"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,741-1,760 / 2,673건

사회복지법 연구에 필요한 법률용어

를 존중하여 그들간의 합의를 유효한 것으로 인정하는 것이 원칙이나, 고용계약과 같은 경우 고용주와 근로자와의 자유로운 약속에 일임하게 되면 양자의 힘의 불균형 관계로 인하여 근로자 ... 여 보충하지 않으면 안된다. 민법 제1조는 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리에 의한다고 하여 조리의 보충적 효력을 인정하고 있다.公法?私法?社會 ... 는 인용재결을 하고, 무효등 확인재판의 청구가 이유 있다고 인정할 때에는 처분의 효력 유무 또는 존재여부를 확인하는 재결을 하며, 의무이행심판의 청구가 이유 있다고 인정할 때에는 지체

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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노동조합의 규약 관련 판례 연구

은 물론 규약의 내용을 알지 못하는 조합원에 대해서도 적용된다. 이러한 점에서 규약은 계약의 성격보다는 자주적 규범으로서의 성격을 가진다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 법문사, 1999 ... , 84면2. 관련 주요 판례- 노동조합이 조합규약에 근거하여 자체적으로 만든 신분보장대책기금관리규정은 조합규약과 마찬가지로 일종의 자치적 법규범으로서 소속조합원에 대하여 법적 효력 ... 하여서는 아니 되며 또한 그의 내용이 강행법규에 위반되어서는 아니 되는 등의 제한이 따르는 터이므로 그 제한에 위반된 자치적 법규범의 규정은 무효라고 할 것이다.노동조합은 근로자들이 자신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!

되면서 이와 관련된 법제정의 필요성이 강력히 제기되었다. 이에 영국의회는 북아일랜드를 제외한 영국 전역을 효력범위로 하는 공익제보법을 제정하여 기본의 근로권리법(Employment ... 다.(4) 임시구제조치근로계약기간이 만료되어 재계약을 해야 할 경우에도 보호대상 제보행위를 한 자는(시간이 종료되는 시점까지)계약기간이 연장되는 것으로 간주한다.등으로 전개 ... 가 있다.(2) 근로법원에의 제소권피용자는 근로법원에 자신이 규정에 위반하는 불이익을 받았다는 사실을 제소 할 수 있다(3) 부당해고의 제한피용자가 해고된 사유가 부패행위 제보로 인한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

은 제한이 없는 실정이다. 판례에서 반복갱신에 대한 근로계약기간의 효력을 부인함으로써 일부 제한의 논리를 제공하고 있으나, 구체적 판례에서 근로자 승소 사례는 별로 없고, 판단기준 ... 화하여 노동위원회가 다양한 형태의 구제행위를 명령할 수 있도록 하였다.(2) 기간제 근로의 남용방지현행법상 기간제 근로계약의 상한은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신 ... 제 근로로 인한 법률적 효과에 대한 예측가능성을 높이기 위해 기간제 근로자 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과 사용시에는 무기계약으로 간주토록 하였다. 다만, 2년을 초과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자 ... 적으로 문제가 될 수 있으며, 또한 동 규정은 기단법 부칙에 의하여 기단법이 시행된 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존의 근로계약을 연장하는 경우부터 적용되므로 기업 입장에서는 현재 ... 기단한다.2. 단체협약의 효력 확장의 문제가. 기간제 근로자에 대한 단체협약 효력 확장에 관한 종래논의노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

이 적용된다. 그러나 근로조건 명시의무는 단속규정이므로 계약자체는 유효하다. 또한 명시되지 않은 근로조건은 계약상의 효력이 부여되지 아니한다.2. 근로자의 구제1) 손해배상청구 ... 개정법에 따른 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로 ... 조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

하여야 한다. 임금의 소급지급 근거는 부당해고의 사법적 효력은 무효이므로 부당하게 해고된 기간도 근로자는 근로자의 지위를 계속 보유하고 있는 것으로 볼 수 있고, 그 기간 근로 ... 이 없는 사람들에게도 별 어려움이 없을 것 같고 따라서 비전문인이 많은 근로자들이 접근하기에 편리한 제도라 생각된다. 이 제도의 장점은 결정이 나면 즉시 효력이 발생한다는 점이 ... 되는 곳, 곧 任用이 있는 곳에서는 필연적으로 수반되는 제도이다. 즉 契約이 있으면 이의 解止가 있을 수 있고 그 해지가 곧 해고라 이해를 한다는 뜻이다. 계약의 해지란 시민법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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최저임금제

