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이혼확인신청서 유아휴직의장단점 일가정양립정책 노사관계론 중간 일과가정양립 저출산 정책 맞벌이 경상국립대
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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,561-1,580 / 4,775건

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    간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안
    를 보면 점차 증가하고 있다. 이는 법정 근로시간 단축이 실근로시간 단축으로 이어지지 않고 현장의 인력부족으로 개별 노동시간이 증가하고 있기 때문이다. 특히 병원의 인수인계 시간 ... 되었다. 고용노동부는 저출산 문제를 해결하고 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 육아기 근로시간 단축 청구권·가족간호 휴직제 청구권·육아기 근로시간계좌제 도입을 추진하고 있다. 육아기 노동 ... 자의 노동시간 단축은 현행 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 보장되어 있으나 사용자가 이를 반드시 허용할 의무는 없다. 육아기 근로시간 단축 청구권 제도가 정착 활용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2021.06.01
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    90년생이 온다 요약
    밖에 없는 상황이였지만 시간당 임금을 올려서 임금을 보충해 사람들이 열심히 일하도록 격려해줬다. 여유 있는 여가시간 확보로 근로자들은 만족했고 근무자들은 더 열심히 일해 이익 ... 는 유연한 생각을 가지고 있으나 휴가를 모조리 쓰는 것에는 부담을 느낀다.2018년부터 근로 기준법 개정으로 주 52시간 근무 시대가 개막했다.기업들은 90년대생들의 퇴근 이후 ... 다. 현재는 제2차 세계대전의 영향으로 폐지됐지만 켈로그는 1930년대에 1일 6시간 근무로 근무 시간을 단축했고 나머지 시간은 새로운 인력을 고용했다. 기존 인력의 봉급은 줄어들 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01
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    [지역사회간호학]지역사회 대상자 건강증진을 위한 보건교육프로그램 개발보고서/치료적 의사소통/국내외 보건정책에 대한 비교 보고서
    쉬는 전일 휴직 형과 반일 간 혹은 2시간의 육아휴직을 의미하는 근로시간 단축 형으로 나눠눠 운영된다. 전일 휴직 형은 자녀가 생후 1년 6개월이 될 때까지, 근로시간 단축 형 ... 가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능하다. 소정의 수급요건을 충족하는 경우 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직 급여액으로 지급한다.② 독일 ... 으로 보건소 프로그램 활용 저하 가능성Ⅳ. 방법 및 활동1. 방법☞ 프로그램 진행시간, 장소, 내용에 대한 리플릿 배포하기☞ 활동 전/후로 혈압 및 체내 일산화탄소 측정하기☞ 흡연
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.25 | 수정일 2023.03.20
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    [지역간호]인구정책
    을 제공한다.-보육서비스는 자녀양육을 지역사회가 지원하고 자녀 이익을 최대한 존중하는 관점에서수요자의 다양한 요구에 부응하고 있으며, 기업들도 근로시간 단축제, 탄력적 근무제,시 ... 는 자녀연령이 21세 미만까지, 장애인인 경우는 연령 제한 없음)-출산휴가는 출산 전 6주 및 출산 후 8주의 모성보호기간동안 고용주가 세금을 제외, 실질 임금을 지불하고, 자녀가 3세 ... 될 때까지 직접 양육할 수 있는 ‘부모시간’제도를 시행한다.-보육서비스는 3세 아동까지 유아원, 유치원, 방과 후 보육시설, 가정 내 보육을 장려하고,3～6세 모든 아동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09
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    공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안
    부평수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 변동급의 비중이 높은 점 등이 인정되지만, 임금구성항목의 단순화 등 지속적인 보수체계 합리화 노력을 요청하였다. 성과연봉제로 전환과정 ... 임금을 공공기관 노사가 임의로 감액하여 규정하는 것은 그 효력이 없다 할 것으로 근로기준법에서 정하고 있는 최저수준 이상으로 평균임금을 산정해야 한다.넷째, 성과연봉제의 도입 등 ... 성과급 제도의 문제점1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정4) 다수 노동자들의 임금
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18
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    [2020 레크리에이션활동지도][기말시험] 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화
    위원회에서 근로시간 단축 특별위원회를 구성하였고, 2004년 7월부터 단계적으로 시행에 들어갔다.주 5일 근무제를 시행하면서 우리사회 전반에 많은 변화와 효과가 나타나기 시작 ... 로 접어들어서의 일이다. 산업 혁명기를 거치면서 노동시간이 극단적으로 길어지자 노동시간 단축 운동이 전개되었고고 이에 따라 표준 노동일이 제정되었다. 우리나라도 근대화의 과정에서 세계 ... 은 품질과 디자인에서 차별화된 새로운 제품을 생산해내야만 생존할 수 있다. 저임금과 장시간 노동에 바탕을 둔 소품종 대량생산에서는 발군의 실력을 보였으나, 창조적 노동에 바탕을 둔 다품다.
