"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,601-1,620 / 2,673건

단체교섭 및 단체협약 일반

인데도 현행법상 개별근로자의 근로조건에 영향을 미치는 규범적 효력을 갖는 근거가 무엇인지가 문제된다.1. 법규범설과 계약설단체협약의 법적성질에 대해서 크게 협약당사자의 의사를 중시 ... . 보충적 효력(대체적 효력)강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정이 없는 부분에 대해서 단체협약에서 정한 기준이 보충되는 효력을 보충적 효력이 ... 를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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민법요약정리

에 기한 법률행위/근로계약과 임금의 청구● 한정치산자: 심신이 박약하여 변별력이 불완전한 자 또는 재산의 낭비로 자기나 가족의 생활을 궁박하게 할 우려가 있는 재산의 낭비자인 경우 ... 어서 적용 수 있는 효력 이상을 갖는 것은 불가능변경적(개폐적,대등적)효력설:세계적 추세/성문법과 관습법이 충돌하면 신법 우선적용판레법동일유사한 사안에 누적반복되는 법원의 판결례/불문법 ... 적구속력을 가진 권리 의무의 총체로서 당사자 사이의 연계관계(연계설)계약이 법률관계의 발생요건이라 한다면 법률관계는 계약의 효과이다● 법에 의하여 구속되는(의무를 지는자)자와 법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.05

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[민법]공동저당

- 근저당권의 경우 피담보채권의 동일성은 채권을 발생시키는 개개의 거래행위가 아니라 근저당권설정계약에서 피담보채권의 발생원인으로 정한 기본계약과 청산기를 기준으로 판별한다.3 ... . 공동저당권의 설정- 공동저당권의 등기가 공동저당권의 성립요건인지 여부에 대한 학설의 대립이 있음)- 저당권설정계약이 각 부동산 별로 이루어지는 경우에는 각 저당권의 설정등기마다 1 ... 권의 공동부종성- 공동저당을 이루는 각 저당권은 각각 독립성을 가지지만 동일한 채권을 담보하기 때문에 부종성과 수반성에 있어서 공동운명의 관계에 있다.- 저당권설정계약에 하자가 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.28

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[상법] 상업사용인 중 지배인

상업사용인이다.(상법 11조 1항) 지배인이 가질수 있는 지배권은 포괄적인 영업상의 대리권으로서 상업상 대리권의 범위가 가장 넓으며, 상업사용인으로서 영업주에 대해 종속적인 근로 ... 하며, 지배인의 선임은 등기사항이지만(13조), 대항요건에 불과하다(37조).2. 지배인의 종임지배인의 지위는 선임계약의 내용에 따라서 계약의 종료 또는 대리권의 소멸로 인하여 종료 ... 된다. 지배인이 영업의 양수나 상속등에 의해서 영업주가 된 경우에도 지배권은 소멸하며 그 외의 고용계약이나 위임계약 등이 있는 경우에 그 원인된 계약에 의해서도 지배권은 소멸된다.3

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

? 근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.취업규칙은 그 형성방법에 있어서 근로계약(사용자와 개별근로자) ? 단체협약(사용자와 노조) ? 노동 ... 적 효력을 인정한다.2. 취업규칙의 법적 성격(1) 법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설이다. 당해 사업장의 모든 근로자가 취업규칙에 따르게 되 ... 는 것은 그 규칙에 동 의하여 근로계약을 체결하였기 때문이 아니고 근로관계가 성립함에 따라 법규범인 취업규칙의 적용을 받는다는 것이다.1) 경영권(經營權)설 또는 소유권(所有權)설취업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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임금채권우선변제에 대한 연구

. 사용자의 총재산1) 사용자사용자란 근로계약 당사자로서 임금채무를 일차적으로 부담하는 사업주를 의미한다. 그러므로 직상수급인의 귀책사유로 하수급인과 임금채무에 대해서 연대책임(근44 ... 임금채권우선변제에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말 ... 고 있으며, 1987년 개정 근기법은 최우선임금변제제도를 신설하였다.사용자가 도산이나 파산 또는 그 밖의 경영위기에 처한 경우에 근로자의 유일한 생계수단인 임금을 다른 채권에 우선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[법학]단체협약의 사업장 내 효력확장

