"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,561-1,580 / 114,319건

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((리더십 강추독후감)) 유능한 팀장은 절대로 명령하지 않는다(중간관리자 리더십 핵심요약) - OK

고 해결책은 팀원이 내는 것이라고 하며, 위 질문에 대한 해결방법으로 관리하지 않아도 성과를 내는 '아웃풋 매니지먼트'를 소개하고 있다. 이 책은 실제 사례들을 통해 아웃풋 매니지먼트 ... 준다.유능한 팀장은 절대로 명령하지 않는다머리말팀원들과 회사를 내 양 어깨에 짊어지고 갈 필요 없이, 팀원들이 스스로의 힘으로 회사, 부서, 프로젝트를 박력 있게 밀고 나갔으면 좋 ... 에 대해 상세히 설명하고, 성공적인 동기부여를 위한 8가지 법칙, 유능한 중간관리자의 부하 및 상사 다루기 등을 성과 중심의 사고로 설명하며 유능한 중간관리자가 되는 비법을 알려

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03

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독후감-듣고싶은 한마디, 따뜻한말을 읽고

은 워낙 지루해하기 때문에 책의 서두를 넘기기까지 오래걸렸다. 처음에 읽기 시작했을 때에 이 책에 대한 나의 느낌은 누구나 할 수 있고 누구나 알고 있는 뻔한 조언, 뻔한 좋은 말 ... 으로서 가끔 내가 생각하기에도 말을 부드럽게 하지 못한다고 느낄 때가 많았다. 그래서 직접 따뜻한 말을 하려면 따뜻한 말이 뭔지 알더라도 그 내용을 상기시키고 내 무의식 언저리에 좋 ... 은 말을 각인시켜놓기 위함이었다.다행히도 독서 취지에 맞게 다 읽고 나니 꽤나 공감 가는 구절이 많았다. 평소에 내가 말하고도 아차 싶었던 말들을 꼬집어주기도 하고, 타인에게 들

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.30

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

에 모두 관심이 낮은 리더십을 말하며 리더를 유지하기 위한 최소한의 업무만을 하는 리더 유형이다. 또 9-1형은 권위형으로 다른 무엇보다도 집단적 목표 달성과 조직의 성과를 증진 ... 길 원하는 보수적 리더의 모습을 변화시켜야 할 것이다. 이를 통해 팀원이 자신의 업무 지시를 따르지 않거나 조직의 성과가 좋지 않을 때도 나의 리더십 중에서 향상할 부분이 무엇인가를 돌아봄으로써 나 자신을 수용하고 리더십의 향상을 위해 노력을 하여야 할 것이다. ... 에서 올바른 리더십에 확립은 중요하다. 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 어서 실력, 성과와 연동한 보상, 개방적 채용기업, 유연한 조직 체제에 초점을 둔 개방적 체제로 변화하였다. 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 ... 한 직무능력 등의 습득과 향상을 통하여 직무 성과를 향상시킬 수 있다.네 번째, 보상 측면이다. 직무분석은 해당 직무의 성과평가의 척도가 되어 승진, 보상, 훈련, 해고 등의 객관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

이라고 한다면, 개개인의 역량과 개개인의 역량이 모여 만든 팀 자체의 역량, 그리고 그 팀을 이끌어서 성과를 내는 역량으로 나누어 볼 수 있을 것이다. 당연한 말이지만, 개개인 ... 을 많이 내게 만든 팀은 당연히 평가가 좋을 수밖에 없을 것으로 판단된다. 물론 이러한 평가가 팀원 모두에게 적용되느냐 적용되지 않느냐도 중요하겠지만 말이다.3) 팀의 역량팀의 역량 ... 산업심리학전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 종류2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산량2) 판매량3) 팀의 역량3. 나의 역량Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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기업가정신및창업기초 기말고사 시험 족보 (51문제 모음집) (A+ 맞았어요)

