"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,541-1,560 / 2,673건

건축시공_품질관리계획서

관리계획서는 계약조건, 품질관리계획 수립 요건을 반영하여 구축되었으며, ○ ○ ○에서 발주한 ○ ○ 건설공사이 수행과 관련된 모든 업무 및 활동에 적용한다.본 품질관리계획서는 다음 ... 과 같이 권한을 가진 자에 의해 작성, 검토, 승인되었으며, 그 효력은 발주자 승인 후부터 발생한다.◎ 작성, 검토, 승인구 분직위성명서명일자(년/월/일)승인소장○ ○ ○/ /검토 ... REV. 05기록관리REV. 06자원관리REV. 07설계관리(적용 제외)REV. 08건설공사 수행 준비REV. 09계약변경REV. 010교육훈련REV. 011의사소통REV. 012기

리포트 | 120페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.10.09 | 수정일 2020.06.04

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비진의 의사표시에 의한 사직 중 일괄 사직 유형

. 참가인을 의원면직 처리한 사실을 인정한 다음, 이에 의하면 사용자인 원고가 근로자인 참가인으로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료 ... 시켰다고 할지라도 사직의 의사가 없는 참가인으로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성, 제출하게 하였다 할 것이므로 이는 실질적으로 원고의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료 ... , 231-232면비진의 의사표시는 원칙적으로 법률행위의 효력에 영향을 미치지 않는다. 즉 당사자의 진의가 어떠한 것이든 표시된 대로의 효력이 생긴다. 다만 “상대방이 표의자의 진의 아님

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

를 보호가기 위하여 근로기준법 제100조를 통하여 법규범적 효력을 가지는 취업규칙 제정권한을 수권한 것이고 이 수권에 근거하여 취업규칙은 근로계약 당사자에 대한 구속력을 가지게 된다 ... 당해근로자가 단체협약의 적용을 받으면 임금에 관한 협약사항은 규범적인 효력으로 각자의 근로계약의 내용이 된다. 그리고 단체협약의 효력은 취업규칙에 우선하고 취업규칙은 단체협약에 반하 ... 변경의 효력이 발생하지 않는다.) 그러므로 연봉제 도입에 따른 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 변경인가의 여부를 판단하는 것이 필요하다.1. 취업규칙의 불이익변경의 여부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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근로기준법상 통상임금 연구

에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건에 정한 계약으로서 무효이다. 이러한 합의를 인정하게 되면 연장·야간·휴일근로에 대하여 가산임금을 지급하고, 해고근로자에게 일정한 수당 ... 근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... , 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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복수노조 실무

- 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 함 - 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 종합적으로 고려하여 노동위원회의 결정으로 동일한 사업(장 ... 성이 인정되는 경우에는 예외적으로 개별 사업장 또는 사업부문을 하나의 교섭단위로 봄 두 개 이상의 노동조합 가입(이중가입) - 근로자의 자유의사에 따라 2개 이상의 노동조합에 가입 ... 으로 알고 있더라도 산업별∙지역별 노동조합에 가입된 근로자가 있을 수 있으므로 반드시 교섭요구 사실을 공고하여 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 대표노동조합을 결정하도록 해야 함 교섭

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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단체협약의 내용과 그 효력

한다.2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효가 된다.2) 보충적 효력단체협약 ... 의 강행적 효력에 의해 무효로 된 취업규칙이나 근로계약 부분 또는 근로계약에 규정되지 않은 내용은 단체협약 상의 기준이 적용된다.3) 유리원칙 적용 여부취업규칙?근로계약에서 정한 ... . 규범적 효력의 확장1) 사업장단위의 효력확장2) 지역단위의 효력확장5. 규범적 효력의 한계1) 강행법규 위반2) 근로의무 창설3) 종업원 지위 변동4) 기득권의 침해Ⅲ. 채무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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근로기준법상 임금의 지급방법 연구

다. 따라서 사용자와 근로자 사이에 합의에 의한 상계계약도 원칙적으로 금지된다.그러나 사용자가 근로자의 동의로 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유 ... 이 있어야 한다(多, 判).근기법43에 의해 법령, 단체협약에 의한 예외만을 규정하고 있으므로 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 임금의 일부를 공제할 수 없다고 보아야 한다.3) 과불 ... 근로기준법상 임금의 지급방법 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.“임금은 통화로 직접 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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단체협약의 규범적 부분과 그 효력

