"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,421-1,440 / 114,311건

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고

은 중국의 변화를 통해 중국이 강대국으로 앞서 나게 하는 모습을 보여주었다고 말할 수 있을 것이다. 즉, 트럼프 미국 전 대통령은 미국이 현재의 위치를 지키기 위한 리더십을 펼쳤 ... 다고 말할 수 있다면, 시진핑 중국 주석은 중국을 세계적 위치에 올려놓기 위해 다양한 노력을 할 수 있는 리더십을 펼쳤다고 말할 수 있을 것이다.3. 트럼프와 시진핑의 성과에 따른 ... 리더십 특성트럼프 미국 전 대통령의 가장 큰 성과라고 말할 수 있는 것은 ‘아메리카 퍼스트’라는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이는 미국 시각에서 보았을 때 성공적인 성과라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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중학교 도덕 학습지도안으로 단원은 <성의 도덕적 의미는 무엇일까?>입니다.

학교 시기에 학생들이 성과 사랑에 대해 이해하고 바람직한 성 윤리는 무엇인지 탐구해 보며, 바람직한 이성 친구와의 관계를 위한 방법을 만들어 보는 다양한 수업활동을 전개할 필요가 있 ... 다.나내용 체계영역핵심가치일반화된 지식내용 요소기 능타인과의 관계배려바람직한 인간관계를 형성하기 위해서는 상대방을 존중하고 배려하는 태도가 필요하고, 갈등이 발생하는 경우 합리적인 ... 성취기준[9도02-03] 성과 사랑의 다양한 의미를 이해하고, 청소년기의 성 문제를 도덕적 시각에서 평가하며, 일상생활에서 이성 친구에 대한 예절을 지키는 실천 방법을 제시할 수 있

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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동국대 착하게 살면 손해인가 발표

어진 지금, 오히려 착한 사람을 이용하거나 만만하게 보는 분위기가 형성되어 ‘착하게 살면 손해다’라는 말이 생겨났다. 많은 사람들이 이 문장에 매우 공감하지만, 나는 착하게 살 ... 가 이미 남에게 악하게 대하지 않는다면, 남도 나에게 악하게 대하지 않을 것이다’라고 하였다. 공자와 장자는 많은 존경을 받는 인물이고, 그들의 말은 매우 의미가 있다고 본다. 우리 ... 보다 몇 백 년을 앞서 살았던 지혜로운 사람들이 전하는 말을 가슴에 새기는 것은, 우리에게 해가 되는 일이 아니라고 생각한다.착한 회사의 성과가 더 좋다.미국 경제지 이 선정한 미국

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

를 높이는 리더십을 말한다. 조직의 구성원들이 리더에게 노력과 성과를 제공하고, 리더가 조직 구성원들에게 합리적인 보상을 해주고, 리더와 구성원들이 서로 비즈니스 관계를 형성하는 것 ... 구성원들에게 부담을 줘 성과를 내기 위한 꾸준한 노력을 보여주게 한다.거래적 리더십의 이점거래 리더십은 조직의 리더와 구성원들이 이해관계를 형성하고 그에 따라 적절한 거래를 공유 ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론리더십은 리더가 조직적 목표를 기능적으로 달성하기 위해 조직 구성원에게 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 리더십은 다양한 형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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이나모리 가즈오 생각의 힘 독후감

가 저자가 말한 것처럼 딱 갈린다고 본다. 도와주려는 사람은 분명히 성장할 수가 있다. 나는 개인적으로 내 업무 분야가 아니라고 해서 뒷짐지고 그냥 듣지도 않고 흘러가는 것이 가장 안 ... 에 대해서 체력적으로나 정신적으로 덜 지칠 가능성이 높다고 생각을 한다. 저자는 무조건 불굴의 의지로 ‘된다’고 생각을 하고 행동을 했다고 한다.저자가 말한 결과를 내는 공식 ... 고 싶은 일을 하는 것은 누구나 꿈꾸는 이상일 것이다. 하지만 회사의 일이 좋다가도 성과가 안 나오면 위축이 되고 싫어질 수도 있고 정말로 내가 하고 싶은 일을 회사에서 실현하는 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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아시안게임, 올림픽 등 남성 스포츠인 국제대회 병역면제 혜택 반대 입장