자의 범위, 최저임금의 효력발생 연월일 등이다. 사용자는 규정된 최저임금의 내용을 규정에 의한 최저임금의 효력발생일 전일까지 근로자에게 주지시켜야 한다.2) 최저임금액 이상의 지급 ... 어서는 안 된다. 근로계약 중 최저임금액의 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.또한 근로기준법에 따라 근로 ... 최저임금제Ⅰ. 서론최저임금제(minimum wage system)는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.08

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주금의 위장납입

하는 것은 부당하므로, 일시차입금에 의한 가장납입도 주금납입으로서의 효력이 있다는 견해이다.② 무효설 (정동윤, 손주찬, 정희철)이 견해는 주금납입의 효력은 납입금임치계약의 형식에 의해 ... 으로부터 납입금 5,000만원을 인출하고 이사회의 승인을 얻어 Y에게 빌려주었으며, Y는 그것을 A 은행에 대한 채무를 변제에 충당하였다. 이 경우 丁 회사의 설립의 효력은 어떠한가? 다만 ... 라 함)의 주금납입을 무효로 볼 것인지, 그리고 주금납입이 무효이면 회사설립 자체도 무효가 되는지에 관하여 살펴보아야 한다.Ⅱ. Y 등의 위장납입의 효력1. 위장납입의 의의와 종류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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노동조합과 사용자단체

의 동의나 규약상의 승인규정이 있어야 조합원을 구속하는 효력을 가진다.다. 전임자 급여(1) 근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로 ... 를 제공하지 않는 노동조합의 업무에만 종사하는 것을 허용하고 있다. (21조 1항)근로계약 소정의 근로를 제공하지 않는다는 것은 사용자와의 근로계약관계는 유지하되 근로자가 근로계약 ... 제 3 주제 노동조합과 사용자단체1. 노동조합 개념1) Webb, S. & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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국제경영과 국제법

된다. 다섯째, 독점금지법과 공업소유권 등 경제관계법령 및 조세법의 대외적 효력 또는 외국인에 대한 적용 여부와 관련된 법률적 문제가 있다. 끝으로 구체적인 계약법, 상사법, 매매법 ... 및 계약방식에 의한 해외진출 모두를 포괄한 국제경영 활동 전반과 관련하여 고려해야 할 법률에는 다음과 같은 것들이 있다. 수출입관련법, 해외투자관련법, 세법, 지적재산권, 근로 ... 과 현지국간의 계약 등에 대해서도 상세하게 살펴볼 필요가 있다.법률의 형태법률의 특성불문법판례를 기초로 함 절차를 중시함 법률 적용이 융통적임성문법법이 성문화되어 있음 이론적인 원칙

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.27

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

의 기준을 알 수 있다.나. 노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약 ... 의 원칙이 적용.※ 관련조항 : 근기법 제22조(이 법 위반의 근로계약), 제33조(위반의 효력), 제100조(기준의 효력)2. 노동법전이나 교재의 활용가. 노동법전나. 교과서 ... 한 이후 1년을 초과하는 근로계약도 효력이 있으며 다만 1년이 경과한 후에는 언제든지 근로자가 해지할 자유를 갖는 계약이라는 입장으로 바뀌었다.Ⅴ. 연봉계약체결1. 연봉제의 의미

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

에 의해서만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 취업규칙(사규), 근로계약, 행정해석의 법적 효력Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발지방노동사무소는 노동부 ... 하고 있다. 계약 후에도 노동자 스스로의 의지에 의해 노동력이라는 상품의 양과 질을 통제할 수 있기 때문에(근로계약의 범위 내이긴 하지만) 자본가는 노무관리(노동통제)에 적극적이 ... 와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의체제를 규율하는 근대시민법의 원리는 소유권절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙이다.* 소유권절대의 원칙 : 기업 인수합병* 계약자유

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

되었다는 점에서는 거의 이론이 없으나, 구체적으로 다음과 같은 견해가 있다.1. 학설1) 정지조건부 근로계약설정식 근로자로서 적격하다는 평가를 근로계약의 효력발생조건으로 하여 정식채용 ... 시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유Ⅰ.서1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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주식 및 경영권 양수도계약서

