경제가 중요했던 전통적 기업 ... 과는 그 태생부터 달리하는 벤처기업에 동일한 인사관리를 실행하는 것은 그 출발점부터 실패를 예고하고 있다. 더불어, 벤처기업은 조직문화, 조직구조의 특성, 관리자 유형 등 모든 면

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

다운로드 장바구니
공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

) 불공정한 인사이동과 승진7) 교육훈련의 목적과 수요의 괴리2. 사기관리의 개선방향1) 공무원 단체 육성: 공무원의 귀속감과 일체감을 높이고 근무 조건을 유지, 개선할 수 있 ... 는 방향으로 공무원단체를 점진적으로 육성하고, 그 대상 공무원을 점차 확대한다.2) 인사제도의 합리적 개선 필요: 임용, 배치, 승진, 교육훈련, 근무평가 등 모든 행정제도가 합리적인 ... 는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

다운로드 장바구니
노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

환경으로의 변화를 예고한다. 고용노동부 장관은 직접 나서서 성과를 내지못한 사람의 해고에 대한 ‘공정인사 지침’과 사회 통념상 인정되는 타당성에 의해 근로자 동의 없이 취업규칙 ... 문의 주장이 사실인지 문제점은 없는지 자세히 확인해보려고 한다.Ⅱ. 본론우선 불공정한 합의문이라는 비판이 나오고 있다. 노사정위가 만장일치로 채택한 합의문이 회사 측에 유리 ... 직노사정 합의가 회사측의 이익과 요구들을 받아주는 노릇밖에 하지 못한 불공정한 합의문라고 비판을 받는 것이다. 정부는 ‘노동 개혁’이라 말하지만, 노동계는 ‘노동 개악’이라 부르

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

다운로드 장바구니
[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소 ... 을 위한 평가시스템의 정비① 평가시스템의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 )② 기업전략과 연계된 성과핵심요인을 파악하여 접근.③ 직무분석과 직급체계 정비 ... 의 시장가치와 역량개발을 위한 역량 평가 확산⑦ 성과와 보상의 합리적 연계 시스템 구축⑧ 평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 인사고과자 훈련의 필요성 증대2. Work-Life

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

다운로드 장바구니
[경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

시키는 과정 → 업적 평가는 종업원의 인적자원 관리활동에서 결정적 기준이 되므로 합리성이 전제되어야 함 ∙ 업적평가는 임금 , 승진 , 해고 , 도산 등을 결정하는 기초자료가 됨 → 공정 ... 면 경쟁력을 확보할 수 있음 4. 21 세기 인사활동은 ?♣ 높은 신뢰의 노사문화 정립 ▶ 고용이 불안정해지면 필연적으로 노사간에 많은 불협화음을 야기함 ∙ 노사 양측이 서로 ... 인사활동목차 1. 인사활동이란 ? 2. 인적자원 관리활동 3. 노사관계 관리활동 4. 21 세기 인사활동은 ?1. 인사활동이란 ? ♣ 인사활동은 인적자원과 노사관계의 관리활동

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[열린사회와21세기 공통] ① 지속가능발전(또는 지속가능성) 개념의 등장 배경은 무엇이며, ② 우리사회 새로운 문제 해결 기제로서 등장한 거버넌스의 개념, 거버넌스 시스템이 가진 의의, 거버넌스를 제약하는 요인, 활성화 방안은 무엇이고, ③ 내가 생각하는 지속가능한 마을, 지속가능한 지역공동체는 어떤 모습이어야 하고 이를 실현하는 방안은 무엇인지

의 투명성과 반응성 제고 등은 사회의 투명성을 높이고 공정한 사회를 만드는 데 있어서 핵심 역할을 하며, 이러한 기반 위에서 사회적 신뢰는 더욱 증대될 수 있을 것이다.4. 서평 ... 이없다면 지방정부의 공무원 인사문제 등 조직내부 문제까지 관여하게 되어 타당성이 없을 뿐만아니라 현행 법률적으로도 많은 문제점이 제기될 수 있다. 따라서 네트워크체제를 통한 거버넌스 ... 에 얼마나 도움이 되는가 하는 것을 말한다. 신뢰와 협력의 문화가 정착되어 있지 않은 지역사회에서는 파트너들을 구성하고 유지하기가 어려울 수밖에 없는 것이다. 공공 및 조직정책

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.06

다운로드 장바구니

이전10개 78 79 80 81 828384 85 86 87 다음10개

파워링크

신청하기