이 부족한 사람들이 단체 종목에서 성과를 내고 병역 면제 혜택을 누리는 것이었다.인기 스포츠의 경우는 그 선수에게 꼬리표처럼 그 문제가 따라다니기도 한다. 여전히 은퇴를 한 스포츠 ... 고 재미가 있어서 그런 것이지 애국심 따위 때문에 관심을 가져주는 게 절대 아니라는 말이다. 그러니 국위선양이라는 말도 점점 어폐가 있는 말이 될 수밖에 없다고 생각을 한다.나 ... 인들이 주로 받는 예술체육요원 혜택도 달라지지 않을까 하는 생각이 들었다.즉 예술체육요원을 폐지를 하거나 아니면 혜택 수혜 기준을 더 상향, 강화시키지 않을까 하는 예상을 한다. 나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

는 부분이다. 전공과 직무의 통일성을 거쳐 배치되고 난 뒤에 개인의 성격이나 특성, 개성을 고려한 직무의 배치는 조직의 성과는 물론 개인의 업무 만족도에도 큰 영향을 끼치게 된다.예 ... 하고자 하는 것이다. 또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. 이는 직원 개인의 특성이나 흥미 요소를 감안하여 그를 그에 적합한 직무에 배치 ... 의 적합성이 채용으로 이어지게 하고 직원이 기업에서 성과를 낼 수 있는 가능성이 높아지게 된다.일단 전공과 직무의 부합성이 첫째일 것이다. 세무 분야를 전공한 사람이 회계나 재무 부서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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종목별 운동수행 시 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안을 제시하시오.

하고, 구체적인 사례를 통해 문제점과 해결방안을 제시하고자 한다. 경쟁불안은 선수들이 경기나 시합에서 최고 성과를 내기 위해 필수적인 요소를 방해하는 심리적 장애로 작용한다. 이 ... 어, "나는 할 수 있다" 또는 "내 실력은 충분하다"와 같은 긍정적인 말은 불안을 감소시키는 데 도움이 된다. 셋째, 경기 전 충분한 준비와 연습도 불안을 줄이는 데 효과적이다. 충분 ... 며 자신감을 높일 수 있다. 예를 들어, "나는 할 수 있다" 또는 "내 실력은 충분하다"와 같은 긍정적인 말은 불안을 감소시키는 데 도움이 된다. 셋째, 경기 전 충분한 준비와 연습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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[A+] 가면사축 독후감 강추~!!!

지 마라.내 옆에서 성과를 보면서 저절로 배우게 두라.5) 사축은 화낼 상황에서도 화를 내지 않는다->가면사축은 화를 적절하게 표현한다. 자기 뜻과 맞지 않는 분위기가 감지될 때 ... 째, 기술 마인드(업무 기술과 방법)세 번째, 자원 마인드(돈과 시간을 쓰는 방법)저자가 말하는 마인드에 나의 생각을 덧붙여보면서 글을 써보도록 하겠다.Part1. 인간관계를 구축 ... 움직인다->가면사축은 자기 생각대로 움직인다.상사의 지시에 따라 움직인다는 것은 지시 없이는 아무 일도 하지 못한다는 말이다.지시를 받지 않고도 얼마나 성괄르 내는지가 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.29

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평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)

