"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,481-1,500 / 4,720건

임금피크제 도입의 문제점과 개선방안

하였다. 이들 기업에 대해 정부는 정년이 55세 이상인 근로자에게 피크임금 대비 80-90%로 감액되는 부분에 대하여서, 최대 5년간 연 600만원까지 지원한다.3) 근로시간 단축형 제도 ... 근로시간 단축형 임금피크제는 준고령 노동자(50-55세 미만)를 대상으로 한다. 근로시간을 피크 시점 대비 절반 이상 줄이면, 자연히 임금도 따라서 줄어든다. 이 때 임금이 줄어드 ... 는 양상은 시간급을 기준으로 하여 보았을 때는 변함이 없고 단지 근로시간이 단축됨에 따라 임금 총액이 줄어드는 효과가 발생한다. 하나투어 등의 기업에서 근로시간 단축형 임금피크제

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15

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워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]

은 주 40시간이며, 시간외 근로 시 25% 이상 가산임금을 지급하고 있다. 대표적인 기업인 유니클로는 2015년 10월부터 1주일에 4일 근무하고 3일을 쉬는 근무제를 도입 ... 었다. 또 일본은 10인 미만 특별조치대상 사업장은 현재 주44시간까지 가능하도록 허용하고 중소기업이 근로시간을 단축하면 지원금을 지원해 주고 있다.2) 덴마크- 덴마크는 유엔자문 ... 은대 68시간인 노동시간을 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 국회에서 5년만에 통과됐다. 근년 들어 사회적 화두가 된 `저녁 있는 삶‘을 향한 중요한 이정표가 세워진

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.18

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인적자원관리 중간고사 정리

적자원의 잠재력을 최대한 활용한다.* 인적자원관리의 사회적 목표 (조직원의 시각)- 임금 및 급여의 인상- 근로 시간의 단축- 개인적인 배려와 처우- 상급자로부터의 공정한 대우 ... 적인사, 작업통제는 다양- 특수고용관계 : 개인사업자 성격 (캐디, 학습지교사, 보험설계사 등)3. 근로시간의 다양화 ? 시간제 : 주 36기간 이하 근무자 (단기간 근로)4. 근로 ... 의 개념- 비정규직이란 ? 풀타임 상시 고용계약에 대한 상대적 개념- 노동시장이 유연화 되면서 비정규직의 비율이 매년 증가 (전체 임금근로자의 34%에 달함)- 앞으로도 비정규직

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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마르크스 공산당 선언 서평

다. 그래서 일부 노동자는 노동시간 단축으로 임금감소를 우려하고 있다. 게다가 기업은 고용을 늘리기 보다는 기존의 노동자를 더 생산성있는 방향으로 개선하겠다고 한다. 즉, 노동자를 더욱 ... 장려금을 받으면서 살아가고 있다. 정부의 의도는 임금을 올리면 가계소득이 늘면서 구매력이 증가할 것이고 이에 제품에 대한 수요가 증가해 기업의 성과 증대로 이어지고, 기업은 근로자 ... 적으로 자본주의 사회로 접어든 국가라고 볼 수 있다. 뭐든 급하게 이루어지면 부작용이 있기 마련이다. 마르크스의 공산당 선언을 읽고 한국의 최저임금 인상문제에 대해 생각해보았다. 올

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의

지만 이들의 복지는 소홀히 여겨진 것이 현실이다. 이에 대해 장재구 기자는 근로시간 및 휴게시간, 임금이라는 2가지 부분에 대해서 문제를 제기한다. 또한 문재인 대통령의 선출로 인한 ... 근로시간 및 휴게시간, 임금이라는 2가지 분야에 대해서 살펴보려 한다. 먼저 첫째로 근로시간 및 휴게시간에 대한 법적인 근거를 찾아보면 근로기준법 제59조에서 '근로시간 및 휴게 ... 기 때문에 근로시간 및 휴게시간의 특례 업종에 포함되어 있다. 2000년 사회복지사 직원들의 근무 여건 개선 및 보육사들의 근무시간 단축을 요구하고 그에 대한 결과로 24시간 입주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년문제)

하는 시간도 길다는 것이다. 따라서 「근로기준법」제56조에 따르면 “야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.”고 규정하고 있다. 그러나 인터뷰이 ... 지 않을 것이다. 따라서 국가가 감시하고 철저하게 관리하거나, 규정기준을 높게 잡음으로서 환경을 개선시켜야 문제를 해결할 수 있다.우선 근로 시간을 점진적으로 단축하고 야간근로 ... 은 단순히 길다는 것을 알 수 있다. 뿐만 아니라 연평균 2113시간으로, OECD 기준 두 번째로 긴 근로시간을 갖고 있다. 즉, 이미 주당 근로시간도 길지만, 그것을 초과해서 근무

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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유니클로 인적자원관리 사례

