"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,681-1,700 / 114,321건

[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

나는 첫 직장에 입사한 이후 꾸준히 성실하게 업무를 수행해왔다. 입사 당시에는 남녀 구분 없이 공정하게 평가받는 조직이라고 기대했으나, 실제 경험은 달랐다. 근속 연수와 업무 성과 ... 가 비슷하거나 오히려 나보다 낮은 남성 동료들이 승진 대상자 명단에 포함되는 반면, 나는 매번 승진에서 누락되었다. 회사에서는 공식적으로 능력과 성과를 기준으로 평가한다고 설명 ... 적어봅시다.※ 가급적 최근 5년 이내의 경험에 대해 서술해주시고, 불가피한 경우에만 평생 동안 있었던 경험에 대해 말해주세요.[2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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우리 가족 소개 및 강점 찾기

는다. 또한, 학업에서도 성실함과 끈기를 발휘하여 좋은 성과를 내고 있다. 이러한 강점들은 가족 구성원으로서 뿐만 아니라 개인적인 성장에도 큰 도움이 되고 있다. 우리 가족은 각각 ... 이 되고 있다. 나는 가족 내에서 중재자 역할을 하며, 성실함과 끈기를 발휘하여 학업에서도 좋은 성과를 내고 있다. 이러한 강점들은 나를 더욱 단단하게 만들어주며, 앞으로도 계속 ... 자 역할을 통해 가족 간의 화목을 유지하고, 학업에서도 성실함과 끈기로 좋은 성과를 내는 나는 가족에게 없어서는 안 될 중요한 존재이다. 앞으로도 나는 나의 강점을 더욱 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[요약 및 독후감] 8분 글쓰기 습관 (모니카 레오넬)

떠올려본다.글 쓰기가 부담스럽다면 역시 마음부터 고쳐먹어야 한다. 성과를 내겠다는 기대없이 가볍게 글을 써야 한다. 아주 초보부터 경험을 쌓는다고 생각하며 쓰면 도움이 된다. 글쓰기 ... 을 내면서, 나 자신이 스스로에게 하는 변명에는 너무나 관대하다. 시간이 넘쳐나도록 있었다면 이상하게도 ‘그 일’을 할 시간은 없었다는 말도 안되는 변명도 나 자신에게 할 때에는 변호 ... 는다고 해도 내 삶은 아무런 변화가 없다. 그리고 글을 써도, 사실 아무 변화가 없다. 쓰든 말든 똑같다. 나는 연예인도, 기자도, 유명 작가도 아니니까.그래서 두렵다. 아무것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.21

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기업가정신과 창의적 사고

기 위해서는 자기 분석과 신념의 수정, 긍정적인 성과 상상하기, 긍정적인 자기 격려의 말, 긍정적인 대본 사용 등이 필요하며, 이러한 전략들을 사용함으로서 바람직한 방향으로 사고 ... 을 발휘하는 것이다. MANZ는 보통의 리더십은 외부의 통제에 의해 나타나지만, 셀프리더십은 개인이 정신적, 육체적, 사회적인 부분에서 자기 스스로에게 영향을 주어 자기 자신을 성과 ... 을 발휘할 수 있다.한편 셀프리더십의 구성요소에 대해 Manz는 자기 관리, 내적보상, 사유적 셀프리더십을 언급하며 자기관리를 셀프리더십의 일부분이라고 보았다. 셀프리더십이 행동 중심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18

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잭 웰치(Jack Welch) 감상문

상은 조금은 과격하게 느껴진 것도 사실이다. 2:7:1이라는 활력곡선을 만들어 어떤 성과를 내던 하위 10%는 정리해 버리는 경영방침은 가혹하고 무서웠다. 그는 이 방식이 재능이 없 ... 되어 혁혁한 경영성과를 남기고, 정년퇴임을 하면서도 혁신가로서 초심을 잃지 않고 정신적 CEO로 세계 모든 경영인들의 정신적 지주로서 활동을 하는 모습을 보며 경이로움은 느낀다. 나는 그 ... 으로 만든 21세기 최고의 경영자 ‘잭 웰치(Jack Welch)’. 그의 삶을 닮은 다큐멘터리 영상을 보고 나서 ‘대단하다’라는 감탄밖에 나오지 않았다. 객관적인 성과 지표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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피로사회 독서감상문