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.12
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  • 자료 표지
    한국,프랑스 출산정책 비교
    아기 근로시간 단축제- 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 '육아기근로시간단축제' 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합해 1 ... 지원o 출산전후휴가- 여성 근로자에게 출산을 전후하여 90일간(산후 최소 45일 이상) 출산전후 휴가 부여- 다태아 출산의 경우, 단태아에 비해 30일추가 부여(총 120일)- 산 ... 전후육아휴직기간 중 고용보험에서 휴직 전 통상임금의 40%(최고 100만원, 최저 50만원)에해당하는 육아휴직급여 지급(부모 각각 1년씩 사용가능)하되, 육아휴직급의 15%는 직장
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.
    고, 동시에 육아에도 시간을 할애할 수 있도록 일정기간 동안단축근로를 가능하게 하는 등 우리나라에도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다(류정숙,2000). ... 스럽게 가사분담 및 양성평등에 대한 논의들이 나올 수밖에 없게 되었다.이에 대한 문제들을 본론에서 조금 더 자세히 다루어보도록 한다.본론일가정 양립이란?일과 가정의 양립이란 근로자가 일 ... 을 영위하며 삶의 풍요로움을 주도록 하는 것을 말한다.또한 일과 가정의 양립은 주어진 시간동안 그들이 해야 하는 가장 중요한 것에 대해 그에 대한 우선순위를 어떻게 접근하고 결정
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정 과정 및 내용에 대해 분석하시오.
    들을 해결할 수 있는 개선방안으로는 먼저 고용안정사업과 관련하여 근로시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확하게 증명 할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업 ... 되었다.근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요 ... 게 된다.다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자3) 사업체계(1) 실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정기간
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14
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  • 자료 표지
    [사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물
    은 원칙적으로 누구에게나 평등하게 같은 최저임금을 적용하는 것이다. 그러나 현실적으로 보면 지역별, 업종별로 노동력이 다르고 고용형태가 세분화 돼 있어서 근로자의 능력 차이에 따라 차등 ... 지급하지 아니하고 모든 근로노동자에게 획일적으로 동일한 최저임금을 제공한다면 오히려 능력별 취약계층의 근로노동자에게 고용기회를 줄일 수 있는 상황이 발생될 수 있다.이런 문제점 ... 보고 등의 기존의 방식을 과감히 탈피하고 개선하여, 신속하면서 업무 처리 시간을 단축하는 등 업무 생산성 제고를 통해 유연근무제도를 활성화 시켜야 한다. 일하는 방식이 개선
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21
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  • 자료 표지
    스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오.
    으로 단축하거나, 6시간으로 단축하는 제도로 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용가능한 ‘근로시간 단축형’이 있다.둘째, 보육서비스이다. 1~6세 아동 대상으로 국공립유치 ... 로 복귀할 수 있도록 되어있다. 하루를 완전히 쉬는 휴직형태로 자녀가 1년 6개월이 될 때까지 가능하며, 연간 2회로 분리하여 사용 가능한 ‘전일 휴직형’, 통상 근로시간을 절반 ... 을 담당하고 있다. 여성근로자의 자녀양육을 위한 고용환경 및 가족 친화적 기업문화가 부재한 한국사회에서 혼인 및 자녀 양육이 직장생활에 불이익으로 작용하게 됨으로써 결과적으로 여성
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019) 할인자료
    하지 아니하는 것 용어정리복무관리 근무시간의 의미 직원이 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게 ... 시간 목적 : 근로기준법이 정한 범위 내에서 자유롭게 이용 할 수 있는 시간 시간 : 12:00 ~ 13:00 ( 중식당직 근무자는 13:00 시 이후 휴게시간 부여 ) 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2019.07.11
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  • 자료 표지
    여성 건강의 사회적 이슈, 정책 동향, 여성건강간호학 과제
    함께 워라벨(일과 삶의 균형)아이 함께아빠 함께중소기업 함께임금 삭감 없는 일1시간 근로 단축 추진(최대 2년간 허용)배우자 출산휴가확대,남성 육아휴직 활성화중소기업 출산 육아기 ... 을 두어 장시간 근로 행태, 여성 중심 일?가정양립, 배타적 가족관 등 저출산을 초래하는 문화 개혁, ‘있는 제도’의 실천에 주력한다.마지막으로 민간-지역-정부 협력 강화로 정부 주도 ... ,기 아동 정책 기본계획 수립 등▷ 고령사회 분야 (총 78개)· 베이비붐 세대 고령화 대응체계 구축 : 임금피크제 활성화, 퇴직연금제도 조기정착, 노후준비 프로그램 개발 및 표준
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2022.03.14
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  • 자료 표지
    부품원가 표준 및 원가절감 과정
    는가 ? . 치공구는 적절한가 ? . 기계 개선을 할 수 없는가 ? . 작업 순서는 적절한가 ? . 작업 편성은 표준화 되어 있는가 ? - 준비시간은 단축 할 수 없 ... 은 표준화 되어 있는가 ? . 삭제 , 반으로 줄임 , 작업시간 단축등으로 할 수 없는가 ? - 작업 여유율을 줄일 수 없는가 ? 일반관리비 판매관리비에 대하여 - 관리비는 적절히 ... 한 기업환경 속에서 살아남기 위해 우리 기업들은 과연 무엇을 어떻게 해야 할 것인가 ? 내부의 문제 지속적인 임금 인상 물가 인상과 불안정 불안정한 노사문제 금리 및 주가의 불안정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 5대 사회보험 중에서 자신 있는 것 하나를 선택하여 법의 개념, 연력, 주요내용, 권리구제, 개선점 등의 순으로 각종 자료를 활용하여 체계적으로 정리하여 제출하시오.