으로 상정되지 아니하거나 승인되지 아니한 경우는 본 계약 및 경영권양수의 효력에 영향을 미치지 아니 한다.③ 본 계약에서 양도주식이라 함은 본 계약 제1조 제1항의 주식에 대하여 주식 ... 주식 및 경영권 양수도계약서양도인 : CCC 및 AAA 주식회사양수인 : DDD 주식회사 및 EEE 주식회사회 사 : FFF 주식회사주식 및 경영권 양수도에 관한 계약(이하 “본 ... 계약”이라 한다)은 경기도 XXX에 본점을 두고 있는 FFF 주식회사(이하 “회사”라 한다)의 주주인 “CCC 및 AAA(주)”(이하 “갑”이라 한다)와 “DDD 주식회사 및

서식 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.07.04 | 수정일 2018.04.15

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위약예정의 금지

에 대한 위약예정Ⅴ. 위반의 효과1. 위반의 성립시기2. 위약약정의 효력Ⅵ. 관련문제1. 강제근로금지와의 관계2. 임금전액지불원칙과의 관계Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약 ... 금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 ... 위함이다.Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약1. 위약금 약정의 금지위약금약정이란 계약기간 중의 퇴직의 방지를 목적으로 근로자가 근로의 의무를이행하지 않는 경우에 손해발생의 유무와는 상관없이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근기법상 해고

해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이 ... 게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민법상 원리를 극복하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. 민법 제659조 ... 다든가, 부득이에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상 효력은 무효이다.2. 중간수입의 공제판례는 부당해고기간 중 근로자에게 중간수입이 있는 경우, 휴업수당을 넘는 액의 한도에서 중간수입을 공제

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

외국노동법 vs 국내노동법 비교1. 들어가며1-1. 개 요- 우리는 외국노동법과 국내 노동법를 비교하되, 전체를 다룰 경우 그 범위가 지나치게 방대해지므로 노동법 중 근로계약 ... 며, 이와 동시에 사용자는 근로자대표에게도 복사본을 송부하여야 하며, 근로자대표는 이에 대한 의견을 관할청에 송부할 수도 있다(제3조). 위의 신고로부터 30일 간은 해고의 효력 ... 된다(제4조 제1항). 해고의 형식을 취하지 않더라도 기업양도에 의하여 근로조건의 실질적 변경이 근로자로 하여금 불이익하게 되어 고용계약이 종료하는 경우에는, 사용자는 당해 고용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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사법고시 준비 및 학위 취득을 위한 독학사 2단계 법학 민법 기출문제 완벽 정리! 이것만 보면 합격함

) 유언행위6) 임금청구와 근로계약체결7) 취소행위2. 법정대리권, 임의대리권의 공통적 소멸원인과 임의대리권의 특유한 소멸원인을 각각 2가지씩 쓰시오.법정대리권과 임의대리권의 공통 ... 에게 손해배상을 청구할 수 있는 요건: 이중매매가 유효한 경우 갑의 을에 대한 부동산 소유권이전의무는 이행불능상태에 빠지므로 전보배상, 최고없이 계약해제, 대상청구권 행사2) 갑과 ... 병사이의 계약을 무효로 만들기 위한 요건: 병이 갑의 배임행위에 적극적으로 가담하였을 경우7. 공유물의 유효한 처분, 변경, 관리, 보존을 위한 공유자사이에 합의 정도를 각각 차례

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.11 | 수정일 2014.09.07

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해고예고에 대한 법적 검토

가 이에 해당되는데, 그 입증책임은 사용자에게 있다.3. 근로자의 귀책사유당사자간에 근로계약을 유지하기 어려울 정도의 근로자의 귀책사유가 있는 경우까지 사용자에게 해고예고의무를 강요 ... 없다는 견해로, 근로자보호를 위해 타당하다 할 것이다.3) 해고시기 제한중의 해고 예고의 효력생각건대 업무상 부상 또는 산전, 후로 심신이 약화된 근로자에게 해고 예고를 하는 것 ... 하다고 본다.Ⅴ. 해고예고절차를 위반한 해고의 효력1. 사법적 효력사용자가 해고 예고 의무를 위반하여 근로자를 해고한 경우 벌칙은 적용되지만 사법상의 해고의 효력에 대해서는 견해가 나뉘고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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