조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다.2) 보충적 효력(직접적 효력)강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 ... 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정이 없는 부분에 대해서는 단체협약에서 정한 기준이 보충되는 효력을 보충적 효력이라고 한다.3) 유리조건우선의 원칙취업규칙?근로계약에서 정한 근로 ... 단위의 일반적 구속력2. 지역단위의 일반적 구속력3. 3개월의 자동연장Ⅳ. 규범적 효력의 한계1. 강행법규에 의한 한계2. 근로자의 권리보호에 의한 한계Ⅴ. 규범적 효력의 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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계약 총론

은임금은 근로기준법상의 휴업수당을 초과하는 부분에 한하여 공제하여야 한다.(제 538조 제 2항)제 6절 제 3자를 위한 계약▣ 서설1. 의의제 3자를 위한 계약이란 당사자간의 약정 ... 효력을 발생하고 이 경우 계약이 성립한 때에 소급하여 실효된다. 이에 대해 해제조건은 계약의 당사자가 일정한 조건이 성취되면 계약이자동적으로 실효되는 것으로 정한 경우로서 즉 ... 해제의 의사표시가 없이도 조건의 성취하는 사실만으로 계약이 실효되고 또 장래에 한해 그 효력이 발생하는 점에서 해제와는다르다 .2) 실권약관은 그 성질이 해제조건부 계약으로서 계약

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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부당노동행위

)또는 비열계약이란 고용계약 체결의 조건으로 특정조합에 가입 또는 불가입할 것을 제시하는 것인데, 이는 채용뿐만 아니라 고용계속의 조건으로 제시되는 경우도 포함된다.「사용자는 근로자 ... 에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 할 것③ 위의 이유로 근로자에게 채용거부 또는 고용단결 등 불이익 취급이 행하여졌을 것(2) 해설황견계약은 계약의 약관이므로 특별 ... 한 형식은 없으며, 서면 또는 구두에 의한 것을 불문하고 부당노동행위가 성립한다.또한 황견계약 금지의 보호대상은 현재 고용중인 근로자와 채용을 희망하는 근로자를 포함하며 조합가입강제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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단체교섭과 단체협약

- 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체 간 체결되는 집단적 근로관계에 관한 계약 (2) 단체협약의 성격 노 사 관 계 적 측 면 형 식 면Click To Edit ... 의 내용 2.4 단체협약 관리Click To Edit Title Style 1. 단체교섭 □ 단체교섭이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건 ... 에서는 임금 인상률 이외의 보수에 관한 사항과 근로조건을 다룬다 . 매년 단체협상과 임금협상을 각각 실시하는 경우가 대부분이지만 교섭에 걸리는 시간과 비용이 너무 크다는 지적이 있

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존 ... ’.해고는 구체적인 사유에 따라 기업질서문란에 대한 징계해고, 근로자의 직무수행능력이 결여되거나 저하되어 근로계약상 객관적으로 요청되는 근로의 제공이 기대될 수 없는 경우 등으로 인한 ... 의 인격권 침해 등을 이유로 손해배상을 청구할 수 있다. 사용자는 특별한 사정이 없는 한 근로자와 사이에 근로계약의 체결을 통하여 자신의 업무지휘권과 업무명령권의 행사와 조화를 이루

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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단체교섭 및 단체협약

► 강행적 효력 - 단체협약의 규범적 부분의 강행적 효력이란? 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우 에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 하 ... 을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.(노동 조합 및 노동관계조정법 제 31조 3항)3. 단체협약의 효력과 효력확장단체협약의 효력► 단체협약의 각 조항 내용 중에서 임금·근로시간 기타 ... 집단적 근로관계에 적용되면서도 개별적인 근로관계 와도 관련되는 부분이 있어 이를 조직적 부분이라 한다.규범적 효력채무적 효력조직적 효력3. 단체협약의 효력과 효력확장규범적 효력

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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갈등과 협상전략 고충처리제도

을 세 번이나 벌이겠다니2) 사례선정 이유 현대자동차 노조는 노조가 기업의 경영에 관여를 하고 , 노조와 관련하여 근로자채용의 비리가 생길 정도로 강한 힘을 가지고 있는 강성노조이 ... 으로는 ?충 사항을 접수하면 10 일 이내에 본인에게 처리 결과를 통보한다 . 또 사내 인트라넷에 ' 즉시 바꿔 주세요 ' 라는 무기명 게시을 운영하여 근로자의 불만 , 요구사항을 처리 ... - 금호석유화학 2) 사례선정 이유1. 고충처리제도 - 금호석유화학 3 ) 문제점 및 해결방안 고충처리 시간을 근로시간으로 인정해주면 , 근로시간에 대한 중요성을 상실할 수 있