)에는 나라별 물가 수준을 고려해 동일한 수준의 임금을 지급한다.일본은 정사원 단시간 근로제라는 형태의 전환형 시간 선택제를 2000년대부터 운영하고 있다. 일본에는 전환형 시간 선택 ... 아기 근로시간 단축제도·여직원 출산 축하선물 등이 있다.2. 경쟁사와의 비교2008년부터 2011년까지 유니클로 신입사원의 이직률은 무려 50%에 육박한다. 최근 UMC 채용방법 ... ·육아휴직·육아기 근로시간 단축제도와 같은 근로시간 단축이나, 전환형 시간 선택제의 경우에는 일본의 저 출산 문제와 관련하여서 일본 정부에서 이에 맞는 다양한 대책을 마련하여 실행

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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생활법률 ) 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 2017년 8월 기준의 시행 법령을 참고하여 답변을 작성하시오.

으므로 F는 시간외 근로에서 제외되며 제 7항에 의거, 1일 2시간의 근로시간 단축 신청을 허용하여야 한다.정리하자면 F의 경우 임신 시 ① 탄력적 근로시간제의 적용을 받지 않 ... .”고 하여 F가 혼인을 하여 임신을 한 경우 이 법의 보호를 받아 출산휴가를 받을 수 있다.그 외에도 동법 제 74조 제 5항은 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 제한하고 있 ... 고 (근로기준법 제 51조 제 3항) ② 시간 외 근로 금지(근로기준법 제 74조 제 5항 전단) ③ 쉬운 근로로 전환(근로기준법 제 74조 제 5항 후단) ④ 야간 근로 및 휴일근로의 제다.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2019.04.18

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사회문제론a형 = )현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후

을 고려해볼 수 있다. 상급단체 임금결정의 사례에는 산업별 교섭, 단체협약 효력확장, 임금 공개제 등이 있다. 노동시장의 기능적 유연성을 높이기 위해 임금체계를 개편하고 근로시간을 단축 ... 의 이중구조는 생산물시장의 이중구조 문제이기도 하다. 따라서 양쪽 시장의 개혁이 동시에 추구되어야 한다. 대부분의 기업들은 임금이나 근로조건을 내부에서 결정한다. 이는 노동시장 ... 경쟁 관계라고 보기는 어렵다. 그이유는 이들이 대부분 영세업체 소속으로 저임금과 열악한 근로조건에서 노동법과 사회보험의 사각지대에 놓여져 있기 때문이다. 이들에게는 최저임금 인상

방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.10.24

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

분업으로 인하여 작업의 소요시간을 단축시키는 과학적으로 제시하였다.2. 직원의 선발과학적 직무분석이 끝나면 다음 단계에서는 종업원을 훈련, 반복 등을 통하여 발전시니는 것이다. 과거 ... 다. 이것은 산업 혁명 이후에 저임금 미숙련자의 인력을 보다 더 효과적으로 관리하고 생산성을 높이기 위해 제시하고 있다. 고전적 조직이론은 20세기 초반에 일어났는데 이것은 과학적 관리 ... 으며, 번영하는데 영속성을 얻을 수 있다. 또한, 종업원의 이점으로는 높은 임금과 역량에 적합한 직무에 배치됨으로써 장기근속을 장려할 수 있다는 점이다. 두 번째로는 노사 간 이해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2020.08.14

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[가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 근로자가 신청할 수 있다. 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)의 급여를 지급하며 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간 ... 업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지 등을 제시하고 있다.2) 출산전후휴가란출산전후휴가란 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 최소 60

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2017.11.15

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[지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'

REPORT과목명교수님학번이름제출일얼마 전, 국회에서 근로시간을 주당 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 의결했다. 하지만 보건의료업은 이에 포함되지 않 ... 고 여전히 ‘근로시간 특례업종’으로 남게 되었다. 간호사는 현재도 일평균 근로시간이 9.8시간에 육박하며 미국간호사의 54%가 주당 39시간을 근무하는 것과 비교해 연간 200시간 ... -7 유해한 약품 분진에 노출된 점 등을 이유로 간호사들의 자연유산이 업무와 관련이 있다고 판단했다.4명의 간호사는 다시 2013년 9월 근로복지공단에 요양급여를 청구했지만 재차

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27

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경력단절여성의 발생원인, 재취업의 필요성 및 활성화 방안

의 매개요인으로 작용한다는 연구에서 살펴보면, 근로시간 단축이 지닌 긍정적 효과로서 맞벌이 부부의 근로환경에 대한 만족도와 직무 몰입도는 높았고 근무환경 위험도는 낮은 결과가 나왔 ... 을 같이 한다고 볼 수 있다.근로시간 역시 경력단절에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 맞벌이 여성의 가사노동 시간은 가정생활로 인한 일 갈등의 직접요인이며, 또한 일로 인한 가정생활 갈등 ... 게 되는 일정기간 동안의 단절 상태를 의미하는데 많은 여성들은 육아부담, 저임금?저숙련의 낮은 일자리로의 노동시장 재진입, 자녀양육 비용 지출로 인한 시장임금 감소, 배우자의 고소득

