"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,541-1,560 / 114,306건

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인생을 위한 조언 6

한 레퍼토리로 꼭 안 되는 이유를 말하고서는 푸념을 한다. 이때 난 말한다."축하드려요. 대표님은 지금 안 되는 이유를 또 하나 찾으셨네요. 그럼 이제 선택만 하시면 됩니다.안 되는 이유 ... 용서를 해야 한다고 생각합니다.마음이 불편한 내색을 보이면 오히려 나를 탓하기도 합니다.하지만 당신의 마음이 크게 다쳐있는 상황이라면 꼭 용서하지 않아도 됩니다.미안하다는 말 ... 어서인가?성공한 척 보이고 싶어서인가?만약 내가 "난 3, 4시간씩 자면서 열심히 살아!"라고 생각한다면 정말 세 시간을 자면서 일을 했다면 무슨 일을 했는지 증명할 수 있어야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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[A+] 흥망으로 본 한국사 14주차 레포트 과제 DGU

와 재정적 한계로 인해 군사 개혁은 제한적인 성과를 내는데 그쳤다. 특히 일본은 대한제국이 군사적으로 자립할 경우 자신들의 이익이 침해될 것을 우려하며 적극적으로 방해했다. 보 ... 대한제국과 광무개혁: 자주적 근대화의 이상과 현실 19세기 말 조선은 안팎으로 심각한 위기에 처해 있었다. 국제적으로 일본, 러시아, 청나라 등 강대국들이 조선을 둘러싸고 치열 ... 중요한 개혁이었다. 그러나 외세의 간섭과 내부적 한계 속에서 광무개혁은 이상과 현실 사이의 괴리를 드러내며 실패로 끝났다. 이번 글에서 광무개혁의 배경과 내용, 실패 요인을 중점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.22

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마인드셋-캐럴 드웩-독후감

에는 두 가지 종류가 있다고 말한다. 하나는 재능이나 능 력처럼 타고난 특성이라고 믿는 고정 마인드셋이고, 다른 하나는 특정 분야에 서 뛰어난 성과를 내는 데 필요한 마음가짐이라 믿

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택하여 그런 인지적 왜곡이 자신의 인간관계에 어떤 영향을 미치는지를 자신의 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 서술하시오.

화란, “발표 시간에 말을 더듬었으니, 사람들은 나를 이상하게 볼 거야” 와 같이 작은 실수를 과장하여 큰 문제로 인식하게 되는 것이며, 상황을 객관적으로 바라보는 능력을 잃게 됩니다 ... 을 말합니다. 이런 사고 방식은 여러 가지 가능성을 고려하지 않고 중간이 없는 것으로, 모든 상황을 성공하거나 실패하는 것 두 가지로 구분합니다.이분법적사고의 특징은 상황을 극단 ... 은 실수에도 실패라고 생각하며 스트레스를 받고 자신을 비난하여 자존감이 낮아지는 문제가 발생할 수 있습니다. “시험 한 문제를 실수해서 틀렸으니, 이 과목을 나는 잘 알지 못해”와 같

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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삼성의 임원은 어떻게 일하는가 (깔끔한 독후감 한 페이지)

생각이 들었다. 사실 나는 삼성이라는 회사와 구성원들이 어떤 성과를 올리며 승승장구하고 있는지는 그다지 궁금하지 않다. 다만, 그들의 경쟁력의 근본은 무엇인지, 그들의 능력 ... 시키면서 살아간다. 어떤 환경에서든, 무슨 일이든지, 자신의 맡은 바 임무가 세계를 바꿀 것이라는 중요한 책임의식을 가지고 일을 하기 때문에 남들보다 일의 성과에서 몇 배로 차이가 날 수 ... 로 발휘해서 몰입하기 때문에 가능한 일이라고 말한다. 나는 바로 이 부분이 가장 본받을 점이라고 생각한다. 몰입을 통한 일처리는 목표를 단축하는데 시간을 절약할 것이고, 일의 대한