도 제고(4) 브랜드 충성도 제고, 선호도 제고(5) 브랜드 선호도 제고, 충성도 제고2. 집단에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도는 오히려 떨어지는 현상 ... 통로를 말한다(4) 유통경로는 많을수록 좋다(5) 생산자와 고객 사이의 시간, 장소, 형태상의 불일치를 해소시킨다,5. 대화의 프로세스가 순서대로 잘 연결된 것은?(1) 말하는이 ... -메시지-코딩-채널-듣는이-피드백-기획-말하는이(2) 말하는이-코딩-메시지-채널-피드백-듣는이-기획-말하는이(3) 기획-말하는이-코딩-메시지-피드백-채널-듣는이-기획(4) 기획

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12

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현대인의 정신건강) 강박증과 완벽주의에 대해 정의를 내려보고 나에게 있던 강박증 및 완벽주의에 대해 서술하시오. 그리고 그것을 어떻게 극복하였는지 심리학적으로 설명하시오

과 반복적인 행동이나 미련한 국면을 유지하는 것을 말하며, 완벽주의는 완벽한 성과를 내지 못할 경우 스스로에게 불만을 가지거나 못난 느낌을 가지는 경향을 말한다. 이러한 강박증과 ... 감정을 경험할 수 있다. 이에 따라 이러한 문제들을 극복하는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 강박증과 완벽주의에 대해 정의를 내려보고, 나에게 있던 강박증 및 완벽주의를 소개한 후 그것들을 어떻게 극복하였는지 심리학적으로 설명해보도록 하겠다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

프로젝트를 맡았을 때, ‘거인의 약속’이라는 말이 절실하게 다가왔다. 프로젝트 성공은 단지 개인의 성과가 아니라, 팀과 회사에 대한 책임이었고, 그 무게는 때때로 나를 압박 ... 했다. 하지만 그 과정에서 나는 성장했고, 결국 약속을 지켰을 때 느낀 성취감은 말로 표현하기 어려울 만큼 컸다.이처럼 ‘거인의 약속’은 단지 꿈을 꾸는 것에 그치지 않고, 그 꿈을 위해 ... 가 아니다. ‘거인’이라는 상징 아래, 한 사람이 자신의 꿈을 향해 나아가면서 마주하게 되는 책임과 선택, 그리고 성장의 과정에 대해 진솔하게 이야기한다. 책을 읽으면서 나는 나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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기업가정신과 창의적 사고

기 위해서는 자기 분석과 신념의 수정, 긍정적인 성과 상상하기, 긍정적인 자기 격려의 말, 긍정적인 대본 사용 등이 필요하며, 이러한 전략들을 사용함으로서 바람직한 방향으로 사고 ... 을 발휘하는 것이다. MANZ는 보통의 리더십은 외부의 통제에 의해 나타나지만, 셀프리더십은 개인이 정신적, 육체적, 사회적인 부분에서 자기 스스로에게 영향을 주어 자기 자신을 성과 ... 을 발휘할 수 있다.한편 셀프리더십의 구성요소에 대해 Manz는 자기 관리, 내적보상, 사유적 셀프리더십을 언급하며 자기관리를 셀프리더십의 일부분이라고 보았다. 셀프리더십이 행동 중심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

되는 경우도 여기에 포함된다. 생계비 인상 역시 여기에 포함되는데, 소비자 물가 지수를 반영하여 매년 임금 수준을 조정하는 것을 말한다.Merit Pay는 개인간 성과 차이에 따라 ... 임금을 주는 것으로 인사평가 결과에 따라 차등적으로 임금인상률을 가져가는 것을 말한다. 럼-썸 보너스는 메릿 페이와 마찬가지로 개인 성과에 따라 보너스를 지급하는 것이지만, 둘 ... , 성과 평가 결과 높은 성과를 낸 사람을 선정해 일회성으로 지급한다. 일반적으로 ‘성과급’이라 이야기 할 때 개인 인센티브를 말하는 경우가 많다.집단 인센티브에는 Success

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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우리 가족 소개 및 강점 찾기

