"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,561-1,580 / 2,673건

연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

이과 동시에 급변하는 경영여견 등에 근로조건을 신축적으로 부합시키기 위한 것이다.)1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에 그 사법상의 효력에 관해서는 견해의 대립이 있다. 먼저 ... , 종전의 판례)에 따르면 예컨대 3년의 기간으로 계약을 체결한 경우 근로계약이 무효로 되는 것이 아니라 근로기준법의 강행적 직률적 효력에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐 ... 은 달리해야 한다고 본다.) 즉 근로기준법상 계약기간의 제한은 근로자의 퇴직의 자유를 보장하려는 규정이므로 1년 초과의 약정은 퇴직의 자유를 침해하는 경우에만 강행적ㆍ보충적 효력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례- 사안의 핵심은 지금까지의 근로가 근기법상 근로자에 해당하여 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 있는지의 여부 ... 와, 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 문제라 할 수 있습니다.- 이를 검토해 보면1. 근기법상 근로자에 해당하는지 여부- 퇴직금을 지급받기 위해서는 근기법상 근로자에 해당 ... 의 유무⑧ 양 당사자의 경제사회적 조건 등을종합적으로 고려하여 개별 구체적으로 판단하고 있습니다.- 물론 해당 학원에서 주장하는 근로계약의 형태(이른바 강사 위촉계약), 세금의성격

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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친권행사, 그리고 미성년자 보호 - 의의 / 생각, 견해

로 본다.⑦ 미성년자일지라도 근로계약과 임금의 청구에서는 단독으로 유효한 행위를 할 수 있다. 즉 이러한 행위는 무능력을 이유로 효력이 부인될 수 없다는 것이다.이상의 법률은 미 ... 912조(친권행사의 기준) 친권을 행사함에 있어서는 자의 복리를 우선적으로 고려하여야 한다.[본조신설 2005.3.31]그러면 이러한 친권에 대한 효력에 대해서도 살펴볼 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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노동관계법상 균등처우

는 통설/판례의 태도가 타당하다.반면, 남녀고평법 제7조에서는 모집, 채용에 있어서까지도 차별을 금하고 있다.3. 해고가 근로조건에 포함되는지 여부해고는 근로계약 존속 중의 문제 ... 노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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계약검인제도와 내용증명

4. 계약서 검인제도1) 시행목적등기제도를 악용한 미등기전매ㆍ허위등기 등 부동산투기의 성행으로 인한 불로소득으로 빈부격차의 심화, 근로의욕의 감퇴, 부동산가격 폭등 등 사회문제 ... 있다.등기원인을 증명하는 서면이 집행력 있는 판결과 같은 효력을 갖는 조서인 때에는 판결서 등에 검인을 받아 제출하여야 한다.그러나 계약을 원인으로 소유권이전등기를 하고자 하 ... 화 되어 왔다. 이에 대한 대비책으로「부동산등기특별조치법」을 제정하여 등기신청을 의무화하고 그에 따른 등기신청서류로 검인된 계약서 제출을 의무화하고 있다.2) 검인계약서 제출의무계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.01

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[법학]단체협약의 효력

을 말한다. 노동조합과 사용자 사이에 체결된 단체협약은 단체협약의 당사자가 아닌 조합원과 사용자간의 개별적 근로계약에 적용된다.2. 강행적 효력 - 근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는 것3. 직접적 효력 - 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하여 근로계약에 규정되지 아니한 사항도 단체 ... 단체협약의 효력Ⅰ. 단체협약 효력1. 의의단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속한다. 이를 단체협약의 효력이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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은행 대출상품

대출의 의의2.은행 별 대표적인 신용 대출 상품Ⅳ.전세 자금 대출1.근로자서민전세자금대출2.시중 은행의 전세자금 대출3.제2 금융권의 전세자금 대출Ⅴ. 집단 대출Ⅰ.대출의 의의대출이 ... 하는 것으로 양자 모두 약정에 의하여 가등기담보계약을 체결하고 가등기를 함으로써 설정된다.채무자가 채무를 상환하면 가등기를 말소하고 제대로 상환하지 못하면 채권자는 예약완결권을 행사 ... 적으로 귀속시키고 채무를 이행하면 소유권을 채무자에게 되돌려주는 방식이다. 양도담보권은 그 설정을 목적으로 하는 계약(양도담보계약)과 목적권리의 이전에 필요한 공시방법(소유권이전 등기