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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자신이 조사한 행정학 관계 사례를 교수가 제시한 형식에 부합하게 작성하여 제출

게 하면 가능한 한 적은 비용을 들여서 가능한 한 많은 성과를 낼 것인가를 고민하는 것이 신공공관리론이다.3. 신공공관리론 등장 배경서구 국가들에서 1970년대 말에 신공공관리 ... 에 적극적으로 도입하려는 움직임이다. 공공부문 개혁에 대한 논의가 나온 것은 어제오늘 일이 아니다. 서구 국가들에서는 1970년대 말부터 공공부문 개혁의 필요성이 제기되었고, 실제로 ... 론공공부문의 개혁은 주로 정부의 활동에 시장주의적인 요소를 주입하는 것을 말한다. 정부의 활동이 비효율적이고 비생산적이라는 전제 하에서 이러한 비효율성과 비생산성의 문제점을 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 인적자원관리가 기업 성과에 미치 ... 는데, 특히 1990년대 말부터 국내에서 인적자원개발 학문공동체가 탄생하면서 더욱 본격화되어 지금까지도 지속적인 학술적 연구가 지속되기도 한다. 이것의 정의는 기업이 당연지사 조직 ... 으로 보고, 사원 개인에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조하고 있다.● 인적자원관리가 기업 성과에 미치는 영향빠르게 변화하는 현대사회의 환경과 더불어 기업이 급변하는 기술발전 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자

불가능한 목표는 성과가 감소되며 비윤리적인 행동이 유발되며 너무 쉬운 목표는 성과에 도움이 안되기 때문에 도전 가능한 난이도나 가치 있는 목표, 보상이 수반되는 경우에 동기부여 ... 한 범위 안에서 어렵고 도전적 목표가 성가가 높으며 기간이나 수량이 구체적인 목표인 경우에 성과가 높다.2) 목표의 종류목표의 종류에는 지시된 목표, 참여적 목표, 자기설정 목표가 있 ... 간의 토론을 통하여 공동으로 설정한 목표이며, 자기설정 목표는 스스로 설정하는 목표를 말한다.3) 목표의 상황적 요인목표의 상황적 요인에는 능력, 피드백, 보상조건, 직무복잡

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

서론 조직이나 그룹 내에서 목표를 달성하고 성과를 높이기 위해서는 효율적인 리더십이 필요하다. 리더십은 목표 달성을 위한 계획 수립과 실행을 이끄는 능력을 말한다. 이는 리더 ... 가 조직 내에서 지속적으로 향상시켜야 하는 역량 중 하나이다. 리더십은 조직 내에서의 의사소통, 협력, 창의성, 문제 해결 능력 등을 개선하며 조직의 성과를 높이는 데 중요한 역할 ... 고, 타인에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력해야 한다. 리더가 긍정적인 태도를 가지면, 조직 내에서의 리더십 역량을 높이고, 조직 내에서의 성과를 높일 수 있다. 이를 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

라는 말이 있다. 즉 이는 우리가 의식하든 못하든 간에 인간관계가 현실이라는 소리다. 우리는 인간관계에서 태어나 죽을 때까지 그 속에서 살아가는 존재이다. 따라서 인간관계는 결코 ... 소속감과 만족도가 떨어지는 경우에 나타나는 직장인의 인간관계이다. 직장동료와의 친밀도나 만족도가 낮고 따라서 직장동료보다는 직장 밖의 인간관계를 중시한다. 직장의 분위기에 적응 ... 과 소통 강화이다. 갈등 상황에서 상대방의 입장을 이해하고, 서로의 의견을 존중하는 것은 갈등 해결의 출발점이다. 이를 위해서는 상대방의 말을 경청하고, 자신의 의견을 명확하고 솔직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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사회복지 실습 프로그램 프로포절(독거어르신 대상)

