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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,701-1,720 / 6,021건

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    기업의 사회적책임 CSR 개념과 기업사례
    - 윤리적 기업문화 정착- 리스크 예측 및 대응 가능, 비용절감 기능(2) 외부 기대효과- 고객 만족도 향상 및 지역사회의 신뢰성 확보- 이해관계자의 긍정적 기업 평가 및 신뢰 구축 ... 했을 때 자체 인사위원회를 통해 처리할 수도 있으나, 사안의 정도에 따라 그룹 윤리사무국에 처리를 의뢰할 수 있다.또한 여러 가지 윤리경영활동 후에 모니터링 및 평가를 하게 된다 ... 아니라, 기업의 이미지를 높이는 효과를 기대할 수 있다.(1) 내부 기대효과- 임직원 만족도 향상 및 신뢰관계 구축, 동기부여- 조직혁신- 투자, 인재 유치 및 신사업 기회 창출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.04.25 | 수정일 2018.09.06
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    ((강추자료)) 조직문화 활성화 및 창출 방안 - 기말시험 논술형 정답 예제 - 조직진단 및 조직문화 개선 방안 할인자료
    은 본사-거점본부-지점으로 3원화되어 수평, 수직, 쌍방향 소통이 취약② 조직신뢰는 본지점간 일방적 지시, 직원-간부, 직원간 보이지 않는 장애물 존재③ 인사평가는 투명하고 공정 ... 한 인사시스템을 구축하였지만 일부 심사승진자의 적격성 문제와 평가보상 차등 폭이 커 피로감이 누적④ 복리후생은 다른 기관보다 낮은 임금과 복지수준으로 상대적 박탈감 상존⑤ 변화관리 ... 성 있는 인사시스템을 합리적으로 운영하고, 성과에 따른 공정한 보상 체계를 갖추고, 직급 보다는 능력을 중시하여 적재 적소에 필요한 인력을 배치Ⅴ. 끝 맺으며직원들이 자긍심을 갖
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2015.07.06
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    LG 생명과학 윤리경영
    에 따라 채용 , 승진 , 평가 등 어떠한 인사 제도상 불공정한 처우를 하지 않는다 . (2) 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가 ... ) 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공하며 , 거래결과는 공정한 기준에 따라 정기적으로 평가하여 상호 보완한다 .LG 윤리규범 제 3 장 공정한 거래 3. 상호 ... 여 공정한 기준에 따라 평가하고 , 정당하게 보상한다 . 3. 창의성의 촉진 (1) 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성한다 . (2) 임직원의 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.27
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    [2019년 군인공제회] 자산운용 합격 자기소개서
    에 입각한 공정한 업무처리를 할 수 있고, 직면한 어려움을 극복하여 공동의 목표를 달성할 수 있음을 체득하였습니다.​대학 시절 무역협회 인사팀에서 채용업무를 보조한 경험이 있 ... 한 실수가 합격과 불합격을 가르고 인사팀과 협회 신뢰도에 큰 영향을 미침을 알기에 2번 이상 점검하며 업무를 처리하였습니다.​이처럼 17만 회원의 자산대리인으로 맡은 바 책임을 다하겠습니다. ... ‘을 떠올려 공공시설에 대한 책임을 부여하고자 화장실 콘테스트라는 행사를 기획하게 되었습니다. 먼저 부서별로 각자의 주제를 설정하여 화장실을 꾸몄고 2주 후 가장 좋은 평가를 받
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.30
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    교육전문직논술(반부패청렴)
    20-1. 반부패 청렴 추진 방안에 대하여 논하라.인사 비리와 학교장 비리 관련 각종 언론보도 등이 내부 공무원들의 사기를 저하시키고 조직에 대한 불만으로 표출되었다. 또한 학교 ... 장의 업무추진비 집행, 단위학교의 예산 집행 등에 대한 불만으로 내부청렴도가 낮게 평가됨에 따라 학교의 청렴의식 제고가 절실한 상황이다. 뿐만 아니라 직원들의 청렴마인드가 부족 ... 기 위해 교장의 학교경영능력 평가에 청렴교육 이수실적을 반영하고 각종 연수 시 청렴교육을 강화하거나 학생, 학부모를 대상으로 한 청렴교육 연수를 실시함으로써 다양한 홍보 방안
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16