는다. 또한, 학업에서도 성실함과 끈기를 발휘하여 좋은 성과를 내고 있다. 이러한 강점들은 가족 구성원으로서 뿐만 아니라 개인적인 성장에도 큰 도움이 되고 있다. 우리 가족은 각각 ... 이 되고 있다. 나는 가족 내에서 중재자 역할을 하며, 성실함과 끈기를 발휘하여 학업에서도 좋은 성과를 내고 있다. 이러한 강점들은 나를 더욱 단단하게 만들어주며, 앞으로도 계속 ... 자 역할을 통해 가족 간의 화목을 유지하고, 학업에서도 성실함과 끈기로 좋은 성과를 내는 나는 가족에게 없어서는 안 될 중요한 존재이다. 앞으로도 나는 나의 강점을 더욱 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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영어책 한 권 외워봤니?-김민식 독후감(영어를 배우려다 인생을 배운 책)

회화 노트를 만들어 문장을 통째로 암기하는 방식으로 공부를 했다. 책에서 말하는 공부법과 비슷한 결이다. 실제로 엄청난 성과를 느꼈고, 나는 학과에서 가장 잘하는 선배가 되어 있 ... 를 익히게 된 것이다. 영어도 언어이기 때문에 별반 다를 것이 없다. 책을 통째로 외우라는 방법은 구닥다리 방식처럼 느껴질 수 있지만 일단 외우고 나면 신세계가 찾아온다고 저자는 말 ... 었다.오랜 시간과 노력이 필요한 영어 공부와 인생은 장기 레이스라는 점에서 비슷하다. 먼저 시작하는 것이 중요하다. 시작이 5할이라는 말도 있다. 일단 시작하고 나면 다음 스텝

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

의 교류 거래 관계를 바탕으로 둔 리더십을 말한다. 이러한 거래적 리더십은 리더가 지시한 목표의 달성 시 보상을 구성원에게 알리고 구성원은 보상의 가치를 명확히 인식해 성과를 내 ... 직원의 능력을 최대치로 끌어올려줄 수 있는 팀워크를 추구하여 각자 존재감을 가지고 역할을 수행할 수 있도록 만들어주는 반면, 수직적 관계하에 일처리를 하던 기존보다 성과를 내 ... . 권한위임 리더십권한위임 리더십은 조직 구성원에게 업무의 의미를 설명하고, 의사결정에 높은 자율성을 부여하며 업무능력을 신뢰하고 성과에 지장을 주는 요소를 방지해주는 리더십이다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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브래드 스털버그 피크 퍼포먼스 독후감

브래드 스털버그 피크 퍼포먼스 독후감제목을 해석하면 ‘절정의 행동, 실천’이라고 할 수 있다. 지속적이고 성과를 내기 위한 작업의 기술이 나오는데 집중을 잘 하려면 시간을 나누 ... 전체 시간이 너무 늘어지지 않도록 하라고 했다. 즉 시간을 쪼개는 것의 의미가 집중력 유지인만큼 퍼포먼스를 당겨서 확 내고 다른 것을 하든 쉬든 그런 여유를 부릴 때도 있 ... 어야 한다고 본 것이다. 중요한 일을 할 때는 어떤 신호에 의존하거나 루틴으로 바로 할 수 있도록 해야 한다고 했다.일을 할 때 정말로 중요한 게 ‘시작’하는 것이라는 말을 많이 한다. 딴

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.10

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아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오(A+리포트)

의 본성에 따라 누구나 가지고 있는 감정이라고 말한다. 나 역시도 때때로 열등감을 느끼는 순간이 있습니다. 예를 들면, 학교나 직장에서 더 나은 성과를 내는 친구나 동료들을 보면서 나 ... 를 위해 더욱 노력하고, 다른 학생들과 경쟁을 하면서 더욱 나은 성과를 내려고 노력하게 되었다.이러한 노력의 결과, 나는 대학교에서 학업적으로 성공을 거두게 되었다. 그리고 이제 ... [리포트]인간행동과 사회환경아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아들러의 개인심리이론2. 나 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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[독후감/자기계발]그랜트 카돈의 '10배의 법칙'을 읽고