와 성과점검연간복지사1명봉사자2명20명1일 1시간주5회보호아동의가족 유대감 증대가족관계개선프로그램- 월1회 가족관계개선프로그램시행(가족음식 만들기, 가족나들이,가족체육대회, 영화보기 등 ... .주요 사업 내용 요약(프로그램명 및 주요 시행내용)※성과목표별 주요한 프로그램 1개씩 기재세부프로그램명주요내용나의 아름다웠던 시절노인의 지난 추억을 공개하고 봉사자들과 유대감 형성 ... 성에 함께 병이 나거나 고독한 경우를 느끼고 있으면서 지원을 받지 못하고 정서적으로 유대감을 느낄 만한 존재가 없으며 단독으로 가구를 이루어 사는 노인들을 말하는 것으로 법적인 보호

서식 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.12

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150년 하버드 글쓰기 비법 -송숙희-

가 바다로 나가야 하는데 산 방향으로 열심히 노를 젖어 봤자. 성과가 나오기는 힘들다.글을 잘 쓰고 싶다면 OREO법칙을 따르라고 책에서는 외친다.Opinion(의견),Reason(이유 ... 1400 자 이상의 글을 작성 해야 한다고 말한다.글을 쓰는 것은 너무나 어렵다.나는 너무 어렵게 글을 썻고, 그러다 보니 걸핏하면 글 길이 꽉 막혔고, 심하게 글 길을 뚫는 글발 ... 아마존의 회장인 제프 베조스 는 글쓰기만 이 사고력을 높일수 있다고 말한다.뿐만 아니라 세계 최고의 대학인 하버드에서도 글쓰기 수업을 4년 동안 가르친다.글을 쓸 줄 안다면 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

기준들은 대상자가 현재 여기의 맥락에서 성과를 잘 냈고 앞으로도 좋은 성과를 낼 수 있는 잠재력을 지니고 있다는 부분을 말하는 것이다. 또한 조직에서 충분한 업무의 경험은 지식 ... 한 역량과 잠재력을 지니고 있는지와 전문성과 경험을 현지의 상황에 맞게 유연하게 접목할 수 있는지에 대한 질문이 결여되어 있다.문화 차이를 극복하고 탁월한 성과를 내는 사람들은 여기 ... , 우리의 상황에서 성과를 내는 데 필수적이지 않을 수 있지만 현지에서의 성과와는 밀접하게 관련된 능력을 보유했다는 것이다. 역할에 따라서 요구하는 성과에 따라서 필요한 행동의 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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말콤 글래드웰 다윗과 골리앗 독후감

말콤 글래드웰 다윗과 골리앗 독후감가장 인상적인 부분 중 하나는 인간이 느끼는 박탈감은 상대가 나보다 잘 나 보이기 때문이라고 한 것이다. 인정할 수밖에 없었다. 심지어 우수 ... 감도 생길 것이라고 본다. 여러 난관에 부딪친 인간 사례가 많이 나오는데 그 극복의 원동력은 저자가 말했듯 쪽팔림 감수, 불안감 해소라고 본다. 무엇보다 시도하지 않으면 그것만큼 쪽팔리 ... 는 게 없는 거 같다.물론 저자가 말하듯 약자가 항상 이기는 건 아니다. 괜히 약자가 아니다. 하지만 이 책에서 얻어야 할 부분은 약자가 승리한 사례, 극복한 정신, 원동력, 그런

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.03

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

에 모두 관심이 낮은 리더십을 말하며 리더를 유지하기 위한 최소한의 업무만을 하는 리더 유형이다. 또 9-1형은 권위형으로 다른 무엇보다도 집단적 목표 달성과 조직의 성과를 증진 ... 길 원하는 보수적 리더의 모습을 변화시켜야 할 것이다. 이를 통해 팀원이 자신의 업무 지시를 따르지 않거나 조직의 성과가 좋지 않을 때도 나의 리더십 중에서 향상할 부분이 무엇인가를 돌아봄으로써 나 자신을 수용하고 리더십의 향상을 위해 노력을 하여야 할 것이다. ... 에서 올바른 리더십에 확립은 중요하다. 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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기업가정신및창업기초 기말고사 시험 족보 (51문제 모음집) (A+ 맞았어요)

