배치와 전환 및 승진

최초 등록일
2016.10.22
최종 저작일
2016.03
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목차

1. 배치와 전환 및 승진의 개념
2. 인적자원의 배치와 전환관리
3. 인적자원의 승진관리
4. 배치와 전환 및 승진관리의 평가

본문내용

1. 배치와 전환 및 승진의 개념
1) 배치 : 기업에 채용된 종업원들을 처음 배속시켜 업무를 수행하도록 하는제도
2) 전환 : 한번 배치된 종업원을 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치시키는 제도
3) 승진 : 기업에서 종업원을 현재 수행하는 직위보다 더 높은 직위로 이동시키는 제도
4) 이동제도 : 인적자원의 배치와 전환 및 승진
5) 異動 : 같은 기업이나 조직 안에서 다른 팀이나 부서로 근무처를 옮기는 제도
6) 移動 : 같은 기업이나 조직 안 뿐만 아니라 다른 기업이나 조직으로 옮기는 것까지 포함

2. 인적자원의 배치와 전환관리
1) 배치와 전환관리의 의의
□ 배치 : 신규 채용에 의해 확보된 종업원을 대상으로 조직의 직위에 처음 배속시켜 업무를 수행하도록 하는제도
□ 전환 : 배치된 종업원을 어떤 사정으로 인하여 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치시키는 제도
□ 전환의 기능
■ 후계자 양성
■ 역량 활용
■ 자아발전의 기회증대
■ 조직 활성화

참고 자료

없음

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