"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,501-1,520 / 4,775건

공공부문 비정규직 정규직 전환에 관한 찬반양론

뒤따를 것이다. 또한, 근로시간 단축과 함께 맞물려 임금문제해결은 가능하다.5. 헌법 제119조 제②항에 근거해 국가개입 가능하다[헌법 §119② 국가는 균형 있는 국민경제의 성장 및 ... 주제공공부문 비정규직 정규직 전환쟁점고용안정성 v 공정성찬성: 고용안정성1. 고용안정성비정규직 노동자의 삶의 질 개선이 필요하다. 동일 노동, 동일 임금이 실현되어야 한다. 직장 ... 의 정규직 전환 가이드라인도 국민의 생명 안전과 밀접한 상시 지속 업무는 직접 고용을 원칙으로 한다. 비정규직을 정규직으로 전환하면서 따를 수 있는 비용(임금 인상)문제를 감안

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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2020년 1학기 방송통신대학교 사회문제론B형

에 이어진 10%가량의 최저임금 인상은 오히려 자영업자의 영업이 어려워지는 상황, 그에 따른 고용 저하 등의 부작용을 불러왔다. 특히, 고용주가 노동자들의 업무 시간을 단축 ... 은 아르바이트 종사자를 비롯한 저임금 근로자들이 생활을 유지할 수 있도록 해주는 것이고 최저임금의 인상은 이 저임금 노동자들의 삶의 질 향상을 의미하는 것이다. 그런데 2018년, 2019년 ... 2020년 1학기 방송통신대학교 사회문제론B형교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각

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| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.29

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대구교대 경제 속담을 이용한 경제교육(생산성,비생산성) 레포트

함으로써 근로시간 단축에 대비할 수 있는 단초를 준비했다. 노사 공동체의식 혁신교육을 시행하고, 노사 상시협의체를 통해 생산성 향상방안과 이에 따른 공동목표를 수립함으로써 주5일 ... 근무제 시행을 위한 기초체력을 다져 나갔다. 생산성 향상운동을 전개해감에 따라, 근로시간 단축으로 인한 생산성 저하에 대비해 노사공동으로 지속적인 업무 프로세스 개선, 부품 모듈 ... 는 기본급과 수당 등이 포함돼 근로시간은 감안되지 않은 수준이다. 하지만 현대차의 높은 임금 수준을 보여주는 지표다. 그럼에도 불구하고 그동안 현대기아차는 국내 생산 비율을 높여

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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2017년 대선 후보별 공약비교

부문 일자리 81만개, 근로시간 단축을 통한 50만개 민간부문 추가생성 등 131만개 일자리 생성 주장52 근로시간 준수, 일자리 나누기를 통한 일자리 증가정책151만개 일자리 ... 등 기존정책 활용근로시간단축 통한 칼퇴근법 도입공공기관, 지방공기업 청년층 의무고용비율을 3%에서 5%로 증진, 이를 300인 이상 민간기업에도 적용->24만 5000개신규일자리 ... 30만원지급대상소득하위 70%소득하위 70%소득하위 50%군복무문재인안철수홍준표유승민심상정18개월 단축부사관 증가단축 불가능징집병 6개월4년전문병사모집하는 한국형 모병제최저임금 50

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.07

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(동서양고전의 이해) 자본론 공부], 김수행, 돌베개

성이 향상될 것이고 사람들은 노동시간을 단축시키고 관리직으로 일하며 여유 있는 삶을 살게 될 것이다.(29쪽)한편, 4)마르크스는 모든 사람들이 자유롭고 평등해서, 함께 자신의 능력 ... 고 있어 문제시되고 있기도 하다. 무임승차하는 자본가 계급이 임금근로자들의 처우개선은 뒷전으로 하고, 파업을 행하면 불법으로 간주하여 노동조합을 흩어지게 만들고, 입김이 세져서 노동 ... 쪽)하지만, 자본가는 원료, 기계비와 경영자인 사장과 노동자들의 임금을 제외한 모든 수익의 전부를 가져가는데, 기계화가 진행되면서 노동자들이 일하는 시간을 짧게 하고, 임금을 줄이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

째로 불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 크다. 한국노동연구원에 따르면 생산성 등의 합리적 이유 없는 차별적 임금격차가 20%수준이고, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 ... 과 개선방안Ⅰ. 비정규직의 의의와 현황1. 개념정부에서는 노사정위원회에서 2002년 합의한 바에 따라 한시적·단시간·비전형(파견, 용역, 특수형태, 가정, 일일) 근로자만을 비정규직 ... 으로 정의하지만, 노동계에서는 경제활동인구 본자소(매월 실시)의 임시·일용직 근로자와 경제활동인구 부가조사(연2회, 3월과 8월 실시)상의 한시적·시간제·비전형 근로자를 합한 것

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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문재인 정부가 들어오고 난 후 일자리 추경상황, 저소득층 혜택 및 시장의 공정경쟁과 재벌개혁, 아파트 가격 급등상황과 예측, 가계대출 부실에 대한 전반적인 상황에 대한 보고