도 제고(4) 브랜드 충성도 제고, 선호도 제고(5) 브랜드 선호도 제고, 충성도 제고2. 집단에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도는 오히려 떨어지는 현상 ... 통로를 말한다(4) 유통경로는 많을수록 좋다(5) 생산자와 고객 사이의 시간, 장소, 형태상의 불일치를 해소시킨다,5. 대화의 프로세스가 순서대로 잘 연결된 것은?(1) 말하는이 ... -메시지-코딩-채널-듣는이-피드백-기획-말하는이(2) 말하는이-코딩-메시지-채널-피드백-듣는이-기획-말하는이(3) 기획-말하는이-코딩-메시지-피드백-채널-듣는이-기획(4) 기획

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12

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영어책 한 권 외워봤니?-김민식 독후감(영어를 배우려다 인생을 배운 책)

회화 노트를 만들어 문장을 통째로 암기하는 방식으로 공부를 했다. 책에서 말하는 공부법과 비슷한 결이다. 실제로 엄청난 성과를 느꼈고, 나는 학과에서 가장 잘하는 선배가 되어 있 ... 를 익히게 된 것이다. 영어도 언어이기 때문에 별반 다를 것이 없다. 책을 통째로 외우라는 방법은 구닥다리 방식처럼 느껴질 수 있지만 일단 외우고 나면 신세계가 찾아온다고 저자는 말 ... 었다.오랜 시간과 노력이 필요한 영어 공부와 인생은 장기 레이스라는 점에서 비슷하다. 먼저 시작하는 것이 중요하다. 시작이 5할이라는 말도 있다. 일단 시작하고 나면 다음 스텝

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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직무태도의 주요 유형을 직무만족

자료서론직무태도는 조직 구성원의 업무 수행과 조직 성과에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 직무태도는 개인이 자신의 직무와 관련하여 가지는 감정, 신념, 행동 경향을 의미하며, 이 ... 는 개인의 업무 수행 및 조직에 대한 태도에 직접적인 영향을 미치고 궁극적으로 조직의 성과와 생산성에 중요한 요인이 됩니다. 직무만족은 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 ... 감정 상태를 말하며, 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 깊이 관여하고 직무 수행에 열정을 가지는 것을 의미합니다. 이 두 가지 개념은 상호 관련되면서도 구별되는 특성을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

한다면 수익 창출이 목적인 나의 입장에서만 오롯이 본다면 가치가 전도된 것이라고 생각한다. 이러한 부분에서 현재 내가 가장 고전하고 있는 부분은 직원의 성과에 따라서 보상을 차등 ... 적으로 체험한다. 기업을 운영하는 사람은 인적자원의 성과 등을 직접 평가하고, 사원으로서 자신에게 주어진 책무를 수행하는 사람들은 인사고과를 받는다. 아무래도 사람이 사람을 대상으로 평가 ... 을지에 대한 대안도 기술해보았다.II. 본론1. 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점나는 현재 신포동에서 17년 째 제빵업에 종사하고 있다. 아버지의 대를 이어서 빵을 만들

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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오현호 행동력 수업 독후감

을 하면 다양한 사람들과 여러 가지 성과를 내고 도전을 하면서 다양한 시각을 얻을 수 있을 것이라고 생각을 했다.저자 개인의 사례는 크게 설득력이 있지는 않았다. 다만 행동력 자체 ... 오현호 행동력 수업 독후감이 책이 갖고 있는 특수성은 사실 크다고 생각을 하지는 않는다. 그렇다고 일리가 없는 주장을 했다고 생각을 하지는 않고 공감되는 말은 많이 있었다. 행동 ... 을 통해 얻는 걸 습득하는 과정, 습득력을 일종의 체화력이라고 표현을 했다. 이화력이 가장 독특했는데 사실 말이 독특하지 사물이나 현상을 여러 각도에서 보자고 한 점이었다. 다양한 경험

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.23

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