들보다 뒤처지고, 남들은 나보다 '난 할 수 있어' 같은 긍정적인 말에 동기부여가 되는 건지도 모른다. 예를 들어 처음이지만 열정적이고 꾸준히 노력하는 것이 고무적이다. 성공한 사람들을 예 ... 피로사회저자 :한병철? 감상문우리 사회는 '할 수 있다'와 같은 긍정적인 말로 사람들에게 동기를 부여한다. 예를 들어 처음이지만 열정적이고 꾸준히 노력하는 것이 고무적이다. 성공 ... 한 사람들을 예로 들기도 하는데, 그 말을 듣는 사람들은 자신과 비슷한 상태였지만 성공한 사람에 대해 자신감을 갖고 달려 나간다. 하지만 그것은 우리를 규율 있는 삶보다 우리 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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[에듀퓨어]최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트A형

“최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... , 조직적 정보노하우이다. 사무환경은 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비를 말한다.조직풍토는 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습 및 조직 내 인간능력의 향상 ... 이나 적극적인 발휘를 촉진하거나 제약하는 기능을 말한다.사업 구조는 기업의 전략에 따라 결정된 결과와 매출구조 및 프로세스 구조, 경영자의 전략적 의사결정과 리더십에 의해 좌우

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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에릭슨이 설명한 발달단계에서 획득해야 할 바람직한 성격 특성을 설명하시오.

것으로 기대된다.나. 2단계: 자율성 vs 수용에릭슨의 2단계에서는 자율성과 수용의 상호작용이 중요하다는 것을 알 수 있다. 이 단계에서 개인은 자신의 독립성을 발견하고, 동시 ... 에 사회와의 조화를 이루어 나가야 한다. 자율성을 추구하면서도 타인의 의견을 수용하는 능력이 필요하며, 이를 통해 인간관계의 발전과 성장이 가능해진다. 그러나 수용만 추구하면 자신 ... 한 역할을 한다. 그 중에서도 산업성과와 열등감이라는 두 가지 상태는 현대 사회에서 매우 중요한 문제로 부각되고 있다. 산업성과를 중시하는 사회에서는 성취에 대한 욕구가 강조되고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

이라고 한다면, 개개인의 역량과 개개인의 역량이 모여 만든 팀 자체의 역량, 그리고 그 팀을 이끌어서 성과를 내는 역량으로 나누어 볼 수 있을 것이다. 당연한 말이지만, 개개인 ... 을 많이 내게 만든 팀은 당연히 평가가 좋을 수밖에 없을 것으로 판단된다. 물론 이러한 평가가 팀원 모두에게 적용되느냐 적용되지 않느냐도 중요하겠지만 말이다.3) 팀의 역량팀의 역량 ... 산업심리학전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 종류2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산량2) 판매량3) 팀의 역량3. 나의 역량Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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인간관계 7

지만, 그것이 만드는 차이는 엄청나다.내 생각과 말투는 내 마음가짐을 비춰주는 거울과 같은 것이다.좋은 태도가 탁월한 성과를 꼭 내는 것은 아니지만, 좋지 않은 태도는 탁월한 성과 ... 1. 이런 말투 쓰면 나도 모르게 비호감 된다.1. 사실은, 어차피, 솔직히 말해서..위의 말로 대화를 시작하면, 상대방이 입장은 신경 쓰지 않고 당신의 의견만 내세우는 꼰대 ... 를 이어 나가는 정도로 사용하는 게 제일 좋다.4. 말하는 중간에 끼어드는 것말하고 있는 중간에 끼어들지만 않아도 대화는 한결 부드러워진다.내 생각은 그 사람의 말이 다 끝나고 난