적 의사결정이 중요한 최고경영자층에 올라갈수록 점차 필요해진다.나) 평생교육기관 경영자에게 필요한 세 가지 능력a) 평생교육기관 경영자가 효율적으로 경영활동을 전개하기 위해서는 다음의 능력이 필요하다.b) 지식, 경영기술, 태도 3가지로 말할 수 있다. ... 나) 정보처리 역할a) 정보 수집자적인 모니터 역할 : 기관 운영에 필요한 정보를 지속적으로 직-간접적으로 수집하고 관찰함b) 정보 보급가적인 역할 : 조직 내 직원들에게 필요 ... 을 통해 수정하고 목표 측정 기준 결정나) 조직화(Organizing) 기능f) 조직 구조를 설계하는 기능g) 어떤 과업을 누가 수행해야 하는지, 그 과업이 어떻게 집단화되고 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리에 대한 나 자신 ... 기업에 미칠 수 있는 영향과 구체적인 사례를 찾아본 후 이와 관련한 나 자신의 견해를 함께 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의 ... 으로 파악하고 사람에 대해서 투자를 하거나 개발하는 것을 강조하고 있다. 다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[문화교양학과] 2024년 2학기 생명공학과인간의미래 기말시험 과제물(커리코와 와이스만 연구와 응용성과)

의 Roberts 가족 교수이다. 와이스먼은 연구는 효과적인 mRNA 백신의 개발에 큰 도움이 되었으며, 그 중 가장 잘 알려진 성과로는 바이온텍/화이자와 모더나가 생산한 코로나19 백신이 ... I. 서 론백신이란 신체를 항원에 노출시켜 면역반응을 유발하는 것을 말한다. 코로나19에 대응하기 위한 백신은 전세계적으로 개발 중에 있거나 개발된 백신의 유형은 불활성화 백신 ... 로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하였다.II. 본 론1. 커리코와 와이스만헝가리계 미국인 생화학자 커털린 커리코 박사와 미국

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.22

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우치다 다쓰루 목표는 천하무적 독후감

의 무적 상태’에 이르는 것을 말한다. 이 개념이 나에게는 굉장히 신선했고, 동시에 큰 울림으로 다가왔다.나는 늘 경쟁 속에서 살아왔다. 고등학교 시절, 나는 전국 모의고사 성적 ... 을 몇 개 했고, 누군가는 공모전에서 수상했고, 또 다른 누군가는 어학성적을 갱신해갔다.그 속에서 나도 자연스레 "이기기 위해 살아야 한다"고 생각했다. 친구의 성과가 곧 나의 위협 ... 하게 되었다. 우치다 다쓰루는 말한다. 진정한 무적은 ‘싸움을 하지 않아도 되는 상태’, ‘누구와도 비교되지 않는 자존감의 경지’라고. 나는 이 구절을 읽고 충격을 받았다.특히 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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역설계 - 론 프리드먼 AO독후감, 서평, 느낀점

역설계 - 론 프리드먼⭐⭐⭐(3.0)(숨겨진 패턴을 발견하고 나만의 설계도를 만드는 법)책을 읽으면 읽을수록 책에 대한 별점을 짜게 주는 경향이 있는 것 같다. 이 책을 읽 ... 는다면 처음에 읽었던 책보다는 별점을 덜 줄 수 밖에 없을 것이다. 그런데 이는 비즈니스든 글쓰기든 직장인이든 인생에 있어 성공을 하기위해서 활용할 수 있는 부분이 있다고 이 책에서는 말 ... 한다.위에서 말했던 예시처럼 책 뿐만 아니라 드라마도 마찬가지다. 처음에 눈물을 펑펑흘리고 감동을 받은 드라마를 봤다고 하자. 그 이후에 수많은 드라마를 보다보면 일정한 패턴이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

도모 (4) 인재 개발 지원 Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용에 관한 내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? 직장인들을 비롯한 사회인 중에는 맡은 바 제 역할을 다하 ... 며 빛을 발하는 원석 같은 이들이 더러 있다. 한편, 이런 이들을 발굴하기 위해 여러 기관에서는 인적자원개발을 도모하는데 이는 말 그대로 사람을 특정 목표를 달성하게 하기 위해 ... 가 교육과 관련이 있다. 특히, 리더십, 성과 도모, 조직 역량 강화, 학습법의 다각적 도모, 인터넷 활용 교육 등이 주된 내용으로 다뤄지는데, 이들 중 첫째인, 리더십에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