이나 어린이집 같은 보육, 의료, 요양, 복지 등 공공서비스 부문에서 나온다. 시간제 근로자 채용으로 근로시간을 효율적으로 단축하며 일자리를 만들고, 공공부문의 비정규직으로 있는 간접 고용 ... 는 부모의 경우 아이의 초등학교 입학까지 근무시간 단축을 통해 유연근무제를 확산할 예정이고 오전 10시부터 오후 4시까지 임금 감소 없이 근무하는 정책을 시행할 것을 밝혔다. 공무원 ... 노동자를 직접 고용하는 채용방식으로 30고 만개를 꾸려나갈 예정이다. 또한 일주일 노동시간을 52시간으로 제한하여 기존 68시간에 비해 16시간 단축되는 것이다. 자녀를 키우

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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모자보건사업, 간호관리, 간호행정, 보건지표, 실제사례, 영양플러스 사업, 지표현황

( 급여 ) 4 ) 육아기 근로시간 단축제도 5 ) 육아휴직 등 장려금 / 대체인력채용 장려금 6 ) 육아휴직 시 건강보험료 경감 7) 아이돌봄 서비스 지원 육 아1 ) 아동발달 ... 하고 , 임금상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업 지원대상 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자 지원내용 → 출산을 전후하여 90 일간의 산전후 ... 를 제출 신청하면 25 만원을 출산비로 지급 임신 , 출산2 ) 출산 전후 휴가 / 급여 → 임신 중의 여성 에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제

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| 리포트 | 103페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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소상공인정책과 00지역 경제활성화 방안

- 정부의 근로자 중심 ‘ 소득주도성장 ’ 정책의 강행 - 최저임금 및 생활임금의 이슈 - 근로자 중심의 경영환경 전환 등 소상공인의 80% 는 열악한 경제적 환경 - 인건비 상승 ... 비중 (A+B+C) 손실발생 업체비중 (A) 최저생계비 미만 업체비중 (B) 근로임금 미만 업체비중 (C) 도소매 25.36 75.57 4.67 45.48 25.42 숙박 음식업 ... 개 등 상담 지원 등 ) 최저임금의 법령의 준수 1, 관련 법령의 준수 및 실천이 중요 - 주 1 시간 이상시 , 주 52 시간내 준수 , 주휴수당 지급 , 최저임금 준수 등 청년

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.15

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일가정양립정책 보고서

, 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근 ... 로 근로자의 필요에 따라 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여근무하는 것을 말한다(시간선택제 전환관리 규정 제1조). 기업의 실시율을 평균 11.3 ... 와 제도 확산이 필요하다(고용노동부, 2015). 일자리 지원 실적은 전체 임금근로자 대비 시간선택제 근로자는 ’13년 9.9%, ‘14년 10.4%, ‘15년 11.1%로 미약

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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12 산업간호

에 관한 보좌 및 조언·지도5. 제22조제1항에 따른 산업보건의사의 직무▷ 건강진단결과의 검토 및 결과에 따른 작업배치, 작업전환, 근로시간의 단축 등▷ 근로자의 건강보호 조치▷ 근로자 ... 자의 근로 금지 및 제한☞ 전염병(감염병)☞ 정신분열증(조현병), 마비성 치매☞ 심장,신장,폐 질환? 근로시간의 연장 제한4) 근로자 보건관리 관련 고용노동부장관? 작업환경측정 신뢰 ... 일수} over {연 근로시간수}times 1000사망만일율사망자수/평균실근로자수 X 10000재해율재해자수(재해건수)/평균실근로자수x100평균손실일수근로손실일수/재해건수업무질병

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년문제)

하는 시간도 길다는 것이다. 따라서 「근로기준법」제56조에 따르면 “야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.”고 규정하고 있다. 그러나 인터뷰이 ... 지 않을 것이다. 따라서 국가가 감시하고 철저하게 관리하거나, 규정기준을 높게 잡음으로서 환경을 개선시켜야 문제를 해결할 수 있다.우선 근로 시간을 점진적으로 단축하고 야간근로 ... 은 단순히 길다는 것을 알 수 있다. 뿐만 아니라 연평균 2113시간으로, OECD 기준 두 번째로 긴 근로시간을 갖고 있다. 즉, 이미 주당 근로시간도 길지만, 그것을 초과해서 근무

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| 방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 조정하는 방식③ 근로시간단축형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 근로시간을 단축하거나,정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재 ... 고용하는 조건으로 정년 이전또는 정년퇴직 이후부터 근로시간을 단축하는 방식1. 정년연장형 기존의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 방식..PAGE:10정년연장 ... :12재고용기간임금조정기간임금감액개시정년(58세)고용종료(60세) 정년퇴직 후 2년간 재고용하면서 정년 퇴직 후부터 임금을 삭감③ 근로시간단축형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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조직화(Orgnizing)