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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인간행동의심리학적이해_자신의 성격이나 심리적 특성에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각되는 경험이나 사건에 대해 심리학적으로 분석하기

의 결정적인 사건내가 중학생이었을 때, 처음으로 큰 발표 대회에 참여하게 되었다. 평소에 소심한 성격이었던 나는 사람들 앞에서 말하는 것에 큰 부담을 느꼈고, 그로 인해 심한 불안감 ... 할 수 있다는 자신감이 있을 때 더 나은 성과를 낸다. 그러나 나는 당시 발표 준비 과정에서 자신의 능력을 과소평가했고, 발표에 대한 불안감이 자기효능감 저하로 이어졌다. 이로 인해 ... I. 서론인간의 성격과 심리적 특성은 여러 요인에 의해 형성된다. 이 중에서도 개인의 삶에서 중요한 경험이나 사건은 성격 형성에 지대한 영향을 미친다. 나는 특히 학창 시절에 겪

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요. 1.서론 조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다. 이 유능한 인재는 조직 내 발생하는 어려운 문제 상황에서도 손쉽 ... 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 동기부여란? 동기는 행동을 조작하고 활기 있게 해주는 힘을 말합니다. 힘이 무엇인가를 움직이게 하는 것처럼 동기는 사람을 움직이게 합니다 ... 으로 말합니다.우리는 또 동기라는 개념을 행동의 강도 면에서 나타나는 차이를 설명하기 위해 사용하기도 합니다.우리는 흔히 동기의 개념을 행동의 방향을 가리키는 데에도 사용합니다. 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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[독후감]저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다(책으로 삶의 변화를 추구하는 사람들에게 권하는 책)

습니다. 성과도 느리게 나타나기 때문에 독서를 꾸준히 하는 것은 어려운 일입니다. 하지만 저자처럼 독서로 인생을 바꿀 수 있습니다.저자가 말하는 삶을 바꾸는 독서법을 다음과 같이 두 ... .08.24.~‘23.08.25.‘변화를 꿈꾸며 독서를 시작한 사람들에게 반드시 권하고 싶은 책’독서가 취미라고 말하는 사람을 보면 왠지 고상한 느낌이 들지 않나요? 왜냐하면 독서라는 ... 노인을 만나면서 독서를 시작하게 되었다고 합니다. 물리 치료 중 성공에 관한 이야기를 나누었고, 노인은 저자에게 성공의 비결에 대해 다음과 같이 말했습니다.“삶을 변화시키고 성공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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인생은 운이 정말로 중요하다 노력한다고 다 성공한다는 보장은 없다

한다. 운이 좋았다. 이게 단순한 겸손이 아니라 진짜 운으로 남들과 같은 노력으로 2, 3배에 달하는 성과를 내는 사람도 존재한다. 일단 노력은 해봐야 하는 것이다. 그래야 어느 정도 ... 인생은 운이 정말로 중요하다운칠기삼이라는 말이 있다. 아무리 능력이 있어도 운을 이기지 못한다는 뜻이기도 하다. 이 말은 아무리 노력해도 한계가 있다는 말이다. 하지만 그렇 ... 다고 해서 지레 포기하고 노력하지 말라는 말도 안 되는 소리를 하는 것은 아니다. 노력은 해야 한다. 하지만 분명 한계는 존재한다.같은 노력을 해도 더 나은 결과를 얻는 사람이 존재

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.29

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데이비드 프레인 일하지 않을 용기 독후감

해지는지를 꼼꼼히 짚어준다. 그리고 ‘일하지 않음’을 통해 ‘자신의 진짜 욕구’와 마주하고, ‘삶의 주체성’을 회복할 수 있다고 말한다.나는 이 부분에서 큰 충격을 받았다. 왜냐하면 ... 가 절실했다.책에서 말하는 ‘일하지 않을 용기’를 이해하기 위해 나도 실제로 작은 ‘멈춤’을 시도했다. 작년에 직장을 잠시 쉬고 3개월간 여행을 다니며 아무것도 하지 않고, 그저 내 ... 는 비로소 내가 무엇을 진짜 원하는지, 무엇이 나를 힘들게 하는지를 명확히 알게 되었다.그때 나는 일상의 반복과 ‘성과’를 쫓는 사회적 압박이 얼마나 나를 갉아먹었는지를 절감했다. 그리고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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과제 주제 - 교육 훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