    시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확하게 증명 할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 임한 영세사업장 ... 의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적이고 적극적인 형태의 종합적인 인력정책을 위한 정책수단으로 도입되었다.근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3 ... 자동적으로 고용보험관계가 성립한다. 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자가 고용보험의 혜택을 받게 된다.다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.03
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  • 자료 표지
    생활법률 2017- A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세),아들 C(3세),아버지 D(70세),어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다-방송통신대학교 2017학년 생활법률 중간과제물 레포트
    19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청 ... . 입사 후 수습 3개월 동안에는 다른 금액의 최저임금이 지정될 수 있으나 수습 3개월 이후에는 6,470원으로 최저임금이 지정된다. 그리고 은행의 업무 시간은 평균 하루 8시간 ... 어야 하며 주휴수당은 60,240원으로 인상된다.최저임금법제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간·일(日)·주(週) 또는 월(月
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.03 | 수정일 2017.09.26
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  • 자료 표지
    노인복지론
    보고서의 결론은 양성평등 의식의 강화, 육아 휴직 대상 확대, 노동시간 단축 정책 수립, 보육정책과 일과 가정의 정책을 연계하고 양성평등을 이루자는 보고서도 있었다.양성평등 좋 ... 다.소득 격차는 계층별 혼인률 차이에서도 높은 상관관계를 나타냈다. 20~30대 남성 임금 근로자의 기혼자 비율 조사결과, 10분위(최상위 10%)는 82.5% 였고 이후 아래 ... 이 쓸 수 있는 육아휴직 일수는 30일 기간이었지만 그 뒤 90일까지 늘어났고 남성들의 육아휴직 사용율도 빠른 속도로 올랐다.고용주로부터 노동자 임금 총액은 31.4% 중 2.6
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31
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  • 자료 표지
    대형로펌 인턴 자기소개서
    ~41만개의 일자리 감소 우려)까지 함께 DD하며 이론을 전개하는 과정이 흥미로웠습니다. 더불어 최근 정년연장, 근로시간 단축 등 다양한 노동관련 제도 변화에 기업이 대응하는 데 ... 시간과 같은 근로조건의 차이를 넘어 직업학교 학생들의 장래 직업교육이 실질적이고 구체적으로 진행되는 것이 인상적이었습니다. 특히 XX라는 같은 공간에서 현지 근로자들과 우리나라 ... 권익을 조화롭게 DD하는 법이론을 전개하는 것이 근로자와 사용자의 이해를 조정하는 노동관계법의 핵심임을 깨달을 수 있었습니다. 특히 “통상임금에 상여금이 포함되는지” 여부를 다룬
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2022.07.12
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  • 자료 표지
    노동환경 개선
    함으로써 2013년에 적용할 최저임금액을 시간급 4,860원으로 결정하였다.3) 근로 노동시간 개선장시간 근로는 산업재해 증가, 능력개발 기회의 축소, 낮은 노동생산성 등으로 연결 ... 되어 기업 경쟁력 약화를 초래한다. 우리나라는 법정 근로시간을 주 48시간에서 1989년에 주 44시간으로 단축하였으며, 2004년부터 기업규모에 따라 단계적으로 주 40시간제를 도입 ... 1. 노동환경 개선11-1. 노동환경 개선 지원11) 산재예방 개선12) 근로조건 개선33) 근로 노동시간 개선114) 안전관리135) 비정규직 고용안전 강화196) 근로시간 및
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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  • 자료 표지
    노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안에 대해 조사하고 본인의 생각을 기술하시오.
    다른 부정적인 양상이 나타날 수 있으므로 적절한 수준을 유지하여야 합니다. 외국의 사례를 보면 최저임금제나 근로시간 지침 등을 적용하게 되면 기관에서는 운영비용 삭감이나 이용자 ... 에 대한 서비스 제공시간 단축, 저임금요양보호사 채용 등으로 대용하였습니다. 따라서 재가서비스가 필요한 지역을 상대로 전문성을 갖춘 공공부문이 나서 기관을 설치하고 민간에 위탁 ... 습니다.4)요양보호사들의 낮은 처우 전문성 부족요양보호사가 하루 8시간씩 일주일에 5일 근무한다고 해도 보수는 100만 원이 조금 넘습니다. 그러나 풀타임으로 일하는 요양보호사
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2022.02.06
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2025년 12월 22일 월요일
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