을 감소(예: 근로시간의 단축)조직의 균형 유인의 2가지 측면 -C.I. Barnard는 기업이 제공하는 유인에는 2가지 측면이 있다고 한다. 자극의 방법 : 객관적인 유인을 효과 ... 의 폭을 결정하는데 영향을 미치는 요소 - 감독자 및 피감독자의 능력 - 감독해야 할 직무내용 - 지역적 범위 (3) 계층단축화의 원칙 - 상하계층이 길어짐에 따라 여러가지 폐단 ... 발생 - 상하간 의사소통 경로를 단축시키고 명령전달을 빠르게 하기 위해 조직의 계층을 단축 시켜야 한다.조직화의 원칙 (4) 권한 위양의 원칙 - 직무에 따른 권한을 어떻게 배분

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

가 있는 가족으로 완화, 시간근로자에게도 확대하였다. 2004년에는 한 명이상의 자녀가 있는 가족, 6세미만으로 하였다.② 아동간호수당(APP)2001년 도입된 것으로, 아동이 심각 ... 기간 동안 임금총액의 80%를 보전하며, 상한, 하한이 정해져 있다. 2002년에 부성휴가를 사용한 父는 약 250,000명으로 이들 중 90%가 임금근로자이며, 법적으로 보장 ... 으로 교육제도로 통합되어 공공재원으로 제공된다.③ 가정-일 양립지원:“35시간 노동”의 법제화프랑스의 또 하나의 특징은 유럽에서 집단적으로 노동시간 단축을 법제화 한 유일한 국가라는 점

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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녹색경제로의 이행에서 유연안전성 개념의 유의성

/평생학습?실업보험?기타 사회급여?최저임금?휴가기간 해고금지내적 수량적 유연성?근로시간단축/파트타임제도?고용보호입법?훈련/평생학습?파트타임 보충급여?학습보조금?질병급여?다양한 휴가제도 ... /삭감?사회보장급여 변경?고용보조금?취업급여?임금협약?노동시간 단축 시 급여조정?자발적 노동시간 조정나. 덴마크의 유연안전성 모델유연안전성 개념에 대한 논의는 자연스럽게 덴마크 ... : 노동시간 변경, 파트타임/초과근로 사용 등)③ 기능적 유연성 : 작업조직을 재편하기 쉬운 정도, 노동자와 기업이 새로운 변화에 적응할 수 있는 능력(예: 다기능화, 직무순환 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28

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사회문제론a형 = )현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후

을 고려해볼 수 있다. 상급단체 임금결정의 사례에는 산업별 교섭, 단체협약 효력확장, 임금 공개제 등이 있다. 노동시장의 기능적 유연성을 높이기 위해 임금체계를 개편하고 근로시간을 단축 ... 의 이중구조는 생산물시장의 이중구조 문제이기도 하다. 따라서 양쪽 시장의 개혁이 동시에 추구되어야 한다. 대부분의 기업들은 임금이나 근로조건을 내부에서 결정한다. 이는 노동시장 ... 경쟁 관계라고 보기는 어렵다. 그이유는 이들이 대부분 영세업체 소속으로 저임금과 열악한 근로조건에서 노동법과 사회보험의 사각지대에 놓여져 있기 때문이다. 이들에게는 최저임금 인상

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.10.24

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

다.③ 2011년에 편의점 사장이 근로자에게 시간당 4천원의 임금을 지급하는 것은 위법 이다.④ 상시 근로자수가 4명 미만인 사업장의 사용자는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다.(정답 ... 법률 시행령」 제3조제1항).8. 가족친화 근무제도에 관한 설명 중 틀린 것은 ?① 남성근로자는 육아휴직제도를 사용할 수 없다.② 육아기 근로시간 단축제는 근속기간 1년 이상이 되 ... 있다.④ 육아기 근로시간단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상, 30시간 이내로 제한함을 원칙으로 한다.(정답) ①(해설) ①, ② 근속기간 1년 이상이 되고, 만 6세 이하

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

여 아버지에게 할당된 육아휴직기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 한다.둘째, 휴직기간의 소득보장을 위해 휴직기간 중의 임금을 사회적으로 분담 ... 에 복직할 수 있도록 대체인력을 한시적으로 고용할 수 있도록 해야 한다.넷째, 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 한다. 대부분의 국가에서 시간제 근로와 유연근 ... 로시간제는 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업에 대한 홍보 및 캠페인 전개 등의 노력을 기울이고 있다. 근로시간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.27

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취업기회의 확대

후, 연수분야 관련기업으로 조기취업한 경우 인정), 임금 수준과 근로시간을 고려한 취업연계(최저임금 110% 미만 취업자 비중에 따라 2차 지원금 차감률 적용) 등 제도개선을 시행 ... 이 고용시장에서 이탈?도피하지 않도록 고용서비스 등을 꼭 필요한 사람에게 우선 지원하고, 최저임금제 등 기초고용 질서를 확립하고 열정페이 방지를 위한 일경험 수련생 보호를 강화하며 불 ... 평가를 받고 있다. 이에 더해 청년위원회에서 설문조사(?14.12월)를 실시한 결과에서는, 참여 학생의 80% 정도가 취업에 도움이 되고, 취업준비기간이 단축되는 등 효과가 있

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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