"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,621-1,640 / 114,320건

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다.본론에서는 이러한 인적자원관리에 대해서 어떻게 종업원에게 임파워먼트하고 업무를 할당함으로써 성과를 내는 것을 지원 ... [리포트](인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 ... 이런 노력을 지원할 수 있는가.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란2. 임파워먼트 모델의 특성3. 임파워먼트 모델의 실천 과정4. 인적자원관리 차원의 지원5. 시사점 및 나의 견해Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

금융실무 토론 수행평가주제 :초과이익공유제찬성초과이익공유제는 대기업은 수조원씩 초과이익을 내는데 비해 대부분의 협력업체들은 그 혜택을 보지 못하고 있다는 판단에 근거함.● 1 ... '을 하청중소기업과 나누는 방식을 제안하고 있는 것입니다.● 3) 대기업이 마음만 먹으면 협력업체와 성과를 나눌 수 있습니다. 이 제도를 발표한 정운찬 동반성장위원회 위원장은 초과이익 ... 나 기술개발 등에 소홀히 한다면 대기업도 지속성장하기 힘들 것입니다.● 4) 곽수근 서울대 경제학과 교수의 말에 따르면 '기업에 강제로 이익을 공유하라는 것이 아니라 이익공유를 잘하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

사람이 불의에 맞서 목소리를 낼 용기를 가질 수 있다는 것이다.다시 말해 뛰어난 재능, 똑똑한 두뇌보다 더 중요한 요소가 바로 품성(나는 저자가 말하는 품성이 꾸준한 생활태도 ... 의 개념을 출발점이 아니라도착점으로 전환시킴으로 인해 잠재력의 개념에 대한 패러다임을 완전히 바꾸어버린 것이다.나는 책을 읽으면서 이 말에 큰 감명을 받았다. 우리가 자주쓰는 말 중 ... 하게 된다고 피터는 말한다.피터의 법칙은 승진이 기존 업무성과에 의하기보다 직무수행 능력의 함수여야한다는 조직문화의 전향적 지향점을 제시한다. 이를 위해서는 승진으로 자신의능력

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.27

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하였고 그친구 또한 그 피드백을 수용하여 더욱 발전하게 되는 과정에서의 보람찬 활동을 했다고 생각했다.이러한 의사소통 과정에서 나는 말하는 것 뿐 만아니라 상대방의 말을 경청해주 ... 고 그러한 경청으로 건설적인 피드백 또한 제공하는법을 확실히 배우게되어서 그러한 강점으로 원래 말을 잘안하던 성격에서 친구들의 말을 경청해주는 것 뿐아니라 피드백을 통해서 학우들과 의사소통하는 것이 학교나 대학교에서의 경험했던 의사소통의 경험은 지금의 나의 강점이 되었다. ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론우리 주변에 볼 수 있는 흔히 말해 대기업중 삼성에 대해 조사하고 있다가 삼성의 핵심가치 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

을 유지하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다. 그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만 미치는 것도 아니다. 기업문화는 조직 안에서 사람들이 행동하고 업무 ... 에서는 개인의 역량과 성과가 중요시되며 경쟁적인 분위기와 개인의 자유와 독립성이 강조하고 있다. 이러한 문화적 차이가 조직의 구성원들의 행동양식과 조직의 전략과 목표를 결정하는 데 큰 영향 ... 을 제공해준다. 이처럼 조직의 문화를 이해하고 적절히 대응하는 것은 조직의 성과와 생존에 매우 중요하다. 따라서 조직 구성원들은 조직의 문화를 이해하고, 그 문화에 적합한 행동양식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

(실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득) 같은 방안을 취하면, 실무자들의 사기는 현저히 떨어지고, 나에 대한 신뢰도도 급감할 것이다. 반면 d항목(박부장의 상사에게 부장 ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르 ... 자고 설득한다.c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.1 서론2 본론3 결론서론사회는 개인의 합 이상이라는 말 ... 를 자극해서 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 역할을 한다.반대로 훈련 없이 현재 상태에 머무르는 조직은 아무리 훌륭한 조직일지라도 언젠가는 도태되기 마련이며, 여기 속한 개인 역시 ... 가 된다. 그러나 조직 훈련과 성과 사이의 상관관계는 명확하게 측정하는 것이 어렵기 때문에 효과적인 훈련프로그램을 찾는 것은 쉽지 않은 일이다. 때문에 많은 조직은 구성원들의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