면 아무리 정성적 특성이 강한 업무라도 어지간한 성과 측정을 할 수 있고, 타 부서와의 비교도 가능하다.”고 말했다. 또, 삼양사는 입사 6년차 이후부터는 직원의 업무와 다른 이질 ... 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시킨다. 동기부여는 개인이 갖고 있는 능력을 자극하여 성과를 얻는데 영향을 미쳐 무엇을 얻고자 하는 개인적인 욕구를 일으키는 동기가 된다. 개인 ... 관리였다. 2000년 삼양사는 직무 성과급제, 멘토링, ERP 시스템 등을 도입하며 내부 변화를 시도했다. 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하며 직무급제를 처음 실시하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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고려 공민왕 5년(1356년)의 개혁, 반원개혁인가

고려 공민왕 5년(1356년)의 개혁, 반원개혁인가?1. 여는 말고려 공민왕(恭愍王)은 일반 대중들에게 ‘반원자주’, ‘노국대장공주와의 사랑’, ‘신돈 등용’ 등의 키워드로 널리 ... 알려져 있다. 특히 ‘반원자주’라는 키워드는 고려 말 조선 초의 시대상을 반영함과 동시에 우리 역사를 관통하는 키워드라는 점에서 많은 학자들의 연구 대상이 되기도 했다.공민왕 ... 개혁은 공민왕의 기민한 책략과 정략적인 수가 빛나는 개혁이며, 동시에 어느 정도의 성과를 올리며 기존의 여원(麗元) 관계를 획기적으로 뒤바꾼 개혁으로 평가받고 있다.하지만 근 십수년

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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'조직행동론' A+ 레포트 (직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오. )

고 헌신하려는 태도를 말한다. 나는 대학교 동아리에서 총무로 활동하면서 중요한 행사 준비 과정 중 부원들과 예산 문제와 일정 조율로 어려움을 겪은 경험이 있다. 하지만 행사의 성공이 ... 정의하였다. 헌신은 개인의 업무에 대한 자부심과 열정을 말하며, 활력은 업무 수행과 관련된 노력 의지 및 인내력을 말한다. 몰두란 업무 수행 중 높은 집중력을 유지하며, 업무 ... 하면서 단순히 기업을 위한 성과가 아닌 사회적 가치 실현이라는 포괄적이고 대외적인 목표를 가지고 일한다는 인식을 통해 업무에 대한 몰입도를 높이는 효과를 가져왔다.(2) 조직몰입조직몰입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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최고의 공부 소감문

결과물을 만들어낸 경험이 많다. 스스로의 노력을 통해 성과를 만들어 내는 경험들은 나로 하여금 매사에 자신감있고 실패에 큰 두려워하지 않는 도전적인 성향의 사람이 되도록 이끌 ... 많은 시간과 노력을 투자해 비슷한 혹은 더 뛰어난 결과물을 만들어낸 경험이 많다. 스스로의 노력을 통해 성과를 만들어 내는 경험들은 나로 하여금 매사에 자신감있고 실패에 큰 ... 에 대한 나의 생각을 간략히 작성해보는 시간을 가지고자 한다.책에서 저자는 지능이란 고정불변한 것이 아닌, 여러 다른 능력의 집합으로서 올바른 노력을 통해 더 넓힐 수 있는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.14

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조직행동론 논문 레포트

하는 직무 만족의 결과요인은 3가지로, 성과, 경쟁력, 낮은 이직률이 있었다. 먼저, L씨도 앞에 말한 M양과 마찬가지로 직무에 만족하여 근무하는 태도가 훨씬 적극적이었고, 이 ... 에 따라 효과적인 실적을 내어 기업의 성과를 높였다. 두 번째로 L씨는 현재 만족하고 있는 이 직무에 더욱 몰입하게 되면서 어떻게 하면 더 이익을 많이 낼 수 있을지 참신한 마케팅 ... 하게 되고, 각자의 만족도에 따라 직무에 임하는 태도가 달라진다. 그래서 이러한 직무 만족도는 다른 효과를 불러일으킨다. 이는 곧 크게 보면 기업의 궁극적인 목적인 성과와 연결

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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