으므로 단체협약의 효력범위를 전체사업장에 확장하도록 하는 단체협약의 효력확장제도가 있다.노동조합및노동관계조정법 제35조는‘하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 ... 의 효력이 확장되면 당해 단체협약은 일정한 사업장 또는 지역에 있어서 근로조건에 관한 최저기준으로서 기능하게 되며, 우리나라에서는 주로 기업별 협약이 대부분이기 때문에 사업장 단위 ... ’에 대하여 협약의 효력을 확장하는 제도이다.사업장 단위의 효력확장제도는 다수조합의 협약에의 소수 근로자의 편승을 허용하고 또 조합가입의 이익을 희박하게 하여 다수조합의 이익에 반하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

의 내용1. 규범적 부분과 그 효력규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다. 이 경우 취업규칙 ... ?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내 ... 에서 긍정하는 것이 근로자보호의 측면에서 타당할 것이다.2. 채무적 부분과 그 효력채무적 부분은 협약당사자간의 권리?의무에 관한 사항으로, 예컨대 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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단체협약의 규범적 부분

적 효력규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다(제33조제1항).민법 ... 는 범위내에서 제한적으로 적용됨이 타당하다고 본다.(3)보충적 효력강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정이 없는 부분에 대해서는 단체협약에서 정한 ... 의 기준이 그대로 근로계약의 내용으로 유지되지만 그후 사용자와의 개별적인 합의로써 근로조건을 변경하는 것은 무방하다고 보아야 한다.Ⅲ.규범적 부분의 효력확장 및 연장1.사업장단위의 효력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[채권법]연대보증

의 효력은 계약성립일로부터 향후 1년간 지속된다. 계약기간 만료일에 계약갱신의 통보가 없을 때에는 1년간씩 계속 연장된 것으로 하며 제21조에 의한 연대보증인의 책임도 이에 준한다 ... 35774))), ② 저당권자가 담보권실행을 위한 경매절차에서 법정순위에 의하였다면 자신의 채권 전액의 만족을 얻을 수 있었음에도 불구하고 임금우선특권을 주장하는 근로자들과 법정 ... 의 이행기가 도래한 때② 전항 제4호의 경우에는 보증계약 후에 채권자가 주채무자에게 허여한 기한으로 보증인에게 대항하지 못한다.⒜ 사전구상의 사유ⅰ) 보증인이 과실 없이 채권자에게 변제

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.19

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직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 법적 연구

할 수 없는 역균형이 생긴 경우 그 시정수단으로서 인정된다고 본다(判).또 위의 學說에서도 면책성 근로계약의 효력 및 정당성을 인정하는 범위 등에서 여러 의견이 대립된다.생각 ... 직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금 ... 을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나로, ‘노무 수령지체 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노조법상의 근로자

Ⅲ. 근로자의 인정범위1. 사용자와의 근로계약관계가 필요하다는 견해2. 사용자와의 근로계약관계가 불요하다는 견해3. 검토Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위1. 의의2. 해고자의 조합 ... 를 창설하는 효력을 가지려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 논거로 한다.2. 사용자와의 근로계약관계가 불요하다는 견해이 견해에 의하면 현실 ... 으므로 사용자와의 근로계약관계 여부는 문제되지 않는다고 본다.Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위1. 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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[노동법]임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙

로 퇴직금 금원을 청구한 것이다.채권이 양도되기 위하여서는 양도성이 있어야 함은 당연하다. 그런데 퇴직금채권은 순전히 재산적 성질만을 가지는 채권이긴 하지만, 근로계약으로부터 생기 ... 는 채判決[서울민사지판(제4부) 1987.10.21, 87나1066]의 要旨퇴직금이 근로자에게 근로계약이 종료될 때 지급되는 후급적 임금이라고 할 수는 있으나, 민사소송법에 근로자 ... ) 事案의 槪要3(2) 判決의 槪要32. 관련 法條文의 檢討6(1) 勤勞基準法 제43조 제1항 (舊 근로기준법 제36조 제1항)6(2) 勤勞基準法 제109조7(3) 민법 제449조

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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비정규직 근로자 문제