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

권의전환명령은 계약변경의 신청에 지나지 않아 근로자의 명시·묵시의 동의가 없는 한 법적 효력이 생기지 않는다는 소위 ‘포괄적 합의설’, ③ 사용자의 배치전환명령은 근로계약에 의해 ... 동의있다고 보아야 할 것이다. 그리고 묵시적 동의도 근로자가 불이익한 제재를 피하기 위해 부득이 응한 경우에는 효력이 부인될 수 있다.대법원은 근로계약상 근로의 장소가 국회현장 ... 근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분1. 배치전환명령의 개념 등근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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징계권의 법적 성질과 징계의 실체적 제한과 관련된 주요 판례 검토

권 역시 기업운영 또는 근로계약의 본질상 당연히 사용자에게 인정되는 권한이기 때문에 그 징계규정의 내용이 강행법규나 단체협약의 내용에 반하지 않는 한 사용자는 그 구체적 내용을 자유 ... 화되어 근로계약의 목적이 달성될 수 없는 경우뿐만 아니라 그 범죄행위로 인하여 사용자인 회사의 명예나 신용이 심히 실추되거나 거래관계에 악영향을 끼친 경우 또는 사용자와 근로자간의 신뢰 ... 관계가 상실됨으로써 근로관계의 유지가 기대될 수 없는 경우에도 근로계약상의 의무를 침해한 것으로 보기 때문이라고 할 것이므로, 징계규정상의 해고사유인 ‘유죄의 확정판결을 받은 자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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진의 아닌 의사표시 (비진의표시)에 대하여

1987. 11. 10. 86다카371).(3) 상대방에 대한 효력 : 무효1. 근로자가 회사의 경영방침에 따라 사직원을 제출하고 회사가 이를 받아들여 퇴직처리를 하였다가 즉시 ... 지 아니한다.(大判 1988. 5. 10. 87다카2578)2. 이는 근로계약관계의 해지라는 내심의 의사없이 이루어진 비진의 의사표시로서 피고회사로서도 이를 알고 있었다고 할 것이 ... 므로, 결국 원고의 위 사직원제출행위는 무효라고 할 것이어서 원고와 피고회사간의 근로계약관계는 위 사직원의 제출이나 재입사 및 중간퇴직금의 수령에도 불구하고 단절됨이 없이 처음 입사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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`돈 아는 만큼 보인다`요약 (레포트)

등 비용 측면에서의 이점과 청약통장을 이용해 임대 계약을 체결해도 통장의 효력은 살아있으므로 나중에 자금 여력이 생길 때 더 넓은 아파트를 분양받을 수 있다. 하지만 임대아파트 ... 한 제2금융권과는 내 집마련 이후에 거래하는 것이 좋다. 연봉 3000만원이하의 근로자라면 누구나 가입할 수 있고, 매월 50만원까지 불입이 가능한 ‘근로자우대저축’을 최우선 ... 해야한다. 먼저 신입사원 때 미리‘근로자우대신탁’에 가입하고, 주택마련용 금융상품으로는 ‘주택청약부금’이 좋다. 절세를 위해서는 ‘신개인연금신탁’에 가입하고, ‘여성우대통장’을 잘

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01

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다문화교육 관련 법령 분석

교육법 시행령 제19조의 정신에 따라 불법체류 외국인 근로자의 자녀라 해도 전월세 계약서, 이웃의 거주확인 보증서의 제출로 학교 입학을 가능하게 하고 있지만 실효성이 약한 것 ... 를 원칙적으로 국민으로 한정하고 있지만, 제6조 제1항과 제2항 을 통하여 조약과 국제사회의 보편적인 국제법규에 대하여 우리의 국내법과 동일한 효력을 인정하고, 외국인의 지위를 보장 ... 할 수 있는 근거를 두고 있기도 하다. 이 경우 국제법규 가운데 국내법적 효력을 인정할 것인지여부에 관해서, 현실적으로 법원과 헌법재판소는 국제법규의 국내법적 효력[재판규범 및생활