든 좋든 여러 일들을 경험하고 나서 이 말이 맞는 말인 듯하다. 똑같은 상황이 펼쳐졌을 때 모든 사람이 나처럼 하지 않을 것이다. 더 현명한 판단을 할 수도 있으니 내가 원하는 목표 ... .149) 웰씽킹의 저자, 켈리 최의 추천사와 수많은 매체와 유명인들이 찬사를 했던 책이었다. 이 책은 동기부여 책의 끝판왕이었다. 처음부터 끝까지 나를 복기하게 하고 뼈 때리는 말 ... 들이 적혀 있다. 좌절하라는 말이 아닌, 깨닫고 '행동'으로 옮기라는 것이다. 책을 읽으며 그동안 내가 나를 위한다면 합리화를 많이 했구나 생각이 들었다. 지금 목표를 재설정하여 10배 더 큰 목표와 목표를 달성하기 위해 10배 더 많은 행동을 하여야겠다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24

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현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성, 주요 내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전 방안을 작성하시오

과목명: 평생교육프로그램개발론과제 주제: 동작구민대학 디지털콘텐츠학과 분석 및 발전 방안목 차□ 서론 : 평생교육 프로그램 제시□ 본론 : 프로그램의 특성, 주요 내용과 성과 ... 구민대학’의 교육 프로그램의 특성, 주요 내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전방안에 대해 알아보기로 한다.‘평생교육 ONE 캠퍼스 동작’은 ① 구민의 역량을 높이는 행복한 미래학습 ... 로 글을 쓰기 위한 효율적인 채팅 방법ChatGPT를 이용해서 나만의 글쓰기- 3주차 주제 : 생성형 AI를 이용하여 이미지 생성하기이미지 생성을 위한 서비스의 종류와 특징 이해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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등구운 저자의 조연 여배우 독후감

을 접했을 때 나는 ‘조연’이라는 말에 묘한 끌림을 느꼈다. 내 삶 속에서도 주인공이 되지 못한 순간들이 적지 않았기 때문이다.나는 늘 주목받기보다, 뒤에서 묵묵히 돕는 역할에 더 ... 의 자리에서 최선을 다하며 작은 빛을 발하는 모습은 나에게 ‘나의 역할도 소중하다’는 말을 건네는 듯했다.조연이란, 주인공을 돋보이게 하기 위해 필요한 존재다. 그러나 조연이 자신 ... 씁쓸함도 느꼈다. 한번은 나도 주인공을 해보고 싶다고 생각했지만, 내게 돌아온 건 선배들의 무심한 반응과 ‘네가 하기엔 부족하다’는 말이었다. 그때 나는 내 존재가 무색해지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

을 더욱 우선시 하는 것이다. 그야말로 이상론이라고 본다. 또한 비즈니스 상대의 말을 잘 들어야 한다고 했다. 비즈니스 화술에 대한 책도 많은데 나도 그게 전부 허상 같이 느껴진다. ... 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감저자는 스티븐 코비라는 사람인데 미국에서 리더십에 대해서는 대가로 불리는 사람이었다고 한다. 나는 처음 접하는 이름이었다. 저자가 제시 ... 하는 부분 중에서 마음에 드는 것은 감정을 배제하라고 한 것이다. 그리고 자기주도적인 인간형이 되어야 한다고 역설하기도 하였다. 맞는 말이다.감정은 성공과 거리가 먼 단어이다. 감정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22

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김상운 마음을 비우면 얻어지는 것들 독후감

했다.책에서 말하는 ‘마음 비우기’와 맞닿아 있는 이 경험은 내 삶에 큰 변화를 가져왔다. 그저 생각과 감정을 억누르는 것이 아니라, 그 존재를 인정하고 내려놓는 과정이었다. 마음 ... 은 기쁨과 평화를 얻을 수 있음을 강조한다. 나는 이 점에서 ‘소유욕’과 ‘완벽주의’에 갇혀 있던 내 모습을 발견했다.예를 들어, 완벽한 성과를 내야 한다는 강박에서 벗어나니 실수 ... 다. 그러나 책에서 말하는 ‘비움의 지혜’를 실천하면서, 상대방을 이해하려는 태도와 자신의 감정을 가만히 들여다보는 연습을 했다.그 결과, 갈등은 완전히 해결되진 않았지만, 내 마음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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