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    간호관리학 정리,간호사국시,간호국시요약
    적으로 결정하는 과정- 이를 위한 기초 : 직무기술서, 직무명세서- 이를 통해 조직 내에서 직무간의 상대적 가치를 결정하고 각 직무에 대한 공정한 급여를 산출하게 한다.(합리적인 인사관리 ... erroer)- 평가 실시시간에 근접한 최근의 근무성적이 더 많은영향을 미침. (기술 인계 자료 모아놓고 공정하게)10) 개인적 편견에 의한 오류(personal bias errors) ... 에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준의 명확화: 목적, 고과방식, 고과구분
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    | 시험자료 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2020.03.02
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    전수환경영학 요점정리/공사공단/공기업/전공필기/통합전공/경영학/경영요점정리
    시장과 증권평가4. 자본비용과 가치평가5. 파생상품6. 국제재무관리와 재무분석part 1 인사/조직/전략1. 경영일반*효과성 : 목표달성 여부효율성 : 자원의 활용도*소유경영자 ... part 1 인사/조직/전략1. 경영일반2. 조직행동 : 개인3. 조직행동 : 집단과 조직4. 조직이론5. 인적자원관리6. 전략경영7. 국제경영part 2 마케팅1. 마케팅 개요 ... 하지 않으며 한쪽의 이익을 우선시 하지도 않는다.-조화(순응) : 신뢰가 중요한 경우나 문제가 타인에게 중요한 의미를 지닌 경우-타협 : 협동과 이익을 절충하여 서로의 부분적 이익
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 55페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2021.09.02
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    간호관리학 이론 지휘기능 정리
    와 리더< 리더와 관리자의 차이 > p404 표 5-1 ???관리자리더시스템과 구조에 초점인간에 초점통제 위주신뢰에 기초현 상태 수용현 상태에 도전‘언제, 어떻게’ 에 관심‘무엇 ... 을을 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높으며 대인관계를 통하여 만족감을 얻는 관계지향적 리더리더십 상황요소1. 리더와 구성원의 관계2. 과업구조3. 리더의 직위 권력피들러 ... 는 리더십 유형과 같은 개인의 특성을 바꾸는 것은 습관을 바꾸는 것만큼 어렵고 성공 가능성이 낮으므로, 리더가 처한 상황을 바꾸는 편이 더 쉽다고 주장즉, 조직의 인사관리에서 관리자
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2023.05.04
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    간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리
    을 발견해 배치, 공정한 감동 및 승진, 고충저리기구나 인사상담제도 운영, 정년 후 프로그램 활성화, 간호사의 의사결정 촉진되도록 지원, 평가제도 개선하며 동료평가 도입, 전문적인 ... , 승진, 해고, 포상 등을 결정하는 기초자료)2.목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3.직무수행평가의 유형1)방법을 기준으로 한 유형도표식 평정척도법단계식 ... 인사기능과 지휘기능제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해1. 의의: 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고, 개인
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    | 시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23
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    인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안
    로 인한 스트레스 해소2.2 사례기업의 향후 대응방안 3. 사례기업의 이직률 감소 방안 5. 인사 평가제도 개선 - 구체적 자료에 근거한 업적평가 - 각 종업원의 전문성 계발을 통한 ... 인재 육성 - 평가결과에 따른 적절한 보상제도 마련 (ex. 이달의 ' 조립왕 ) 인사 평가에 따른 승진 〮 정리 - 채용 후 의식개선을 통해 조기 퇴사 율을 낮춤 - 조직 ... 커뮤니케이션 활성화로 상하 신뢰관계를 확보 - 유연한 직장 분위기 조성 및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