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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친권행사, 그리고 미성년자 보호 - 의의 / 생각, 견해

로 본다.⑦ 미성년자일지라도 근로계약과 임금의 청구에서는 단독으로 유효한 행위를 할 수 있다. 즉 이러한 행위는 무능력을 이유로 효력이 부인될 수 없다는 것이다.이상의 법률은 미 ... 912조(친권행사의 기준) 친권을 행사함에 있어서는 자의 복리를 우선적으로 고려하여야 한다.[본조신설 2005.3.31]그러면 이러한 친권에 대한 효력에 대해서도 살펴볼 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례- 사안의 핵심은 지금까지의 근로가 근기법상 근로자에 해당하여 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 있는지의 여부 ... 와, 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 문제라 할 수 있습니다.- 이를 검토해 보면1. 근기법상 근로자에 해당하는지 여부- 퇴직금을 지급받기 위해서는 근기법상 근로자에 해당 ... 의 유무⑧ 양 당사자의 경제사회적 조건 등을종합적으로 고려하여 개별 구체적으로 판단하고 있습니다.- 물론 해당 학원에서 주장하는 근로계약의 형태(이른바 강사 위촉계약), 세금의성격

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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노사분규의 예방과 해결방안

' 의 논리나 근로계약의 논리를 무시하고 정치적인 힘의 전술로 하고 있는 경향. 사용자 측에서도 위장 폐업, 공격적 직장 폐쇄, 폭력적 노조파괴행위 등 . 시행착오를 역사적 학습 ... . 노사 분규의 의의*2 . 노사 분규의 원인과 유형경제적 분규: 임금, 근로시간 등 근로 조건을 결정하는 과정에서 발생하는 문제와 관련된 것으로 우리나라 노사 분규가 근로 조건 ... 라 할지라도 근로 조건에 관한 상호 협정의 존속 자체가 법률상 파업을 억제하는 역할. 미국에서는 '무 파업 조항', 스웨덴과 독일에서는 단체협약 자체가 '평화 의무 ' 를 가지

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[법학]단체협약의 효력

을 말한다. 노동조합과 사용자 사이에 체결된 단체협약은 단체협약의 당사자가 아닌 조합원과 사용자간의 개별적 근로계약에 적용된다.2. 강행적 효력 - 근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는 것3. 직접적 효력 - 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하여 근로계약에 규정되지 아니한 사항도 단체 ... 단체협약의 효력Ⅰ. 단체협약 효력1. 의의단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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계약검인제도와 내용증명

4. 계약서 검인제도1) 시행목적등기제도를 악용한 미등기전매ㆍ허위등기 등 부동산투기의 성행으로 인한 불로소득으로 빈부격차의 심화, 근로의욕의 감퇴, 부동산가격 폭등 등 사회문제 ... 있다.등기원인을 증명하는 서면이 집행력 있는 판결과 같은 효력을 갖는 조서인 때에는 판결서 등에 검인을 받아 제출하여야 한다.그러나 계약을 원인으로 소유권이전등기를 하고자 하 ... 화 되어 왔다. 이에 대한 대비책으로「부동산등기특별조치법」을 제정하여 등기신청을 의무화하고 그에 따른 등기신청서류로 검인된 계약서 제출을 의무화하고 있다.2) 검인계약서 제출의무계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.01

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취업규칙의 변경과 효력

. 취업규칙의 효력발생시기와 적용대상 근로자1. 효력발생시기1) 학설① 제1설② 제2설2) 검토2. 적용대상 근로자Ⅶ. 취업규칙과 법령?단체협약 및 근로계약과의 관계1. 취업규칙과 법령 ... ?변경되는 취업규칙이 근로자를 구속하는 근거가 어디에 있느냐에 관하여 견해의 대립이 있다.2. 학설1) 계약설계약설은 노사의 합의를 통하여 일정한 법적 효력을 인정하고자 하는 견해 ... 취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질1. 문제의 소재2. 학설1) 계약설① 순수 계약설② 사실규범설③ 사실관습설2) 법규범설① 경영권설② 관습권설③ 수권설3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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