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.08

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‘정부 노동개혁’에 대한 생각

, 근로시간 단축, 임금피크제를 들 수 있는데, 통상임금제도의 명확화, 실근로시간 단축을 위한 법제도 정비, 임금피크제 관련 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차의 명확화가 주요내용이 ... 52시간으로 단축시켜 근로자의 삶의 질을 향상시킬 계획이다. 관련된 법은 근로기준법, 최저임금법 등이 있다. ‘취업규칙’은 쉽게 말해 회사의 ‘사규’인데, 근로자에게 불이익한 조건 ... 으로 변경하려면 반드시 근로자의 동의가 있어야 하는데, 이러한 요건을 완화하는 것에 대한 노동계의 반발로 인한 사회적 파장이 매우 크다.또한, 실 근로시간 단축(주당 68시간→52

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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관심 있는 우리나라 사회보장제도중 1가지를 선택하여 적용대상 급여 전달체계 재원을 정리한 후 문제점이 무엇이고 보편주의와 선별주의 관점에서 본인의 의견을 제시

과 관련하여 근로시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확하게 증명 할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 ... 훈련 등의 강화를 위한 사전적이고 적극적인 형태의 종합적인 인력정책을 위한 정책수단으로 도입되었다.근로자(임금의 0.55%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담 ... 보험관계가 성립한다. 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자가 고용보험의 혜택을 받게 된다.다만, 다음의 근로자는 적용제외 대상이다. 월간소정근로시간이 60시간(주간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.05

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가족복지론 맞벌이 가족의 문제점 발생원인 및 복지실천 맞벌이 가족 맞벌이 부모의 과제

수준의 향상과 경제적 치출에 대한 욕구도 있고 사회구조적 변화로 생활주기도 변하였고 과거의 제한적이였고 부정적이였던 요인들을 감소 시키고 가전제품으로 인해 가사노동의 시간을 단축 ... 임금액에 상담하는 금액 지급한다.2)육아휴직제도:생 후 1년미만 영아를 가진 근로자가 영아의 양육을 위하여 휴직을 쓰는제도.(남녀모두가능) 휴직기간은 1년이내고 1년이되는 날을 경과 ... 에 시간에는 돌봄이 필요한 학생들을 대상으로 학교 내 돌봄 서비스를 강화하고 지속적으로 추친 해왔다. 하지만 여전히 많은 맞벌이 부모의 자녀들은 학원을다니거나 길거리를 다니며 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

도 개선, ④ 연장·휴일근로의 축소 및 근로시간단축, ⑤배치전환, 일시휴업 등 적재적소배치 및 교육훈련, ⑥ 근로자를 타기업으로의 파견 및 취업알선의 조치, ⑦ 희망퇴직 및 명예 ... 방침 및 작업방식의 개선과 경영진의 교체, ② 임원임금동결, 일반관리비용 감축및 임금·상여금 등 복지나 근로조건을 개선, ③ 임시직, 유기계약직, 신규채용의중지 및 외부노동력의 의존 ... 경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 ... 다.이러한 통계 결과는 결혼과 출산이 여성의 경제활동 참여를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이 ... 에 대한 규정이 명시되어 있다. 육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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Chapter 11 산업간호

질병 유소견자: 일반질병 소견보임R제2차 건강진단 대상자: 건강수준평가가 곤란/질병의심자2) 조치내용0필요없음5근로시간 단축1건강상담6작업전환2보호구지급 및 찰용지도7근로 제한 및 ... Chapter 11 산업간호Ⅰ. 산업간호의 이해1. 개념? 정의: ① 근로자들의 육체적, 정신적 그리고 사회적 건강을 고도로유지, 증진② 직업조건으로 인한 질병예방③ 건강한 유해 ... 한 작업을 방지하여 근로자를 생리적/심리적으로 적합한 작업환경에 배치? WHO: 작업과 근로자의 건강에 관한 문제를 다루는 것으로노동력 보전→기업주의 생산성↑, 국가의 경제성장

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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정년 연장시대 임금관리 방안

시키는 방안이 현실적인 방안이라고 할 수 있다.2.2 임금 피크제 도입유형 및 방법임금 피크제 유형은 크게 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형, 근로시간단축형 총 4가지로 나누 ... 촉탁직 등의 형태로 재고용하면서 정년 이전에 비해 임금을 동결하거나 삭감하는 방식을 말한다.마지막 네 번째, 근로시간단축형 임금 피크제는 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전 ... 부터 근로시간을 단축하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전 또는 정년퇴직 이후부터 근로시간을 단축하고 대신 임금을 삭감하는 방식을 말한다.기업이 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.11

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