법안의 주요 내용과 한계[1]- 단시간 근로자➜2년 초과사용시 무기계약으로 간주 - 유기사업, 특정프로젝트 완성, 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정별도 규정 없음사용기간 초과시 ... 효과➜사용기간 2년으로 제한별도 규정 없음(기간제 근로계약 반복갱신에 제한규정 없음)사용기간새로운 제도기존제도구분- 기간제 근로자➜임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건 ... 비정규직 근로자 문제사회문제 보고서발표contentsII. 본론Ⅰ. 서론Ⅲ. 결론-향후 개선방안1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 유형1. 급증배경 및 현황2. 비

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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계약의 성립

합의해지의 청약에 불과하여 이에 대한 사용자의 승낙이 있어 근로계약이 합의해지되기 전에는 근로자가 임의로 그 청약의 의사표시를 철회할 수 있다.(3) 청약의 실질적 효력(승낙적격 ... 다(111조 2항). 다만, 위임고용조합 등 당사자의 인격 내지 개성을 중시하는 계약에 있어서는, 그 청약이 효력을 잃는다.(2) 청약의 구속력(비철회성)제527조 [계약의 청약의 구속력 ... ] 계약의 청약은 이를 철회하지 못한다.청약은 그 효력이 발생한 때, 즉 상대방이 특정인인 때에는 도달한 때, 그리고 불특정인인 때에는 이를 요지한 때에는 청약자는 마음대로 철회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.19

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외국인노동복지

의 경우내에서 근로계약을 갱신할 수 있으며, 이 경우 갱신되는 매번의 근로계약기간은 1년을 초과할 수 없다.④제1항의 규정에 따른 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하 ... 를 외국인근로자에게 교부하여야 한다.제17조 (근로계약의 효력발생 시기 등) ①법 제9조제1항의 규정에 의한 근로계약의 효력발생 시기는 외국인근로자가 입국한 날로 한다.②법 제9조제3항 ... 여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제10조 (사증발급인정서) 제9조제1항의 규정에 따라 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 출입국관리법 제9조제2항의 규정에 따라 당해

리포트 | 56페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.09.21

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[법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

해지는 계약이므로 근로관계 종료시점에 대하여 계약내용으로 별도로 정하거나 승낙의 의사표시가 있는 때에 효력이 발생한다고 할 수 있으며, 사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의하 ... 근로계약의 합의해지와 권고사직1. 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자 ... 가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미한다.근로계약의 합의해지나 권고사직이 근로자와 사용자간에 근로관계 종료라는 사실에 대하여 서로 의사합치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

의 의사가 있었다고 함) 이것만으로 그의 내심에 사직의 의사가 있는 것이라고 할 수 없다.또한 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약 ... 관계를 종료시킨다고 할지라도, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 ☆어쩔 수 없이 사직서를 작성 제출하게 한 경우에는 실질적으로는 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료 ... 다고질적으로 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 볼 수 있는 경우가 아닌 한, 그렇게 해당하지 않는 경우 합의 해지이거나 근로자 일방적 의사표시에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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근기법의 실효성 확보 방안

근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 근로기준법 제22조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효 ... 로 하고(강행적 효력), 그 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다(보충적 효과).2. 효과이 효력에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되 ... 을 통하여 그 실효성을 보다 확고하게 발휘할 수 있을 것이다.Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안1. 근로기준법의 사법적 효력의 의의근로기준법의 사법적 효력이란 근로기준법에서 정한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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기본권의 법적 성격

있다(상대적 직접적용설)㉡ 기본권은 주관적 공권성 뿐 아니라 사인에 대한 주관적 사권으로서의 성질도 갖는다② 비판: 사적자치, 계약자유의 침해우려, 대등한 주체간의 법률관계인 사 ... 적 효력의 측면)(2) 기본권의 衝突: 여러 기본권주체가 서로 다른 기본권을 주장하는 경우(대사인적 영역에서 발생), 국가에 대하여 기본권을 주장하는 것으로, 대립되는 기본 ... 을 전제로 한다2) 해결원칙(1) 기본권의 경합: 헌법적 효력이 보다 강한 기본권을 우선시킨다(최강효력설)당해사안과 직접적으로 관련되는 기본권을 우선 적용하고, 사안관련성이 동일한 경우

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22

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