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    전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의
    관리를 중요시하다보니 목표관리 내 팀 요소가 없을 때는 개인성과를 더 중요시 하는 경향이 발생하여 팀워크가 크게 해쳐질 가능성이 있다.인사평가 요소의 누락경영전략이 고과요소에 잘 ... 이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?1) 공정성과 소통의 확대목표설정과정에 반영되는 직무평가는 일관되게 적용되어야 하며, 직무평가 도입과정에 있어서는 구성원들의 발언권 및 ... 에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?1) 공정성과 소통의 확대2) 직원의 자
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2021.05.26
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    직업상담사 2급 실기 요약정리
    효과적인 방법 (교과과정 개발에 활용)★57. 직무분석 자료 활용의 용도① 모집선발② 교육훈련③ 인사관리④ 직무설계⑤ 직무평가★58. 직무분석 설계단계에서 이루어져야 할 일① 자료 ... , 해석, 반영, 재진술② 비언어적 행동 ? 미소, 몸짓, 눈맞춤, 끄덕임★56. 생애진로평가(LCA)의 의미, 구조, 정보① 의미내담자의 생애에 대한 접근방식을 통해직업상담의 정보 ... 평가정보★57. 자기보고식 가치 사정하기① 존경하는 사람 기술② 백일몽 말하기③ 과거의 선택 회상④ 절정 경험 조사⑤ 자유시간과 금전사용의 기록⑥ 체크목록 가치 순위 매기기★58
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    | 시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04
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    건축시공총론 - 요약정리
    을 종합적으로 관리하는 기술을 말하며, 최소의 자원을 들여 최대의 효과를 얻는 것을 목표로 한다.?PM의 관리 분류-업무영역 관리-공정관리-품질관리-원가관리-인사관리-계약 및 구매관리 ... 4. 건설노무자5. 노무자 임금형태사업(Project)의 집행절차1. Project(사업)의 전개 과정 및 수행절차2. 공사시공계획 및 공사시공순서, 공정계획의 요소3. 공기 ... 를 지배하는 요소4. 공사중의 식전(式典 : 예식행사)사업의 관리1. 공정관리①Project의 기획, 통제, 관리 기법으로 Gantt, Chart, CPM, PERT, LOB(Line
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.27 | 수정일 2022.01.06
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    체계나 임금구조를 확립하고, 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 있다.1.공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 ... 들이 차지하는 상대적 가치를 분석적으로 판단하는 방법이다.ⓐ장점-평가의 기준이 구체적이고 명확하여 비교를 할 때 용이함-타당성과 신뢰도가 높음-임금 결정 합리성을 높여줌ⓑ단점-중심 직무의 선정이 어려움-대표직무 평가요소 서열을 결정할 때 주관이 개입될 여지가 있음 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차Part 1. 직무평가의 정의와 목적part2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용part3. 직무평가의 방법part4. 직무평가 시
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26
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    인사관리의 기초개념과 배경
    아지고 있다. 그러나 인사조사는 인간행동을 계량화하는 데 한계가 있고 조사결과에 대한 신뢰성과 타당성이 문제가 된다. 또한 인사 조사를 하기 전에 인사조사에 따른 비용과 효용을 따지 ... 1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.Ⅰ. 서론인사관리의 대상은 인적자원이라고 할 수 있는데 , 인적자원의 개념을 살펴보기 이전에 우선 자원이란 개념은 전통적으로 주로 천연 ... 와 가장 밀접한 관계를 맺고 있다. 따라서 인적자원은 조직체 성과에 있어 다른 어떤 자원보다도 전략적인 자원으로 평가되고 있다.인적자원의 소진성은 노동력이 소진되고 비축이 불가능
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    | 리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.27 | 수정일 2025.04.25