가 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구직위, 성과급의 증가, 인정, 도전의식, 의사결정 참여, 승진의 기회자아실현 욕구계속적인 자기발전을 통해 성장하고, 자신 ... 를 좋아하고 실패했을 때 지나친 걱정이 없음- 아주 쉽거나 아주 어려운 목표는 피하고 적절하고 도전적인 목표를 설정(스스로 적절한 난이도의 성취목표를 설정)- 높은 성취욕을 가진 사람 ... 은 내 사람- 동료를 소외시키는 결정을 원치 않고, 도덕성을 촉진시키는 데 적합 = 소속감이 높은 자= 관리자는 개인적 욕구에 적절하게 업무를 할당해야 함욕구단계이론ERG 이론동기

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

성과1개씩 제시, 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 분단국가이고 아직까지도 종전이 아닌 휴전의 상태이다. 그러나 최근 남북 ... 에게 비전과 방향을 정해주면서, 집단 혹은 조직의 성과에 크게 영향을 미치기에 아주 중요하다. 각 정상에서의 리더십은 국가의 안위뿐 아니라 정치, 문화, 경제에도 지대한 영향을 미쳐지 ... 을 가져야 한다. 리더는 단체 혹은 조직을 조직 목적과 개인적 목적을 달성함과 동시 조직성과를 통해서 어떻게 이끌어 가는 지 고심을 하고 리더십이라하는 관점에서 현대 시대의 경제활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.

들이 서로 협력하며 역할을 나누고 책임을 다하는 과정을 말한다. 이는 개인의 역량을 결합하여 더 큰 성과를 만들어내는 강력한 도구로 작용하며, 특히 현대 조직에서는 필수적인 요건 ... 과 개인 모두가 이익을 얻을 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 나는 다양한 팀워크 경험을 통해 팀워크의 장점과 한계를 직접적으로 느낀 바 있다. 특히 협력적인 환경에서 높은 성과 ... , 개인의 역량을 뛰어넘는 성과를 달성할 수 있다. 또한, 팀워크는 원활한 의사소통을 촉진하여 갈등을 줄이고, 조직의 목표를 향해 일관되게 나아가도록 돕는다. 이러한 과정을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

후에 부하들이 셀프 리더십을 발현할 수 있도록 목표를 설정하게 한다. 여기서 말하는 목표는 단순한 성과가 아니라 책임 의식, 자율적인 동기부여, 독창성, 자기계발의 욕구 따위 ... 으면 열심히 일하지 않을 것이다. 그런데 슈퍼리더십을 가진 직원들은 설령 지금 당장은 적절한 보상이 주어지지 않더라도 자기의 맡은 일에 최선을 다하게 되고, 성과를 내기 위해 노력 ... 이나 명성을 위해서가 아니라, 자기의 권한과 명령을 사용하되 이를 자기가 아닌 부하 직원들이 스스로를 리드하도록 만들어서 탁월하고 유능한 직원이 되도록 만드는데 활용하는 리더십을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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산업안전기사실기 기출문제 요약정리15~2020

기출문제1) 가죽제 발보호 안전화 성능시험 방법○ 내 압박성 시험 ○ 내 답발성 시험,○ 내 충격성 시험 ○ 박리저항 시험2) 불안전 행동의 직접원인○ 지식의 부족 ○ 기능 ... 하고 있을 때에 발생하는 위험등에 대해 경고를 발하여 지원하는 시스템, 구체적으로 경보장치 감시장치 감시인등을 말한다160) 사고의 본질적 특성○ 사고의 시간성 : 사고의 본질 ... 정지하고 있는 대상물이 급속히 나타나든지 소멸하는 으로 인하여 일어나는 운동으로 마치 대상물이 운동하는 것처럼 인식되는 현상을 말한다.310) 주의의 특징○ 선택성 ○ 방향

시험자료 | 63페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.05.19

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

다. 조직 구성원들이 모두 좋은 성과를 내기 위해서는 조직이 가지고 있는 목표 및 가치와 구성원들의 역량을 한 방향으로 표현하고 직원들을 육성할 수 있도록 지원해야 한다. 이 중 ... 고민하고 적합하게 모델링을 할 수 있어야 한다. 예를 들어 영업 사원이 좋은 성과를 내기 위해서는 소통 능력이 좋아야 하고 성취욕이 좋아야 하며 상대방을 잘 이해할 수 있 ... . 본론- 역량이란?- 역량모델이란?- 역량모델의 필요성- 역량모델링의 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론역량이라는 말은 남아프리카 요하네스버그에서 1995년 10월에 열린 컨퍼런스