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

를 규정하고 있고, 이와 같은 법령상의 제한규정뿐만 아니라 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 두고 있다.이 경우 법령상의 해고제한 규정 ... 이나 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 정한 해고제한 규정을 위반하는 경우에는 정당한 이유없는 해고에 해당하게 되는 것이다.2. 이원주의근로자는 사용자로부터 부당한 해고처분을 받게 되 ... 된다.② 구제명령의 법적 효력노동위원회에 의한 구제명령이 내려지면 사용자는 이에 따라 해당 근로자에 대한 원직복직이나 임금의 소급지급 등의 조치를 취해야 하고, 이를 위반한 경우

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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최저임금제도 노동법

수많은 기업에서 서로 다르게 정하고 있는 임금액을 근로기준법에서 획일적으로 정하기가 어려우므로 근로계약 등을 통해 노사간 자치적으로 결정케 하고, 오직 최저임금법을 통해서 최저 ... 제도는 헌법 제32조 제1항에 기초하여 1986년 최저임금법이 제정되었으며 현재 여러 차례의 개정을 거쳐 시행되고 있다. 원칙상 임금의 수준은 근로계약 당사자간의 자유로이 정하 ... Ⅰ. 서임금은 근로시간과 더불어 근로기준법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건이다. 임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 헌법과 근로기준법에 이념으로 들고 있

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토Ⅰ. 서취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업 ... 규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 ... 의 소재사용자에 의하여 일방적으로 작성?변경되는 취업규칙이 근로자를 구속하는 근거가 어디에 있느냐에 관하여 견해의 대립이 있다.2. 학설1) 계약설계약설은 노사의 합의를 통하여 일정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[독후감] 사회권 규약 해설서(15)

노동자를 보호하여야하나, 정규직 노동자와 같이 똑같이 보호할 필요까지는 없다는 것이 나의 견해이다. 비정규직의 예로는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직을 들수 있 ... 에 국가의 법적 의무에 대한 규정력을 갖기에 미흡한 것은 사실이다. 그러나 일반논평3에서는 “규약이 당사국에 부과하는 일반적인 법적 의무의 성질을 기술하고 있다”, “즉시 효력 ... 을 발생시키는 여러 가지 의무도 부과하고 있다”, “규약의 효력이 발생하면서부터 합리적으로 짧은 시간 내에 밟아나가야한다는 의미이다”라고 함으로써 국가의 법적의무에 대한 근거를 뒷받침

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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단체협약 위반의 효과

적 부분과 그 효력규범적 부분이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분으로서, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖는다. 이 경우 취업규칙?근로계약 ... 이 근로자보호의 측면에서 타당할 것이다.2. 채무적 부분과 그 효력채무적 부분은 협약당사자간의 권리?의무에 관한 사항으로, 예컨대 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항?조합활동에 관한 ... 단체협약 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[법학]해고의 유형과 정당성

의 의의일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로 계약을 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말한다. 따라서 기간의 약정이 있는 근로계약 ... 의 기간만료로 인한 종료는 그 형식상 해고와 전혀 무관하다. 그러나 해고제한의 기본취지를 고려해 볼 때 형식적 법개념의 구별을 고집하여 기간의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 ... , 정당한 이유의 내용과 범위에 대해서 구체적으로 규정하지 않고 있다. “정당한 이유”는 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다던가, 부득이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성보호7. 안전보건·재해보상8. 근로계약 서면체결9. 기간의 정함 ... 이 있는 계약근로의 사유 등 제한Ⅴ. 단시간근로자 관련 법제 국제 비교1. 독일1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진2. 프랑스1) 단시간근로자의 정의2 ... 유연화가 빠른 속도로 진행되면서, 파트타임, 계약근로, 파견근로 등 비전형근로가 크게 확산되고 있다. 임시·일용직 등 계약근로자는 600만 명을 넘어섰고, 파트타임 근로자는 150만

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

적으로 부당노동행위가 성립하지 않는다.2. 유니온 숍조항의 효력 범위유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 ... 만을 의미하며, 유니온 숍협정의 효력도 특정한 직종에 종사하는 근로자에 한정되게 된다.4. 유니온숍 조항에 근거한 해고1) 임의탈퇴시사용자는 당해 노동조합의 조합원이 임의로 탈퇴 ... ‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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