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  • 자료 표지
    취업꿀팁과 노하우 & 현재 기업의 채용트랜드와 입사지원서 작성법 (각종 특강과 박람회에서 얻은 내용 정리, 열심히 정리함)
    을 하려면...* 각 브랜드별 인사팀장 100여명이 한 자리에서 호텔 들어가서 10일동안 다 읽었습니다. 스펙은 별로 안봤습니다.* 스펙항목이 배제되어 자소서를 통해서만 평가, 호텔 ... 식별자기소개서 내 지원자 특유 문장 확인지원자 성향에 따른 직무 적합도 판별 등의 분야에 활용- 자기소개서의 키워드가 굉장히 중요하다.: 면접관 입장에서는 정확성, 공정성, 시간 ... 단축- 자기소개서 막막함을 느끼는 것은 당연하다 막막한 이유는 첫줄부터 뭐부터 시작해야할지 몰라서, 질문이 힘들어서, 스펙 경험이 준비 안되어 있어서- 인사담당자가 기업 이력서
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.29
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    간호관리) 모집, 선발, 배치
    수행에 필요한 자질, 능력, 적격성을 검정할 목적으로 실시- 신뢰도, 책임감, 흥미, 태도, 지도성, 협동성, 적응성, 지성, 인품, 인간관계 등을 평가- 평가자들의 편견이 개입 ... ) 사직자 면담자료 분석① 모집활동을 계획하기 전에 간호 관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악② 사직 면담자료는 신빙성이 크므로 반드시 참고해야 함③ 유능한 면담자에 의해 공정 ... 를 어떻게 제공할 것인가를 결정하는 데 도움이 됨3) 모집방법- 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려- 간호인사 담당자 : 환자간호를 위해 필요한 각
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18
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    [간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)
    , 선발방법 등을 고려하여 가장 적절하고 효과적인 방법을 선택해야 함? 기관은 공정한 기회와 대우, 평가를 해야 함? 모집제도 여하가 그 기관의 간호사 질에 커다란 영향을 줌(1 ... 속화가 이루어지도록 함? 채용을 위한 실습을 함? 불합리한 인사제도를 시정함? 모집제도를 평가함② 기관의 홍보전략? 광고할 대상을 정하고 그들이 원하는 전문적인 간호상을 제시? 독 ... 력 등을 확인하는 것이 더 중요.? 평가자들의 편견이 개입될 가능성이 있으므로 평정의 객관성, 공정성을 확보하기 위하여 사전에 평정척도를 마련함이 바람직함.① 개인 면접시험? 동시적접.
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10
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    삼성전자기업분석(현직자인터뷰포함)
    개발 (ex. 팀원끼리 세미나 , 다른 팀 초청 )경쟁사 인터뷰 채용 삼성 인터뷰 질문 1. 멘토님 직무의 대표적인 업무 가 무엇인가요 ? ① 신제품 “신뢰성 평가 ” 세계적인 ... 는데 불량 발견 → 수습 2) 나가기 전에 애초에 문제 해결경쟁사 인터뷰 채용 삼성 인터뷰 질문 품질 보증실 각 부서별 주요 업무 개발 QA 1. 신제품 “ 신뢰성 평가 ” 2.c ... 인터뷰 질문 2. 업무 각각의 진행 프로세스 가 어떻게 되나요 ? 신제품 “신뢰성 평가 ” “ 10 년” test 1) 평가 항목 별로 test 2) 각 chamber 분해해서
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05
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    경영학원론 정리
    에 따라 진척사항 체크, 대비 및 평가 용이 /효율적인 계획수립을 위하여 /참여.유연성,풍부한 정보통제활동이 필요한 이유실천 방법 교체할수도 있고, 환경의 변화가 심함, 결과가 좋 ... -업무의 구조화 정도: 과업이 반복적이고, 단순하며, 목표가 구체적이고, 책임과 권한이 명확할수록 업무의 구조화 정도는 높아짐.-리더/부하의 신뢰정도-리더의 권력정도: 리더에게 부여 ... 의 공정성 이론 : 종업원은 자신의 산출 투입 비용이 타인의 산출 투입 비용과 비슷할 때 동기부여 수준이 높음 공정한 보상에 신경써야 함-Vroom의 기대 이론동기부여: 기대감 X
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17
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2025년 12월 22일 월요일
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