위탁교육 등을 말한다.- 전문강사에 의한 지도로 인하여 고도의 지식과 기능을 전수해 교육 훈련의 성과가 높다.- 직장을 벗어나 직무와 동시에 이루어지지 않는 교육이므로 집중도가 높 ... 하세요.I.. 서론? 교육 훈련의 의의- 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스를 말한다. ... (1) 현장직무 훈련- 내부 교육의 가장 일반적인 형태로써 조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시할 수 있는 직무 교육을 말한다.- 일을 실제로 수행하면서 학습이 가능하다.- 훈련

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

과목명 : 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료 ... , 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다만평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보 ... 만 물품을 수리했다고 생각했다고 가정했을 때, 친절했지만 나의 물건이 제대로 수리가 되지 않았다면 참 난감한 상황이 발생하곤 한다.현 자료에서는 다면평가가 정확히 어떤 내용인지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

되면 조직 내에서 개인들 사이에 갈등이 발생하고, 이로 인해 조직의 성과가 하락할 수 있다고 말한다.아담스의 공정성 이론은 보상체계가 조직 내에서 공정하게 인식될 때만 동기부여에 효과 ... 의 동기 유발과 조직 내에서의 공정성을 강조한다.브룸의 기대이론은 개인이 조직 내에서 노력을 기울여 성과를 내기 위해 기대하는 보상과 그에 대한 가능성을 고려해 동기를 형성 ... 성, 즉 기대와 관련이 있다고 주장한다.브룸은 기대와 행동결과 사이의 관계를 설명하기 위해 다음과 같은 수식을 제시했다. 성과 = 기대도 * 계획적인 노력 * 계획적인 능력. 이 식

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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[독후감/자기계발]그랜트 카돈의 '10배의 법칙'을 읽고

든 좋든 여러 일들을 경험하고 나서 이 말이 맞는 말인 듯하다. 똑같은 상황이 펼쳐졌을 때 모든 사람이 나처럼 하지 않을 것이다. 더 현명한 판단을 할 수도 있으니 내가 원하는 목표 ... .149) 웰씽킹의 저자, 켈리 최의 추천사와 수많은 매체와 유명인들이 찬사를 했던 책이었다. 이 책은 동기부여 책의 끝판왕이었다. 처음부터 끝까지 나를 복기하게 하고 뼈 때리는 말 ... 들이 적혀 있다. 좌절하라는 말이 아닌, 깨닫고 '행동'으로 옮기라는 것이다. 책을 읽으며 그동안 내가 나를 위한다면 합리화를 많이 했구나 생각이 들었다. 지금 목표를 재설정하여 10배 더 큰 목표와 목표를 달성하기 위해 10배 더 많은 행동을 하여야겠다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24

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몰입 독후감

있다고도 말한다. 결국 건강한 몸과 마음을 유지하면서, 몰입을 단계적으로 훈련해가는 자세가 필요하다고 강조한다.몰입이 단기간의 성과만 추구하는 기법이 아니라, 개인의 뇌 구조 ... 을 할 때 시간이 빨리 흐르는지 관찰하다 보면 자신에게 알맞은 몰입 영역을 발견할지도 모른다. 저자는 그 순간이 찾아오면, 과정을 대하는 태도가 달라지고, 성과도 크게 변화한다고 말 ... [ A+ 최우수 독후감 ]몰입황농문황농문 교수가 말하는 몰입이라는 개념은 사람들에게 낯설면서도 매력적인 인상을 준다. 흔히 집중이라고 부르지만, 그가 다루는 관점은 조금 다른

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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