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이 두 가지 근면의 차이는 개인의 삶의 질, 직업 만족도, 심리적 안정성 등 여러 측면에서 큰 영향을 미친다.현대 사회에서는 근면이 경제 ... 적 성과와 직결되는 중요한 요소로 간주되며, 특히 경쟁이 치열한 직장 환경에서는 근면의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 통계에 따르면, 외부 압력에 의한 근면을 경험하는 직장인의 비율 ... 의향을 명확히 이해하고, 보다 건강하고 효율적인 근로 환경을 조성하기 위한 방안을 제시할 것이다. 특히, 통계와 수치를 중심으로 한 분석을 통해 근면의 종류가 개인의 성과와 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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브랜드의 이해 안OO교수님 기말시험 타이핑

고 적극적인 충성도 관계로 변환시키라- 공명⇒ 3)4) ‘소비자’의 개개인 마음속에[2] 브랜드 구축 사다리 (1)- 물리적 의미 : 성과- 추상적, 심리적 의미 : 심상- 성과 ... 를 확 role in the assignment of meaning? 소비재(소비재로서 내 물건 광고)=사회적 아이덴티티(Consumer products)=social ... identities(사회적 정체성 형성)? 문화/소비 사전으로서의 광고 Advertising as culture/consumption dictionary[9] 기호학적 관계카우보이-말보루 담배

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

. 조직 차원에서 적절히 설정된 공동의 목표를 가지고 팀이 내는 성과는 당연히 개인의 성과보다 우수하고 효율적이다. 개개인이 수행하면 많은 시간과 비용이 드는 일을 팀이 수행 ... 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 성과 측면의 팀제2. 개인의 발전 측면의 팀제3. 팀제 성공 사례 : MZ세대 전담 마케팅 팀Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이라는 문자는 한자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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대학생활 중 봉사활동 탐색방법 및 활동 계획

주제: 대학생활 중 봉사활동 탐색방법 및 활동 계획주요내용 : 자신에게 맞는 봉사활동을 찾는 방법과 구체적인 활동계획 3가지 설정예상결과 : 실천을 통해 예상되는 나의 성과 및 ... 기대효과- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 봉사활동을 찾는 방법과 구체적인 활동계획 3가지2. 실천을 통해 예상되는 나의 성과 및 기대효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론개인 ... , 독거노인 대상 밑반찬 배달하기가 그것이다.2. 실천을 통해 예상되는 나의 성과 및 기대효과사실 나는 그 동안 몇 차례 안 되는 봉사활동의 경험이 있다. 몇 차례 안 되는 경험이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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A+ 서평 간헐적 몰입을 읽고 나서

한 성과를 내고 있었던 건지에 대한 근본적 질문이 쏟아지기 시작했다.아니면 단순히 8시간 동안 그저 책상 앞에 앉아만 있었던 것은 아닐지에대한 의문도 생기기 시작했다. 열심히 성실 ... 라고 저자는강조한다. 이 몰입에 대해 저자가 면밀히 연구한 결과를 담은 책이 바로 이 책이다.저자는 세계 최고 수준의 성과를 내는 사람들은 우선 신중하고 정교한 연습에능하며 두 번 ... 부터 잘 노는 사람이 일에 대해서도 좋은 성과를 낸다는 말이있지 않은가.이는 뇌과학 관점에서도 증명된 것이다. 뇌 과학적인 관점에서 볼 때, 놀이는인성과 학습 능력을 키워주는 밑

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

한다. 3 (7) 나는 계획 없이 일한다. 3 (8) 나는 성과의 표준을 유지한다. 3 (9) 나는 최종기간 내에 하도록 강조한다. 3 (10) 나는 동일한 절차의 사용을 고무 ... 조직내 유능한 리더가 본인이 가진 리더실을 최대한 활용하여 이를 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 이처럼 시대가 변화할수록 치열해져 가는 시장 속 ... 다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다.만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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[조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

조건들을 보았는데, ‘나’ 자신에 집중하게 되었다. 모든 답은 내 자신 안에 있다는 말이 절실히 느끼게 되었다. 내가 제시한 조건들에 대해 하나씩 실천해보고 성장해 나가고 싶 ... 혁명, 코로나 장기화, 가치관의 변화 등 과거와는 다르게 직업의 형태와 직장의 변화가 생겨났다. 나의 첫 직장이 평생 직장이 되는 경우는 더욱 드물어졌고, 여러가지 직업을 가진 ... ‘N잡러’라는 말도 생겨났으며 대면 보다 비대면으로 업무를 진행하는 경우 등을 쉽게 찾아볼 수 있다. 예상보다 빠르게 달라지는 일의 세계 속에서 성공하기 위한 필요 조건을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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